1/29 แก้ไขเป็น

... อ่านเพิ่มเติมเมื่อพูดถึงการสร้างองค์กรที่อบอุ่นและน่าอยู่ การมีพนักงานที่รักและผูกพันกันนั้นถือเป็นหัวใจหลักของความสำเร็จส่วนนึงเลยทีเดียว ผมเองเคยมีโอกาสได้ทำงานที่บริษัทริโก้ในนิคมอมตะซิตี้ระยอง ซึ่งที่นี่ไม่เพียงแต่ขึ้นชื่อเรื่องผลิตภัณฑ์คุณภาพ แต่ยังโดดเด่นในเรื่องวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นมิตรและอบอุ่นมากๆ กิจกรรมกีฬาภายในที่จัดขึ้นอย่างสม่ำเสมอก็ช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานได้เป็นอย่างดี ทุกคนไม่ว่าจะอยู่ในฝ่ายไหน ต่างก็มีโอกาสได้มาเล่นกีฬาและทำกิจกรรมร่วมกัน เป็นช่วงเวลาที่ช่วยลดความตึงเครียดจากงานและสร้างความสุขในการทำงานร่วมกันอย่างแท้จริง พี่ๆ เพื่อนร่วมงานที่นี่เป็นกันเองมาก พวกเขาจะช่วยเหลือและสนับสนุนกันเสมอ ทำให้ผมรู้สึกเหมือนว่าการมาทำงานไม่ใช่แค่หน้าที่ แต่เหมือนการมาเจอครอบครัวที่พร้อมจะดูแลและเติบโตร่วมกันทุกวัน สำหรับใครที่กำลังมองหาองค์กรที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและอบอุ่น ผมขอแนะนำให้ลองมาทำความรู้จักกับริโก้ อมตะซิตี้ระยองดูรับรองว่าคุณจะประทับใจและรู้สึกเหมือนได้บ้านหลังที่สองแน่นอน

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง

30 เครื่องมือ AI ที่ควรรู้จักในปี 2026 ช่วยทำงานแทนคุณได้ทั้งองค์กร
รวม AI Tools ที่น่าสนใจที่สุดแห่งปี 2026 ตั้งแต่ ChatGPT, Claude, Cursor ไปจนถึงระบบ Automation ที่ช่วยทำงานแทนคุณได้ทั้งองค์กร Long Text Article (Lemon8) ปี 2026 เป็นปีที่ AI ไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือช่วยทำงานอีกต่อไป แต่กำลังกลายเป็น “ระบบปฏิบัติการใหม่ของการทำงาน” หากเมื่อก่อนเราถามว
NerdDailyDose

NerdDailyDose

ถูกใจ 1427 ครั้ง

2กฎได้คนทำงานดีมีประสิทธิภาพให้องค์กร
ครูเคท #คลาสแต่งตัว #คลาสแฟชั่น #สไตล์การแต่งตัว #มิกซ์แอนด์แมทช์ #เสื้อผ้าแฟชั่น
ครูเคท

ครูเคท

ถูกใจ 41 ครั้ง

ภาพประกอบแสดงตัวการ์ตูนหลากหลายบุคลิกภาพ MBTI พร้อมข้อความหัวข้อว่า "MBTI แบบไหนควรมีในองค์กร เพราะองค์กรที่แข็งแรง จะมีคนที่ คิด-ทำ-ดูแล-ควบคุม-สร้างสรรค์ ครบวงจร"
ภาพผู้บริหารสองคนกำลังปรึกษาหารือกันหน้าจอแสดงข้อมูลธุรกิจ พร้อมข้อความอธิบายบทบาท "ผู้วางกลยุทธ์" และ MBTI ที่เหมาะสม เช่น INTJ, ENTJ, INFJ, INTP
ภาพกลุ่มคนทำงานกำลังประชุมและมีปฏิสัมพันธ์กันในออฟฟิศ พร้อมข้อความอธิบายบทบาท "ผู้จัดการทีม & คนดูแลวัฒนธรรม" และ MBTI ที่เหมาะสม เช่น ENFJ, ESFJ, ISFJ, INFP
MBTI แบบไหน “ควรมี” ในองค์กร เพราะองค์กรที่แข็งแรงต้องครบ
ถ้าถามว่า MBTI แบบไหน “ควรมี” ในองค์กร คำตอบจริง ๆ คือ ต้องมีให้ครบ “บทบาท” ไม่ใช่ครบทุก 16 แบบ เพราะองค์กรที่แข็งแรง จะมีคนที่ คิด–ทำ–ดูแล–ควบคุม–สร้างสรรค์ ครบวงจร ⸻ 🌟 1) ผู้วางกลยุทธ์ (Strategic Thinkers) รู้ว่าองค์กรควรไปทางไหน วางแผนเป็นระบบ มองภาพใหญ่ ควรมีในองค์กร 1–2 คนเป็นอย่าง
NerdDailyDose

NerdDailyDose

ถูกใจ 358 ครั้ง

Framework ระดับโลก ที่ช่วยองค์กรใช้ AI อย่างมีทิศทาง
🛑 เลิกใช้ AI แบบตามกระแส ถอดรหัส 6 Framework ระดับโลก ที่ช่วยองค์กรใช้ AI อย่างมีทิศทาง เมื่อทุกบริษัทอยากเป็น “AI Company” แต่แทบไม่มีใครตอบได้ว่า AI ควรทำอะไรบ้างในองค์กร? ช่วง 2–3 ปีที่ผ่านมา คำว่า AI Transformation กลายเป็นวาระสำคัญของแทบทุกองค์กร ผู้บริหารจำนวนมากประกาศแผนลงทุนด้าน AI บ
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 6 ครั้ง

วัฒนธรรมองค์กร 4 แบบ
คุณเหมาะกับที่ไหน…ก่อนตัดสินใจรับงาน บางคนเปลี่ยนงานแล้ว “ไม่แฮปปี้” ไม่ใช่เพราะงานยาก แต่เพราะ “วัฒนธรรมไม่ตรง” ลองเช็กตัวเองดูว่า คุณเหมาะกับองค์กรแบบไหน 1️.Family / Clan “ที่ทำงาน = ครอบครัว” - บรรยากาศอบอุ่น - เน้นความสัมพันธ์ - ช่วยเหลือกัน เหมาะกับคนที่ - ชอบทีมเวิร์ก 👉
พี่จ๊ะเอ๋ กูรูสัมภาษณ์งาน

พี่จ๊ะเอ๋ กูรูสัมภาษณ์งาน

ถูกใจ 0 ครั้ง

ภาพประกอบแสดงตัวละคร 4 ตัวในสไตล์ MBTI ที่เป็นนักคิดเชิงกลยุทธ์ พร้อมข้อความ “MBTI STRATEGIC THINKERS” และ “4 ผู้วางกลยุทธ์ที่ทุกองค์กรควรมี” ซึ่งสื่อถึงบุคลิกภาพที่สำคัญต่อการวางแผนองค์กร
4 ผู้วางกลยุทธ์ที่ทุกองค์กรควรมี✨คนที่ทำให้องค์กร “ไม่หลงทาง”
“ผู้วางกลยุทธ์ (Strategic Thinkers)”พฤติกรรมในชีวิตจริง และผลลัพธ์ที่องค์กรจะได้ (หรือเสีย ถ้าไม่มีคนกลุ่มนี้) ⸻ 🌟 ผู้วางกลยุทธ์ (Strategic Thinkers) ถ้าให้อธิบายง่ายที่สุด ผู้วางกลยุทธ์คือคนที่ทำให้องค์กร “ไม่หลงทาง” เขาอาจไม่ใช่คนที่ทำงานเร็วที่สุด ไม่ใช่คนที่อยู่หน้างานมากที่สุด แ
NerdDailyDose

NerdDailyDose

ถูกใจ 10 ครั้ง

ภาพคอลลาจแสดงการเปลี่ยนแปลงของ Hope จากเด็กชายที่ขาดสารอาหารในปี 2006 ซึ่ง Anja Ringgren Lovén มอบน้ำให้ สู่ภาพในปี 2013 ที่ Hope ดูแข็งแรงขึ้น และภาพในปี 2025 ที่เขาสวมชุดรับปริญญาคู่กับ Anja อย่างมีความสุข
🌍 จากภาพที่เคยสะเทือนใจ สู่ภาพที่อบอุ่นหัวใจในวันนี้ ❤️
ในปี 2006 Anja Ringgren Lovén นักมนุษยธรรมชาวเดนมาร์ก ได้พบกับเด็กชาย Hope ในประเทศไนจีเรีย — เด็กที่ถูกครอบครัวทอดทิ้งและกล่าวหาว่าเป็น “พ่อมด” จนมีภาวะขาดสารอาหารอย่างรุนแรง เธอได้ยื่นน้ำและอาหารให้เขา… ภาพนั้นกลายเป็นสัญลักษณ์ของความเมตตาที่เปลี่ยนชีวิตคนหนึ่งได้จริง ๆ 🕊️ เวลาผ่านไป 19 ปี — ป
Nine.Kla

Nine.Kla

ถูกใจ 2224 ครั้ง

4 ผู้จัดการทีม & คนดูแลวัฒนธรรม ที่ทุกองค์กรควรมี
"ผู้จัดการทีม & คนดูแลวัฒนธรรม (People Support)” ทำไมบทบาทนี้ “ขาดไม่ได้จริง ๆ” ⸻ 🌈 ผู้จัดการทีม & คนดูแลวัฒนธรรม (People Support) ถ้าผู้วางกลยุทธ์คือ “เข็มทิศ” คนดูแลทีมคือ “กาว” ที่ทำให้ทุกคนยังอยู่ด้วยกันได้ เพราะความจริงขององค์กรคือ ต่อให้แผนดีแค่ไหน ถ้าคนไม่อยากทำ
NerdDailyDose

NerdDailyDose

ถูกใจ 7 ครั้ง

พลังและแรงบันดาลใจที่คุณมีให้กับผู้คน12 ราศี🥳
♈ราศีเมษ พลังของการเปลี่ยนแปลง ความยุติธรรมและความมั่นใจ การเปลี่ยนแปลงคือการกล้าก้าวออกมาทำในสิ่งที่อยากจะลองทำ มีความเป็นนักรบและผู้นำ นักรบที่หมายถึงคือเรากล้าใช้ทั้งพรสวรรค์ศักยภาพ ทัศนคติที่มี แม้ว่าคุณจะรู้สึกว่าตัวเองก็ไม่ได้สมบูรณ์พร้อม แต่ก็ยังมีความมั่นใจที่จะลองทำสิ่งใหม่ๆ คุณมีทัศนคติที
➴MEVATEMON 🦋🧚‍♀️💜

➴MEVATEMON 🦋🧚‍♀️💜

ถูกใจ 11 ครั้ง

บริหารบุคคลด้วยเมตตา : เมื่อหัวหน้าอารมณ์ดี องค์กรก็มีพลัง
ในโลกของการบริหารยุคใหม่ “ความเก่ง” เพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอสำหรับการเป็นผู้นำที่ผู้คนอยากเดินตาม เพราะสิ่งที่ทำให้องค์กรขับเคลื่อนได้อย่างยั่งยืน ไม่ใช่แค่ระบบงานหรือ KPI แต่คือ “พลังของคน” และคนจะทำงานได้ดีที่สุด เมื่อเขารู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า ได้รับความเข้าใจ และทำงานอยู่ในบรรยากาศที่ปลอดภัย
Bundith

Bundith

ถูกใจ 0 ครั้ง

รู้จัก 💚 ชาวสีเขียว นักการฑูตหัวใจของความเข้าใจ” ในองค์กร
💚 ภาพรวมของชาวสีเขียว (นักการฑูต / Diplomats) ชาวสีเขียวคือ “หัวใจของความเข้าใจ” ในองค์กร พวกเขาคือคนที่ทำให้งานที่ตึง ๆ กลายเป็นงานที่คุยรู้เรื่อง และเปลี่ยนสถานการณ์ที่เสี่ยงต่อความขัดแย้ง ให้กลายเป็นบรรยากาศที่ทุกคนฟังกันมากขึ้น คนสีเขียวคือพลังของ “ความเห็นอกเห็นใจ + ความหมายในงาน” คือ
NerdDailyDose

NerdDailyDose

ถูกใจ 25 ครั้ง

เลิกจ้างคนเพราะ “คุยถูกคอ”
เลิกจ้างคนเพราะ “คุยถูกคอ” เมื่อ Hiring คือการตัดสินใจลงทุนที่เสี่ยงที่สุดขององค์กร “เราชอบเขา” “เคมีดีมาก” “คุยแล้วรู้สึกว่าใช่เลยคนนี้!” ประโยคแบบนี้ ฟังดูอบอุ่น เป็นมนุษย์ และเต็มไปด้วยความหวัง แต่ในโลกธุรกิจ มันอาจเป็นจุดเริ่มต้นของต้นทุนที่แพงที่สุดโดยไม่รู้ตัว Ray Dalio ผู้ก่อตั้ง
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 1 ครั้ง

มีงานประจำกอดเก้าอี้ให้แน่น! องค์กร 25% ลดจ้างงานประจำ
มีงานประจำกอดเก้าอี้ให้แน่น! องค์กร 25% ลดจ้างงานประจำ หันจ้างพาร์ทไทม์เพราะเศรษฐกิจไม่แน่นอน แต่แรงงานต่างด้าวยังขาดอีกเพียบ #monaichannel #หางาน #หางานทํา #ตกงาน
Monai Channel

Monai Channel

ถูกใจ 62 ครั้ง

4 นักสร้างสรรค์ & ตัวคิดนอกกรอบ ที่ทุกองค์กรควรมี
“นักสร้างสรรค์ & ตัวคิดนอกกรอบ (Innovators)” บทบาทที่หลายองค์กรมัก อยากมี แต่ก็ กลัวควบคุมไม่อยู่ ทั้งที่ความจริงแล้ว…ถ้าไม่มีบทบาทนี้ องค์กรจะค่อย ๆ หยุดโตโดยไม่รู้ตัว ⸻ 🎨 นักสร้างสรรค์ & ตัวคิดนอกกรอบ (Innovators) ถ้า Executors คือคนที่ทำให้ “วันนี้เสร็จ” Innovators คือคนที่ทำ
NerdDailyDose

NerdDailyDose

ถูกใจ 13 ครั้ง

ใจพัง หมดไฟ‼️สีไฟที่ทำให้เรารู้สึกอบอุ่นทุกครั้ง✨
🌙 "แค่เปลี่ยนแสงไฟในห้อง...ก็เหมือนได้เปลี่ยนใจตัวเอง" บางทีเราก็ไม่ได้ต้องการอะไรเยอะแยะ ไม่ได้อยากมีของแพง ไม่ได้อยากแต่งห้องหรู แค่ขอกลับมาถึงบ้าน แล้วเปิดไฟสีส้มอุ่น ๆ มุมเดิม นั่งบนเก้าอี้ตัวเดิม มองเตียงเดิม ๆ แต่ใจเรากลับรู้สึกว่า “วันนี้ไม่แย่นะ” เพราะแสงสีส้มในห้อง มันไม
รีวิวตามใจ๋

รีวิวตามใจ๋

ถูกใจ 1373 ครั้ง

🛑 องค์กรที่คนลาออกบ่อยๆ…เป็นเพราะ “คน” หรือ “ระบบ”?
🛑 องค์กรที่คนลาออกบ่อยๆ…เป็นเพราะ “คน” หรือ “ระบบ”? คำถามคลาสสิก…ที่ผู้บริหารตอบผิดซ้ำแล้วซ้ำเล่า? ในทุกองค์กรที่กำลังเผชิญปัญหา Turnover สูง มักมีบทสนทนาเดิมเกิดขึ้นในห้องประชุม “เด็กสมัยนี้ไม่อดทน” “หาคนยากขึ้นเรื่อยๆ” “รับมาแล้วก็อยู่ไม่นาน” คำพูดเหล่านี้ฟังดูเหมือนจะอธิบายปัญหาได้…แ
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 4 ครั้ง

องค์กรที่ “ไร้ความกลัว”✨ไม่ได้แปลว่าไม่มีมาตรฐาน✅
องค์กรที่ “ไร้ความกลัว”ไม่ได้แปลว่าไม่มีมาตรฐาน Amy Edmondson เสนอแนวคิดสำคัญมากคำหนึ่งคือ Psychological Safety — ความปลอดภัยทางจิตใจ มันไม่ได้หมายถึง • ใครจะพูดอะไรก็ได้ • ไม่มีการรับผิดชอบ • ไม่มีความคาดหวัง แต่มันหมายถึง คนในทีมกล้าพูด กล้าถาม กล้ายอม
NerdDailyDose

NerdDailyDose

ถูกใจ 2 ครั้ง

หน้าปกมังงะ WILD LIFE เล่ม 27 สัตวแพทย์มือใหม่หัวใจเมโลดี้ แสดงตัวละครหลักและสัตว์ต่างๆ พร้อมข้อความ 'มังงะ แนวคอมเมดี้ แอ็คชั่น' โดย MASATO FUJISAKI
ภาพรวมแผงมังงะจากเรื่อง WILD LIFE พร้อมข้อความ 'เป็นมังงะเก่า ที่สนุกมาก ตัวอย่างความสนุก' แสดงฉากและบทสนทนาต่างๆ ของตัวละคร
ภาพรวมแผงมังงะจากเรื่อง WILD LIFE แสดงบทสนทนาที่เข้มข้นระหว่างตัวละครชายหลายคน รวมถึงข้อความ 'ยังไงซะ! ผมจะไม่ถอย จะขอร้อง จนกว่า คุณจะตอบ OK ครับ!'
🐾🎶 มังงะอบอุ่นหัวใจที่อยากชวนให้อ่าน
📚🎶🐶Wildlife สัตวแพทย์มือใหม่หัวใจเมโลดี้ มังงะอบอุ่นหัวใจที่ผสมความสามารถพิเศษของตัวเอก และ การผจญภัยเพื่อช่วยเหลือสัตว์ เรื่องนี้คือหนึ่งในมังงะที่อ่านแล้วยิ้มไม่หุบแน่นอนค่ะ! เรื่องราวของ อิวาชิโร่ เท็ตโช เด็กหนุ่มที่ดูเหมือนไม่มีอนาคต ไม่มีเป้าหมายในชีวิต แต่กลับมีพรสวรรค์ที่ไม่เหมือนใคร—
Good.toutou

Good.toutou

ถูกใจ 1 ครั้ง

ดูเพิ่มเติม