1/29 แก้ไขเป็น

... อ่านเพิ่มเติมเมื่อพูดถึงการสร้างองค์กรที่อบอุ่นและน่าอยู่ การมีพนักงานที่รักและผูกพันกันนั้นถือเป็นหัวใจหลักของความสำเร็จส่วนนึงเลยทีเดียว ผมเองเคยมีโอกาสได้ทำงานที่บริษัทริโก้ในนิคมอมตะซิตี้ระยอง ซึ่งที่นี่ไม่เพียงแต่ขึ้นชื่อเรื่องผลิตภัณฑ์คุณภาพ แต่ยังโดดเด่นในเรื่องวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นมิตรและอบอุ่นมากๆ กิจกรรมกีฬาภายในที่จัดขึ้นอย่างสม่ำเสมอก็ช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานได้เป็นอย่างดี ทุกคนไม่ว่าจะอยู่ในฝ่ายไหน ต่างก็มีโอกาสได้มาเล่นกีฬาและทำกิจกรรมร่วมกัน เป็นช่วงเวลาที่ช่วยลดความตึงเครียดจากงานและสร้างความสุขในการทำงานร่วมกันอย่างแท้จริง พี่ๆ เพื่อนร่วมงานที่นี่เป็นกันเองมาก พวกเขาจะช่วยเหลือและสนับสนุนกันเสมอ ทำให้ผมรู้สึกเหมือนว่าการมาทำงานไม่ใช่แค่หน้าที่ แต่เหมือนการมาเจอครอบครัวที่พร้อมจะดูแลและเติบโตร่วมกันทุกวัน สำหรับใครที่กำลังมองหาองค์กรที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและอบอุ่น ผมขอแนะนำให้ลองมาทำความรู้จักกับริโก้ อมตะซิตี้ระยองดูรับรองว่าคุณจะประทับใจและรู้สึกเหมือนได้บ้านหลังที่สองแน่นอน

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง

30 เครื่องมือ AI ที่ควรรู้จักในปี 2026 ช่วยทำงานแทนคุณได้ทั้งองค์กร
รวม AI Tools ที่น่าสนใจที่สุดแห่งปี 2026 ตั้งแต่ ChatGPT, Claude, Cursor ไปจนถึงระบบ Automation ที่ช่วยทำงานแทนคุณได้ทั้งองค์กร Long Text Article (Lemon8) ปี 2026 เป็นปีที่ AI ไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือช่วยทำงานอีกต่อไป แต่กำลังกลายเป็น “ระบบปฏิบัติการใหม่ของการทำงาน” หากเมื่อก่อนเราถามว
NerdDailyDose

NerdDailyDose

ถูกใจ 1231 ครั้ง

ภาพประกอบแสดงตัวการ์ตูนหลากหลายบุคลิกภาพ MBTI พร้อมข้อความหัวข้อว่า "MBTI แบบไหนควรมีในองค์กร เพราะองค์กรที่แข็งแรง จะมีคนที่ คิด-ทำ-ดูแล-ควบคุม-สร้างสรรค์ ครบวงจร"
ภาพผู้บริหารสองคนกำลังปรึกษาหารือกันหน้าจอแสดงข้อมูลธุรกิจ พร้อมข้อความอธิบายบทบาท "ผู้วางกลยุทธ์" และ MBTI ที่เหมาะสม เช่น INTJ, ENTJ, INFJ, INTP
ภาพกลุ่มคนทำงานกำลังประชุมและมีปฏิสัมพันธ์กันในออฟฟิศ พร้อมข้อความอธิบายบทบาท "ผู้จัดการทีม & คนดูแลวัฒนธรรม" และ MBTI ที่เหมาะสม เช่น ENFJ, ESFJ, ISFJ, INFP
MBTI แบบไหน “ควรมี” ในองค์กร เพราะองค์กรที่แข็งแรงต้องครบ
ถ้าถามว่า MBTI แบบไหน “ควรมี” ในองค์กร คำตอบจริง ๆ คือ ต้องมีให้ครบ “บทบาท” ไม่ใช่ครบทุก 16 แบบ เพราะองค์กรที่แข็งแรง จะมีคนที่ คิด–ทำ–ดูแล–ควบคุม–สร้างสรรค์ ครบวงจร ⸻ 🌟 1) ผู้วางกลยุทธ์ (Strategic Thinkers) รู้ว่าองค์กรควรไปทางไหน วางแผนเป็นระบบ มองภาพใหญ่ ควรมีในองค์กร 1–2 คนเป็นอย่าง
NerdDailyDose

NerdDailyDose

ถูกใจ 356 ครั้ง

ภาพประกอบแสดงตัวละคร 4 ตัวในสไตล์ MBTI ที่เป็นนักคิดเชิงกลยุทธ์ พร้อมข้อความ “MBTI STRATEGIC THINKERS” และ “4 ผู้วางกลยุทธ์ที่ทุกองค์กรควรมี” ซึ่งสื่อถึงบุคลิกภาพที่สำคัญต่อการวางแผนองค์กร
4 ผู้วางกลยุทธ์ที่ทุกองค์กรควรมี✨คนที่ทำให้องค์กร “ไม่หลงทาง”
“ผู้วางกลยุทธ์ (Strategic Thinkers)”พฤติกรรมในชีวิตจริง และผลลัพธ์ที่องค์กรจะได้ (หรือเสีย ถ้าไม่มีคนกลุ่มนี้) ⸻ 🌟 ผู้วางกลยุทธ์ (Strategic Thinkers) ถ้าให้อธิบายง่ายที่สุด ผู้วางกลยุทธ์คือคนที่ทำให้องค์กร “ไม่หลงทาง” เขาอาจไม่ใช่คนที่ทำงานเร็วที่สุด ไม่ใช่คนที่อยู่หน้างานมากที่สุด แ
NerdDailyDose

NerdDailyDose

ถูกใจ 10 ครั้ง

ใจพัง หมดไฟ‼️สีไฟที่ทำให้เรารู้สึกอบอุ่นทุกครั้ง✨
🌙 "แค่เปลี่ยนแสงไฟในห้อง...ก็เหมือนได้เปลี่ยนใจตัวเอง" บางทีเราก็ไม่ได้ต้องการอะไรเยอะแยะ ไม่ได้อยากมีของแพง ไม่ได้อยากแต่งห้องหรู แค่ขอกลับมาถึงบ้าน แล้วเปิดไฟสีส้มอุ่น ๆ มุมเดิม นั่งบนเก้าอี้ตัวเดิม มองเตียงเดิม ๆ แต่ใจเรากลับรู้สึกว่า “วันนี้ไม่แย่นะ” เพราะแสงสีส้มในห้อง มันไม
รีวิวตามใจ๋

รีวิวตามใจ๋

ถูกใจ 1368 ครั้ง

รู้จัก 💚 ชาวสีเขียว นักการฑูตหัวใจของความเข้าใจ” ในองค์กร
💚 ภาพรวมของชาวสีเขียว (นักการฑูต / Diplomats) ชาวสีเขียวคือ “หัวใจของความเข้าใจ” ในองค์กร พวกเขาคือคนที่ทำให้งานที่ตึง ๆ กลายเป็นงานที่คุยรู้เรื่อง และเปลี่ยนสถานการณ์ที่เสี่ยงต่อความขัดแย้ง ให้กลายเป็นบรรยากาศที่ทุกคนฟังกันมากขึ้น คนสีเขียวคือพลังของ “ความเห็นอกเห็นใจ + ความหมายในงาน” คือ
NerdDailyDose

NerdDailyDose

ถูกใจ 25 ครั้ง

วัฒนธรรมองค์กร 4 แบบ
คุณเหมาะกับที่ไหน…ก่อนตัดสินใจรับงาน บางคนเปลี่ยนงานแล้ว “ไม่แฮปปี้” ไม่ใช่เพราะงานยาก แต่เพราะ “วัฒนธรรมไม่ตรง” ลองเช็กตัวเองดูว่า คุณเหมาะกับองค์กรแบบไหน 1️.Family / Clan “ที่ทำงาน = ครอบครัว” - บรรยากาศอบอุ่น - เน้นความสัมพันธ์ - ช่วยเหลือกัน เหมาะกับคนที่ - ชอบทีมเวิร์ก 👉
พี่จ๊ะเอ๋ กูรูสัมภาษณ์งาน

พี่จ๊ะเอ๋ กูรูสัมภาษณ์งาน

ถูกใจ 0 ครั้ง

Framework ระดับโลก ที่ช่วยองค์กรใช้ AI อย่างมีทิศทาง
🛑 เลิกใช้ AI แบบตามกระแส ถอดรหัส 6 Framework ระดับโลก ที่ช่วยองค์กรใช้ AI อย่างมีทิศทาง เมื่อทุกบริษัทอยากเป็น “AI Company” แต่แทบไม่มีใครตอบได้ว่า AI ควรทำอะไรบ้างในองค์กร? ช่วง 2–3 ปีที่ผ่านมา คำว่า AI Transformation กลายเป็นวาระสำคัญของแทบทุกองค์กร ผู้บริหารจำนวนมากประกาศแผนลงทุนด้าน AI บ
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 6 ครั้ง

4 ผู้จัดการทีม & คนดูแลวัฒนธรรม ที่ทุกองค์กรควรมี
"ผู้จัดการทีม & คนดูแลวัฒนธรรม (People Support)” ทำไมบทบาทนี้ “ขาดไม่ได้จริง ๆ” ⸻ 🌈 ผู้จัดการทีม & คนดูแลวัฒนธรรม (People Support) ถ้าผู้วางกลยุทธ์คือ “เข็มทิศ” คนดูแลทีมคือ “กาว” ที่ทำให้ทุกคนยังอยู่ด้วยกันได้ เพราะความจริงขององค์กรคือ ต่อให้แผนดีแค่ไหน ถ้าคนไม่อยากทำ
NerdDailyDose

NerdDailyDose

ถูกใจ 7 ครั้ง

ภาพคอลลาจแสดงการเปลี่ยนแปลงของ Hope จากเด็กชายที่ขาดสารอาหารในปี 2006 ซึ่ง Anja Ringgren Lovén มอบน้ำให้ สู่ภาพในปี 2013 ที่ Hope ดูแข็งแรงขึ้น และภาพในปี 2025 ที่เขาสวมชุดรับปริญญาคู่กับ Anja อย่างมีความสุข
🌍 จากภาพที่เคยสะเทือนใจ สู่ภาพที่อบอุ่นหัวใจในวันนี้ ❤️
ในปี 2006 Anja Ringgren Lovén นักมนุษยธรรมชาวเดนมาร์ก ได้พบกับเด็กชาย Hope ในประเทศไนจีเรีย — เด็กที่ถูกครอบครัวทอดทิ้งและกล่าวหาว่าเป็น “พ่อมด” จนมีภาวะขาดสารอาหารอย่างรุนแรง เธอได้ยื่นน้ำและอาหารให้เขา… ภาพนั้นกลายเป็นสัญลักษณ์ของความเมตตาที่เปลี่ยนชีวิตคนหนึ่งได้จริง ๆ 🕊️ เวลาผ่านไป 19 ปี — ป
Nine.Kla

Nine.Kla

ถูกใจ 2222 ครั้ง

พลังและแรงบันดาลใจที่คุณมีให้กับผู้คน12 ราศี🥳
♈ราศีเมษ พลังของการเปลี่ยนแปลง ความยุติธรรมและความมั่นใจ การเปลี่ยนแปลงคือการกล้าก้าวออกมาทำในสิ่งที่อยากจะลองทำ มีความเป็นนักรบและผู้นำ นักรบที่หมายถึงคือเรากล้าใช้ทั้งพรสวรรค์ศักยภาพ ทัศนคติที่มี แม้ว่าคุณจะรู้สึกว่าตัวเองก็ไม่ได้สมบูรณ์พร้อม แต่ก็ยังมีความมั่นใจที่จะลองทำสิ่งใหม่ๆ คุณมีทัศนคติที
➴MEVATEMON 🦋🧚‍♀️💜

➴MEVATEMON 🦋🧚‍♀️💜

ถูกใจ 11 ครั้ง

Executors✨4 นักทำงานจริงจัง ที่ทุกองค์กรควรมี
“ตัวทำงานจริง (Executors)” บทบาทที่หลายองค์กรคิดว่า “มีอยู่แล้ว” แต่ในความจริง…มัก มีไม่พอ หรือใช้ไม่ถูกที่ เดี๋ยวเล่าให้เห็นภาพแบบคุยกันตรง ๆ เลยนะ ⸻ ⚙️ นักทำงานจริง (Executors) ถ้าผู้วางกลยุทธ์คือคนบอกว่า “ควรไปทางไหน” ถ้า People Support คือคนที่ทำให้ “คนยังอยากเดินไปด้วยกัน” Ex
NerdDailyDose

NerdDailyDose

ถูกใจ 5 ครั้ง

4 นักสร้างสรรค์ & ตัวคิดนอกกรอบ ที่ทุกองค์กรควรมี
“นักสร้างสรรค์ & ตัวคิดนอกกรอบ (Innovators)” บทบาทที่หลายองค์กรมัก อยากมี แต่ก็ กลัวควบคุมไม่อยู่ ทั้งที่ความจริงแล้ว…ถ้าไม่มีบทบาทนี้ องค์กรจะค่อย ๆ หยุดโตโดยไม่รู้ตัว ⸻ 🎨 นักสร้างสรรค์ & ตัวคิดนอกกรอบ (Innovators) ถ้า Executors คือคนที่ทำให้ “วันนี้เสร็จ” Innovators คือคนที่ทำ
NerdDailyDose

NerdDailyDose

ถูกใจ 13 ครั้ง

มีงานประจำกอดเก้าอี้ให้แน่น! องค์กร 25% ลดจ้างงานประจำ
มีงานประจำกอดเก้าอี้ให้แน่น! องค์กร 25% ลดจ้างงานประจำ หันจ้างพาร์ทไทม์เพราะเศรษฐกิจไม่แน่นอน แต่แรงงานต่างด้าวยังขาดอีกเพียบ #monaichannel #หางาน #หางานทํา #ตกงาน
Monai Channel

Monai Channel

ถูกใจ 60 ครั้ง

ภาพแสดงตัวละคร 4 ตัวแทน MBTI กลุ่มผู้พิทักษ์ (Sentinels) หรือ “ชาวสีฟ้า” ซึ่งเป็น “หัวใจของความมั่นคง” ในองค์กร แต่ละตัวละครสื่อถึงบทบาทที่แตกต่างกัน เช่น ผู้ดูแล, ผู้บริหาร, และผู้ที่เน้นความละเอียดรอบคอบและความเป็นระบบ
รู้จัก 💙 ชาวสีฟ้า Sentinels หัวใจของความมั่นคงในองค์กร
💙 ภาพรวมของชาวสีฟ้า (ผู้พิทักษ์ / Sentinels) คนสีฟ้าคือ “หัวใจของความมั่นคง” ในองค์กร พวกเขาคือคนที่ทำให้งานที่ยุ่งเหยิงกลับมามีระบบ และเปลี่ยนสถานการณ์ที่ดูไม่แน่นอนให้กลายเป็นสิ่งที่พอวางใจได้ คนสีฟ้าเป็นพลังของ “ความรับผิดชอบ + ความสม่ำเสมอ” คือคนที่พูดแล้วทำ ทำแล้วทำดี ทำจนเสร็จ และไม
NerdDailyDose

NerdDailyDose

ถูกใจ 0 ครั้ง

🛑 องค์กรที่คนลาออกบ่อยๆ…เป็นเพราะ “คน” หรือ “ระบบ”?
🛑 องค์กรที่คนลาออกบ่อยๆ…เป็นเพราะ “คน” หรือ “ระบบ”? คำถามคลาสสิก…ที่ผู้บริหารตอบผิดซ้ำแล้วซ้ำเล่า? ในทุกองค์กรที่กำลังเผชิญปัญหา Turnover สูง มักมีบทสนทนาเดิมเกิดขึ้นในห้องประชุม “เด็กสมัยนี้ไม่อดทน” “หาคนยากขึ้นเรื่อยๆ” “รับมาแล้วก็อยู่ไม่นาน” คำพูดเหล่านี้ฟังดูเหมือนจะอธิบายปัญหาได้…แ
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 4 ครั้ง

จากใช้ notion เพราะชอบ จนได้เข้าไปสอนในองค์กร
จาก พ.ย. ปี 2024 ใช้ Notion เพราะชอบ อยากใช้ นั่งเรียน template เดียว วันละ 12-15 ชั่วโมง ~ 7 วัน ใช้รูปแบบ plan free . ผ่านมาจนวันนี้ สมัคร Plan plus ไปแล้ว แต่องค์กรบอกว่า ต้องการใช้งาน มากกว่า 10 แผนก🫣 . ได้ค่ะ พี่เนมสมัคร business ให้เลย เพื่อจะได้สอนงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ🤣😂 . จ
pname.notion

pname.notion

ถูกใจ 64 ครั้ง

ดูเพิ่มเติม