โดนนายจ้างหักค่าประกันงาน
เรื่องเกิดเมื่อตอนทำงานในร้านคาเฟ่แห่งหนึ่ง ตอนนี้ร้านเจ๊งไปละ คือเราขอลาออก เพราะได้งานออฟฟิตใกล้ๆที่พักแล้ว แล้วเจ้าของร้านบอกว่าจะหักเงินประกันนะ เป็นจำนวน 500฿ ซึ่งตอนนั้นเราอยากออกเลยให้เค้าหักๆไปซะ เราอยากรู้ว่าเค้าสามารถทำแบบนี้ได้ด้วยหรือ🤔
แต่ตลอดระยะที่ทำงานเจ้าของร้านค่อนข้าง Toxic กับลูกน้องพอสมควร พอได้งานใหม่แล้วเราออกเลย อยู่นานไม่ได้แล้ ว เสียสุขภาพจิตค่ะ
#กฎหมายแรงงาน #พนักงานเสิร์ฟ #คุ้มครองแรงงาน #Lemon8ฮาวทู #ประสบการณ์ลาออก
ถ้าเจอสถานการณ์ “นายจ้างหักค่าประกันงาน” แล้วให้เหตุผลว่าเราทำผิดกฎบริษัท (หรือผิดกฎร้าน) แนะนำให้ตั้งสติและไล่เช็กเป็นข้อ ๆ ก่อนค่ะ เพราะหลายที่ใช้คำว่า “ผิดกฎ” กว้างมาก แต่การหักเงินจากค่าจ้างทำได้ไม่ใช่ว่าจะทำอะไรก็ได้ 1) เริ่มจากขอดู “ข้อตกลง” ให้ชัดเจน - ตอนเริ่มงานเราเคยเซ็นเอกสารเรื่องเงินประกัน/ค่ามัดจำไหม? มีระบุจำนวน เงื่อนไขการคืน และกรณีที่จะไม่คืนหรือเปล่า - ถ้าเป็นแค่บอกปากเปล่า หรือไม่มีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร โอกาสที่นายจ้างจะอ้างแล้วหักเลย มักเป็นจุดที่โต้แย้งได้ค่ะ 2) “ทำผิดกฎบริษัท” ต้องชี้ให้ชัดว่าผิดอะไร และเสียหายเท่าไร ต่อให้มี “กฎ” จริง ก็ควรถามให้เคลียร์ว่า - เราผิดข้อไหน (ขอเป็นข้อความ/ประกาศ/คู่มือพนักงาน) - ความเสียหายเกิดขึ้นจริงไหม และคิดเป็นเงินเท่าไร หลายครั้งนายจ้างเหมารวมว่า “ลาออกกะทันหัน = ผิดกฎ” แล้วหักเงินประกันทันที ทั้งที่ควรมีขั้นตอนเตือน/สอบข้อเท็จจริง หรืออย่างน้อยต้องอธิบายเหตุผลและยอดเงินแบบตรวจสอบได้ 3) แยกให้ออก: “เงินประกันงาน” vs “ค่าปรับ/ค่าเสียหาย” - เงินประกันงานมักถูกใช้เป็นชื่อเรียกเงินมัดจำเพื่อค้ำประกันการทำงาน แต่ในทางปฏิบัติ ถ้าจะยึดไว้ต้องมีเหตุผลที่พิสูจน์ได้และเป็นธรรม - ถ้านายจ้างบอกว่าเป็น “ค่าปรับ” เพราะทำผิดกฎบริษัท ให้ดูว่ากฎหมาย/ข้อตกลงอนุญาตให้ปรับแบบนั้นไหม และเป็นการหักค่าจ้างที่เข้าข่ายไม่ชอบหรือเปล่า 4) วิธีเก็บหลักฐานแบบคนทำงานจริง (เผื่อใช้ทวง/ร้องเรียน) - สลิปเงินเดือน/สเตทเมนต์วันที่เงินเข้า และยอดที่ถูกหัก - แชตกับนายจ้าง/ผู้จัดการที่บอกว่าจะหักเงินประกันงาน - ตารางกะ ใบลงเวลา เอกสารลาออก (ถ้ามี) - กฎร้าน/ประกาศ/สัญญาจ้างที่เคยเซ็น ทริกของเราคือ “สรุปเป็นไทม์ไลน์” สั้น ๆ ว่าเริ่มงานวันไหน แจ้งลาออกวันไหน โดนหักวันไหน จำนวนเท่าไร จะคุยกับเจ้าหน้าที่ง่ายมาก 5) ถ้าอยากทวงเงิน ทำอย่างไรให้ไม่พังความสัมพันธ์เกินไป - เริ่มจากทักไปแบบสุภาพ ขอรายละเอียดการหักเงิน (ผิดกฎข้อไหน คิดยอดยังไง) และขอคืนส่วนที่ไม่เกี่ยวกับความเสียหายจริง - ถ้าอีกฝ่ายเงียบ/ตอบแบบไม่ชัด ให้ส่งข้อความสรุปอีกครั้ง (เหมือนเป็นหลักฐาน) ว่าเราขอให้คืนเงินภายในกี่วัน 6) ช่องทางปรึกษา/ร้องเรียน ถ้าคุยกันไม่ลงตัว แนะนำปรึกษา “สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน” ในพื้นที่ หรือสายด่วนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 1506 เพื่อเช็กว่าการหักเงินแบบนี้เข้าข่ายถูกต้องไหม และต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง ส่วนตัวเรามองว่า คำว่า “ทำผิดกฎบริษัท” ไม่ควรถูกใช้เป็นเหตุผลลอย ๆ เพื่อหักเงินประกันงาน โดยไม่มีหลักฐานหรือการชี้แจงที่ตรวจสอบได้ค่ะ ถ้าคุณโดนหัก 500 บาทเหมือนกัน ลองไล่เช็กเอกสาร+เก็บหลักฐานก่อน แล้วค่อยตัดสินใจว่าจะทวง/ร้องเรียนดีไหมตามความคุ้มค่าและสุขภาพจิตของเรา
เราค่าประกัน3000 ทำไม่ครบ6เดือนถ้าออกคุณต้องเสียให้ร้านเพิ่ม10,000บาทเพราะร้านเสียหายพนักงาน3คนลูกค้าแทบไม่มีอะไรคือคำว่าเสียหายเราทำจนครบ1ปีเเจ้งออกพอออกเค้าบอกว่าเราไม่ได้บอกเค้า ไม่จ่ายเงินเดือนยึดเงินประกันรวม13,000 ตอนนั้นไม่มีอะไรกินส่งงวดรถดีทุกอย่างต้องมาเสียเครดิตกลายเป็นคนติดแบล็คลิสงงตลอดชีวิตคือต้องมาติดเเบล็คลิสเรื่องแค่นี้