Tricks to get with continuous childcare leave allowance w
The point of attention is,、、✍️
Tricks that 90% of moms don't know 😢
For moms whose first maternity leave and second maternity leave overlap 💖
Actually, maternity leave benefits can be paid during the period of absence from the company
Even if you don't apply, there is a possibility to receive it! ⭐
If we could do this
Until the second was born 👶.
Second maternity leave allowance and + first childcare leave allowance
You will be able to receive W ❣️
⚠️ second child 👶 born, the first child leave allowance will stop
⚠️ maternity leave must be taken by law 😌
Followers are also able to do it! 🍂💌
Whether you know it or not ☺️
It's the insurance society that provides maternity leave benefits,
Whether this can be done depends on the company ‼️
If you're going to be on maternity leave, check ☺️
[Please rip it off as it is 💓] _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
I am on parental leave.
Thank you as always.
Today, about the application for the second maternity leave
I am writing to ask you.
First, is it necessary to apply for maternity leave?
Actually, because the first child's maternity leave and the second child's maternity leave
I would like to receive the childcare leave allowance for the first child until the second child is born.
Can I not apply for a second maternity leave?
Second, even if you don't apply,
Can I receive an allowance for maternity leave?
We recognize that the maternity leave allowance can be received for the period of absence from the company regardless of whether the application is made or not.
I'm sorry to bother you, but thank you.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
About the first childcare leave
I'm summarizing the information that I wanted to know quickly ♪
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2026.4 Mom returns after 5 years 🌸
We are recruiting friends 😍
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Very happy 💗
「連続育休だと手当が減る？」「2人目の育休手当の条件って？」「産前産後休業取得者申出書はいつ出すの？」…私も1人目育休中に妊娠したとき、分からないことだらけでした。ここでは“損しないための確認ポイント”を、私が調べて会社に相談した流れで整理します。 まず大前提：育休手当（育児休業給付金）はハローワーク経由、出産手当金は健康保険（協会けんぽ/健保組合）側の制度で、窓口も書類も別です。連続育休では「産前休暇を申請した瞬間に、1人目の育休が終了扱いになる（＝育休手当が止まる）」運用の会社があるので、ここが“分かれ道”になりやすいです。 私が確認したのは主に3つ。 1) 産前休暇の扱い（会社の運用） ・産前休暇は本人が請求して取得する休暇（産後休暇は原則必須） ・「産前休暇を取得＝休業区分が切り替わる」扱いかどうか →ここが会社によって違うので、まず人事/総務に確認が必要でした。 2) 出産手当金は“申請しなくても出る”のか？ 出産手当金は、出産のために仕事を休んだ期間に対して支給されます。ただ、実務上は会社が証明欄を書いた申請書を健保へ提出するケースが多く、「何もしなくても自動で振り込まれる」ことは少ない印象です。 ・出産手当金の対象期間の計算（予定日より早く産まれたら日数がどうなるか） ・有給を使う/給与が出る期間は調整が入るか このあたりも、健保（協会けんぽなら支部）に確認するとスッキリしました。 3) 2人目の育休手当の条件・上限 2人目でも基本は同じで、支給額は賃金日額ベース＋上限あり。連続育休だと「復職していないけど対象になる？」が不安になりますが、個別事情で判断が分かれることがあるので、会社の担当者に“雇用保険の手続き上どうなるか”まで聞くのがおすすめです。 書類面でよく出てくるのが「産前産後休業取得者申出書」。これは社会保険料の免除にも関わるので、産前を申請しない選択をするなら、いつ・どのタイミングで何を出すのか（産後から出すのか等）をセットで確認すると安心でした。 最後に：育休中は貯金が減りやすいので、私は「いつからいつまで、どの手当が、どのルートで入るか」をざっくりカレンダーに書き出しました。連続育休は“知らないと数十万単位で差が出る”こともあるので、気になる人は早めに会社と健保へ確認してみてください。
