It's already started! A new system of "childcare benefits" that you forget to receive
"If a child is born, it's okay because there is a child allowance."
Many people think so, but did you know that the benefit system for childcare will change significantly in 2025?
A system that is reassuring for working parents has already started, such as taking home during holidays and receiving benefits even during short-term work.
Especially easy to misunderstand is the system of "real take-home equivalent to 10%."
There are many dads who think that "it doesn't matter because my wife is a full-time housewife," but even if my wife is a full-time housewife, if you meet the conditions (such as taking childcare leave of 14 days or more within 8 weeks after childbirth), you will be subject firmly!
However, the most important thing in practice is that there is a difference in the temperature of guidance depending on the company.
In most cases, you will not receive even 1 yen unless you apply for benefits or exemptions.
Immediately after the start of the system, there are things that the company does not fully understand, so let's first know what kind of support there is.
(* There are certain requirements for benefits such as joining employment insurance. There are also resident tax treatment and upper limit, so please check the details according to your situation.)
[Self-defense techniques 🛡️ not to lose in unreasonable workplace]
Based on practical experience as a staff member of an active social worker's office, we publish "how to leave evidence" and "negotiation template" to protect yourself from the company only in note. (Free individual consultation limited to purchasers is also available)
If you are wondering what to prepare before retirement or how to make sure you can use your paid leave, please check [note] from the link in your profile 👇
The labor trouble Retirement preparation Unpaid overtime # Benefits Childcare leave
私も最近、育児休業給付金の新制度について調べてみて非常に驚きました。2025年4月から既にスタートしている「出生後休業支援給付金」が加わることで、育休中の手取りが従来の67%から80%に増え、さらに社会保険料免除を含めると実質的に手取りが10割相当になる仕組みは、働く親にとって心強い支援です。 特に専業主婦（夫）のいる家庭でも、産後8週間以内に14日以上の育休を取得すれば対象となる点が知られていないことが多く、見逃されがちなので注意が必要です。私の知人もこの条件を知らずに給付金の申請をしなかったため、もらえるはずの給付金を逃してしまったと話していました。 また、時短勤務による減収分も補填される制度もあり、2歳未満の子どもを育てるために時短勤務を選択した場合は、賃金の10%が雇用保険から追加支給されるのは、育児と仕事の両立を目指す親にとってありがたい支援です。 私自身の経験からも、会社の案内や理解度にはばらつきがあり、この新制度の詳細まで周知されていないことが多いので、「自分で情報収集し、自分で申請手続きを行う」ことが重要だと感じました。特に、育児給付金は申請しなければ一円も受け取れないケースがほとんどなので、早めの行動が求められます。 給付金の申請には雇用保険への加入など一定の要件があるため、自分の状況に合った詳細確認も必須です。私も社会保険労務士に相談し、手続きの準備や必要書類の整理を丁寧に進めました。 育児と仕事の両立は簡単ではありませんが、このような制度をきちんと活用することで経済的な負担を軽減でき、心にゆとりを持って子育てに向き合えると思います。これから育休を取得するご家庭や働きながら子育てをしている方は、ぜひ最新の育児給付金制度をしっかり把握して、もらい忘れのないようにしましょう。
