🚨 จ่อรื้อเงินเดือน "ปลัด อปท." ปรับลดคน คุมโปร่งใส
นายปกรณ์ นิลประพันธ์ รองนายกรัฐมนตรี ระบุว่า รัฐบาลอยู่ระหว่างพิจารณาปฏิรูปโครงสร้างค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับท้องถิ่น หลังพบปัญหาความเหลื่อมล้ำของฐานเงินเดือนและสวัสดิการที่ส่งผลกระทบต่อระบบราชการส่วนกลางอย่างมาก
📍ปัญหาสุดพีก:
ล่าสุดพบข้อมูลว่า ปลัดเทศบาล และ ปลัด อบต. ในหลายพื้นที่ ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนสูงกว่า "ปลัดกระทรวง" ทั้งที่ปลัดกระทรวงมีภาระหน้าที่ดูแลนโยบายและกิจกรรมสำคัญครอบคลุมคนทั้งประเทศ
📍สาเหตุเกิดจากการที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (อปท.) มีอิสระในการกำหนดเกณฑ์รายได้ของตนเอง โดยไม่ได้ล้อไปกับเกณฑ์ของสำนักงาน ก.พ. เหมือนข้าราชการส่วนกลาง
💡 แนวทางการแก้ไขของรัฐบาล:
• มอบหมายกรมบัญชีกลางจัดทำ "ระบบบัญชีกลาง" เพื่อควบคุมมาตรฐานการทำงานและการใช้จ่ายงบประมาณท้องถิ่นให้โปร่งใส
• นำเทคโนโลยีเข้ามาใช้ในการบริหารจัดการ
• ปรับลดจำนวนบุคลากรให้เหลือเท่าที่จำเป็น
จากประสบการณ์ที่เคยสังเกตเห็นการบริหารงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (อปท.) พบว่าแต่ละพื้นที่มีความแตกต่างเรื่องโครงสร้างเงินเดือนและสิทธิประโยชน์ของปลัดมาก ซึ่งบางครั้งก็สูงกว่าระดับปลัดกระทรวงที่รับผิดชอบงานระดับประเทศจริงๆ นั่นทำให้เกิดความไม่สมดุลและส่งผลกระทบต่อต้นทุนของระบบราชการโดยรวม การที่จะใช้เทคโนโลยีเข้ามาช่วยในการบริหารจัดการงบประมาณและควบคุมมาตรฐานจึงเป็นแนวทางที่เหมาะสมมาก ตัวอย่างเช่น การวางระบบบัญชีกลางที่อัตโนมัติและตรวจสอบได้ จะช่วยลดช่องว่างความคลาดเคลื่อน และเพิ่มความโปร่งใส ทำให้งบประมาณท้องถิ่นถูกใช้ไปอย่างมีประสิทธิภาพและตรวจสอบได้ง่ายขึ้น นอกจากนี้ การปรับโครงสร้างจำนวนบุคลากรให้เหมาะสมกับภาระงานจริง เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อลดความซ้ำซ้อนและค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น รวมถึงการปรับเกณฑ์เงินเดือนให้สอดคล้องกับภาระหน้าที่ จะช่วยลดความเหลื่อมล้ำที่เคยเกิดขึ้นในอดีตได้อย่างชัดเจน สำหรับประชาชนทั่วไป การติดตามความคืบหน้าและการดำเนินการในเรื่องนี้ ยังถือเป็นเรื่องสำคัญเพื่อให้มั่นใจว่าทุกรายงานจะมีการจัดการที่เหมาะสม โปร่งใส และเป็นธรรม ทั้งนี้ การปรับปรุงนี้นอกจากจะส่งผลดีต่อระบบราชการแล้ว ยังส่งผลบวกต่อภาพลักษณ์ของภาครัฐ และสร้างความเชื่อมั่นให้กับประชาชนในระยะยาวด้วย
