チーフは密かにゲームをしているために解雇されました
仕事の時間にゲームをする。クビになりますか?🎮
法律により、解雇された場合は補償を受けなければなりません。金額は仕事の期間によって異なります。
❌賠償金を払わずに解雇される場合もあります
-腐敗している、刑務所にいる、意図的に上司を腐敗させている、突然いなくなった。
ゲームブックケースの一部🎯
🔸少しプレイします。数分->このように、解雇された場合、補償を受ける必要があります。
警告書として書かれた警告シートを持っていたことを除いて📄(口頭警告はカウントされません。🤫)このように、解雇され、補償を受けられない。
🔸は一生懸命働いたり、仕事を拒否したり、警告を受けたりした場合、重大な労働規則に違反した場合、補償を受けることができません（労働保護法1998年第119条による）。
จากประสบการณ์ที่เคยช่วยเพื่อนดูเคส “โดนไล่ออกเพราะเล่นเกม” สิ่งที่ควรโฟกัสไม่ใช่แค่ว่าเล่นเกมจริงไหม แต่คือ “พฤติการณ์” และ “หลักฐาน” ที่นายจ้างมี โดยเฉพาะเรื่องใบเตือนเป็นหนังสือและข้อบังคับการทำงาน เพราะสองอย่างนี้มักเป็นตัวชี้ว่าคุณจะได้ค่าชดเชยตามมาตรา 118 หรือจะเข้าข่ายมาตรา 119 ที่ไม่ต้องจ่าย 1) เช็กก่อนว่าเข้าข่ายเลิกจ้างแบบไหน ถ้าคุณเล่นเกมแป๊บ ๆ ระหว่างพัก/ช่วงงานเบา แต่ยังทำงานได้ตามปกติ ส่วนใหญ่ยังถือเป็นการเลิกจ้างทั่วไป ถ้านายจ้างเลิกจ้างก็ต้องจ่าย “ค่าชดเชย” ตามอายุงาน (อ้างอิงแนวคิดตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118) แต่ถ้าพฤติกรรมเป็นแบบเล่นทั้งวัน ไม่ทำงาน งานเสียหาย หรือฝ่าฝืนกฎซ้ำ ๆ นายจ้างอาจพยายามอ้างว่าเป็นความผิดร้ายแรงตามมาตรา 119 2) ใบเตือน “ปากเปล่า” vs “เป็นหนังสือ” ต่างกันมาก หลายคนโดนหัวหน้าดุแล้วคิดว่าเท่ากับโดนเตือนแล้ว แต่ในทางปฏิบัติ ถ้านายจ้างจะใช้เหตุฝ่าฝืนข้อบังคับเพื่อไม่จ่ายค่าชดเชย มักต้องมี “หนังสือตักเตือน” ที่ระบุพฤติการณ์ชัดเจน วันเวลา และให้คุณรับทราบ (เซ็นรับ/มีหลักฐานส่ง) ดังนั้นถ้าเคยโดนเตือน ให้ถามตัวเองว่าเคยมีเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรไหม เก็บรูป/สำเนาไว้เลย 3) ข้อบังคับการทำงาน/นโยบาย IT สำคัญกว่าที่คิด บางบริษัทมีนโยบายห้ามเล่นเกม/ใช้มือถือระหว่างงาน หรือห้ามติดตั้งเกมในเครื่องบริษัท ถ้ามีกฎชัดและมีการแจ้งพนักงานแล้ว นายจ้างจะใช้เป็นฐานว่าคุณ “ฝ่าฝืนข้อบังคับ” ได้ง่ายขึ้น แนะนำให้ย้อนดูคู่มือพนักงาน อีเมลประกาศ หรือประกาศในอินทราเน็ตว่ามีข้อห้ามอะไรบ้าง 4) ถ้าโดนให้ออก ควรขอเอกสารอะไรบ้าง - หนังสือเลิกจ้าง/หนังสือไล่ออก ระบุเหตุผลให้ชัด - สำเนาใบเตือนทั้งหมด (ถ้ามี) - สลิปเงินเดือน/หลักฐานอายุงาน เพื่อคำนวณค่าชดเชยตามมาตรา 118 - หลักฐานเวลาทำงานจริง/ผลงาน (เผื่อโต้แย้งว่าไม่ได้ละเลยหน้าที่) 5) ทุจริตกับการเล่นเกม คนละเรื่อง บางคนโดนเขียนเหตุผลแรง ๆ เช่น “ทุจริต” ทั้งที่แค่เล่นเกม อันนี้ต้องระวัง เพราะคำว่า “ทุจริต” เป็นเหตุที่บริษัทมักใช้เพื่อพยายามเข้ามาตรา 119 และไม่จ่ายค่าชดเชย ถ้าเหตุผลในหนังสือไล่ออกไม่ตรงข้อเท็จจริง ควรรีบเก็บหลักฐานและพิจารณาปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน สรุปที่ใช้เช็กเร็ว ๆ: ถ้าเป็นการเล่นเล็กน้อยและไม่มีหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร โอกาสได้ค่าชดเชยยังสูง แต่ถ้ามีพฤติกรรมหนัก/ซ้ำ และมีหนังสือเตือนชัดเจน อาจเข้าทางมาตรา 119 ได้ง่ายขึ้น
