เมื่อ แต่ละ MBTI เป็นหัวหน้ากลุ่ม😂😂
1) ENTJ – หัวหน้าแบบไม่ได้ขอ แต่จะเป็นให้เอง
“ทุกคนฟัง ชั้นสรุปแล้วนะ” ยังไม่ทันเริ่มประชุม ENTJ ก็เปิดประชุมเองไปแล้ว
2) ESTJ – หัวหน้าเพราะใครไม่ทำกูจะจัดตารางให้เอง
คนเดียวที่มีไฟล์ Excel พร้อมไทม์ไลน์ครบ ทั้งที่ทุกคนยังไม่รู้ว่ากลุ่มทำเรื่องอะไร
3) ENFJ – หัวหน้าเพื่อความสงบสุขของโลก
ไม่ใช่หน้าที่ แต่ถ้าไม่ทำเดี๋ยวเพื่อนทะเลาะกัน … งั้นฉันเป็นก็ได้
4) INFJ – หัวหน้าจำเป็น (แต่ทำดีเกินคาด)
ไม่อยากเป็น แต่พอเป็นจริง ๆ จัดประชุมเป็นระบบกว่าไทป์โลกธุรกิจอีก
5) ENFP – กลายเป็นหัวหน้าเพราะคนอื่นยกให้แบบงง ๆ
ตอนแรก ENFP แค่เสนอไอเดียดี ๆ สรุปตื่นมาคือเป็นหัวหน้าเรียบร้อย
6) ESFJ – หัวหน้าดูแลคนทั้งกลุ่มเหมือนเป็นแม่
ตามงานแบบนุ่มนวล แต่ถ้าใครหายไปเฉย ๆ จะเริ่มใช้เสียงแม่ใน 3…2…1…
7) ISTJ – หัวหน้าที่เตรียมงานเกินกำหนดทุกอย่าง
ทุกคนยังไม่เริ่ม แต่ ISTJ ทำเสร็จไปครึ่งแล้ว เพราะไม่ไว้ใจใคร
8) ISFJ – หัวหน้าที่แบกรับงานเงียบ ๆ จนจบ
ไม่อยากเป็นหัวหน้า แต่ถ้าเป็น จะทำให้ทุกอย่างเรียบร้อยเหมือนมีทีม 10 คน
9) INTJ – หัวหน้าแผนลับทุกอย่างอยู่ในหัว
พูดน้อยมาก แต่งานออกมาเนียนกริ๊บจนทุกคนอึ้ง “ทำตอนไหนวะ?”
10) INTP – หัวหน้าที่ไม่ควรเป็น…แต่ก็เป็นได้ถ้าจำนวนบังคับ
ประชุมหลุดประเด็นบ้าง แต่งานออกมาคมแบบอัจฉริยะเฉพาะทาง
11) ESTP – หัวหน้าสไตล์บู๊ลุยหน้างาน
ไม่ชอบประชุมเยอะ “เออ เดี๋ยวไปทำเลย” และทำจริง แต่อาจเสร็จเฉียดเส้นตาย
12) ESFP – หัวหน้าคลายเครียด แต่เอกสารกูยังไม่เห็นเลยนะ ทำให้ทีมมูฟออนได้ แต่สไลด์ต้องไล่ตามทีหลัง
13) ISTP – หัวหน้าที่ทุกคนไม่รู้ว่าทำตอนไหน แต่เสร็จเฉย
ไม่พูด ไม่สื่อสาร แต่พอถึงเดดไลน์ “อ้าว เอาไปละ” แบบเท่ ๆ
14) ISFP – หัวหน้าศิลปินสุดใจ
มีสกิลจัดหน้า อาร์ตเวิร์กสวย แต่ประชุมอาจหายไปนั่งมองท้องฟ้าก่อน
15) ENTP – หัวหน้าบ้าความคิด…แต่ทำไม่ครบ
เปิดไอเดียล้ำสุด แต่ต้องมีคนคอยดึงกลับมาให้อยู่ในแผนโลกจริง
16) INFP – หัวหน้าที่ต้องตั้ง NG กันไว้สามรอบ
ตั้งใจมาก แต่เปราะบางมาก โดนกดดันนิดนึงคือร้อง 😭 แต่ถ้างานถูกใจ = โคตรเป๊ะ!
การทายนิสัยตาม MBTI ไม่ได้มีแค่เรื่องหัวหน้ากลุ่มเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อการทำงานร่วมกันและปฏิสัมพันธ์ในชีวิตประจำวัน เช่น คนที่เป็น ENTJ อาจชอบควบคุมและเป็นผู้นำอย่างมั่นใจ ขณะที่ INFJ อาจไม่อยากออกหน้าแต่ก็ทำงานได้อย่างมีระบบและมีประสิทธิภาพมาก นอกจากนี้ หากคุณสนใจจะพัฒนาทักษะการเป็นผู้นำตามบุคลิก MBTI การทำความเข้าใจจุดแข็งและความท้าทายของแต่ละประเภทจะช่วยให้ปรับตัวและบริหารทีมได้ดีขึ้น เช่น ENFP ที่มักมีไอเดียสดใหม่ แต่ต้องฝึกการจัดลำดับความสำคัญ หรือ ISTJ ที่ชอบวางแผนล่วงหน้าแต่ต้องระวังการยืดหยุ่นกับความเปลี่ยนแปลง สำหรับคนที่อยากรู้จักตัวเองหรือลองทดสอบทายนิสัย MBTI แนะนำให้หาแบบสอบถามออนไลน์หรือปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาเพื่อความแม่นยำมากขึ้น เพราะการเข้าใจในตัวเองและผู้อื่น ช่วยทำให้การทำงานกลุ่มเป็นไปอย่างราบรื่นและเพิ่มประสิทธิภาพได้อย่างแท้จริง โดยเฉพาะในยุคที่การทำงานเป็นทีมและการจัดการต่างๆ ต้องอาศัยความเข้าใจและยืดหยุ่น MBTI จึงเป็นเครื่องมือหนึ่งที่ช่วยให้รู้จักกับวิธีคิดและทำงานของคนรอบข้างได้ดียิ่งขึ้น ซึ่งจะช่วยปลดล็อกศักยภาพของทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ดูความคิดเห็นเพิ่มเติม