# บทบาทหน้าที่ของ GLT ในองค์กรไลออนส์สากล

## (Global Leadership Team)

GLT หรือ “คณะผู้นำด้านการพัฒนาภาวะผู้นำ”

เป็นหนึ่งในทีมหลักของ GMA (Global Membership Approach) ของไลออนส์สากล มีหน้าที่สำคัญในการพัฒนาศักยภาพผู้นำของสมาชิก เพื่อให้องค์กรมีความเข้มแข็ง เติบโตและสามารถบริการสังคมได้อย่างยั่งยืน

# 🎯 วิสัยทัศน์ของ GLT

“สร้างผู้นำที่มีคุณภาพ เพื่อพัฒนาองค์กรและการบริการสังคมอย่างยั่งยืน”

# 🔷 บทบาทหน้าที่หลักของ GLT

## 1. พัฒนาภาวะผู้นำ (Leadership Development)

### หน้าที่

* ส่งเสริมและพัฒนาผู้นำทุกระดับ

* สร้างผู้นำรุ่นใหม่ในสโมสร เขต และภาค

* วางแผนอบรมพัฒนาทักษะผู้นำอย่างต่อเนื่อง

### แนวทางปฏิบัติ

✔️ จัดอบรมผู้นำใหม่

✔️ Coaching & Mentoring

✔️ ส่งเสริมการเรียนรู้ผ่าน Lions Learning Center

## 2. ค้นหาและเตรียมผู้นำรุ่นใหม่

### หน้าที่

* คัดเลือกสมาชิกที่มีศักยภาพ

* สร้างโอกาสให้สมาชิกใหม่มีบทบาท

* เตรียมผู้สืบทอดตำแหน่งในอนาคต

### แนวทางปฏิบัติ

✔️ จัดทำ Successor Plan

✔️ มอบหมายหน้าที่ในกิจกรรม

✔️ ส่งเสริม Young Lions Leadership

## 3. สนับสนุนการอบรมในทุกระดับ

### หน้าที่

* ประสานงานการฝึกอบรมระดับสโมสร เขต ภาค และสากล

* สนับสนุนหลักสูตรและวิทยากร

* ติดตามผลการพัฒนาผู้นำ

### แนวทางปฏิบัติ

จัด Workshop

✔️ ประเมินผลหลังอบรม

✔️ พัฒนาหลักสูตรให้ทันสมัย

## 4. ส่งเสริมการทำงานร่วมกันในองค์กร

### หน้าที่

* เชื่อมความร่วมมือระหว่างสมาชิกเดิมและสมาชิกใหม่

* สร้างบรรยากาศการทำงานเป็นทีม

* ลดช่องว่างระหว่างวัย

### แนวทางปฏิบัติ

✔️ Team Building

✔️ กิจกรรมผสมผสานหลายวัย

✔️ เปิดโอกาสให้ทุกคนแสดงความคิดเห็น

## 5. สนับสนุนการเพิ่มสมาชิกและการรักษาสมาชิก

GLT ทำงานร่วมกับ:

* GMT (Global Membership Team)

* GST (Global Service Team)

### บทบาท

* พัฒนาผู้นำเพื่อสร้างสมาชิกคุณภาพ

* ช่วยให้สมาชิกมีส่วนร่วมและอยู่กับองค์กรระยะยาว

### แนวทางปฏิบัติ

✔️ สร้างผู้นำกิจกรรมบริการ

✔️ พัฒนาสโมสรให้น่าสนใจ

✔️ สร้างแรงบันดาลใจในการทำงานบริการ

# 🔶 คุณสมบัติของผู้นำ GLT ที่ดี

✅ มีภาวะผู้นำ

✅ มีทักษะการสื่อสาร

✅ ทำงานเป็นทีมได้ดี

✅ เปิดรับแนวคิดใหม่

✅ เป็นแบบอย่างที่ดี

✅ สนับสนุนสมาชิกทุกวัย

# 📌 เป้าหมายสำคัญของ GLT

* พัฒนาผู้นำคุณภาพ

* สร้างความต่อเนื่องขององค์กร

* เพิ่มประสิทธิภาพการบริการ

* สร้างสมาชิกที่มีความสุขและมีส่วนร่วม

* ทำให้องค์กรไลออนส์เติบโตอย่างยั่งยืน

# 💡 แนวทางปฏิบัติที่แนะนำสำหรับ GLT

## “3 สร้าง”

### 1. สร้างคนพัฒนาศักยภาพสมาชิกทุกระดับ

### 2. สร้างทีมเชื่อมสมาชิกเดิมและใหม่ให้ทำงานร่วมกัน

### 3. สร้างอนาคตวางแผนผู้นำรุ่นต่อไปอย่างต่อเนื่อง

# ข้อความสร้างแรงบันดาลใจ

> “ผู้นำที่ดี ไม่ใช่ผู้ที่ทำงานคนเดียวเก่งที่สุด

> แต่คือผู้ที่สามารถพัฒนาคนอื่นให้เติบโตไปด้วยกัน”

หากต้องการ ผมสามารถช่วยต่อยอดได้อีก เช่น:

* ทำเป็น **PowerPoint พร้อมใช้บรรยาย**

* สรุปแบบ **อินโฟกราฟิก GLT**

* ทำ **โปสเตอร์หน้าที่ GLT**

* จัดทำ **แผนงาน GLT รายปี**

* สร้าง **KPI สำหรับ GLT**

* ทำคู่มือ “GLT ปฏิบัติงานอย่างไรให้ประสบความสำเร็จ” แบบมืออาชีพ