"ใครบอกว่าองค์กรสายวิชาการ...จะไม่อินเรื่องการแต่งตัว?"❗️❗️

👉ก่อนเริ่มคลาส หลายคนอาจคิดว่า... วันนี้ก็คงมาเรียนเรื่องสี...แล้วก็กลับบ้าน❗️

❓️แต่พอเริ่มเทียบสีจริงเท่านั้นแหละ...

ทั้งห้องเงียบกริบ 👀❗️

ก่อนจะเปลี่ยนเป็นเสียง

✔️"ว้าว!"

✔️"ทำไมหน้าดูสว่างขึ้น"

✔️"สีนี้ใส่แล้วดูเด็กลงจริงเหรอ"

✔️"ไม่น่าเชื่อเลยว่าเราใส่สีผิดมาตลอด"

เวลาที่เตรียมไว้... ผ่านไปเร็วมากจนแทบไม่มีใครรู้ตัว

พอจบคลาส...

ไม่มีใครรีบกลับ

หลายคนเดินเข้ามาล้อม ถามต่อไม่หยุด

👉"ถ้าต้องไปพรีเซนต์งานควรใส่สีอะไร"

👉"ถ้าต้องเข้าประชุมกับผู้บริหารล่ะ"

👉"ถ้าอยากดูน่าเชื่อถือขึ้น ต้องเริ่มตรงไหน"

วันนั้นทำให้โค้ชยิ่งมั่นใจว่า...

ไม่ว่าจะเป็นองค์กรเอกชน... หรือองค์กรวิจัยระดับประเทศอย่าง สวทช.

คนทำงานทุกคนก็มีคำถามเดียวกัน

"ฉันแต่งตัวแบบไหน...ถึงจะดูดีที่สุดในเวอร์ชันของตัวเอง?"

เพราะภาพลักษณ์...

ไม่ใช่เรื่องแฟชั่น

แต่คือการสื่อสาร

คือความมั่นใจ

คือความน่าเชื่อถือ

และคือความรู้สึกที่เราส่งต่อให้คนรอบตัวตั้งแต่วินาทีแรกที่เจอกัน

โค้ชเชื่อว่า...

เมื่อคนในองค์กรรู้สึกดีกับตัวเองมากขึ้น

✔️เขาจะกล้าพูดมากขึ้น

✔️กล้านำเสนอมากขึ้น

✔️กล้าพบลูกค้า

✔️กล้าสร้างความสัมพันธ์

และสุดท้าย...

✔️✔️องค์กรก็ได้คนที่มีพลังในการทำงานมากขึ้นเช่นกัน ❤️

เพราะ Personal Color Workshop ของโค้ช...

ไม่ใช่แค่การบอกว่า "คุณอยู่ฤดูอะไร"

แต่เป็น Workshop ที่ทำให้ผู้เรียนเข้าใจว่า

✨ สีส่งผลต่อความรู้สึกของผู้พบเห็นอย่างไร

✨ จะเลือกสีให้เหมาะกับบทบาท อาชีพ และโอกาสต่าง ๆ ได้อย่างไร

✨ นำสีไปใช้กับการแต่งตัว การพรีเซนต์ การพบลูกค้า และการสร้างความน่าเชื่อถือได้จริง

และสำหรับองค์กรที่ต้องการยกระดับบุคลากร

โค้ชยังมีหลักสูตร "Executive Presence" ที่ช่วยพัฒนาภาพลักษณ์ การสื่อสาร บุคลิกภาพ และความเป็นมืออาชีพสำหรับผู้บริหารและทีมงาน

เรามีบริการทั้ง

✔️ Lunch & Learn

✔️ Workshop ครึ่งวัน / เต็มวัน

✔️ In-house Training

✔️ Executive Program

✔️ Team Building ผ่านกิจกรรมด้านภาพลักษณ์

เพราะการลงทุนกับ "คน"

ไม่ใช่แค่ทำให้พนักงานแต่งตัวดีขึ้น

แต่ทำให้เขารู้สึกว่า...

"องค์กรเห็นคุณค่าในตัวฉัน"

และเมื่อพนักงานรู้สึกภูมิใจในตัวเอง

เขาก็มักจะภูมิใจในองค์กรของตัวเองมากขึ้น

นั่นคือสิ่งที่ช่วยสร้างทั้งความผูกพัน (Engagement) ความเป็นมืออาชีพ และความสามารถในการแข่งขันขององค์กรในระยะยาว

📩 หากองค์กรของคุณกำลังมองหา Workshop ที่ทั้งสนุก ได้ลงมือทำจริง และนำไปใช้ได้จริง

ยินดีออกแบบหลักสูตรให้เหมาะกับองค์กรของคุณค่ะ Line@wxb5961j

#โค้ชวีณา

#PersonalColorWorkshop #ExecutivePresence #CorporateTraining #NSTDA

6 วันที่แล้วแก้ไขเป็น

... อ่านเพิ่มเติมจากประสบการณ์การเข้าร่วม Personal Color Workshop ที่สวทช. สิ่งหนึ่งที่ทำให้รู้สึกชัดเจนคือการที่สีมีผลต่อภาพลักษณ์และความรู้สึกของผู้คนรอบข้างอย่างมากกว่าที่คิด พบว่าการเลือกสีเสื้อผ้าที่เหมาะสมไม่เพียงแต่ช่วยให้ดูสดใสขึ้นเท่านั้นแต่ยังช่วยเสริมความน่าเชื่อถือและความมั่นใจในการสื่อสารได้จริง ในเวิร์คช็อปนี้ คนที่เข้าเรียนส่วนใหญ่ดูเหมือนจะมุ่งหน้ามาที่เนื้อหาวิชาการเป็นหลัก แต่เมื่อได้รับการทดลองเทียบสีที่เหมาะสมกลับกลายเป็นว่าทุกคนตั้งใจฟังอย่างเงียบกริบ จากนั้นตอบสนองด้วยความตื่นเต้นและคำถามที่เกิดขึ้นจริง เช่น สีไหนที่ควรใส่เมื่อต้องพรีเซนต์หรือประชุมกับผู้บริหาร ซึ่งแสดงให้เห็นว่าความรู้เรื่องสีและภาพลักษณ์สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในชีวิตการทำงานได้อย่างแท้จริง การที่องค์กรเอกชนหรือองค์กรวิจัยขนาดใหญ่เช่น สวทช. เลือกจัด Workshop นี้สำหรับพนักงาน เป็นการลงทุนที่สำคัญ เพราะนอกจากจะทำให้บุคลากรมีรูปลักษณ์ภายนอกที่ดีขึ้นแล้ว ยังเป็นการปรับสร้างความเชื่อมั่นในตัวเอง ซึ่งจะส่งผลดีต่อการสื่อสารในงาน การนำเสนอ รวมถึงการสร้างสัมพันธ์ภาพที่ดีกับลูกค้าและผู้ร่วมงาน นอกจากนี้ หลักสูตร Executive Presence ที่เสริมทัพด้วยการพัฒนาบุคลิกภาพและความเป็นมืออาชีพ ก็เป็นโอกาสดีในการยกระดับศักยภาพของผู้บริหารและทีมงาน โดยเฉพาะสินค้าดังกล่าวที่ออกแบบมาเป็นพิเศษตามความต้องการขององค์กร ซึ่งรวมทั้ง Workshop ครึ่งวัน เต็มวัน และกิจกรรม Team Building ที่สร้างสีสันและความผูกพันระหว่างทีมงาน ในภาพรวม Personal Color Workshop ไม่ใช่แค่การหาฤดูสีของแต่ละคน แต่เป็นเครื่องมือสำคัญที่จะช่วยพนักงานแต่ละคนรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า ได้รับการยอมรับจากองค์กร และพร้อมที่จะสร้างผลงานได้อย่างมั่นใจและมืออาชีพมากยิ่งขึ้น

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง

30 เครื่องมือ AI ที่ควรรู้จักในปี 2026 ช่วยทำงานแทนคุณได้ทั้งองค์กร
รวม AI Tools ที่น่าสนใจที่สุดแห่งปี 2026 ตั้งแต่ ChatGPT, Claude, Cursor ไปจนถึงระบบ Automation ที่ช่วยทำงานแทนคุณได้ทั้งองค์กร Long Text Article (Lemon8) ปี 2026 เป็นปีที่ AI ไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือช่วยทำงานอีกต่อไป แต่กำลังกลายเป็น “ระบบปฏิบัติการใหม่ของการทำงาน” หากเมื่อก่อนเราถามว
NerdDailyDose

NerdDailyDose

ถูกใจ 1220 ครั้ง

ภาพแสดงรายชื่อ 50 บริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุดในปี 2569 จากผลสำรวจของ WorkVenture โดยมีโลโก้บริษัทชั้นนำหลากหลายประเภท เช่น เทคโนโลยี พลังงาน และค้าปลีก
👩🏻‍💻เปิดโผ 50 องค์กรในฝัน!
ที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานมากที่สุดปี 2026! 👩🏻‍💻🚀 WorkVenture เผยผลสำรวจล่าสุดจากคนรุ่นใหม่กว่า 12,000 คน ✨ พบว่าบริษัทที่ครองใจยังคงเป็นยักษ์ใหญ่ที่ปรับตัวเก่งและให้ความสำคัญกับ Work-Life Balance ไม่ว่าจะเป็นสาย Tech อย่าง Google, TikTok, Netflix หรือองค์กรไทยที่แข็งแกร่งอย่าง SCG, PTT และ Bangchak
Sale Here

Sale Here

ถูกใจ 539 ครั้ง

กฎทองคำคนทำงาน (ใช้รอดทุกองค์กร) ✨
1️⃣ งานเสร็จตรงเวลา = ความน่าเชื่อถือ เก่งแค่ไหน ถ้างานไม่ทัน ก็พังได้ → วางแผน + เผื่อเวลาเสมอ 2️⃣ สื่อสารให้ชัด ดีกว่าเดาเอาเอง ไม่เข้าใจ = ถาม เข้าใจคลาดเคลื่อน = เสียเวลาทั้งทีม 3️⃣ รับผิดชอบงานตัวเองให้สุด งานพลาด แก้ งานสำเร็จ แบ่งเครดิต แบบนี้โตไวกว่าเงียบหาย 4️⃣ ทำงานกับคน ไ
Employee_care.th

Employee_care.th

ถูกใจ 63 ครั้ง

🛑 แง้มกะลา “PO/PM” ในองค์กรใหญ่
🛑 แง้มกะลา “PO/PM” ในองค์กรใหญ่ เมื่อตำแหน่งหรูบนนามบัตร…จบลงที่การเป็นแค่ “คนรับออเดอร์”? “เรารับคนเก่งมาสร้าง Product…แต่ทำไมสุดท้ายให้เขาแค่เรียง Backlog?” คำถามนี้เกิดขึ้นจริงในองค์กรใหญ่จำนวนมาก เพราะในโลก Startup บทบาท Product Owner (PO) หรือ Product Manager (PM) คือคนถือหางเสือ กำหนดท
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 7 ครั้ง

🚨 HR ห้ามพลาด!มัดรวม 15 เกมกีฬาสีสุดฮิต ที่ทั้งสนุก ฮา และช่วยสร้าง Teamwork ให้กับองค์กร 🎉
🏐 Giant Ball – ฝึกความสามัคคีและการสื่อสาร 🐛 หนอนซ่าส์ – ฝึกจังหวะการทำงานร่วมกัน 🛴 ดุ๊กดิ๊กป่วนเมือง – เสริมไหวพริบและการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า ⚽ Bumber Ball – เพิ่ม Energy และความกล้าแสดงออก 🐝 วิ่งรถถัง – ฝึก Teamwork และการวางแผน 🍿 Pop Corn – ฝึกการแบ่งหน้าที่และความรวดเร็ว 🛟 Ring Ring Run – สร
Nam

Nam

ถูกใจ 1 ครั้ง

ภาพอินโฟกราฟิกอธิบายบทบาทของผู้ดูแลระบบฐานข้อมูล (DBA) ครอบคลุมหน้าที่หลัก เช่น การติดตั้ง บำรุงรักษา และรักษาความปลอดภัยฐานข้อมูล คุณสมบัติที่จำเป็น การศึกษาที่เกี่ยวข้อง และตัวอย่างงานประจำวัน พร้อมภาพประกอบผู้ดูแลระบบในห้องเซิร์ฟเวอร์
💾 มารู้จัก “ผู้พิทักษ์ข้อมูล” ขององค์กร!
ผู้ดูแลระบบฐานข้อมูล (DBA) คือหัวใจสำคัญที่ทำให้ธุรกิจเดินหน้าอย่างปลอดภัย ราบรื่น และพร้อมเติบโต 🌐🔐 มาดูกันว่า DBA ทำหน้าที่อะไรบ้าง แล้วคุณมีศักยภาพก้าวสู่สายงานนี้หรือยัง? 🚀 #DBA #databaseadministrator #ผู้ดูแลระบบฐานข้อมูล #อาชีพIT #datamanagement
Jung Jung

Jung Jung

ถูกใจ 5 ครั้ง

📊 เมื่อ “การทำรายงาน” กลายเป็นงานหลักขององค์กร
📊 เมื่อ “การทำรายงาน” กลายเป็นงานหลักขององค์กร “สัญญาณเตือนขององค์กรที่กำลังขับเคลื่อนด้วยภาพลวงตา แทนที่จะขับเคลื่อนด้วยข้อมูลจริง” ในหลายองค์กร เรามักเห็นภาพที่คุ้นเคยจนแทบกลายเป็นเรื่องปกติ * พนักงานที่มีความสามารถ ใช้เวลาหลายชั่วโมงต่อวัน ดึงข้อมูลจาก Excel ไฟล์หนึ่ง ไปวางในอีกไฟล์หนึ่ง ก่
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 35 ครั้ง

ภาพอินโฟกราฟิกแสดงผลสำรวจ Top 10 บริษัทในฝันของคนไทยปี 2026 โดยคนรุ่นใหม่ (อายุ 22-35 ปี) กว่า 12,000 คน พร้อมเกณฑ์การคัดเลือกและจัดอันดับบริษัทที่คนไทยอยากทำงานด้วยมากที่สุด รวมถึงอุตสาหกรรมยอดนิยมและปัจจัยที่คนรุ่นใหม่ใช้ในการเลือกงาน
Top 10 องค์กรในฝัน 2026 + สายงานไหนกำลังมาแรง? 💼
ใครกำลังหาแพสชันในการทำงาน หรือเล็งจะเปลี่ยนงาน/หางานใหม่ สรุปมาให้แล้วจากผลสำรวจคนรุ่นใหม่ทั่วประเทศ!   Top 10 องค์กรสุดฮิตที่คนอยากเข้าทำงานมากที่สุด 🥇 SCG 🥈 PTT  🥉 Google ตามมาด้วย LINE, Agoda, SCBX, BJC Big C, Bangchak, ThaiBev และ TOYOTA   ส่วนอุตสาหกรรมยอดนิยมอันดับ 1 ตกเป็นของ Techno
ออฟฟิศฮิตอะไร

ออฟฟิศฮิตอะไร

ถูกใจ 18 ครั้ง

ภาพแสดงหนังสือ "mindset" และกาแฟบนโซฟา พร้อมข้อความ "7 หลักคิด สร้างวัฒนธรรมองค์กรโคตรดี" และ "7 Key Principles Creating an Amazing Corporate Culture" ซึ่งเป็นหัวข้อหลักของบทความ.
ภาพพื้นหลังเป็นโต๊ะทำงานในออฟฟิศ มีข้อความอธิบายหลักคิดข้อที่ 1 "วัฒนธรรมโคตรดี ต้องเริ่มจากความไว้ใจกัน" และข้อที่ 2 "ปล่อยอิสระให้ทีม" พ�ร้อมคำแนะนำในการปรับใช้จริง.
ภาพพื้นหลังเป็นโต๊ะทำงานในออฟฟิศ มีข้อความอธิบายหลักคิดข้อที่ 3 "พูดตรงๆ รับฟังตรงๆ" และข้อที่ 4 "ดันคนเก่ง ไม่ใช่ดันตำแหน่ง" พร้อมคำแนะนำในการปรับใช้จริง.
🧩 7 หลักคิด > สร้างวัฒนธรรมองค์กรโคตรดี

(💬 ทำไมบางองค์กรไม่มีกฎเยอะ แต่ทีมกลับโคตรเก่งและโตเร็วกว่าใคร?) องค์กรที่โคตรเจ๋ง ไม่ได้ชนะเพราะกฎ แต่ชนะเพราะ “ความไว้ใจ” ที่มีให้กันทั้งทีม 📌เซฟโพสต์ไว้ → เผื่อวันไหนเป็นหัวหน้า 📲แชร์ต่อ → ให้คนทำงานได้ตาสว่าง 🔗กดติดตาม → ถ้าอยากโตแบบมีคุณภาพ #วัฒนธรรมองค์กร #ผู้นำยุคใหม่
เปลี่ยนฉันใน1%

เปลี่ยนฉันใน1%

ถูกใจ 13 ครั้ง

🇺🇸ศัพท์ธุรกิจ ที่มักใช้กันบ่อยในองค์กร 🚀
รายชื่อศัพท์ธุรกิจเพิ่มเติม และคำศัพท์ที่มักใช้กันบ่อยในองค์กรอีก 20 คำ เพื่อให้คุณนำไปปรับใช้ในการสื่อสารให้ดูเป็นมืออาชีพและรวดเร็วยิ่งขึ้น รายการศัพท์ธุรกิจเพิ่มเติมอีก 20 คำ 1. ⏳ **ASAP (As Soon As Possible):** โดยเร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้ 2. 🔋 **Bandwidth:** ความสามารถหรือเวลาที่มีในการ
NTPK-VI

NTPK-VI

ถูกใจ 31 ครั้ง

Sale เป็นหน้าตาขององค์กร!?
#ลีโอgoalธุรกิจ #leowood #ลีโอวูด #sale #บริษัท
ลีโอ Goalธุรกิจ

ลีโอ Goalธุรกิจ

ถูกใจ 2 ครั้ง

🚨 เรื่องที่ “สาย HR” ต้องรู้แต่ไม่มีใครบอกตอนเริ่มทำงาน…
💼 HR ไม่ได้เหนื่อยแค่งาน แต่เหนื่อยกับ “คน” และความคาดหวังของทั้งองค์กร 🥲 ทำถูกไม่มีใครจำ…แต่พลาดนิดเดียว จำไปทั้งปี #hrต้องรู้ #ความรู้รอบตัว
Phutsapa Imtup

Phutsapa Imtup

ถูกใจ 3 ครั้ง

วัฒนธรรมองค์กร 4 แบบ
คุณเหมาะกับที่ไหน…ก่อนตัดสินใจรับงาน บางคนเปลี่ยนงานแล้ว “ไม่แฮปปี้” ไม่ใช่เพราะงานยาก แต่เพราะ “วัฒนธรรมไม่ตรง” ลองเช็กตัวเองดูว่า คุณเหมาะกับองค์กรแบบไหน 1️.Family / Clan “ที่ทำงาน = ครอบครัว” - บรรยากาศอบอุ่น - เน้นความสัมพันธ์ - ช่วยเหลือกัน เหมาะกับคนที่ - ชอบทีมเวิร์ก 👉
พี่จ๊ะเอ๋ กูรูสัมภาษณ์งาน

พี่จ๊ะเอ๋ กูรูสัมภาษณ์งาน

ถูกใจ 0 ครั้ง

2กฎได้คนทำงานดีมีประสิทธิภาพให้องค์กร
ครูเคท #คลาสแต่งตัว #คลาสแฟชั่น #สไตล์การแต่งตัว #มิกซ์แอนด์แมทช์ #เสื้อผ้าแฟชั่น
ครูเคท

ครูเคท

ถูกใจ 40 ครั้ง

🛑 วัฒนธรรม “คนเชื่อง” ในองค์กร…เมื่อคำว่า “ได้ครับ/ค่ะ” คือจุดเริ่มต้นของความหายนะ
🛑 วัฒนธรรม “คนเชื่อง” ในองค์กร…เมื่อคำว่า “ได้ครับ/ค่ะ” คือจุดเริ่มต้นของความหายนะ (โรคระบาดทางวัฒนธรรม…ทำไมการไม่กล้าปฏิเสธ จึงทำลายธุรกิจได้ลึกกว่าการทำงานพลาด?) “ด่วนมาก ฝากแทรกงานนี้หน่อยนะ” “ลูกค้าเจ้านี้สำคัญมาก ยังไงก็ต้องทำให้ได้” “โปรเจกต์นี้ท่านผู้บริหารลงมาดูเอง รับไปจัดการที” “งา
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 0 ครั้ง

รู้จัก 💚 ชาวสีเขียว นักการฑูตหัวใจของความเข้าใจ” ในองค์กร
💚 ภาพรวมของชาวสีเขียว (นักการฑูต / Diplomats) ชาวสีเขียวคือ “หัวใจของความเข้าใจ” ในองค์กร พวกเขาคือคนที่ทำให้งานที่ตึง ๆ กลายเป็นงานที่คุยรู้เรื่อง และเปลี่ยนสถานการณ์ที่เสี่ยงต่อความขัดแย้ง ให้กลายเป็นบรรยากาศที่ทุกคนฟังกันมากขึ้น คนสีเขียวคือพลังของ “ความเห็นอกเห็นใจ + ความหมายในงาน” คือ
NerdDailyDose

NerdDailyDose

ถูกใจ 24 ครั้ง

องค์กรที่พึ่ง “ระบบ” = คนทำงานง่าย
💯องค์กรที่พึ่ง “ระบบ” = คนทำงานง่าย องค์กรที่พึ่ง “คน” = ระบบไม่มีทางเกิด สุดท้ายก็วนลูปความเหนื่อยเหมือนเดิม💯 หลายธุรกิจติดกับดักเดิมซ้ำแล้วซ้ำเล่า เพราะเอาความสามารถของ “คนบางคน” มาเป็นเสาหลักของทั้งองค์กร พอคนนั้นล้า…งานก็ล่ม คนนั้นลา…งานก็หยุด คนนั้นยุ่ง…คนอื่นก็ทำงานต่อไม่ได้ นี่
อี๊ซัง (AieZang) Jeerawan

อี๊ซัง (AieZang) Jeerawan

ถูกใจ 2 ครั้ง

🛑 องค์กร AI-First…หรือแค่พูดให้ดูทันสมัย?
🛑 องค์กร AI-First…หรือแค่พูดให้ดูทันสมัย? เมื่อผู้บริหารอยากให้ทีมวิ่งระดับ Formula 1 แต่ยังให้ “รถเต่า” เป็นเครื่องมือ “ปีนี้องค์กรเราจะเป็น AI-First Company ทุกทีมต้องใช้ AI เพื่อเพิ่ม Productivity อย่างน้อย 10 เท่า” ประโยคแบบนี้ กลายเป็นภาษากลางของผู้บริหารในยุคนี้ไปแล้ว ไม่ว่าจะเป็นเวที To
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 0 ครั้ง

มีงานประจำกอดเก้าอี้ให้แน่น! องค์กร 25% ลดจ้างงานประจำ
มีงานประจำกอดเก้าอี้ให้แน่น! องค์กร 25% ลดจ้างงานประจำ หันจ้างพาร์ทไทม์เพราะเศรษฐกิจไม่แน่นอน แต่แรงงานต่างด้าวยังขาดอีกเพียบ #monaichannel #หางาน #หางานทํา #ตกงาน
Monai Channel

Monai Channel

ถูกใจ 60 ครั้ง

💡 ไอเดีย SIEM LITE สำหรับองค์กรเล็ก
💡 ไอเดีย SIEM LITE สำหรับองค์กรเล็ก • ใช้ Agent เก็บ Log จาก Windows/Linux • ส่งข้อมูลเข้า FastAPI → Google Sheets • ใช้ Apps Script ทำ Correlation Rules • แจ้งเตือนผ่าน Email, LINE, Slack • Dashboard ดูสถิติและ KPI แบบเรียลไทม์ ข้อดี: ต้นทุนต่ำ ใช้ง่าย ปรับแต่งเองได้ เหมาะสำหรับธุรกิจขนา
Wisanu💰TDR

Wisanu💰TDR

ถูกใจ 2 ครั้ง

ไม่รู้จะจัดเซทยังไง BIXITIA จัดมาให้แล้ว เซทไหนเหมาะกับองค์กรแบบไหนบ้างจดโพยได้เลย ✏️📖
#ติดเทรนด์ #corporatepremium #ออฟฟิศ #องค์กร
Biz Essential 💻 ธุรกิจคิดสนุก

Biz Essential 💻 ธุรกิจคิดสนุก

ถูกใจ 1 ครั้ง

🛑 เลิกโทษทฤษฎี! เมื่อ "Agile ปลอม" ทำให้องค์กรคิดว่า Agile
🛑 เลิกโทษทฤษฎี! เมื่อ "Agile ปลอม" ทำให้องค์กรคิดว่า Agile ล้มเหลว "ผ่ากับดัก Agile ปลอม และจุดจบของ Agile Coach สายตำรวจกระบวนการ" ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา หากคุณเดินเข้าไปในห้องประชุมขององค์กรขนาดใหญ่ที่กำลังทำ Digital Transformation คุณอาจได้ยินประโยคประมาณว่า “ตั้งแต่เปลี่
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 1 ครั้ง

ภาพขวดวิตามิน GPO plus สองขวด ได้แก่ Asta Plus และ B Com Plus วางคู่กัน พร้อมข้อความระบุว่าเป็นวิตามินจากองค์กรเภสัชฯ ที่น่าเชื่อถือ
ภาพขวด Asta Plus พร้อมแคปซูลสีแดง และข้อความอธิบายสรรพคุณของแอสต้าแซนธินที่ช่วยบำรุงผิวจากภายใน ต้านอนุมูลอิสระ และเหมาะสำหรับผู้ที่โดนแดดบ่อย
ภาพขวด B Com Plus พร้อมแคปซูลสีเหลือง และข้อความอธิบายสรรพคุณของวิตามินบีที่ช่วยเรื่องระบบประสาท ลดความเครียด และความอ่อนล้า เหมาะสำหรับผู้ที่ทำงานหนัก
อัปเดตคลังวิตามินช่วงนี้ | จากองค์กรเภสัชฯ GPO plus 🫶🏻
🧺✨ อัปเดตคลังวิตามินช่วงนี้ — ช่วงนี้รู้สึกว่าร่างกายต้องการการบำรุง เลยไปเติมวิตามินเข้าสต็อกมาเพิ่ม 2 ตัว เป็นของ องค์กรเภสัช ที่เราค่อนข้างไว้ใจเลยค่ะ ✨ 🍒 แอสต้าแซนธิน (Asta Plus) ตัวนี้เน้นสายดูแลผิวจากภายใน + ต้านอนุมูลอิสระ รู้สึกว่าช่วยให้ร่างกายฟื้นตัวดีขึ้น ผิวไม่โทรมง่าย เหมาะมากกั
𝑻𝒂𝒚𝒘𝒆𝒆 യ *◞ 🫐

𝑻𝒂𝒚𝒘𝒆𝒆 യ *◞ 🫐

ถูกใจ 48 ครั้ง

​🚨HRมือโปรต้องรู้!ปรับโครงสร้างองค์กรยังไงให้รอด!
เพื่อนๆ ชาวออฟฟิศและคนทำงานทุกคนครับ ปฏิเสธไม่ได้เลยว่าตอนนี้โลกของเรากำลังเจอกับ "ความท้าทายขั้นสุด" ทั้งภาวะเศรษฐกิจที่ฝืดเคือง และผลกระทบจากสงครามในตะวันออกกลางที่ทำให้ต้นทุนพลังงานและ Supply Chain ปั่นป่วนไปหมด 📉💥 ​ในฐานะ HR มืออาชีพ เราจะนิ่งเฉยไม่ได้ครับ! การ "ปรับโครงสร้างองค์กร
Chee Tos

Chee Tos

ถูกใจ 2 ครั้ง

เปรียบเทียบ Excel vs. ระบบ Cloud: เลือกเครื่องมือที่ใช่เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพองค์กร
เคยสงสัยไหมว่าเลือกใช้ Excel หรือระบบ Cloud ดี? สำหรับงานที่ต้องการความยืดหยุ่นและการปรับแต่งแบบอิสระ Excel ก็ใช้งานได้ดี แต่ถ้าต้องการความร่วมมือแบบเรียลไทม์และการดูแลข้อมูลอัตโนมัติ ระบบ Cloud ก็เป็นตัวเลือกที่น่าสนใจมาก ทั้งสองแบบมีข้อดีข้อเสียต่างกัน ลองดูความเหมาะสมกับธุรกิจของคุณดูนะครับ มีใค
iwasjame

iwasjame

ถูกใจ 0 ครั้ง

ความลับพัฒนาชุมชน ที่องค์กรใหญ่ยังพลาด
คุณเคยสงสัยไหมว่า... ทำไมเวลาบริษัทใหญ่ๆ ทุ่มงบมหาศาลไปทำโครงการ CSR ปลูกป่า สร้างฝาย หรือทาสีโรงเรียน แต่พอหมดงบ โครงการก็จบ แล้วทุกอย่างก็มักจะกลับไปเป็นเหมือนเดิม? ความจริงที่น่าสนใจคือ ไม่ใช่ว่าพวกเขาไม่อยากช่วยให้เกิดความยั่งยืนนะครับ **"แต่พวกเขาอาจจะไม่เคยรู้มาก่อน"** ว่าการพัฒนาแ
มังงะเล่าเรื่อง (Manga Story)

มังงะเล่าเรื่อง (Manga Story)

ถูกใจ 3 ครั้ง

7 นิยามสั้น ง่ายๆ CFO (Carbon Footprint ขององค์กร)
7 นิยามสั้นๆ เข้าใจง่าย ของระบบ CFO (Carbon Footprint 👣 ขององค์กร ♥️
ISOprincess

ISOprincess

ถูกใจ 2 ครั้ง

🔐 SQL Injection ภัยเงียบที่องค์กรไม่ควรมองข้าม
SQL Injection คือหนึ่งในรูปแบบการโจมตีทางไซเบอร์ที่พบบ่อยและอันตรายมาก โดยผู้โจมตีจะพยายาม “แทรกคำสั่ง SQL ที่เป็นอันตราย” เข้าไปในช่องกรอกข้อมูลของเว็บไซต์หรือแอปพลิเคชัน เช่น ช่อง Login, Search หรือแบบฟอร์มต่าง ๆ เพื่อหลอกให้ระบบฐานข้อมูลทำงานตามคำสั่งของผู้โจมตี การโจมตีแบบ SQL Injection สามา
Icon Connect (Thailand)

Icon Connect (Thailand)

ถูกใจ 7 ครั้ง

🛑 Product Owner กำลังสูญพันธุ์…หรือองค์กรแค่กำลังสร้าง “Project Manager เวอร์ชัน Agile” กันแน่?
🛑 Product Owner กำลังสูญพันธุ์…หรือองค์กรแค่กำลังสร้าง “Project Manager เวอร์ชัน Agile” กันแน่? (เมื่อ Agile Transformation หลายองค์กร เปลี่ยนแค่พิธีกรรม…แต่ไม่ได้เปลี่ยนระบบการทำงานจริง) “เรามี Product Owner แล้วนะ” “ทีมเราทำ Scrum เต็มรูปแบบ” “มี Sprint Planning, Retro, Daily ครบหมดเลย” ฯ
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 1 ครั้ง

🛑 หมดยุค “หลับหูหลับตาใช้ AI”…เมื่อบิลค่า Token ทะลุเพดาน และองค์กรเริ่มถามหาความคุ้มค่า
🛑 หมดยุค “หลับหูหลับตาใช้ AI”…เมื่อบิลค่า Token ทะลุเพดาน และองค์กรเริ่มถามหาความคุ้มค่า (ทำไม “Token Optimization” อาจกลายเป็นทักษะชี้เป็นชี้ตายของ Product Leader ยุคใหม่?) “เราใช้ AI กันทั้งองค์กรแล้วนะ” “จำนวน Active Users โตขึ้นทุกเดือนเลย” “ทีมเรามี Prompt ใช้กันเต็มไปหมด” นี่คือ 3
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 0 ครั้ง

🛑 ความย้อนแย้งในองค์กรไทย…เมื่อการ “พยายามควบคุม” กำลังทำลายความสำเร็จเสียเอง
🛑 ความย้อนแย้งในองค์กรไทย…เมื่อการ “พยายามควบคุม” กำลังทำลายความสำเร็จเสียเอง (สำรวจกับดักทางจิตวิทยา…และวงจรอุบาทว์ที่ผู้บริหารกำลังสร้างปัญหาใหม่ จากวิธีแก้ปัญหาเดิมโดยไม่รู้ตัว) เคยสังเกตไหมครับว่าหลายครั้งที่องค์กรพยายาม “แก้ปัญหา” ผลลัพธ์สุดท้ายกลับกลายเป็นว่า เราได้ “ปัญหาใหม่” ที่ใหญ่ก
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 0 ครั้ง

อินโฟกราฟิกสรุปแนวคิด 'Transform องค์กรให้รอด...ต้องเริ่มที่ 'คน' ไม่ใช่ 'ระบบ'' โดยเน้นว่าเทคโนโลยีที่ล้ำสมัยก็ยังแพ้ทัศนคติเดิมของมนุษย์ อธิบาย 6 ประเด็นหลัก ได้แก่ ความคุ้นชินของมนุษย์ที่เปลี่ยนช้ากว่าเทคโนโลยี, กับดักของคนเก่าคนใหม่, ปัญหาวัฒนธรรม HIPPO, การวัดคนรุ่นใหม่ด้วย Learning Agility, การบริหารจังหวะการเปลี่ยนแปลง, และการเปลี่ยนวิธีคิดของคนคือหัวใจของการ Transform
🛑 Transform องค์กรให้รอด…ต้องเริ่มที่ “คน” ไม่ใช่ “ระบบ”
🛑 Transform องค์กรให้รอด…ต้องเริ่มที่ “คน” ไม่ใช่ “ระบบ” (เมื่อเทคโนโลยีที่ล้ำที่สุด…ก็ยังแพ้ “ทัศนคติ” แบบเดิมของมนุษย์) เวลาหลายองค์กรพูดถึงคำว่า “Transformation” สิ่งแรกที่เรามักเห็น คือการลงทุนกับเทคโนโลยีใหม่ๆ * ซื้อ Software ระดับโลก * ทำ Dashboard เต็มองค์กร * ย้ายขึ้น Cloud * ใช้ A
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 2 ครั้ง

องค์กรคุณมีปัญหาในด้านไหน?
ให้เราดูแลระบบองค์กรให้นะคะ
องค์กรคุณมีปัญหาในด้านไหน? ให้เราดูแลระบบองค์กรให้นะคะ พร้อมให้บริการที่ปรึกษา วางระบบคุณภาพให้องค์กร 👇👇👇 ❇️งานบริหารทรัพยากรบุคคล HRM, HRD & HRBP ❇️OFFICE Management ❇️Digital Marketing ❇️Training Management ❇️ISO 9001:2015 ระบบบริหารงานคุณภาพ ❇️ISO14001:2015 มาตรฐานระบบการจัดการสิ่งแ
อี๊ซัง (AieZang) Jeerawan

อี๊ซัง (AieZang) Jeerawan

ถูกใจ 2 ครั้ง

เครื่องมือลับใน Excel ที่ตัว Top ขององค์กรใช้กัน แต่หลายคนยังไม่รู้ 📊
แชร์ประสบการณ์จากที่ทำงานองค์กรใหญ่ เราเคยทำงานและเคย consult ด้าน BI และ Analytics นอกจากนี้ ได้เจอพวกตัว Top ที่เค้าเชี่ยวชาญ Excel จนช่ำชองมากๆ เขาไม่ได้ใช้แค่ VLOOKUP หรือ SUM นะ แต่เค้าสามารถดึงความสามารถที่ซ่อนอยู่ใน Excel ที่ช่วยทำให้งานเสร็จเร็วกว่าคนอื่นหลายเท่า นอกจากนี้ยังสร้าง Val
Data Reinvent

Data Reinvent

ถูกใจ 18 ครั้ง

ดูเพิ่มเติม