ความจริงครึ่งเดียวที่ทำให้คนเก่งคิดว่าตัวเอง “ไม่ดีพอ”

เมื่ออ่านบทความนี้ ผมได้นึกถึงประสบการณ์ที่เคยเจอในช่วงที่ทำงานกับที่ซึ่งระบบและวัฒนธรรมองค์กรไม่สอดคล้องกับสไตล์การทำงานของตัวเองอย่างสิ้นเชิง ความรู้สึกที่ว่า "ไม่ดีพอ" มักเกิดขึ้นเพราะขาด Person–Environment Fit หรือการไม่เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความเร็วและโครงสร้างแตกต่างจากที่ถนัด แต่สิ่งที่บทความบอกว่าสำคัญไม่น้อยก็คือการสะสมทักษะผ่าน Deliberate Practice ผมเห็นด้วยอย่างยิ่งว่าแต่ละปัญหาหรือสถานการณ์ที่ยากลำบากในที่ทำงานนั้นแท้จริงคือสนามฝึกฝนที่ช่วยพัฒนาเราให้กลายเป็นผู้เชี่ยวชาญมากยิ่งขึ้น ช่วงหนึ่งผมเคยต้องปรับตัวกับการทำงานที่เต็มไปด้วยการเมืององค์กรและขั้นตอนเยอะมาก ซึ่งตอนแรกรู้สึกท้อมากว่าตัวเองไม่เหมาะสมกับที่นี่ แต่เมื่อเริ่มเรียนรู้และสะสมประสบการณ์ ผมจึงค้นพบว่าสามารถปรับสกิลการสื่อสาร การแก้ปัญหา และการจัดการความขัดแย้งได้ดีขึ้นจริง ๆ ซึ่งทำให้ผมสามารถเลือกแนวทางการทำงานที่เหมาะสมกับตัวเองและมีอิสระในการเลือกที่ทำงานในอนาคต สิ่งสำคัญคือต้องไม่ยอมแพ้กับความรู้สึกว่าตัวเอง "ไม่ดีพอ" และเข้าใจว่าการพัฒนาเป็นกระบวนการที่ต้องใช้เวลาและความตั้งใจ ความผิดพลาดและความยากลำบากคือโอกาสสะสมประสบการณ์และพัฒนาทักษะอย่างแท้จริง นอกจากนี้ การรับรู้ว่าทักษะและความสามารถของเราสามารถเลือกได้ว่าจะใช้ที่ไหน ทำให้เรามีพลังในการเลือกงานและสภาพแวดล้อมที่เหมาะสม ไม่จำเป็นต้องรอว่าองค์กรจะเลือกเราอย่างเดียว จากประสบการณ์จริง ผมอยากแนะนำให้ทุกคนเปิดใจยอมรับความท้าทาย และใช้ทุกโอกาสในการฝึกฝนแบบตั้งใจ (Deliberate Practice) เพราะนั่นคือกุญแจสำคัญสู่การเติบโตและความสำเร็จในระยะยาว