昇進に合格しなければ。。。 辞任できますか? 📌
それほど昔ではありませんが、保護観察中（まだプロではありません）でしたが、非常に深刻な問題でした。
1️⃣には明確な制度が全くありません。
2️⃣運用手順には、SOPやマニュアルはありません。
3️⃣すべてが承認と意思決定チームの"老人"を待つ必要があります。
4️⃣作業環境は本格的な毒性システムになり始めました。
私たちは同じ側で自分自身の決定をする権利がないように、毎回「Mrs.」を一人で待つことが不快です。
だから、友達に聞きたい
👉昇進に合格しなかった場合、辞めることはできますか?
👉このような状況を経験したことがある人はいますか?いくつかの経験を共有してください。
ถ้ายังไม่ผ่านโปรแล้วอยาก “ลาออกเลย” ทำได้ค่ะ แต่แนะนำให้ทำแบบเป็นขั้นเป็นตอน จะได้จบสวยและไม่ทิ้งปัญหาตามหลัง โดยเฉพาะเคสที่ที่ทำงานไม่มีระบบ ไม่มี SOP และทุกอย่างต้องรอคนเก่าอนุมัติจนบรรยากาศเริ่ม toxic 1) ยังไม่ผ่านโปร ลาออกได้ไหม? โดยหลักแล้ว “ลาออกได้” เพราะการทดลองงานไม่ใช่สัญญาที่บังคับให้ต้องอยู่ครบถึงวันผ่านโปร แต่อะไรที่ต้องระวังคือ “เงื่อนไขการแจ้งลาออก” ในสัญญาจ้าง/ข้อบังคับบริษัท เช่น ต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน หรือให้ยื่นเป็นลายลักษณ์อักษร บางที่กำหนด 7/15/30 วัน ซึ่งถ้าเราทำตามเงื่อนไขจะลดโอกาสมีปัญหาเรื่องเงินเดือนงวดสุดท้ายหรือเอกสารต่างๆ 2) ถ้าจะลาออกแบบกระทันหัน ควรทำยังไงให้กระทบน้อยสุด - เช็กสัญญาจ้าง/คู่มือพนักงานก่อน (แม้บริษัทจะไม่มี SOP งาน แต่เรื่อง HR มักมี) - คุยกับหัวหน้าตรงๆ ว่า “ขอออกด้วยเหตุผลความไม่ชัดเจนของระบบงาน/บทบาท ทำให้ทำงานต่อยาก” พูดแบบยึดข้อเท็จจริง ไม่พาดพิงตัวบุคคล - เสนอวันสุดท้ายให้เหมาะสม เช่น ขอแจ้งล่วงหน้า X วัน ถ้าต้องออกไวจริงๆ ให้ขอ “ตกลงร่วมกัน” เป็นกรณีพิเศษ 3) เช็กลิสต์ก่อนยื่นใบลาออก (กันพลาดเรื่องสิทธิ/เงิน) - เงินเดือนงวดสุดท้าย + OT/คอมมิชชั่น (ถ้ามี) - วันลาพักร้อนคงเหลือ เบิกได้ไหม/คิดเป็นเงินได้ไหม (แล้วแต่นโยบาย) - เอกสารสำคัญ: หนังสือรับรองการทำงาน, สลิปเงินเดือน, เอกสารภาษี - ของบริษัทที่ต้องคืน: คีย์การ์ด โน้ตบุ๊ก อีเมล/ระบบต่างๆ 4) ถ้าที่ทำงาน “ท็อกซิก” จากคนเก่า/การอนุมัติรวมศูนย์ แก้ยังไงระหว่างรอวันออก ถ้าต้องอยู่ต่ออีกไม่กี่วันเพื่อส่งมอบงาน ลองใช้วิธีเอาตัวรอดแบบมืออาชีพ: - สรุปงานเป็นข้อความสั้นๆ ทุกครั้งที่รออนุมัติ (มีหลักฐาน ลดการโยนความผิด) - ขอความชัดเจนเป็นข้อๆ เช่น “ขอ confirm 1) ทำ A ตามนี้ 2) เดดไลน์วันไหน” - ทำบันทึกขั้นตอนงานเท่าที่ทำได้เป็น mini SOP ของตัวเอง จะช่วยทั้งส่งมอบงานและทำให้เราไม่เครียดจากความวุ่นวาย 5) จะตอบคำถามสัมภาษณ์งานใหม่ยังไง ถ้าออกตอนยังไม่ผ่านโปร เราไม่จำเป็นต้องเล่าว่าที่เก่าแย่แค่ไหน แนะนำตอบแนวนี้: “ลองทำแล้วพบว่าสไตล์การทำงาน/ระบบงานไม่สอดคล้องกับวิธีทำงานของเรา จึงตัดสินใจหาที่ที่มีโครงสร้างและการสื่อสารชัดเจนกว่า” สุดท้าย ถ้ารู้สึกว่าที่เดิมไม่มีระบบ ชัดเจนว่าไม่มี SOP ต้องรอคนเก่าอนุมัติทุกอย่าง และเราเริ่มป่วยใจ การออกเร็วอาจเป็นการเซฟตัวเองได้จริงๆ แต่อย่าลืมจัดการเอกสารและการแจ้งลาออกให้เรียบร้อย จะได้ปิดจบแบบไม่ค้างคาและไม่เสียเครดิตในสายงานค่ะ
