あなたは知っていますか、現代では、解雇されることは簡単にすべてのGenに影響を与えます!
今日は、私が30年前に退職した経験を共有したいと思います。
私は7年以上働いていたので、この年齢で解雇されるとは思っていませんでした。
でも、それは人のせいではありません。
長い間存在している人々は、IQがなく、EQがなく、知識がなく、高毒性（職場で政党を演じるのも得意）です。
ここを読んで、私たちが彼のようになれなかったために解雇された理由を友達たちは想像できるでしょう、笑。
追伸パーティーに参加する説得があります、皆さん。私は混乱しています。会ったことがないように生まれました、ハハハハ。
誰ができるか、それが最初になるでしょう。私は決して自分自身を裏切りません
これについ ての観察(パターンは人によって決まるわけではありません)
彼はゆっくりとあなたの仕事を「取り除く」ことから始めます（私たちと話さず、罪悪感を感じ、私があなたを悪く感じさせたかのように）。
対処方法:徐々に必要な証拠を維持し始める（自分自身を辞任しないでください）
次に、チームワークに関するミーティングやその他のことからあなたを削除し始めます。
対処方法:証拠を保つ（繰り返してください!忍耐強く、自分自身を辞任しないでください）
3)彼があなたに伝えるのにかなり長い時間がかかるでしょう（カバーしようとして、何が起こったのか我慢できなくなりましょう）
対処方法:私たちはより多くの無料スロットを持つようになります。仕事を見つける。割り当てていないときは、自分たちの仕事を見つけます。（繰り返し2!できるだけ静かに待つ）
結局のところ、彼は人事と話すために私たちに電話するでしょう。
対処方法:たくさん聞いて、できるだけ多くの「バーゲン」を雇えば、私たちに最も有利になります。
注:一部の場所は直接電話します。サインはありません、一部はコンピュータを返します。
今、忘れないでください、労働法は企業法よりも「大きい」です。
一部の組織は、「補償」を提供していないが、起訴は違法である。
次のラウンドは物語になります。品質を得るために「心を休める」方法: D
การโดนเลิกจ้างงานเป็นเรื่องที่ไม่มีใครอยากเจอ แต่จากประสบการณ์ตรงที่อยากแชร์นี้ ทำให้รู้ว่าการรับมืออย่างมีสติและเตรียมพร้อมสามารถช่วยให้ผ่านช่วงเวลายากลำบากนี้ไปได้อย่างมั่นคงมากขึ้น สิ่งสำคัญที่อยากเน้นก็คือ การเก็บหลักฐานทุกอย่างตั้งแต่เริ่มมีสัญญาณถอดงานหรือไม่เชิญเข้าประชุม เพราะนี่คือข้อมูลสำคัญที่จะช่วยให้ปกป้องสิทธิ์เมื่อถูกให้ออกแบบไม่เป็นธรรม นอกจากนี้อย่าหลงกลปล่อยให้อารมณ์ทำลายโอกาส ควรอดทนและรอเวลาที่เหมาะสมเพื่อเจรจาขอค่าชดเชยตามกฎหมาย อีกหนึ่งมุมมอง คือ การรู้ว่าการโดนเลิกจ้างไม่ใช่ความผิดของตัวเราเองเสมอไป ซึ่งบางครั้งมาจากบรรยากาศการเมืองในองค์กร หรือคนที่มีพฤติกรรมเป็นพิษ (toxic) ซึ่งตัวเราเองเลือกไม่ได้ แต่เราสามารถเลือกที่จะไม่ตกเป็นเหยื่อของสถานการณ์นั้นได้ ประเด็นที่สำคัญมาก คือการเข้าใจกฎหมายแรงงานอย่างชัดเจน เพื่อตั้งหลักเจรจาเมื่อถูกเรียกคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือ HR ในเรื่องการเลิกจ้าง เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดสำหรับตัวเอง สำหรับใครที่กำลังตกอยู่ในสถานการณ์คล้ายกัน ไม่ต้องกลัวหรือหมดหวัง เพราะ "โดนเลิกจ้างไม่ใช่ความผิดของคุณ" และมันไม่ใช่จุดจบ แต่เป็นจุดเริ่มต้นให้คุณได้ก้าวไปสู่โอกาสและอนาคตที่ดีกว่า อย่าลืมให้คุณค่ากับตัวเองและพร้อมเริ่มต้นใหม่เสมอ