คนที่โตเร็วในองค์กร ไม่ได้โตเพราะรอระบบ แต่โตเพราะอ่านเกมองค์กรออก การขึ้นเงินเดือนไม่ได้มาจากอายุงานอย่างเดียว แต่มาจากการสร้าง leverage ต่อเนื่อง ต่อให้กลยุทธ์เปลี่ยน โครงสร้างเปลี่ยน คนที่รักษาคุณค่าและต่อรองเป็น ก็ยังโตได้ ❓ ทำยังไงถึงผ่านโปรให้สวย ถูกมองว่า High potential✨ ไม่จำเป็นต้องทำง

🔘เลือกงานที่เน้นการเรียนรู้ (Growth > Salary) ปัจจุบัน สายงานที่เงินเดือนเริ่มต้นสูงสุดคงหนีไม่พ้นสาย Tech & AI แต่‼️ไม่มีบริษัทที่พร้อมจ่ายค่าตอบแทนสูงกับคนไม่มีประสบการณ์ทำงานจริง ไม่มี Credentials ที่relevant หรือไม่มีConnection 🔘เลือกตำแหน่งงานที่ทำให้เข้าใจธุรกิจได้เร็วที่สุด เช่น