จะทำเทรนนิ่งยังไง...ให้ “ไม่หยุดแค่วันเดียว”?
จะทำเทรนนิ่งยังไง...ให้ “ไม่หยุดแค่วันเดียว”?
.
เวลาพูดถึงคำว่า “เทรนนิ่ง” หลายคนแอบแซวว่า “นิ่งจริง” เพราะเรียนจบแล้วก็ไม่มีอะไรต่อเนื่อง ไม่เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนในองค์กร
.
โค้ชชมเลยอยากชวนคิดใหม่ ว่าเราจะออกแบบการเรียนรู้อย่างไรให้เกิด วัฒนธรรมองค์กรแห่งการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ได้จริง
.
วันนี้โค้ชชมมีแนวคิดที่เรียกว่า 5D Framework มา ฝาก เป็นหลักง่ายๆ ที่จะช่วยให้เทรนนิ่งของคุณ “ไม่นิ่ง” อีกต่อไป
.
D แรก: Diagnose – วิเคราะห์ก่อนลงมือสอน
ก่อนเริ่มเทรนนิ่ง ต้องวิเคราะห์ให้ดีก่อนว่าองค์กรต้องการ “เรียนเรื่องนี้ไปเพื่ออะไร”
.
Objective: เป้าหมายคืออะไร และมันเชื่อมโยงกับ Business อย่างไร
.
Learning Outcome: เมื่อจบแล้ว คนเรียนควรแสดงพฤติกรรมหรือทักษะใหม่อะไรได้
.
Gap: ช่องว่างที่องค์กรมีอยู่ตอนนี้คืออะไร ต้องเติมเต็มตรงไหน
.
Target: คนที่จะมาเรียนคือใคร และเขาจะนำสิ่งที่เรียนไปใช้ยังไง
.
Period & Time: ควรใช้เวลาเท่าไหร่ถึงจะเหมาะสมกับผู้เรียน
.
ถ้าเราเริ่มจากการ “วิเคราะห์อย่างเข้าใจ” เทรนนิ่งที่เราทำจะไม่ใช่แค่คลาสเรียนวันเดียวแล้วจบ แต่จะกลายเป็นจุดเริ่มต้นของการเรียนรู้ที่ขับเคลื่อนได้จริง
.
โค้ชชม - ชมพูนุช โตเจริญ
Creative Learning Coach
โค้ชที่ชอบนำควา มคิดสร้างสรรค์มาใส่ในการเรียนรู้เป็นประจำ
.
#CoachChom #coachchom #CreativeLearningCoach #SuperDynamicPractitioner #SuperDynamicfunergy #SuperDynamicTraining #IceBreaking #BrainBasedLearning #ActivityBasedLearning #Workshop #workshoptiktok #ครีเอทีฟ #creative #creativediybyโค้ชชม #สอน #วิทยากร #โค้ช #SuperDynamicPactitioner #SuperDynamicAdvance #BrainBasedPrinciples #CreativeThinking
