Who should promote
I used to believe that if you want to promote, you have to be the best on the team.
So I worked hard for many years.
Until the day of an ordinary colleague.
Has promoted to chief.
And that day... that's why I understood
Good job makes you an important person.
But good people make you progress.
# Leadership # Leader psychology # Leader # Chief # Happiness
การเลื่อนตำแหน่งในองค์กรไม่ใช่เรื่องของการทำงานหนักหรือความเก่งในงานเพียงอย่างเดียวเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และความสามารถในการสร้างความร่วมมือด้วย นักบริหารงานบุคคลและผู้นำส่วนใหญ่เชื่อว่าการ 'เก่งคน' คือปัจจัยสำคัญที่ทำให้ผู้ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งประสบความสำเร็จในการบริหารทีม ช่วยกระตุ้นและสร้างแรงบันดาลใจให้กับเพื่อนร่วมงานได้ ซึ่งยิ่งเป็นผู้นำที่เข้าใจคนรอบข้างมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งมีโอกาสทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและได้รับความไว้วางใจจากทีมมากขึ้นเท่านั้น นอกจากนี้ การเลื่อนตำแหน่งยังเกี่ยวข้องกับความสามารถในการวางแผนกลยุทธ์ การตัดสินใจที่เหมาะสมในสถานการณ์ต่าง ๆ และมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนสำหรับทิศทางขององค์กร ทักษะเหล่านี้มักจะเกิดจากประสบการณ์และการพัฒนาทักษะการเป็นผู้นำอย่างต่อเนื่อง ในยุคปัจจุบันที่ความรู้และทักษะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ผู้นำที่ดีควรเป็นผู้ฟังที่ดี มีความยืดหยุ่น และเข้าใจความต้องการของทีม เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมความก้าวหน้าและความสุขในการทำงานร่วมกัน ดังนั้น หากคุณต้องการเลื่อนตำแหน่ง ควรพัฒนาตัวเองทั้งในด้านทักษะงานและทักษะการบริหารคน เพื่อสร้างความโดดเด่นและเป็นที่ยอมรับในสายงาน บนพื้นฐานของการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและความเข้าใจในตัวบุคคลอื่นอย่างแท้จริง
