เป็นหัวหน้างาน แต่รู้สึกว่ายังไม่เก่งคนใช่ไหม

ผมเคยเป็นแบบนั้น

ผลงานดี ได้รางวัล แต่พอได้ดูแลคน

กลับรู้สึกว่าตัวเอง “ง่อย” ไปเลย

สั่งงานก็ยาก

ตามงานก็เหนื่อย

ฟีดแบคก็กลัวกระทบใจ

สร้างทีมก็ไม่รู้จะเริ่มยังไง

แรงกดดันมารอบด้าน

จากลูกน้อง จากหัวหน้า จากชีวิตส่วนตัว

เครียด นอนไม่หลับ เหนื่อยแต่หยุดไม่ได้

ผมลองมาเกือบทุกทาง

อ่านหนังสือ ดู YouTube เข้าอบรมภาวะผู้นำ

แต่เรื่อง “คน” กลับพัฒนาได้ช้ามาก

หรือแทบไม่ขยับเลย

จนวันหนึ่งผมเข้าใจว่า

เราไม่สามารถนำคนได้ดี

ถ้าเรายังไม่เข้าใจตัวเองจริง ๆ

วันที่ผมเริ่มเข้าใจและยอมรับตัวเอง

เห็น mindset เห็นอคติ เห็นโลกภายในของตัวเอง

วันนั้นผมเริ่ม “เห็นคนอื่น” ชัดขึ้น

และเริ่มนำคนได้ด้วยใจจริงๆ

นี่คือเหตุผลที่ผมสร้างคลาส

The Leadership Pathway

ไม่ใช่คอร์สทฤษฎี

ไม่ใช่คอร์ส 2 วันแล้วปล่อยคุณไปลุยชีวิตลำพัง

แต่มันคือ

การพาคุณ รู้จักตัวเองให้ลึก

ค้นหาเส้นทาง Leadership ในแบบของคุณ

และฝึกใช้จริง โดยมีผมประกบตลอด 21 วัน

⚠️ คลาสนี้ไม่เหมาะกับทุกคน

ถ้าคุณอยากเปลี่ยนคนอื่น

ถ้าอยากได้ทฤษฎีเยอะ ๆ

ถ้าไม่อยากเปลี่ยนแปลงตัวเองจริง ๆ

ผมไม่แนะนำครับ

.

แต่ถ้าคุณอยาก

✅️ นำทีมได้โดยไม่ฝืนใจตัวเอง

✅️ ได้ใจทีม พร้อมผลลัพธ์ที่ดี

✅️ และมีความสุขกับบทบาทผู้นำของตัวเองจริง ๆ

นี่คือคลาสของคุณ

ผมจะพาคุณ

รู้จักการเป็นผู้นำตัวเอง แบบลึกๆ

เรียนรู้การอ่านคน บอกคน ใช้คน

เรียนรู้ทักษะที่ผู้นำต้องมี เพื่อนำตน นำคน สร้างผลลัพธ์

📍 คอร์ส The Leadership Pathway

🗓 เรียนสด 21-22 ก.พ. 2569 (โรงแรมในกรุงเทพ) + ติดตามช่วยเหลืออีก 21 วัน

👥  รับจำนวนจำกัด เพราะผมลงลึกเป็นรายบุคคล

💰 ราคาเปิดตัว 9,900 บาท

(จากราคาปกติ 25,900 บาท)

ถ้าคุณรู้สึกว่าคอร์สนี้ “พูดแทนคุณ”

ลองฟังเสียงข้างในตัวเองดูครับ

📩 ทักมาสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้เลยครับ

2025/12/19 แก้ไขเป็น

... อ่านเพิ่มเติมผมเข้าใจดีว่าการเป็นหัวหน้างานที่ไม่ได้มีแค่ความสามารถในงาน แต่ต้องดูแลและนำทีมไม่ใช่เรื่องง่าย จากประสบการณ์ตรง ผมเคยผ่านช่วงเวลาที่รู้สึกว่าง่อย ไม่รู้จะเริ่มต้นจากตรงไหนดี เมื่อลองผิดลองถูก อ่านหนังสือ ดูคลิป และเข้าอบรมอย่างหนัก ผมตระหนักว่าแท้จริงแล้ว "คน" คือสิ่งที่ยากที่สุดในการนำ นี่จึงเป็นเหตุผลที่ผมตั้งใจสร้างคอร์ส The Leadership Pathway ที่จะช่วยให้คุณรู้จักและเข้าใจตัวเองอย่างลึกซึ้ง ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นสำคัญของการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ คอร์สนี้ออกแบบมาสำหรับคนที่อยากนำคนด้วยใจจริง ไม่ใช่แค่ทฤษฎีเฉย ๆ แต่เน้นลงมือปฏิบัติจริง พร้อมเรียนรู้วิธีอ่านคน บอกคน และใช้คนอย่างถูกวิธี เพื่อให้ทีมทำงานด้วยใจและมีความสุขในการทำงานร่วมกัน ในคลาสนี้ ผมจะอยู่เคียงข้างคุณตลอด 21 วัน ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่จะช่วยให้คุณพัฒนาทักษะการเป็นผู้นำและทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง ไม่ว่าคุณจะเพิ่งเริ่มเป็นหัวหน้าหรืออยากพัฒนาบทบาทนี้ให้ดียิ่งขึ้น คุณจะได้เจอกับเทคนิคและแนวคิดที่จะเปลี่ยนมุมมองและวิธีการทำงานกับทีมอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน สำหรับใครที่กำลังมองหาวิธีนำทีมโดยไม่ต้องฝืนใจตัวเอง อยากได้ใจทีมและผลลัพธ์ที่ดี พร้อมทั้งมีความสุขกับบทบาทผู้นำ The Leadership Pathway คือคำตอบที่ผมอยากแนะนำให้คุณลองเปิดใจและก้าวเข้ามาเรียนรู้ด้วยกัน

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง

พนักงานทำงานเก่ง แต่ Toxic ต่อทีม ควรจัดการยังไงดี
พนักงานทำงานเก่ง แต่ Toxic ต่อทีม ควรจัดการยังไงดี? #หัวหน้า #ธุรกิจ #เจ้าของธุรกิจ #ผู้บริหาร #ทําธุรกิจ #business
kiat.space

kiat.space

ถูกใจ 421 ครั้ง

✅เราพร้อมเป็นหัวหน้าคนหรือไม่
การเป็นหัวหน้า ไม่ใช่การคุมคน แต่คือการ รับผิดชอบต่อการเติบโตของคนอื่น ถ้าคุณอ่านแล้วรู้สึกว่า “กำลังพยายามเป็นแบบนี้อยู่” นั่นแปลว่าคุณมาถูกทางแล้ว 🌱 #พนักงาน #ออฟฟิศ #หัวหน้างาน #หัวหน้าที่ดี #ติดเทรนด์
📚A.Daily 📈💰

📚A.Daily 📈💰

ถูกใจ 24 ครั้ง

ภาพข้อความระบุว่าการทำงานกับหัวหน้าที่ไม่สอนงานอาจเป็นบทเรียนที่โหดที่สุด เพราะต้องหาทางเอาตัวรอดในระบบที่ไม่มีใครนำทาง
ภาพข้อความที่กล่าวว่าหัวหน้าที่ไม่สอนงานไม่ได้หมายความว่าต้องหยุดเรียนรู้ แต่ต้องเปลี่ยนสนามฝึกเพื่อการเติบโต
ภาพข้อความนำเสนอ 5 วิธีเอาตัวรอดเมื่อหัวหน้าไม่สอนงาน โดยเน้นการถามคำถามที่สั้น คม และสังเกตจากการทำงานจริง
✅ 5 วิธีเอาตัวรอด เมื่อหัวหน้า “ไม่สอนงาน”
✨ “หัวหน้าที่ไม่สอนงานคุณนั้น อาจจะไม่ได้ปิดกั้นการเติบโตเสมอไป แต่อาจเป็นการบังคับให้คุณ เติบโตได้เร็วขึ้นด้วยตัวเอง” #เรื่องเล่าในที่ทำงาน #หัวหน้างาน #FirstJobber
ᶠᴿ3ᴱᴺ2ᶠᴬ3ᴱᴸᴸ ヅ

ᶠᴿ3ᴱᴺ2ᶠᴬ3ᴱᴸᴸ ヅ

ถูกใจ 53 ครั้ง

พฤติกรรมที่หัวหน้าไม่ชอบ แต่ไม่พูด
🚨 พฤติกรรมที่หัวหน้า “ไม่ชอบ” แต่ไม่พูด… ❌ ส่งงานช้าเป็นประจำ ❌ อ่านไลน์แต่ไม่ตอบ ❌ ทำผิดแล้วโยนให้คนอื่น ❌ หายเงียบเวลามีปัญหา ❌ ชอบบ่น แต่ไม่ช่วยแก้ จริง ๆ แล้วหัวหน้าไม่ได้อยากได้ “คนเก่งที่สุด” 💼 แต่ต้องการ “คนที่ทำงานด้วยแล้วสบายใจ” มากกว่า 😊 ✔️ รับผิดชอบ ✔️ สื่อสารดี ✔️ พร้อมแก้ปัญห
Phutsapa Imtup

Phutsapa Imtup

ถูกใจ 185 ครั้ง

5 วิธีเอาคืนหัวหน้า ด้วยความเก่ง…😍
. . . หัวหน้าไม่ได้เก่งกว่าคุณเสมอไป…แค่อยู่ในเกมมานานกว่า . ถ้าพร้อมเอาคืน ด้วยการเก่งขึ้นแล้ว พิมพ์ “เอาคืน” แล้วลุยเลย อำเภอเมืองนครปฐม #หัวหน้า #พัฒนาตัวเอง #งาน #microshift #selfdevelopment
MICRO SHIFT

MICRO SHIFT

ถูกใจ 14 ครั้ง

ภาพหน้าปกเกมทายใจหัวหน้า/เจ้านายคิดอย่างไรกับคุณ มี 3 ตัวเลือกเป็นรูปเครื่องคิดเลข, เครื่องปริ้น และอุปกรณ์สำนักงานอื่นๆ พร้อมโลโก้ Lemon8 และ ภูริดา พยากรณ์
ภาพตัวเลือกที่ 1 (เครื่องคิดเลข) พร้อมคำอธิบายว่าคุณเป็นคนทุ่มเทกับงานมาก แม้ไม่ถนัดเข้าสังคม แต่ใส่ใจและตั้งใจทำงานที่รับผิดชอบอย่าง��เต็มที่
ภาพตัวเลือกที่ 2 (เครื่องปริ้น) พร้อมคำอธิบายว่าคุณเป็นคนช่างเจรจา เข้ากับคนง่าย แต่จริงจังและเครียดมากเวลาทำงาน และเป็นคนอัธยาศัยดีในเวลาพัก
หัวหน้าเขาคิดกับเราเช่นไร มองว่าเราเป็นคนยังไง
วันนี้เรามาดูใจหัวหน้าหรือเจ้านายของเราบ้าง ว่าเขาคิดอย่างไรกับคุณ เลือกที่ชอบ 1 หมายเลข เป็นการอ่านดวงแบบทั่วไปไม่ใช่อ่านดวงเฉพาะบุคคล ฉะนั้นอาจจะตรงหรือไม่ตรงก็ได้ โปรดพิจารณาในการเล่นเพื่อความบันเทิงเท่านั้น . . . #ภูริดาพยากรณ์ 💌แบรนด์: #สายมูห้ามพลาด #lemon8club #pickacard #แบบ
ภูริดา พยากรณ์

ภูริดา พยากรณ์

ถูกใจ 16 ครั้ง

ภาพโต๊ะทำงานที่มีเอกสารและแล็ปท็อป พร้อมข้อความถามว่า 'ถ้ามารู้ทีหลังว่าหัวหน้าพูดถึงเราว่า ขยัน แต่ไม่ฉลาด ต้องรู้สึกยังไงคะ 🥲' บนพื้นหลัง
ถ้ามารู้ทีหลังว่าหัวหน้าพูดถึงเรา ว่าต้องรู้สึกยังไงคะ 🥲
ไปเจอคนเป็นหัวหน้ามาแชร์ประสบการณ์ในการบริหารคนในทีม ซึ่งเห็นด้วยนะคะว่าทักษะของแต่ละคนไม่เหมือนกัน ก็เหมาะกับการทำงานที่ไม่เหมือนกัน แต่ติดใจข้อสุดท้ายค่ะ 😅 ขยันแต่ไม่ฉลาด ถ้าเราเป็นพนักงานแล้วรู้ว่าถูกจัดอยู่ในหมวดหมู่นี้ก็แอบเศร้านะคะ ก็มีทั้งคนเห็นด้วยว่าลูกน้องในแบบที่ 4 สร้างปัญหาเยอะ
JolieHappyEng

JolieHappyEng

ถูกใจ 341 ครั้ง

ภาพหญิงสาวผมยาวสีน้ำตาล แต่งหน้าโทนธรรมชาติ แก้มและปากสีชมพู สวมเสื้อกล้ามลายทางสีขาวเทา และสร้อยคอเงิน เธอมีเล็บเฟรนช์แมนิคิว มองตรงมาที่กล้องในแสงธรรมชาติ
ถ้าตื่นมารู้สึกไม่มีใคร ให้มั่นใจไว้ว่ายังมีงาน✨✅
ถ้าตื่นมาไม่มีใคร…จงมั่นใจว่า เรายังต้องมางาน 😂 5 ข้อ ฮาๆ แต่จริงมาก 1. ตื่นมาเงียบผิดปกติ ไม่ใช่วันหยุด…แค่ทุกคนไปทำงานก่อนเราแล้ว 😅 2. ไม่มีไลน์งานเข้า อย่าดีใจ…หัวหน้าอาจกำลังรอเราไปถึงก่อน 😆 3. ไม่มีใครโทรตาม เพราะทุกคนคิดว่า “เดี๋ยวก็เห็นหน้าในออฟฟิศ” 🤣 4. ถนนโล่งผิดปกติ
พี่หนิง .

พี่หนิง .

ถูกใจ 164 ครั้ง

😇 สิ่งที่ควรทำ เมื่อรู้สึกรำคาญหัวหน้า 😈
🌼 คิดยังไงให้เป็นพลังบวก เวลารำคาญหัวหน้า 1️⃣ มองว่าเขาคือ “ครูสอนชีวิต” ทุกคำพูดหรือการกระทำ อาจสอนเราเรื่องความอดทนและการสื่อสาร 2️⃣ โฟกัสสิ่งดีเล็กๆ ที่เขามี เช่น ความรับผิดชอบ ความเก่งด้านงาน หรือความตั้งใจ 3️⃣ ใช้สถานการณ์เป็นสนามซ้อมใจ ฝึกควบคุมอารมณ์ เหมือนเล่นเกมที่ต้องผ่านด่านย
𐙚 BEWTY🛼  ໋♡ ྀི˖⸝⸝₊˚

𐙚 BEWTY🛼 ໋♡ ྀི˖⸝⸝₊˚

ถูกใจ 273 ครั้ง

💻💡ทำยังไงให้เป็นพนักงานที่หัวหน้ามองว่า ’เกินคาด‘
🎯 Based on จากประสบการณ์ของเราเองที่โดนประเมินทั้งผ่านโปรมา 2 บริษัท + ประเมินสิ้นปี ก็จะได้ยิน Strength ว่าเป็นคน Beyond Expectation ทุกครั้ง เลยอยากมาแชร์ค่ะว่าปกติ แนวทางการทำงานของเราเป็นยังไงบ้าง 1️⃣ คิดเผื่อ ไม่ได้คำแค่ตามสั่งเป๊ะๆ ข้อนี้อาจจะฟังดูกว้างมาก แล้วก็อาจจะต้องปรับใช้ในแต่บะ
VickyB

VickyB

ถูกใจ 107 ครั้ง

5 นิสัยของคนที่หัวหน้ารัก
1) รับผิดชอบงานตัวเองแบบจริงจัง ทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จตรงเวลา สม่ำเสมอ ไม่ต้องรอเตือนบ่อย ๆ 2) สื่อสารชัดเจน ไม่ทำให้ทีมงง อัปเดตงาน, แจ้งปัญหาเร็ว, บอกความคืบหน้าแบบกระชับ หัวหน้าจะรู้สึกทำงานง่ายขึ้นมาก 3) ปรับตัวเก่ง ไม่ยึดติดวิธีเดิม พร้อมลองวิธีใหม่ ๆ ไม่กลัวการเปลี่ยนแปล
Employee_care.th

Employee_care.th

ถูกใจ 84 ครั้ง

ทำไมบางคนดู ‘น่าเชื่อถือ’ ตั้งแต่ยังไม่เป็นหัวหน้า?
ทำไมบางคนดู ‘น่าเชื่อถือ’ ตั้งแต่ยังไม่เป็นหัวหน้า? #SogoodChoice #สังคมคุณภาพของวัยทำงาน #SmartWorker #คอร์สพัฒนาตัวเอง #เติบโตในงาน
sogoodchoice

sogoodchoice

ถูกใจ 7 ครั้ง

เรื่องที่หัวหน้า ไม่ได้บอกคุณตรงๆ
เรื่องที่หัวหน้า ไม่ได้บอกคุณตรงๆ #โค้ชยิม #จิตวิทยา #คําคม #ทํางานวนไป #successmind
CoachYimChannel

CoachYimChannel

ถูกใจ 13 ครั้ง

เมื่อ แต่ละ MBTI เป็นหัวหน้ากลุ่ม😂😂
1) ENTJ – หัวหน้าแบบไม่ได้ขอ แต่จะเป็นให้เอง “ทุกคนฟัง ชั้นสรุปแล้วนะ” ยังไม่ทันเริ่มประชุม ENTJ ก็เปิดประชุมเองไปแล้ว 2) ESTJ – หัวหน้าเพราะใครไม่ทำกูจะจัดตารางให้เอง คนเดียวที่มีไฟล์ Excel พร้อมไทม์ไลน์ครบ ทั้งที่ทุกคนยังไม่รู้ว่ากลุ่มทำเรื่องอะไร 3) ENFJ – หัวหน้าเพื่อความสงบสุขของโลก ไ
🌷HEARTOPY 🌷

🌷HEARTOPY 🌷

ถูกใจ 625 ครั้ง

รายงานงานแบบนี้…หัวหน้าชอบมาก
หลายคนเวลารายงานงาน ชอบพูดแค่ว่า “เสร็จแล้วครับ” แต่ในมุมหัวหน้า คำว่า “เสร็จแล้ว” มันยังไม่พอ เขายังไม่รู้เลยว่า งานไปถึงไหน มีปัญหาไหม แล้วต้องทำอะไรต่อ ถ้าอยากให้ดูโปรขึ้นทันที ลองใช้ 3 อย่างนี้เวลารายงานงาน ตอนนี้ทำถึงไหน มีปัญหาอะไร step ต่อไปคืออะไร เช่น “ตอนนี้งานไปป
FogKlarHerb

FogKlarHerb

ถูกใจ 1 ครั้ง

หัวหน้า 5 แบบ ที่ “คนเก่ง” ไม่อยากทำงานด้วย!
หัวหน้า 5 แบบ ที่ “คนเก่ง” ไม่อยากทำงานด้วย! #หัวหน้า #พนักงานออฟฟิศ #ธุรกิจ #เจ้าของธุรกิจ #ผู้บริหาร
kiat.space

kiat.space

ถูกใจ 53 ครั้ง

🛑 เช็กให้ชัวร์ก่อนสาย... คุณกำลังเป็น “หัวหน้าพิษ”?
🛑 เช็กให้ชัวร์ก่อนสาย... คุณกำลังเป็น “หัวหน้าพิษ” (Toxic Leaders) โดยไม่รู้ตัวหรือเปล่า? เมื่อปัญหาไม่ได้อยู่ที่ Strategy แต่อยู่ที่ “คนที่ทีมต้องทำงานด้วยทุกวัน” และนั่นอาจกำลังทำให้องค์กรเสียคนเก่งไปโดยไม่รู้ตัว? ในโลกการทำงาน มีประโยคหนึ่งที่ผู้บริหารจำนวนมากเคยได้ยิน แต่ไม่ค่อยมีใครอยากเ
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 2 ครั้ง

ปัญหาหัวหน้า-ลูกน้อง ถ้าไม่ไหว แล้วยังไงต่อ?
#หัวหน้า #หัวหน้าที่ดี #หัวหน้างาน #หัวหน้าทีม #ชีวิตลูกจ้าง
YingPimlaphat

YingPimlaphat

ถูกใจ 26 ครั้ง

ภาพแสดงมือสี่คนวางซ้อนกันเป็นสัญลักษณ์ของความสามัคคีและทีมเวิร์ค พร้อมข้อความ "6 กลยุทธ์มัดใจลูกน้อง เปลี่ยนคุณให้เป็นหัวหน้าที่ใครๆก็รัก ❤" ด้านล่างมีขวดลายทางและโหลใส่ธัญพืช เป็นภาพประกอบบทความเกี่ยวกับการเป็นหัวหน้าที่ดี
6 กลยุทธ์มัดใจลูกน้อง เปลี่ยนคุณให้เป็นหัวหน้าที่ใครๆก็รัก ❤
อยากเป็นหัวหน้าที่ลูกน้องพร้อมทุ่มเทใจให้ ลองเอา 6 ข้อนี้ไปปรับใช้กันดูนะครับ 1️⃣ ชัดเจนในเป้าหมาย: กำหนดทิศทางและเป้าหมายของทีมให้ชัดเจน ทุกคนจะได้รู้ว่าเรากำลังมุ่งหน้าไปทางไหน 2️⃣ เป็นผู้นำไม่ใช่ผู้สั่ง: แนะนำและโน้มน้าวอย่างมีเหตุผล ให้ลูกน้องเข้าใจว่า ทำไมต้องทำ ไม่ใช่แค่สั่งให้ทำ 3️⃣ ลงม
Pun Pun

Pun Pun

ถูกใจ 7 ครั้ง

🔥 วิธีจัดการคน Toxic ในที่ทำงาน (หัวหน้า / เพื่อนร่วมงาน / ลูกน้อง)
😮‍💨 อยู่ที่ไหนก็อาจเจอ “คน Toxic” แต่สิ่งที่เราเลือกได้คือ… จะรับมือยังไง โดยไม่เสียตัวเอง ไม่เสียงาน 💛 บางครั้งเราเปลี่ยนคนอื่นไม่ได้ แต่เรา “วางเกม” ให้ตัวเองปลอดภัยขึ้นได้ 👇 🔴 หัวหน้า Toxic 👉 เป้าหมายไม่ใช่เอาชนะ…แต่คือ “เอาตัวรอดแบบมืออาชีพ” ✅ สรุปงานทุกครั้ง “ขอสรุปนะคะ งานนี้ส่งว
☁️🐾 𝐌𝐢𝐧𝐭𝐏𝐨𝐛 ᰔ 🐶🍋

☁️🐾 𝐌𝐢𝐧𝐭𝐏𝐨𝐛 ᰔ 🐶🍋

ถูกใจ 31 ครั้ง

การรับมือ “หัวหน้างาน Toxic”
การรับมือ “หัวหน้างาน Toxic” ต้องใช้ทั้ง กลยุทธ์เชิงจิตวิทยา + การจัดการระบบงาน + การปกป้องตัวเอง ไม่ใช่แค่ “อดทน” อย่างเดียว เพราะถ้าปล่อยไว้ยาว ๆ จะกระทบทั้งสุขภาพใจและผลงาน 🔎 1. แยกให้ออกก่อนว่า Toxic แบบไหน หัวหน้า Toxic ไม่เหมือนกัน วิธีรับมือก็ต้องต่างกัน ตัวอย่างที่เจอบ่อย * ควบค
Heal_Jai

Heal_Jai

ถูกใจ 2 ครั้ง

Mindset พนักงานโตไว ที่หัวหน้าเห็นแล้วอยากดันขึ้นเร็ว 🚀
1) คิดแบบ Owner Mindset — ทำงานเหมือนเป็นงานของตัวเอง ไม่ใช่แค่ทำตามคำสั่ง แต่คิดต่อเสมอว่า “ทำยังไงให้งานดีขึ้น?” ใส่ใจคุณภาพและผลลัพธ์ ทำให้หัวหน้าไว้ใจได้แบบไม่ต้องตามจี้ 2) พร้อมเรียนรู้ตลอดเวลา — ไม่รู้ก็ถาม ไม่ทันก็ศึกษา พนักงานที่โตไวคือคนที่ไม่หยุดนิ่ง มองทุกงานใหม่เป็นโอกาสอัปสกิล และ
Employee_care.th

Employee_care.th

ถูกใจ 59 ครั้ง

ภาพหน้าปกแสดงหัวข้อ "EP.1 วิธีรับมือ หัวหน้า นิสัยเสีย" พร้อมข้อความแนะนำวิธีรับมือแบบมูๆ และโลโก้สถาบันบาร์โค้ดชีวิต
ภาพหัวหน้าชายท่าทางโกรธกำลังชี้หน้า พร้อมคำอธิบายหัวหน้าปีชวดที่เอาแต่ใจและร้อนรน และวิธีแก้โดยใช้สัญลักษณ์วัวเพื่อลดความใจร้อน
ภาพหัวหน้าชายท่าทางไม่พอใจกำลังยกมือห้าม พร้อมคำอธิบายหัวหน้าปีฉลูที่ดื้อรั้นและไม่ยอมเปลี่ยนความคิด และวิธีแก้โดยใช้สัญลักษณ์หนูเพื่อเพิ่มความยืดหยุ่น
EP.1 วิธีรับมือหัวหน้า นิสัยเสีย🤨 (แต่ละนักษัตร)
หัวหน้าคุณนิสัยเสียแบบนี้ใช่ไหม? ลองดูว่าเขาเกิดปีอะไร แล้วรับมือยังไงได้ เช็กดวง สถานการ์ณปัจจุบัน ฟรี!!ด้วยตัวเอง ....กด 🔝👆 👉 มีวิธีให้เอาอยู่ถูกใจนาย ไม่ต้องลาออกให้เสียเวลา แค่รู้ทาง ก็อยู่รอดแบบโปร! 🧠 ดูแล้วจะเข้าใจว่า “นิสัยเสีย” ของหัวหน้า ก็แค่รู้วิธีรับมือให้ถูก #หัวหน้าที่ร
ปลดล็อกงานที่ใช่

ปลดล็อกงานที่ใช่

ถูกใจ 1 ครั้ง

เรื่องนี้ คนเป็นหัวหน้าต้องฟัง!!
🚫 อย่าทนแบกคนที่ “ไม่ใช่” อยู่ในองค์กร เพราะบางครั้ง การตัดใจ” คือการเริ่มต้นใหม่ที่ดีที่สุด คุณอาจกำลังเสียเวลา เสียโอกาส และเสียพลัง เพียงเพราะ “ยังไม่กล้าปล่อยคนที่ไม่ใช่” ออกจากทีม ถ้าคุณอยากเป็น “ผู้นำที่กล้าตัดสินใจ” ถึงเวลาปล่อยคนที่ไม่ใช่ แล้วสร้างทีมที่ใช่ให้เกิดขึ้นจริง
YingPimlaphat

YingPimlaphat

ถูกใจ 13 ครั้ง

เมื่อ “รับปากแต่ไม่ทำ” กำลังบีบให้หัวหน้ากลายเป็น Micromanager
🛑 “คนเก่งแต่ไว้ใจไม่ได้?” เมื่อ “รับปากแต่ไม่ทำ” กำลังบีบให้หัวหน้ากลายเป็น Micromanager โดยไม่รู้ตัว “เดี๋ยวจัดการให้ครับ” “ทันครับ ไม่มีปัญหา” “รับไปแล้วครับ เดี๋ยวทำให้เสร็จ” ประโยคเหล่านี้…ฟังดูดีมาก แต่สำหรับหัวหน้าหลายคน มันไม่ใช่ “สัญญาณของความมั่นใจ” แต่มันคือ “สัญญาณเตือน” ที่เริ่
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 44 ครั้ง

ดูเพิ่มเติม