คำที่เราบ่นเรื่องคนอื่น บางทีคือคำที่สะท้อนตัวเรากลับมาก่อนจะเปลี่ยนเขา — ลองมองตัวเองก่อนได้ไหมครับ

จากประสบการณ์ส่วนตัวที่เคยพบเจอกับความท้าทายในการทำงานร่วมกับลูกน้อง หลายครั้งที่ผมเองก็รู้สึกว่า "ลูกน้องคือปัญหา" แต่พอกลับมาทบทวนดูดีๆ พบว่าความคิดและทัศนคติของเรามีส่วนสำคัญไม่น้อยในการสร้างความขัดแย้งหรือปัญหาต่างๆ การบ่นหรือวิจารณ์คนอื่นโดยไม่มองตัวเองก่อน อาจทำให้เราไม่เห็นปัญหาที่แท้จริงภายใน เช่น การสื่อสารที่ไม่ชัดเจน การขาดความเข้าใจ หรือแม้แต่ความคาดหวังที่ไม่ตรงกัน การลองมองย้อนกลับมาทบทวนว่าเราได้ให้โอกาสและสนับสนุนลูกน้องอย่างเต็มที่หรือยัง เป็นการช่วยลดปัญหาลงและเปิดโอกาสให้เกิดการพัฒนา ผมแนะนำให้ลองใช้วิธีการตั้งคำถามกับตัวเอง เช่น "เราคาดหวังอะไรจากลูกน้อง?", "เราได้ให้คำแนะนำและแผนงานที่ชัดเจนหรือไม่?", หรือ "เราเปิดโอกาสให้ลูกน้องแสดงความคิดเห็นและแก้ไขปัญหาหรือยัง?" การตอบคำถามเหล่านี้จะช่วยให้เห็นภาพรวมของสถานการณ์และทำให้เราเข้าใจลูกน้องมากขึ้น ท้ายที่สุด การมองตัวเองให้ลึกซึ้ง จะช่วยให้เราปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานและความสัมพันธ์กับลูกน้องได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นสำหรับทีมและองค์กรโดยรวมครับ