เรื่อง ฉันได้หัวหน้ามาเป็นสามี#พากย์ไทย ตอนที่.1

2/3 แก้ไขเป็น

... อ่านเพิ่มเติมจากประสบการณ์การอ่านนิยายแนวโรแมนติกดราม่าเรื่องนี้ ทำให้ผมนึกถึงความซับซ้อนของความสัมพันธ์ที่เกิดจากปัญหาชีวิตจริงที่บางครั้งคนเราต้องเผชิญ หลายครั้งที่เราอาจต้องตัดสินใจทำสิ่งที่ยากลำบากเพื่อคนที่เรารักหรือความอยู่รอด เช่นเดียวกับเนยที่เลือกที่จะขายตัวเองในราคาล้านห้าเพื่อให้ได้แต่งงานกับติณณ์ หัวหน้าของเธอ เรื่องราวนี้สอนให้เห็นถึงความเสียสละและความหวังที่ไม่เคยหมดลงในใจคน นอกจากนี้ ยังมีประเด็นเกี่ยวกับครอบครัวและความสัมพันธ์ที่ซับซ้อน เมื่อย่าชบาได้เป็นคนช่วยจัดการเรื่องทะเบียนสมรสและสนับสนุนเนยและติณณ์ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าความรักสามารถเกิดขึ้นได้แม้ภายใต้สถานการณ์ที่ยากลำบากและความแตกต่างของฐานะ สิ่งที่น่าสนใจคือการสอดแทรกตัวละครที่มีความคิดและอารมณ์หลากหลาย ทั้งความไม่เชื่อใจ ความขัดแย้ง และความหวังดีที่แตกต่างกัน ทำให้เนื้อเรื่องมีความสมจริงและน่าติดตาม สำหรับผู้ที่สนใจเรื่องราวแบบนี้ ควรติดตามต่อไปเพราะอาจมีความเปลี่ยนแปลงหรือจุดหักเหสำคัญในตอนต่อๆ ไป ที่จะทำให้เราเข้าใจตัวละครลึกซึ้งขึ้นและเห็นมุมมองของความรักและความสัมพันธ์ที่หลากหลายมากขึ้น

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง

👑 เป็นหัวหน้า...อย่า..‼️นะคะ
เห็นบ่นกันเรื่องที่ทำงาน อ่ะ มันก็ต้องมีเรื่องของหัวหน้าบ้างละเนอะ งั้นมาดูกันว่า ในมุมของ #หัวหน้างาน มีเรื่องอะไรที่คนเป็นหัวหน้าไม่ควรทำบ้าง ใครมีเพิ่มก็คอมเม้นท์มาได้เลย 😆 #ติดเทรนด์ #Lemon8ฮาวทู #ปัญหาที่ทํางาน #เรื่องนี้ต้องแชร์
Paakate

Paakate

ถูกใจ 167 ครั้ง

พฤติกรรมที่หัวหน้าไม่ชอบ แต่ไม่พูด
🚨 พฤติกรรมที่หัวหน้า “ไม่ชอบ” แต่ไม่พูด… ❌ ส่งงานช้าเป็นประจำ ❌ อ่านไลน์แต่ไม่ตอบ ❌ ทำผิดแล้วโยนให้คนอื่น ❌ หายเงียบเวลามีปัญหา ❌ ชอบบ่น แต่ไม่ช่วยแก้ จริง ๆ แล้วหัวหน้าไม่ได้อยากได้ “คนเก่งที่สุด” 💼 แต่ต้องการ “คนที่ทำงานด้วยแล้วสบายใจ” มากกว่า 😊 ✔️ รับผิดชอบ ✔️ สื่อสารดี ✔️ พร้อมแก้ปัญห
Phutsapa Imtup

Phutsapa Imtup

ถูกใจ 192 ครั้ง

หัวหน้ารู้ได้ยังไงว่าใครพร้อมเลื่อนตำแหน่ง?
หัวหน้ารู้ได้ยังไงว่าใครพร้อมเลื่อนตำแหน่ง? #SogoodChoice #EnglishforCareerGrowth #SmartWorker #คอร์สพัฒนาตัวเอง #เติบโตในงาน
sogoodchoice

sogoodchoice

ถูกใจ 14 ครั้ง

Toxic Workplace 101: วิธีรับมือหัวหน้า
เจอหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงาน toxic ไม่ได้แปลว่าต้องยอมจนหมดไฟ นี่คือพื้นฐาน Toxic Workplace 101 ที่ช่วยให้อยู่รอดแบบมือโปร: 1) แยกอารมณ์ออกจากงาน เพื่อไม่โดนลากลงต่ำ 2) ตั้งขอบเขตชัดเจน ว่าอะไรรับได้–ไม่ได้ 3) เก็บหลักฐานเมื่อจำเป็น ป้องกันเรื่องลาม 4) รู้เวลาที่ต้องย้ายทีม/ย้ายงาน ดูแลตัวเองก
leeaonglee

leeaonglee

ถูกใจ 11 ครั้ง

เรื่องที่หัวหน้า ไม่ได้บอกคุณตรงๆ
เรื่องที่หัวหน้า ไม่ได้บอกคุณตรงๆ #โค้ชยิม #จิตวิทยา #คําคม #ทํางานวนไป #successmind
CoachYimChannel

CoachYimChannel

ถูกใจ 13 ครั้ง

ภาพคอลลาจจากมังฮวา BL "เขตจำกัดรัก" แสดงตัวละครชายสองคนในชุดโบราณและชุดปัจจุบัน มีฉากจูบ การจับมือ และภาพระยะใกล้ที่สื่อถึงความสัมพันธ์โรแมนติก
ภาพตัวละคร "อึนกยอม" (นายเอก) ในชุดฮันบกและที่คาดผมหูกระต่าย พร้อมภาพการ์ตูนจิบิหลายแบบที่น่ารัก สื่อถึงความสดใสและน่าเอ็นดูของตัวละคร
ภาพตัวละคร "จีฮยอก" (พระเอก) ในชุดฮันบกและชุดปัจจุบัน พร้อมภาพการ์ตูนจิบิที่สวมที่คาดผมหูแมวและมีแมวประกอบ สื่อถึงบุคลิกที่ดูดีและน่าสนใจ
เรื่องราวหัวหน้า–ลูกน้องที่ชวนฟิน!!
ชื่อเรื่อง เขตจำกัดรัก📌 อ่านได้ที่ Lezhin (เรื่องย่อ) -อึนกยอมเคยปฏิเสธจีฮยอกสมัยมัธยมเพราะคิดว่าเขาไม่หล่อ แต่พอจีฮยอกโตขึ้น หล่อขึ้น และกลับมาทำงานในบริษัทเดียวกัน อึนกยอมจึงเริ่มรู้สึกอยากได้ความสนใจจากจีฮยอกบ้าง เรื่องราวเลยเป็นการตามใจอารมณ์หัวใจ ความรู้สึกที่เคยปฏิเสธกลับกลายเป็นการต
형숙.

형숙.

ถูกใจ 91 ครั้ง

เมื่อ แต่ละ MBTI เป็นหัวหน้ากลุ่ม😂😂
1) ENTJ – หัวหน้าแบบไม่ได้ขอ แต่จะเป็นให้เอง “ทุกคนฟัง ชั้นสรุปแล้วนะ” ยังไม่ทันเริ่มประชุม ENTJ ก็เปิดประชุมเองไปแล้ว 2) ESTJ – หัวหน้าเพราะใครไม่ทำกูจะจัดตารางให้เอง คนเดียวที่มีไฟล์ Excel พร้อมไทม์ไลน์ครบ ทั้งที่ทุกคนยังไม่รู้ว่ากลุ่มทำเรื่องอะไร 3) ENFJ – หัวหน้าเพื่อความสงบสุขของโลก ไ
🌷HEARTOPY 🌷

🌷HEARTOPY 🌷

ถูกใจ 625 ครั้ง

Mindset พนักงานโตไว ที่หัวหน้าเห็นแล้วอยากดันขึ้นเร็ว 🚀
1) คิดแบบ Owner Mindset — ทำงานเหมือนเป็นงานของตัวเอง ไม่ใช่แค่ทำตามคำสั่ง แต่คิดต่อเสมอว่า “ทำยังไงให้งานดีขึ้น?” ใส่ใจคุณภาพและผลลัพธ์ ทำให้หัวหน้าไว้ใจได้แบบไม่ต้องตามจี้ 2) พร้อมเรียนรู้ตลอดเวลา — ไม่รู้ก็ถาม ไม่ทันก็ศึกษา พนักงานที่โตไวคือคนที่ไม่หยุดนิ่ง มองทุกงานใหม่เป็นโอกาสอัปสกิล และ
Employee_care.th

Employee_care.th

ถูกใจ 59 ครั้ง

💻💡ทำยังไงให้เป็นพนักงานที่หัวหน้ามองว่า ’เกินคาด‘
🎯 Based on จากประสบการณ์ของเราเองที่โดนประเมินทั้งผ่านโปรมา 2 บริษัท + ประเมินสิ้นปี ก็จะได้ยิน Strength ว่าเป็นคน Beyond Expectation ทุกครั้ง เลยอยากมาแชร์ค่ะว่าปกติ แนวทางการทำงานของเราเป็นยังไงบ้าง 1️⃣ คิดเผื่อ ไม่ได้คำแค่ตามสั่งเป๊ะๆ ข้อนี้อาจจะฟังดูกว้างมาก แล้วก็อาจจะต้องปรับใช้ในแต่บะ
VickyB

VickyB

ถูกใจ 107 ครั้ง

5 นิสัยของคนที่หัวหน้ารัก
1) รับผิดชอบงานตัวเองแบบจริงจัง ทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จตรงเวลา สม่ำเสมอ ไม่ต้องรอเตือนบ่อย ๆ 2) สื่อสารชัดเจน ไม่ทำให้ทีมงง อัปเดตงาน, แจ้งปัญหาเร็ว, บอกความคืบหน้าแบบกระชับ หัวหน้าจะรู้สึกทำงานง่ายขึ้นมาก 3) ปรับตัวเก่ง ไม่ยึดติดวิธีเดิม พร้อมลองวิธีใหม่ ๆ ไม่กลัวการเปลี่ยนแปล
Employee_care.th

Employee_care.th

ถูกใจ 84 ครั้ง

🛑 เช็กให้ชัวร์ก่อนสาย... คุณกำลังเป็น “หัวหน้าพิษ”?
🛑 เช็กให้ชัวร์ก่อนสาย... คุณกำลังเป็น “หัวหน้าพิษ” (Toxic Leaders) โดยไม่รู้ตัวหรือเปล่า? เมื่อปัญหาไม่ได้อยู่ที่ Strategy แต่อยู่ที่ “คนที่ทีมต้องทำงานด้วยทุกวัน” และนั่นอาจกำลังทำให้องค์กรเสียคนเก่งไปโดยไม่รู้ตัว? ในโลกการทำงาน มีประโยคหนึ่งที่ผู้บริหารจำนวนมากเคยได้ยิน แต่ไม่ค่อยมีใครอยากเ
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 2 ครั้ง

เมื่อ “รับปากแต่ไม่ทำ” กำลังบีบให้หัวหน้ากลายเป็น Micromanager
🛑 “คนเก่งแต่ไว้ใจไม่ได้?” เมื่อ “รับปากแต่ไม่ทำ” กำลังบีบให้หัวหน้ากลายเป็น Micromanager โดยไม่รู้ตัว “เดี๋ยวจัดการให้ครับ” “ทันครับ ไม่มีปัญหา” “รับไปแล้วครับ เดี๋ยวทำให้เสร็จ” ประโยคเหล่านี้…ฟังดูดีมาก แต่สำหรับหัวหน้าหลายคน มันไม่ใช่ “สัญญาณของความมั่นใจ” แต่มันคือ “สัญญาณเตือน” ที่เริ่
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 44 ครั้ง

🧠 4 เทคนิคพูดคุยกับหัวหน้าเมื่อคุณไม่เห็นด้วย
(💬ควรเงียบไว้เพื่อความปลอดภัย หรือพูดออกไปเพื่อความถูกต้อง?) 👉 คำตอบคือ พูดได้ ถ้าพูดด้วย “วิธีที่ถูกต้อง” 📌 เซฟโพสต์ไว้ → วันที่ต้องคุยเรื่องยาก จะได้ไม่เผลอพูดพลาด 📲 แชร์ต่อ → ให้เพื่อนร่วมงานที่กำลังกลืนคำพูดอยู่ 🔗 กดติดตาม → เพื่อเติบโตอย่างมืออาชีพไปด้วยกัน #การทำงานอย่างมืออาชีพ
เปลี่ยนฉันใน1%

เปลี่ยนฉันใน1%

ถูกใจ 13 ครั้ง

ภาพหน้าปกบทความเรื่อง 'บทเรียนจากการทำงานกับหัวหน้า Toxic' แสดงภาพคนนั่งทำงานอย่างเหนื่อยล้าและขาของอีกคนใต้โต๊ะ พร้อมข้อความ 'TOXIC LEADERSHIP ผู้นำทำลายทีม' บนพื้นหลังสีแดงเข้ม
ภาพเช็คลิสต์ 'Toxic Leadership' แสดงพฤติกรรมผู้นำที่เป็นพิษ เช่น ไม่ฟังความเห็นทีม โยนความผิดให้ผู้อื่น และสร้างความแตกแย�กภายในทีม พร้อมคำแนะนำว่าหากเจอ 3 ข้อขึ้นไป ควรหาทางวางแผนออกมา
ภาพแสดงคุณสมบัติ 'Healthy Leadership ผู้นำพัฒนาทีม' ที่รับฟัง ให้โอกาส สอนงาน ให้เครดิต สนับสนุนการเติบโตของทีม และรับผิดชอบร่วมกัน พร้อมภาพประกอบคนกำลังต่อจิ๊กซอว์เป็นรูปคน
🌶️บทเรียนจากการทำงานกับหัวหน้า Toxic
ถ้าเรายังต้องเจอกับการทำงานที่ toxic กับคน toxic ถ้ายังไม่พร้อมก็มาหาวิธีอยู่ให้รอดในสถานการณ์ที่บีบบังคับเรากันเถอะค่ะ เราเป็นคนนึงที่เจอกับความ toxic ในการทำงาน ดิ่ง โทษตัวเอง ไม่เห็นคุณค่าตัวเอง กว่าจะพ้นจากจุดที่เห็นคุณค่าตัวเองก็ใช้เวลาเสียใจเยอะมากๆค่ะ เลยอยากมาแบ่งปันมุมมอง แนวคิด การปรับ
Willbe

Willbe

ถูกใจ 12 ครั้ง

“หัวหน้าหรือผู้ใหญ่กำลังมองคุณอย่างไร?”
💫 ไม่ว่าคุณจะเลือกกองไหน ไพ่สะท้อนให้เห็นว่าความพยายามของคุณไม่ได้สูญเปล่า มีคนมองเห็นคุณค่าของคุณมากกว่าที่คุณคิด เพียงแต่อาจยังไม่ได้พูดออกมาตรง ๆ เท่านั้น 🔮 คำทำนายนี้จัดทำขึ้นเพื่อความบันเทิงและการสะท้อนมุมมองทางจิตใจ โปรดใช้วิจารณญาณในการรับชม ✨💕 🌟 กองที่ 1 “คนเก่งที่แบกรับอะไรไว้มากก
Patcha_Grace

Patcha_Grace

ถูกใจ 26 ครั้ง

ภาพแสดงมือสี่คนวางซ้อนกันเป็นสัญลักษณ์ของความสามัคคีและทีมเวิร์ค พร้อมข้อความ "6 กลยุทธ์มัดใจลูกน้อง เปลี่ยนคุณให้เป็นหัวหน้าที่ใครๆก็รัก ❤" ด้านล่างมีขวดลายทางและโหลใส่ธัญพืช เป็นภาพประกอบบทความเกี่ยวกับการเป็นหัวหน้าที่ดี
6 กลยุทธ์มัดใจลูกน้อง เปลี่ยนคุณให้เป็นหัวหน้าที่ใครๆก็รัก ❤
อยากเป็นหัวหน้าที่ลูกน้องพร้อมทุ่มเทใจให้ ลองเอา 6 ข้อนี้ไปปรับใช้กันดูนะครับ 1️⃣ ชัดเจนในเป้าหมาย: กำหนดทิศทางและเป้าหมายของทีมให้ชัดเจน ทุกคนจะได้รู้ว่าเรากำลังมุ่งหน้าไปทางไหน 2️⃣ เป็นผู้นำไม่ใช่ผู้สั่ง: แนะนำและโน้มน้าวอย่างมีเหตุผล ให้ลูกน้องเข้าใจว่า ทำไมต้องทำ ไม่ใช่แค่สั่งให้ทำ 3️⃣ ลงม
Pun Pun

Pun Pun

ถูกใจ 7 ครั้ง

​ เจาะลึกใจบอส!ลูกน้องแบบไหนที่หัวหน้ารักvsส่ายหัว
​วัยทำงานต้องรู้! ทำงานเก่งอย่างเดียวอาจไม่พอ... เพราะการทำงานร่วมกับหัวหน้าหรือทีมให้ราบรื่นก็เป็นสกิลที่สำคัญไม่แพ้กันครับ วันนี้เรามาถอดรหัสกันว่า พฤติกรรมแบบไหนที่ทำแล้ว "รุ่ง" และแบบไหนที่ทำแล้ว "ร่วง" ในสายตาหัวหน้ากันครับ! 🚀 ​✅ พาร์ทที่ 1: ลูกน้องแบบไหนที่หัวหน้า "ปลื้มส
Chee Tos

Chee Tos

ถูกใจ 7 ครั้ง

วิธีจัดการความรู้สึก เวลาหัวหน้าพูดไม่ดีด้วย
ตอนแรกไม่คิดว่าจะมาเล่าเรื่องนี้หรอกค่ะ แต่พอผ่านมันมาได้…ก็รู้สึกว่าอยากแชร์เผื่อจะเป็นพลังเล็กๆ ให้กับใครบางคนที่กำลังเจออะไรคล้ายๆ กัน เรามีหัวหน้าคนใหม่ค่ะ ตอนแรกเขาดูเอ็นดูเรา นิสัยดี ช่วยเหลือดี แต่ไม่รู้ว่าตั้งแต่เมื่อไหร่…เขากลายเป็นอีกคน จากที่เคยเข้าใจ กลับกลายเป็นคนที่ตำหนิเราบ่อย
เอยอยากใช้ชีวิต

เอยอยากใช้ชีวิต

ถูกใจ 8 ครั้ง

ดีลกับหัวหน้า toxic
หลายคนไม่ได้ลาออกเพราะงาน แต่ลาออกเพราะ “หัวหน้า” บางคนเจอหัวหน้าที่ พูดจาทำร้ายจิตใจ / กดดันเกินเหตุ / ใช้อารมณ์ / เอาเปรียบ และหลายครั้ง “เรา” ก็ต้องทน เพราะยังไม่พร้อมจะออกไปไหน งั้นสิ่งที่ทำได้คือ เรียนรู้วิธีอยู่ให้เป็น โดยไม่เสียตัวเองไป 🌿 1. แยกให้ออกว่า “นี่ไม่ใช่ความผิดของเรา” หลา
Alisa (อลิซ)

Alisa (อลิซ)

ถูกใจ 5 ครั้ง

ประสบการณ์สุดแย่ ที่หัวหน้าโทรไปเช็คกับที่ใหม่😡
ขอเล่าแบบไม่กั๊กเลยแล้วกัน.... คือเราทำงานที่เดิมมา 5 ปี ครบทุกลูปงานแล้ว และงานเริ่มวนกลับมาที่เดิม รวมถึงหัวหน้าไม่เปิดโอกาสให้เราตัดสินใจแม้แต่เรื่องเล็กน้อย ซึ่งมันเป็นสิ่งที่เราเคยทำอยู่แล้ว และเรามองเห็นช่องว่างของการทำงานนั้นๆ ต่อมาผู้บริหารที่เราทำงานใกล้ชิด เห็นว่าเราสามารถทำงานได้
เรื่องจริงของมนุษย์🪄

เรื่องจริงของมนุษย์🪄

ถูกใจ 207 ครั้ง

😇 สิ่งที่ควรทำ เมื่อรู้สึกรำคาญหัวหน้า 😈
🌼 คิดยังไงให้เป็นพลังบวก เวลารำคาญหัวหน้า 1️⃣ มองว่าเขาคือ “ครูสอนชีวิต” ทุกคำพูดหรือการกระทำ อาจสอนเราเรื่องความอดทนและการสื่อสาร 2️⃣ โฟกัสสิ่งดีเล็กๆ ที่เขามี เช่น ความรับผิดชอบ ความเก่งด้านงาน หรือความตั้งใจ 3️⃣ ใช้สถานการณ์เป็นสนามซ้อมใจ ฝึกควบคุมอารมณ์ เหมือนเล่นเกมที่ต้องผ่านด่านย
𐙚 BEWTY🛼  ໋♡ ྀི˖⸝⸝₊˚

𐙚 BEWTY🛼 ໋♡ ྀི˖⸝⸝₊˚

ถูกใจ 273 ครั้ง

🚩หัวหน้าไม่ชวนคุยเรื่องส่วนตัวเลย red flag มั้ย?
เป็นหัวหน้าจำเป็นต้องชวนลูกน้องคุยเรื่องส่วนตัวมั้ยคะ? ถ้าหัวหน้าไม่ชวนเราคุยเรื่องส่วนตัวเลย คือเรื่องที่ดีหรือแย่คะ?
ilovemyjob

ilovemyjob

ถูกใจ 26 ครั้ง

ทำไม “หัวหน้าชอบคนประจบ”
เคยไหม… เห็นคนหนึ่งลางานบ่อย ผิดระเบียบก็มี แต่หัวหน้ากลับเอ็นดูสุด ๆ 💬 ส่วนอีกคน ขยันแทบแย่ แต่กลับโดนตำหนิแทนคำชม 🥲 แล้วเราก็แอบคิดในใจว่า — “โลกนี้มันไม่ยุติธรรมเอาซะเลย” วันนี้เรามาเข้าใจ “จิตวิทยาเบื้องหลัง” กันหน่อยว่า ทำไมบางคนถึงได้เป็น คนโปรดของหัวหน้า ทั้งที่ไม่ได้ทำงานเด่นอะไรเลย
*โอ๋เอง*

*โอ๋เอง*

ถูกใจ 3 ครั้ง

ชายสวมเสื้อกั๊กสะท้อนแสงและแว่นตา ถือแฟ้ม ยืนมองไซต์ก่อสร้างที่มีอาคารกำลังก่อสร้างและคนงาน ข้อความ 'เมื่อคุณได้เป็นหัวหน้าคน' ปรากฏอยู่บนภาพ สื่อถึงบทบาทผู้นำในที่ทำงาน
อยากเป็นหัวหน้าที่ลูกน้องรัก…ต้องอ่านสิ่งนี้”
1. จงอย่าตำหนิ ต่อว่าใคร ในที่แจ้งที่มีหลายๆคน อย่าให้คนถูกตำหนิรู้สึกอาย รู้สึกด้อยค่ากว่าคนอื่น เหมือนคำพูดที่ว่า ให้ตำหนิที่ลับ ชมในที่แจ้ง 2. ถ้าหากมีคนในแผนก ลาออก เปลี่ยนที่ทำงาน อย่างแรกเลยเราต้องพิจารณาตัวเราเองก่อน ทำไมน้องถึงอยู่ไม่ได้ เป็นเพราะเรา เพราะบรรยากาศการทำงาน ภาระงานมากเก
อภิสิทธิ์ ราชชมภู

อภิสิทธิ์ ราชชมภู

ถูกใจ 8 ครั้ง

หัวหน้าส่วนใหญ่ ไม่เคยบอกเรื่องนี้
ใครว่าเป็นหัวหน้าแล้วจะสบาย ความเจ็บปวดที่หัวหน้ามือใหม่ ไม่เคยบอกใคร #หัวหน้า #หลักสูตรพัฒนาผู้นำ #ภาวะผู้นำ #จิตวิทยาผู้นำ #leadership
Chaow Preecha

Chaow Preecha

ถูกใจ 3 ครั้ง

“เจ้านายสายโหด! เปิดโผหัวหน้าที่ลูกน้องหวั่นใจที่
🔥 “เจ้านายสายโหด! เปิดโผหัวหน้าที่ลูกน้องหวั่นใจที่สุดใน 12 ราศีไทย” 🔥 (อ่านเพื่อความเข้าใจ ไม่ได้เหมารวมทุกคน) เพราะ “หัวหน้า” ไม่ได้โหดเพราะนิสัยอย่างเดียว แต่ดวงชะตา + ธาตุประจำราศี ก็มีผลต่อวิธีใช้อำนาจเช่นกัน 😌 🐐 ราศีมังกร 📅 15 ม.ค. – 12 ก.พ. โหดเงียบ แต่กดดันที่สุด ❄️👔 หัวหน้าราศีนี้ไม
❤️ YEA thesun❤️

❤️ YEA thesun❤️

ถูกใจ 6 ครั้ง

ภาพแสดงคำถามโพลบนพื้นหลังเบลอของร้านกาแฟหรือที่ทำงาน มีข้อความว่า \"ถ้าหัวหน้าไลน์มา 'หลังเวลางาน' จะตอบมั้ยคะ?\" พร้อมตัวเลือก \"ตอบ?\" สีเขียว และ \"ไม่ตอบ?\" สีแดง วางอยู่บนถาดที่มีเครื่องดื่มและขนม
หัวหน้าไลน์มา ‘หลังเวลางาน’ ตอบกันมั้ยคะ?
คือเราเคยโดนหัวหน้าตำหนิเรื่องนี้ค่ะ หัวหน้าชอบไลน์มาหลังเวลาเลิกงานหรือบางทีก็ทักมาเสาร์อาทิตย์ แต่เราเลือกที่จะไม่ตอบแล้วมาตอบอีกทีในเวลางานค่ะ ตอนประเมินหัวหน้าบอกว่าเราควรตอบตลอดเวลาถ้าสามารถตอบได้ แต่ส่วนตัวเรามองว่าเราอยากแยกเวลางานกับเวลาส่วนตัวให้ชัดเจน ทุกคนคิดว่าเราทำถูกมั้ยคะ? เป็
ilovemyjob

ilovemyjob

ถูกใจ 67 ครั้ง

ภาพภายในสำนักงานที่มีโต๊ะทำงาน คอมพิวเตอร์ และเก้าอี้ พร้อมข้อความคำถามว่า \"ลางาน จำเป็นต้องแจ้งเพื่อนร่วมงานไหม?\" สะท้อนประเด็นการสื่อสารเรื่องการลาหยุดในที่ทำงาน
ลางาน ⁉️ นอกจากหัวหน้าแล้วจำเป็นต้องแจ้งเพื่อนร่วมงานไหม?
มีเรื่องหนึ่งอยากแชร์ค่ะ พี่ที่ทำงานเราแจ้ง “ลาป่วย” กับหัวหน้า แต่ไม่ได้บอกเพื่อน ๆ ในทีมเลยว่าหายไปเพราะอะไร จนมารู้ทีหลังว่า จริง ๆ แล้วพี่เขาไม่ได้ป่วยเอง แต่ “สามีป่วย ต้องไปดูแลที่โรงพยาบาล” ตอนรู้เราก็เข้าใจเลยนะ ว่ามันอาจเป็นเรื่องส่วนตัว บางคนอาจไม่อยากให้ใครมาถามมาก หรือไม่อยากใ
Mamiforfun

Mamiforfun

ถูกใจ 134 ครั้ง

ภาพเคาน์เตอร์ร้านกาแฟที่มีเครื่องบดกาแฟและคนอยู่ด้านหลัง พร้อมข้อความบนภาพว่า 'ความโดดเดี่ยวที่ไม่ค่อยมีใครพูดถึงของคนที่เป็นหัวหน้า' และโลโก้ Lemon8
ภาพหน้าจอแสดงข้อความส่วนแรกของบทความเกี่ยวกับการแยกสังคมการทำงานกับสังคมส่วนตัว และการตั้งคำถามถึงขอบเขตความเป็นมนุษย์ในที่ทำงาน
ภาพหน้าจอแสดงข้อความส่วนที่สองของบทความ อธิบายความเศร้าของการเป็นหัวหน้าที่ถูกมองในฐานะหัวหน้า ไม่ใช่เพื่อนร่วมมนุษย์
ความโดดเดี่ยวของคนเป็นหัวหน้า
เป็นสิ่งที่ตึกผลึกได้ในสิ้นปี 2568 ที่ผ่านมา ชีวิตที่เจอการเปลี่ยนแปลงมากมายจากหน้าที่การงาน การย้ายถิ่นฐาน การเจอสังคมใหม่ แต่เมื่อเราอ่อนแอ เราก็ควรยอมรับว่าอ่อนแอ และจัดการมันได้ยังไม่ดี แต่ก็พยายามอยู่. เราเลยตกผลึกออกมาเป็นบทความนี้ เผื่อใครจะได้อ่าน เข้าใจ ให้กำลัง ให้อภัย และเข้าใจกันมากขึ
A.P.

A.P.

ถูกใจ 28 ครั้ง

ว่าด้วยเรื่อง หัวหน้าทัวร์
#หัวหน้าทัวร์ #lemon8ไดอารี่
TourleaderStories

TourleaderStories

ถูกใจ 2 ครั้ง

ภาพชายสวมสูทสีน้ำเงินเข้ม ใบหน้าบึ้งตึง ถือเอกสารในมือ พร้อมข้อความว่า "ประสบการณ์ทำงานกับหัวหน้าขี้วีน" สื่อถึงความไม่พอใจในการทำงานกับหัวหน้า
ภาพด้านหลังของพนักงานหญิงกำลังคุยกับหัวหน้าชาย มีข้อความในกรอบคำพูดว่า "รับงานมาได้นะ ถ้าว่าง! แต่ งานที่พี่สั่งทำให้เสร็จด้วย!" แสดงถึ�งคำพูดของหัวหน้าที่กดดันลูกน้อง
ภาพพนักงานหญิงกำลังคุยกับหัวหน้าชาย มีข้อความในกรอบคำพูดว่า "อยู่ทำงานที่นี่ดีแล้ว แต่พี่ไม่ให้โต" สะท้อนคำพูดของหัวหน้าที่ปิดกั้นโอกาสเติบโตของลูกน้อง
แชร์ประสบการณ์ทำงานกับหัวหน้าขี้วีนขี้เหวี่ยง
หัวหน้าแผนกคนนี้ ถูกหัวหน้าฝ่ายรับเข้ามาจากบริษัทอื่น ก่อนเขาจะได้โปรโมต…เรายังเป็น “เพื่อนร่วมงาน” กันอยู่ ต่างกันแค่นิดเดียว ฉันไม่ใช่สายเข้าหาเจ้านาย แต่เขาเป็นสาย “กินข้าวกับนายใหญ่ทุกวัน ประจบเก่ง เอาใจเก่ง” แล้ววันหนึ่ง…เขาก็ได้เป็นหัวหน้าแผนก ทั้งที่ก่อนหน้านั้นก็มีเคสตัดสินใจพลา
เหมียวส้มชอบตีกับวัวนม

เหมียวส้มชอบตีกับวัวนม

ถูกใจ 1 ครั้ง

🔥 วิธีจัดการคน Toxic ในที่ทำงาน (หัวหน้า / เพื่อนร่วมงาน / ลูกน้อง)
😮‍💨 อยู่ที่ไหนก็อาจเจอ “คน Toxic” แต่สิ่งที่เราเลือกได้คือ… จะรับมือยังไง โดยไม่เสียตัวเอง ไม่เสียงาน 💛 บางครั้งเราเปลี่ยนคนอื่นไม่ได้ แต่เรา “วางเกม” ให้ตัวเองปลอดภัยขึ้นได้ 👇 🔴 หัวหน้า Toxic 👉 เป้าหมายไม่ใช่เอาชนะ…แต่คือ “เอาตัวรอดแบบมืออาชีพ” ✅ สรุปงานทุกครั้ง “ขอสรุปนะคะ งานนี้ส่งว
☁️🐾 𝐌𝐢𝐧𝐭𝐏𝐨𝐛 ᰔ 🐶🍋

☁️🐾 𝐌𝐢𝐧𝐭𝐏𝐨𝐛 ᰔ 🐶🍋

ถูกใจ 31 ครั้ง

ดูเพิ่มเติม