อึดอัดกับเพื่อนร่วมงาน

ถ้ารู้สึกอึดอัดกับเพื่อนร่วมงาน สิ่งสำคัญคือต้องจัดการอย่างสุขุม เพื่อไม่ให้กระทบความสัมพันธ์และการทำงานร่วมกัน นี่คือแนวทางที่ช่วยได้

1. สังเกตและประเมินสาเหตุ

ลองคิดว่าความอึดอัดเกิดจากอะไร เช่น ทัศนคติไม่ตรงกัน, การสื่อสารผิดพลาด, พฤติกรรมบางอย่างของเขา หรือความคิดของเราเอง

แยกแยะว่าเป็นเรื่องงานหรือเรื่องส่วนตัว เพื่อหาวิธีแก้ที่เหมาะสม

2. รักษาระยะอย่างมีมารยาท

ถ้าจำเป็นต้องเว้นระยะ ลองทำอย่างนุ่มนวล เช่น คุยเฉพาะเรื่องงาน

เลี่ยงการนินทาหรือบ่นกับคนอื่น เพราะจะทำให้บรรยากาศแย่ลง

3. สื่อสารอย่างตรงไปตรงมา (แต่สุภาพ)

ถ้าปัญหามีผลต่อการทำงาน ลองหาจังหวะพูดคุยแบบส่วนตัว โดยใช้ภาษาที่ “ไม่กล่าวโทษ” เช่น “ฉันรู้สึก…” แทน “คุณทำให้…”

เน้นการแก้ปัญหา ไม่ใช่ตำหนิ

4. เสริมพลังใจตัวเอง

โฟกัสที่งานและเป้าหมายของเรา

ใช้เวลาอยู่กับเพื่อนร่วมงานคนอื่นหรือสิ่งแวดล้อมที่ทำให้สบายใจ

5. ขอความช่วยเหลือถ้าจำเป็น

ถ้าปัญหาหนักจนกระทบงาน คุยกับหัวหน้า หรือฝ่ายบุคคล เพื่อหาทางออกที่ปลอดภัยและสร้างสรรค์

เคล็ดลับเล็กๆ: บางครั้งการมองอีกฝ่ายในมุม “มนุษย์ปกติที่มีข้อดีข้อเสีย” จะช่วยลดความรู้สึกอึดอัดได้เยอะ เหมือนเราเปลี่ยนจากมองเขาเป็นตัวร้าย มาเป็นเพื่อนร่วมเรือที่กำลังพายไปด้วยกัน

#เพื่อนร่วมงาน #ปัญหาเพื่อนร่วมงาน #รีวิวเพื่อนร่วมงาน #ติดเทรนด์ #lemon8ไดอารี่

2025/8/14 แก้ไขเป็น

... อ่านเพิ่มเติมเมื่อเราต้องอยู่กับคนจำนวนมากในที่ทำงาน ความรู้สึกอึดอัดหรือไม่สบายใจอาจเกิดขึ้นได้บ่อยครั้ง โดยเฉพาะเมื่อมีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน การใช้ระยะห่างที่เหมาะสมและการรักษามารยาทช่วยให้บรรยากาศดีขึ้นได้อย่างมาก จากประสบการณ์ส่วนตัว พบว่าการสังเกตสาเหตุของความอึดอัดนั้นสำคัญมาก บางครั้งอาจมาจากการสื่อสารที่เข้าใจผิด หรือความคาดหวังที่ไม่ตรงกัน การตั้งใจฟังและสื่อสารอย่างตรงไปตรงมาแต่สุภาพ ช่วยให้ปัญหาลดลงและเกิดความเข้าใจที่ดีขึ้น นอกจากนี้การมองเห็นอีกฝ่ายเป็นมนุษย์ธรรมดาที่มีข้อดีข้อเสียเดียวกับเรา ทำให้ลดแรงกดดันในใจและง่ายต่อการแบ่งปันงาน เมื่อลองใช้วิธีนี้ร่วมกับการแบ่งเวลาอยู่กับเพื่อนร่วมงานคนอื่นหรือสภาพแวดล้อมที่ทำให้เรารู้สึกผ่อนคลายกว่า ก็จะช่วยเสริมพลังใจให้พร้อมรับมือกับสถานการณ์ต่างๆ ได้ดีขึ้น ถ้าปัญหายังคงมีผลต่อการทำงาน ควรเปิดใจขอคำปรึกษาหรือความช่วยเหลือจากหัวหน้าหรือฝ่ายบุคคล เพื่อหาทางออกที่ปลอดภัยและสร้างสรรค์ค่ะ ถ้าคุณเคยรู้สึกอึดอัดกับคนเยอะในที่ทำงาน ลองนำวิธีเหล่านี้ไปปรับใช้ดูนะคะ รับรองว่าช่วยให้ทุกวันทำงานสบายใจขึ้นแน่นอน

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง

ภาพเซลฟี่ในกระจกของบุคคลหนึ่งในสำนักงาน พร้อมข้อความบนภาพว่า “เพื่อนร่วมงานไม่คุยด้วย” และ “ลาออกดีไหม?” สะท้อนถึงความอึดอัดใจในที่ทำงานตามเนื้อหาบทความ
“เพื่อนร่วมงานไม่คุยด้วยเลย—จะลาออกดีไหม?”
“เพื่อนร่วมงานไม่คุยด้วยเลย—จะลาออกดีไหม?” สะท้อนความอึดอัด คนทำงานสาย HR เข้าใจมาก และตั้งคำถามว่า “เราทนคน หรือทนงาน?” ปิดท้ายให้คนมาแชร์ว่าเคยเจออะไรคล้ายกันไหม “ทำงานเหนื่อยแล้ว…ยังต้องมารับพลังลบบางอย่างอีก คุณว่าควรทนไหม? #ดราม่าที่ทำงาน #ถามตอบเรื่องงาน ” #รีวิวอาชีพ #คุยเรื
HRBP wingspan

HRBP wingspan

ถูกใจ 79 ครั้ง

แบบนี้ใครๆก็อยากลาออก
ในใจกลัวมากๆที่จะออกจากเซฟโซนจากที่นี่แต่มองไม่เห็นโอกาสการเติบโตในสายงาน งานเพิ่มขึ้นแต่เงินเดือนขึ้นน้อยมาก เพื่อนร่วมงานเอาเปรียบ นินทาลับหลังฉ่ำ แต่พอได้ออกมามารู้สึกว่าได้ยกภูเขาออกจากอก ที่ผ่านมามันอึดอัด ไม่ค่อยมีความสุขเลย แต่พอถึงเวลาที่หางานแล้วได้งานใหม่ทันทีไม่ลังเลเลเลยที่จะลาออก อย่าง
เพชรชี่

เพชรชี่

ถูกใจ 93 ครั้ง

ผู้หญิงยืนอยู่กลางแจ้งพร้อมข้อความบนภาพว่า \"หนีไปปป! 8 สัญญาณ ที่ทำงาน TOXIC\" และโลโก้ Lemon8 พร้อมชื่อผู้ใช้ @2.iammai
แมวสองตัวนอนอยู่บนโซฟาพร้อมข้อความเตือนว่า \"ใครเจอแบบนี้แม้แต่ข้อเดียว คิดดีๆ นะ เหนื่อยแน่\" และผลกระทบจากการทนอยู่ในที่ทำงาน Toxic
ภาพพื้นหลังเป็นลานกว้าง มีข้อความหัวข้อ \"10 สัญญาณเตือน Toxic Workplace\" และรายละเอียดสัญญาณข้อ 1-3 เช่น พนักงานลาออกบ่อย การสื่อสารไม่ดี และสังคมซุบซิบนินทา
8 สัญญาณ ที่ทำงาน TOXIC หนีไป! มีแววปสด. แน่ๆ
ถ้าใครเจอที่ทำงานแบบนี้แม้แต่ข้อเดียว แล้วยังอยากอยู่ต่อคิดดีๆ นะ เหนื่อยแน่ 😂 ใหม่เคยทนเกิน 1 ปี ผลคือ เรากลายเป็นคนมองโลกแง่ลบมากขึ้น มันเปลี่ยนเราให้กลายเป็นคนขี้วีน หมดไฟ ต้องใช้เวลาสักพักกว่าจะฟื้นฟู 📍8 สัญญาณเตือน Toxic Workplace 👎1. พนักงานลาออกบ่อย (ยิ่งตำแหน่งเดิมยิ่งแปลก) การ
IAMMAI

IAMMAI

ถูกใจ 644 ครั้ง

ภาพโต๊ะไม้ในห้องประชุม มีขนมและน้ำดื่มวางอยู่ พร้อมข้อความว่า \"เจ้านายให้เรา 'ทำงานแทนเพื่อน' บ่อย ๆ ควรปฏิเสธยังไง?\" และ \"คนไหนขาด ลา มาสาย เรารับจบ\" สื่อถึงปัญหาการทำงานแทนเพื่อนร่วมงานบ่อยครั้ง
“เจ้านายให้เรา ‘ทำงานแทนเพื่อน’ บ่อย ๆทำไงดี
ใครเป็นแบบเราบ้างเวลาเพื่อนขาดลามาสายเจ้านายจะใช้เราก่อนคือถ้าเป็นแบบนี้บ่อยบ่อยก็รู้สึกอึดอัดแต่บางทีก็พูดไม่ได้ถ้าพูดไปก็หาว่าเกี่ยง งานทำงานแทนคนอื่นไม่ได้ แบบนี้เราจะแก้ปัญหายังไงดี 🗣ข้อแนะนำ: #เพื่อนร่วมงาน #ปัญหาเพื่อนร่วมงาน #รีวิวเพื่อนร่วมงาน #ชวนคุยเรื่องงาน #งาน
Money chitchat

Money chitchat

ถูกใจ 5 ครั้ง

แชร์ประสบการณ์คน toxic ในที่ทำงาน 😂
ตัดสินใจอยู่นานว่าจะเล่าเรื่องนี้มีไหม แต่ก็มาแชร์ไว้เป็นประสบการณ์ เผื่อใครเคยเจอแบบนี้บ้างค่ะ บอกก่อนว่าคนนี้อายุเยอะแล้วนะคะ ประมาณ 54 ค่ะ มันมีหลายเหตุการณ์มาก เริ่มเลย 🚩เหตุการณ์ที่ 1 เราเข้าไปทำงานได้ 2 อาทิตย์ ขอยืมเงินเราเลย รอบแรก 4,000 ค่ะ เราให้ค่ะ เพราะเค้าให้เหตุผลว่ายืมไป
Eyeta ชื่ออายที่แปลว่าตา 👀

Eyeta ชื่ออายที่แปลว่าตา 👀

ถูกใจ 14 ครั้ง

ภาพบรรยากาศในสำนักงานที่มีพนักงานทำงานอยู่ พร้อมข้อความ 'เพื่อนร่วมงาน ยืมของแล้วไม่คืน' และตัวการ์ตูนสีเหลืองแสดงความรู้สึกกังวลใจ มีเครื่องหมายคำถามลอยอยู่เหนือหัว สื่อถึงปัญหาการยืมของแล้วไม่คืนในที่ทำงาน
เพื่อนร่วมงาน..ยืมของ...แต่ไม่คืน !!!
เรามีปัญหาที่อาจจะดูเล็กน้อย แต่มันรบกวนจิตใจเราสุด ๆ เลยค่ะ 😫 คือเพื่อนร่วมงานเราชอบ "ยืม" ของใช้บนโต๊ะเราบ่อยมากค่ะ ไม่ว่าจะเป็น ปากกาเน้นข้อความ, สายชาร์จมือถือ, หรือแม้แต่แฟ้มเอกสารบางอย่าง... แล้วส่วนใหญ่ก็ "หายสาบสูญ" ไปเลยค่ะ! พอจะทวงก็รู้สึกอึดอัด กลัวจะมองหน้ากันไม่ติ
Chotika🍀

Chotika🍀

ถูกใจ 2 ครั้ง

ลาออก = ไม่สู้งาน ? [ควรลาออกตอนไหนดี]
เปิดมากับประเด็นถกเถียงสมัยนี้ค่ะ 💪🏻 Gen Z ไม่สู้งาน ? ❤️‍🔥 เราขอเกริ่นก่อนเลยนะคะ ส่วนตัวเราเป็น first jobber ลาออกโดยที่ประสบการณ์ยังไม่ถึง 1 ปีเต็มด้วยซ้ำค่ะ ความเห็นสำหรับเรา เรามองว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดคือตัวเราเองค่ะ ถ้าถามว่าควรลาออกตอนไหนดีน้า ? เราขอเสนอความติดเห็นส่วนตัวเราแบบนี้
hu :'-)

hu :'-)

ถูกใจ 16 ครั้ง

7 ลักษณะเพื่อนร่วมงานที่ไม่ควรผูกมิตร
1.คนที่ชอบนินทาคนอื่นทำให้เสียทั้งงานและเวลา 2.คนที่เอาดีเข้าตัว เอาหน้ามากจนน่ารำคาญที่สุด 3.คนที่ประจบประแจง เลียแข้งเลียขาคนอื่นหวังก้าวหน้าไม่ยอมวัดกันที่ความเก่ง 4.คนที่ชอบยืมเงิน จะเอาเรื่องทุกข์ร้อนเกี่ยวกับเงินมาให้คุณอย่างเดียว 5.คนที่สร้างความแตกแยก อย่าไปคบให้เสียความรู้สึกดีที่สุด
Dailybeam

Dailybeam

ถูกใจ 40 ครั้ง

ดูเพิ่มเติม