5/2 แก้ไขเป็น

... อ่านเพิ่มเติมจากประสบการณ์ในการเรียนหลักสูตร PivotTable & Interactive Sales Dashboard นี้ ทำให้เห็นว่าเครื่องมือ Excel อย่าง PivotTable นั้นช่วยให้การจัดการข้อมูลจำนวนมากเป็นเรื่องง่ายและรวดเร็วขึ้นมาก สิ่งที่ชอบที่สุดคือการทำ Interactive Dashboard ที่ไม่เพียงแต่สร้างกราฟสวยงาม แต่ยังสามารถกรองและวิเคราะห์ข้อมูลได้แบบเรียลไทม์ ทำให้ผู้ใช้งานสามารถเห็นภาพรวมของยอดขายหรือข้อมูลสำคัญต่าง ๆ ได้ทันทีโดยไม่ต้องเสียเวลาใช้เวลานานในการจัดเตรียมรายงาน ในที่ทำงานของเราเอง การใช้ PivotTable ช่วยลดเวลาในการสรุปข้อมูลได้เกินครึ่ง และยังช่วยเพิ่มความแม่นยำเพราะลดข้อผิดพลาดจากการคำนวณด้วยมือ นอกจากนี้การเรียนรู้เทคนิคใหม่ ๆ จากอาจารย์ที่มีประสบการณ์ ยังทำให้เราได้รู้จักฟังก์ชันและวิธีการจัดการข้อมูลที่เป็นระบบมากขึ้น เช่น การใช้ตารางฐานข้อมูลให้เหมาะสม การตั้งค่า slicer เพื่อทำให้ dashboard สามารถตอบสนองต่อคำถามหรือข้อมูลที่เปลี่ยนแปลงได้รวดเร็ว บรรยากาศการเรียนที่เป็นกันเองและการอธิบายอย่างละเอียดช่วยให้เราเข้าใจเครื่องมือนี้ได้อย่างชัดเจน เป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับพนักงานในองค์กรที่ต้องใช้ Excel ในงานประจำวัน นับเป็นการลงทุนที่คุ้มค่าที่ทำให้การทำงานมีประสิทธิภาพและมืออาชีพมากขึ้นอย่างแท้จริง

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง

รีวิวอาชีพพนักงานAOT
สวัสดีทุกคนค่าา🙏🏻คิดอยู่นานว่าจะทำรีวิวดีไหมเพราะไม่ค่อยมั่นใจในตัวเองกลัวทำออกไปแล้วคนไม่ชอบแต่ได้แรงสนับสนุนจากเพื่อนๆเลยลองทำดูแล้วกัน ผิดพลาดตรงไหนขออภัยด้วยนะคะ แนะนำตัวเล็กน้อยเราทำงานที่ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิในตำแหน่ง ✈️ เจ้าหน้าที่บริการท่าอากาศยาน ระดับ 3 ส่วนบริการลูกค้า ฝ่ายบริการลูกค้
wondertong ♡

wondertong ♡

ถูกใจ 634 ครั้ง

📝 พนักงานจ้างเหมา ดีจริงหรือแค่ทางผ่าน ? 🗂
#รีวิวอาชีพ ที่ทำมา 6 เดือน💭✍️ "พนักงานจ้างเหมา" หลายคนคงเคยได้ยินคำนี้ใช้ไหม.? แต่ยังมีหลายคนที่ยังงงหรือสับสนกับตำแหน่งที่ทำในสำนักงาน พูดง่ายๆตำแหน่งเราคือ"พนักงานทั่วไป" ลักษณะการทํางานคือจัดทำเอกสารต่างๆในการประชุม จดบันทึกวาระการประชุม และทำเอกสารนาๆจิตตังที่ทุกคนสั่ง (งานเ
🌻Noochy🌻

🌻Noochy🌻

ถูกใจ 9 ครั้ง

🧠 รวมคำถามสัมภาษณ์พนักงาน ที่ HR ควรถาม (คัดคนให้ได้ “ตัวจริง”)
การสัมภาษณ์งานไม่ใช่แค่ถาม–ตอบ แต่คือการ “อ่านคน” ผ่านคำถาม คำถามที่ดี จะช่วยให้เราเห็นทั้ง ✔ ทักษะ ✔ ทัศนคติ ✔ วิธีคิด ✔ และความเหมาะสมกับองค์กร บทความนี้รวบรวมคำถามสำคัญที่ HR ควรใช้ เพื่อคัดเลือกพนักงานให้ได้ “ใช่จริง” 🔹 1. คำถามพื้นฐาน (ดูตัวตนและความมั่นใจ) ใช้เปิดบทสนทนา และดูภาพรวมข
Siwaporn

Siwaporn

ถูกใจ 5 ครั้ง

กฎทองคำคนทำงาน (ใช้รอดทุกองค์กร) ✨
1️⃣ งานเสร็จตรงเวลา = ความน่าเชื่อถือ เก่งแค่ไหน ถ้างานไม่ทัน ก็พังได้ → วางแผน + เผื่อเวลาเสมอ 2️⃣ สื่อสารให้ชัด ดีกว่าเดาเอาเอง ไม่เข้าใจ = ถาม เข้าใจคลาดเคลื่อน = เสียเวลาทั้งทีม 3️⃣ รับผิดชอบงานตัวเองให้สุด งานพลาด แก้ งานสำเร็จ แบ่งเครดิต แบบนี้โตไวกว่าเงียบหาย 4️⃣ ทำงานกับคน ไ
Employee_care.th

Employee_care.th

ถูกใจ 65 ครั้ง

🛑 จุดจบ “พนักงานรับส่ง Requirement”?
🛑 จุดจบ “พนักงานรับส่ง Requirement”? เมื่อองค์กรไทยมี Product Manager…แต่ใช้งานเหมือน Messenger #วันละเรื่องสองเรื่อง
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 0 ครั้ง

ภาพหญิงสาวในชุดข้าราชการ แสดงผลการสอบพนักงานราชการหลายตำแหน่งในปี 2567 และ 2568 เช่น นักวิชาการพัสดุและนักจัดการงานทั่วไป พร้อมลำดับและสถานะการสอบที่ผ่านและไม่ผ่าน สะท้อนเส้นทางการสอบเพื่อเป็นพนักงานราชการ
สอบมากี่สนามถึงได้เป็นพนักงานราชการ ❤️✌️✨
#ขอยาวหน่อยนะจ๊ะ 😊😅 #วันนี้ไม่ค่อยประทับใจผลสอบกพปี68เท่าไหร่เลย 💪✌️ #แต่ยังดีที่มีพนักงานราชการอยู่ในมือ🤗✨️ เลยอยากมาเล่าว่า..กว่าจะสอบพนักงานราชการ ได้ เราสอบอะไรมาบ้าง ...และมีน้องๆ ทักมาถามว่าพนักงานกระทรวงสาธารณสุข กับ จ้างเหมาบริการต่างกันอย่างไร? และควรเลือกทำอะไร?? ถ้าไม่นับ
SawarosP

SawarosP

ถูกใจ 295 ครั้ง

🛑 แง้มกะลา “PO/PM” ในองค์กรใหญ่
🛑 แง้มกะลา “PO/PM” ในองค์กรใหญ่ เมื่อตำแหน่งหรูบนนามบัตร…จบลงที่การเป็นแค่ “คนรับออเดอร์”? “เรารับคนเก่งมาสร้าง Product…แต่ทำไมสุดท้ายให้เขาแค่เรียง Backlog?” คำถามนี้เกิดขึ้นจริงในองค์กรใหญ่จำนวนมาก เพราะในโลก Startup บทบาท Product Owner (PO) หรือ Product Manager (PM) คือคนถือหางเสือ กำหนดท
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 6 ครั้ง

พนักงานออฟฟิศหรือ ‘ซอมบี้ติดลูป’ 🧟‍♀️ ความสดใสหายไป!
⭐️เด็กจบใหม่ประสบการณ์ 1 วัน ช่วงเริ่มงานแรกๆ คือยากมากสำหรับเราที่เป็นเด็กจบใหม่ ต้องปรับตัวเยอะท่ามกลางความคาดหวังที่สูงในหลายๆ ด้าน - ถูกคาดหวังให้ทำงานได้ดีเท่ากับคนก่อนที่มีประสบการณ์ 3 ปี - ได้รับ Feedback ที่ไม่ดีบ่อยๆ ในช่วงแรก - ปัญหาเกิดที่ใครไม่รู้ แต่คนที่แก้คือนี่ - ไม่สามารถ Def
Virda.a 🍓

Virda.a 🍓

ถูกใจ 19 ครั้ง

Culture องค์กรที่ดีต่อใจคนทำงานเป็นแบบไหนกันนะ??
Culture แบบไหนที่ทำให้คนทำงานแฮปปี้กับการทำงานในองค์กรนั้น ๆ? 🤔 มาดูสถิติที่ #JobThai สำรวจมากัน 🙌 . 💖 TOP 5 วัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้มีความสุขในการทำงาน 💪 1️⃣ ให้ความสำคัญกับ Work-life Balance 2️⃣ ส่งเสริมการทำงานเป็นทีม 3️⃣ ส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนา 4️⃣ เปิดกว้างให้แสดงความคิดเห็นและทดลอง
JobThaiOfficial

JobThaiOfficial

ถูกใจ 2 ครั้ง

Framework ระดับโลก ที่ช่วยองค์กรใช้ AI อย่างมีทิศทาง
🛑 เลิกใช้ AI แบบตามกระแส ถอดรหัส 6 Framework ระดับโลก ที่ช่วยองค์กรใช้ AI อย่างมีทิศทาง เมื่อทุกบริษัทอยากเป็น “AI Company” แต่แทบไม่มีใครตอบได้ว่า AI ควรทำอะไรบ้างในองค์กร? ช่วง 2–3 ปีที่ผ่านมา คำว่า AI Transformation กลายเป็นวาระสำคัญของแทบทุกองค์กร ผู้บริหารจำนวนมากประกาศแผนลงทุนด้าน AI บ
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 5 ครั้ง

เคล็ดลับทำงานดี เป็น Somebody ที่ (องค์กร) ต้องการ​โดย ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
หนังสือเล่มนี้ถูกเขียนขึ้นเพื่อเป็นคู่มือสำหรับ "มนุษย์เงินเดือน" โดยเฉพาะ โดยมีจุดประสงค์หลักและเนื้อหาดังนี้: ​เป้าหมายหลัก: เพื่อให้ข้อคิดและแนวทางปฏิบัติในการสร้างความสำเร็จในอาชีพการงาน ​หัวใจสำคัญ: มุ่งเน้นการพัฒนาตนเองให้เป็นบุคลากรที่มีคุณภาพ หรือที่เรียกว่าเป็น "Somebody&
TCH Book shop

TCH Book shop

ถูกใจ 3 ครั้ง

พัฒนาศักยภาพองค์กรให้ก้าวกระโดด! 🚀
📊 Insight ลึกถึงปัญหา 80% ขององค์กร พนักงานยังสื่อสารผิด แม้จะผ่านการอบรม 75% ขาด Framework วัดผล 60% ไม่เชื่อมโยงกับงานจริง "การจัดสรรที่ถูกจุด" การ Training ที่เน้น Communication (20-25%), Soft Skills & Management (25-30%) และ English for Work & Global Skills (40-50%) อย่างส
XChange English

XChange English

ถูกใจ 1 ครั้ง

ระบบคำนวณอัตราค่าตอบแทนพนักงานจ้าง อปท. (ฐานใหม่)
สวัสดีครับพี่น้องพนักงานจ้าง อปท. ทุกท่านครับ คงได้ยินข่าวเรื่องการจะได้รับเงินตกเบิกกันแล้ว คงอยากทราบจำนวนเงินตกเบิกที่เราจะได้รับกันล่วงหน้า วันนี้ผมมีตัวช่วยเป็นระบบคำนวณอัตราค่าตอบแทน (ปรับฐานใหม่) ที่ผมได้พัฒนาขึ้นจากการศึกษาและความเข้าใจด้วยตนเอง กว่าจะเข้าใจเกณฑ์ต่าง ๆ งมอยู่พักใหญ่
iอาทรีวิว

iอาทรีวิว

ถูกใจ 0 ครั้ง

องค์กรโฟกัสอะไรในการรักษาคนไว้? แล้วทำไมคนถึงอยากลาออก?
สิ่งที่องค์กรให้ความสำคัญในการรักษาพนักงาน VS สาเหตุที่ทำให้คนทำงานลาออก JobThai ได้ทำการสำรวจความคิดเห็นของ HR และคนทำงาน จากงาน People Performance Conference 2025 พบว่า . 5 สิ่งที่องค์กรให้ความสำคัญในการรักษาพนักงานมากที่สุด คือ โอกาสในการเติบโตในอาชีพ 53.8% โอกาสในการพัฒนาทักษะ เช่น สนั
JobThaiOfficial

JobThaiOfficial

ถูกใจ 5 ครั้ง

พนักงาน ≠ หุ่นยนต์
เทรนด์ใหญ่ปีนี้คือการเปลี่ยนจาก Generative AI สู่ Agentic AI อธิบายง่ายๆ คือ AI จะเข้ามาทำ งานซ้ำซาก แทนมนุษย์เกือบ 100% ทำให้บทบาทของพนักงานต้องเน้นไปที่การใช้ความรู้สึกและหัวใจในการดูแลลูกค้า ซึ่ง AI ยังทำไม่ได้ . นักธุรกิจบางท่าน ยังคงยึดติดกับวัฒนธรรมองค์กรแบบสั่งเดิม คือให้ทำตามระบบเป๊ะ
Time Machine | ไทม์แมชชีน

Time Machine | ไทม์แมชชีน

ถูกใจ 2 ครั้ง

🚨 ศาลจีนชี้ขาด! ใช้ AI แทนที่พนักงานเพียงเพื่อ "ลดต้นทุน" ถือว่าผิดกฎหมาย ⚖️🤖
🚨 ศาลจีนชี้ขาด! ใช้ AI แทนที่พนักงานเพียงเพื่อ "ลดต้นทุน" ถือว่าผิดกฎหมาย ⚖️🤖 ศาลในประเทศจีนได้มีคำตัดสินครั้งสำคัญที่สร้างแรงสั่นสะเทือนไปทั้งวงการแรงงานและเทคโนโลยี โดยระบุชัดเจนว่า บริษัทไม่สามารถนำเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาแทนที่พนักงานที่เป็นมนุษย์ เพียงเพื่อเป้าหมายในการประหยัด
DEEPKUB

DEEPKUB

ถูกใจ 4 ครั้ง

รีวิวงานนวดองค์กร
เก็บภาพบรรยากาศสร้างความประทับใจมาให้ลูกค้าทุกท่าน และขอขอบคุณลูกค้าที่ไว้วางใจใช้บริการ กิจกรรมนวดศีรษะคอบ่าไหล่ 60 นาทีราคาพิเศษ (แบ่งนวดลูกค้าท่านละ 10 นาทีถึง 15 นาที) โดยใช้พนักงานนวด 5 คน หากสนใจสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ 098-328-1559 เป็นราคาเหมาจ่ายที่ทุกคนสามารถเข้าถ
Relaxtimemassage

Relaxtimemassage

ถูกใจ 0 ครั้ง

#สร้างบริษัทตัวคนเดียว ..ด้วยพนักงาน AI
#สร้างบริษัทตัวคนเดียว ..ด้วยพนักงาน AI บริษัทคุณกำลังโต…หรือแค่มีคนมากขึ้น? ถ้าคนเพิ่มแต่กำไรไม่เพิ่ม นี่คือเหตุผลว่าบริษัทกำลังขาดทุนจากภายในโดยที่คุณไม่รู้ตัว 💯💵💰 #อี๊ซัง #AZDigitalGroup #บริหารธุรกิจ #Consultant #วางระบบองค์กร
อี๊ซัง (AieZang) Jeerawan

อี๊ซัง (AieZang) Jeerawan

ถูกใจ 18 ครั้ง

🔥 5 สัญญาณเตือน! ที่บอกว่า “พนักงานกำลังหมดใจ”
🔥 5 สัญญาณเตือน! ที่บอกว่า “พนักงานกำลังหมดใจ” โดยไม่บอกคุณ ☐ พนักงานรู้สึกเป็นคนที่ ไม่มีคุณค่า ในงานและบริษัท ☐ พนักงานรู้สึก ไม่มีพื้นที่ปลอดภัย ให้แสดงความคิดเห็น ☐ พนักงานรู้สึกว่าองค์กร ใช้วิธีวัดผลงานที่ไม่ยุติธรรม ☐ พนักงานรู้สึก ไม่อยากมีส่วนร่วม กับความท้าทายและความสำเร็จขององค์กร
HRBP wingspan

HRBP wingspan

ถูกใจ 7 ครั้ง

วิกฤติพนักงานออฟฟิสได้เริ่มขึ้นแล้ว
ปัจจุบันโลกเราเปลี่ยนแปลงเร็วมากโดยเฉพาะการมาของAI ภาวะเศรษฐกิจที่ตกต่ำมาหลายปี ซ้ำยังมีสงครามตะวันออกกลาง ทำให้หลายๆบริษัทได้รับผลกระทบ และช่วงนี้จะเห็นมีข่าวออกมามีบริษัทที่ปิดกิจการกระทันหันหรือเลออฟพนักงานออกโดยไม่ทันตั้งตัว แน่นอนว่าหลายบริษัทต้องปรับตัวด้วยการลดค่าใช้จ่ายต่างๆ ซึ่งคนทำงาน
ภูผา สีเงิน

ภูผา สีเงิน

ถูกใจ 91 ครั้ง

🛑 “ยุค Solo-Unit” เมื่อ AI บังคับองค์กรต้อง “เล็กลง” เพื่ออยู่รอด
🛑 "ยุค Solo-Unit” เมื่อ AI บังคับองค์กรต้อง “เล็กลง” เพื่ออยู่รอด และนี่อาจเป็นจุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงใหญ่ โดยเฉพาะ “พนักงานเงินเดือนหลักแสน” ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เราได้ยินคำว่า “Digital Transformation” จนคุ้นหู แต่สิ่งที่กำลังเกิดขึ้นในปี 2026 ไม่ใช่แค่การเปลี่ยนเครื่องมือ มันค
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 0 ครั้ง

พนักงานคือสินทรัพย์ที่มีค่าของธุรกิจ
พนักงานคือสินทรัพย์ที่มีค่าของธุรกิจ #อี๊ซัง #วางระบบองค์กรทั่วโลก #AZDigitalGroup #consultant #บริหารธุรกิจ #CEOBranding #ลงมือทำแล้วจะได้
อี๊ซัง (AieZang) Jeerawan

อี๊ซัง (AieZang) Jeerawan

ถูกใจ 1 ครั้ง

🛑 องค์กร AI-First…หรือแค่พูดให้ดูทันสมัย?
🛑 องค์กร AI-First…หรือแค่พูดให้ดูทันสมัย? เมื่อผู้บริหารอยากให้ทีมวิ่งระดับ Formula 1 แต่ยังให้ “รถเต่า” เป็นเครื่องมือ “ปีนี้องค์กรเราจะเป็น AI-First Company ทุกทีมต้องใช้ AI เพื่อเพิ่ม Productivity อย่างน้อย 10 เท่า” ประโยคแบบนี้ กลายเป็นภาษากลางของผู้บริหารในยุคนี้ไปแล้ว ไม่ว่าจะเป็นเวที To
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 0 ครั้ง

ชายสวมเสื้อยืด 'Joe Easy Money' ยืนยิ้มหน้าประตูสำนักงานลูกค้าสัมพันธ์ สื่อถึงการเข้าถึงบริการทางการเงินเพื่อพนักงาน
ชายสวมเสื้อแจ็คเก็ตสีแดงกำลังนั่งเขียนเอกสารบนโต๊ะทำงาน โดยมีบอร์ดข้อมูลอยู่ด้านหลัง แสดงถึงการทำงานด้านเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการวางแผน
ชายสวมเสื้อแจ็คเก็ตสีแดงยืนยิ้มและชี้ไปที่แท็บเล็ตในโรงซ่อมรถยนต์ขนาดใหญ่ แสดงถึงการนำเสนอข้อมูลหรือแผนงานในสถานที่ทำงาน
⚡️ “ทำไมบางบริษัท…พนักงานอยู่ยาวจนเกษียณ แต่บางที่อยู่ไม่ถึงปี?”
เงินเดือนก็ไม่ได้ต่างกันมาก งานก็ไม่ได้เบากว่า แต่ผลลัพธ์…ต่างกันชัดเจน 💥 ที่เจ้าของกิจการกำลังเจอ ❌ หาคนยาก ❌ ได้คนมาแล้ว อยู่ไม่นาน ❌ เทรนใหม่ซ้ำ ๆ เสียเวลา เสียต้นทุน และที่สำคัญ ❌ พนักงานทำงานแบบ “กังวลชีวิตตัวเอง” 💡 Insight ที่องค์กรเก่ง ๆ เขาเริ่มทำกันแล้ว 1. สวัสดิการ
JoeEasyMoney

JoeEasyMoney

ถูกใจ 0 ครั้ง

​🚨HRมือโปรต้องรู้!ปรับโครงสร้างองค์กรยังไงให้รอด!
เพื่อนๆ ชาวออฟฟิศและคนทำงานทุกคนครับ ปฏิเสธไม่ได้เลยว่าตอนนี้โลกของเรากำลังเจอกับ "ความท้าทายขั้นสุด" ทั้งภาวะเศรษฐกิจที่ฝืดเคือง และผลกระทบจากสงครามในตะวันออกกลางที่ทำให้ต้นทุนพลังงานและ Supply Chain ปั่นป่วนไปหมด 📉💥 ​ในฐานะ HR มืออาชีพ เราจะนิ่งเฉยไม่ได้ครับ! การ "ปรับโครงสร้างองค์กร
Chee Tos

Chee Tos

ถูกใจ 2 ครั้ง

พนักงานธนาคารจะถูก Disruption
คำตอบคือ เกือบทุกธนาคารกำลังพัฒนา Super App ธนาคารขนาดใหญ่ยอมทุ่มเงินมหาศาลเพื่อพัฒนา Super App ดีกว่าใช้แรงงานคนไปไหนๆ ทำไมแบงก์ต้องทำ Super App 1. สู้ Fintech: ไม่อยากให้ลูกค้ากระโดดไปจ่ายเงินใน Shopee, LINE PAY, TrueMoney 2. Data: ยิ่งใช้ในแอปเยอะ แบงก์ยิ่งรู้ว่าเราชอบอะไร เอาไปปล่อยกู้
ภูผา สีเงิน

ภูผา สีเงิน

ถูกใจ 5 ครั้ง

อยากเป็น Trainer สอนในองค์กรไหม❓️
💥 “ทำงานมาทั้งชีวิต…แล้วจะหยุดแค่นี้จริงเหรอ?” หรือจริง ๆ แล้ว 👉 ยังมีของ 👉 ยังมีประสบการณ์ 👉 แต่แค่ “ยังไม่มี Skill ที่ขายได้เป็นเงิน” ถ้าคำตอบคือใช่… อ่านต่อเลยค่ะ 👇 💼✨ Business-Manner for Professional 1 Day Intensive Class คลาสนี้…ไม่ได้สอนให้ “ดูดีเฉย ๆ” แต่สอนให้คุณ 👉 เอาความรู้ไป
Weena Image Coach

Weena Image Coach

ถูกใจ 2 ครั้ง

อบรมทักษะ ai เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้กับพนักงาน
🔴 อบรมยกระดับเสริมทักษะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้วย AI ในยุคดิจิทัล สร้างความน่าเชื่อถือ แสดงศักยภาพขององค์กรที่ปรับตัวสู่ยุค AI 🔴 โลกของอุตสาหกรรมปี 2026 ไม่ใช่แค่การทำงานแข่งกับเวลา แต่คือการทำงานร่วมกับ AI อย่างชาญฉลาด! 🔴 บริษัท ทีมพลาส เคมีคอล จำกัด ผู้นำด้านเคมีภัณฑ์ เดินหน้าอัปเกรดทักษ
Aj.Tonrak

Aj.Tonrak

ถูกใจ 1 ครั้ง

ดูเพิ่มเติม