สรุปชัด ประกันสังคมปี 68 Vs 69 ต่างกันแค่ไหน💸✨
หลายคนอาจจะสงสัยว่า โดนหักเพิ่มแล้วเราได้อะไร? วันนี้ ผมเฟิร์ส LivingWealthy สรุปมาให้ดูเน้นๆว่าเงินที่จ่ายเพิ่มไป กลับมาเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มให้กับเรายังไงบ้าง มาดูกันครับ 👇
🔴 ปี 2568 (ฐานเดิม 15,000.-)
ส่งเงินสมทบสูงสุด: 750 บาท/เดือน
เจ็บป่วยได้เงินชดเชย: 250 บาท/วัน
คลอดบุตรรับเงินช่วย: 22,500 บาท
เสียชี วิตรับเงินสงเคราะห์: 90,000 บาท
🟢 ปี 2569 (ฐานใหม่ 17,500.-)
ส่งเงินสมทบสูงสุด: 875 บาท/เดือน (เพิ่มมา 125.-)
เจ็บป่วยได้เงินชดเชยเพิ่มเป็น: 292 บาท/วัน (+42.-)
คลอดบุตรรับเงินช่วยเพิ่มเป็น: 26,250 บาท (+3,750.-)
เสียชีวิตรับเงินสงเคราะห์เพิ่มเป็น: 105,000 บาท (+15,000.-)
เงินบำนาญชราภาพ มีการปรับใหม่โดยที่จะได้รับต่อเดือนสูงขึ้นในอนาคตด้วย
💡 ข้อควรรู้:
การปรับฐานนี้จะกระทบเฉพาะผู้ที่มีเงินเดือนเกิน 15,000 บาทเท่านั้น ใครเงินเดือนน้อยกว่านี้ยังถูกหัก 5% ของเงินเดือนจริงตามเดิมครับ
ค่าทำฟัน 900 บาท/ปี และสิทธิการรักษาพยาบาลในโรงพยาบาลตามสิทธิยังคงเดิมไม่เปลี่ยนแปลงครับ
การจ่ายเพิ่มครั้ง เพื่อนๆ คิดเห็นยังไงกับการปรับเปลี่ยนครั้งนี้ บ้าง มาคอมเมนต์คุยกันได้นะครับ😊 👇
#ประกันสังคม #มนุษย์เงินเดือน #สิทธิประโยชน์ประกันสังคม #วางแผนการเงิน #การเงินการลงทุน
หลายคนเห็นยอดหักประกันสังคมแล้วตกใจ (โดยเฉพาะคนเงินเดือนเกิน 15,000) เลยอยากชวนเช็ก “ฐานประกันสังคม 2569” แบบเป็นขั้นตอน ว่าปรับอะไรบ้าง และเราควรเตรียมตัวยังไงให้คุ้มกับเงินสมทบที่เพิ่มขึ้น 1) ฐานประกันสังคม 2569 ใครโดนปรับ? ถ้าเงินเดือน “เกิน 15,000 บาท” จะเริ่มรู้สึกชัด เพราะฐานเดิมปี 2568 คิดสูงสุดที่ 15,000 แต่ปี 2569 ปรับฐานเป็น 17,500 บาท ทำให้เงินสมทบสูงสุดขยับตาม ส่วนคนที่เงินเดือนต่ำกว่า 15,000 โดยหลักยังคงถูกหักตามจริงในอัตราเดิม (สรุปคือไม่ได้กระทบทุกคนเท่ากัน) 2) จ่ายเพิ่มแล้วได้อะไรเพิ่ม (ภาพรวมสิทธิประโยชน์ประกันสังคม 2569) จากที่ลองไล่ดูตัวเลข สิทธิที่ “เพิ่มตามฐาน” จะเห็นชัดในกลุ่มเงินทดแทน/เงินก้อน เช่น - กรณีเจ็บป่วย ได้เงินชดเชยต่อวันสูงขึ้น - กรณีคลอดบุตร เงินช่วยเหลือเพิ่มขึ้น - กรณีเสียชีวิต เงินสงเคราะห์เพิ่มขึ้น และที่หลายคนสนใจคือ “ประกันสังคม ชราภาพ 2569” เพราะฐานที่สูงขึ้นมีผลต่อการคำนวณเงินบำนาญ/เงินชราภาพในอนาคตด้วย (ใครทำงานยาวๆ จะยิ่งควรติดตามสูตรคำนวณและฐานเฉลี่ยที่ใช้คิด) 3) สิทธิที่ยังเหมือนเดิม อย่าเข้าใจผิด บางคนคิดว่าจ่ายเพิ่มแล้วทุกอย่างต้องเพิ่ม แต่จริงๆ มีสิทธิบางส่วนที่ “ยังเท่าเดิม” เช่น ค่าทำฟัน 900 บาท/ปี และสิทธิรักษาพยาบาลตามโรงพยาบาลที่เลือกไว้ (อันนี้ช่วยให้วางแผนได้ว่าเงินที่เพิ่มขึ้นไปเน้นที่สิทธิประเภทไหน) 4) แล้ว “สิทธิประกันสังคมมาตรา 39” เกี่ยวไหม? ถ้าใครลาออกแล้วส่งต่อแบบมาตรา 39 มักจะกังวลเรื่องฐานและความคุ้มค่า แนะนำให้เช็ก 3 อย่างนี้จากประกาศ/ข้อมูลล่าสุดของสำนักงานประกันสังคม: (1) ฐานเงินที่ใช้ส่งมาตรา 39 ในช่วงปี 2569 (2) เงินสมทบที่ต้องจ่ายต่อเดือน (3) สิทธิที่ยังได้รับเหมือนเดิม/ต่างจากมาตรา 33 ตรงไหน โดยเฉพาะเรื่องชราภาพและเงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย เพราะเป็นจุดที่คนใช้สิทธิบ่อย 5) ทริคส่วนตัวในการ “เช็กว่าคุ้มไหม” - ดูสลิปเงินเดือนเดือนแรกที่เริ่มปรับฐาน ว่ายอดหักเพิ่มเท่าไร - ถ่ายรูปเก็บไว้เทียบก่อน-หลัง จะเห็นภาพชัด - ถ้าคิดย้ายงาน/ออกงาน ลองคำนวณแผนคร่าวๆ ว่าจะอยู่มาตรา 33 ต่อ หรือไปมาตรา 39 ดี โดยโฟกัสที่ “ชราภาพ” และสิทธิที่ตัวเองมีโอกาสใช้จริง ถ้าเพื่อนๆ อยากให้ช่วยสรุปแบบเช็กลิสต์ว่าเงินเดือนเท่านี้ควรถาม HR อะไรบ้าง หรืออยากให้ทำตัวอย่างคำนวณชราภาพแบบเข้าใจง่าย บอกช่วงเงินเดือนมาได้เลย เดี๋ยวช่วยไล่ให้ครับ
