จากประสบการณ์การทำงานในสายงาน HR ทำให้เห็นได้ชัดเจนว่าการไม่อัปเดตกฎหมายลาคลอดใหม่เป็นปัจจัยที่สร้างความสับสนและความเสี่ยงให้กับบริษัทอย่างมาก กฎหมายลาคลอดใหม่ที่ปรับเพิ่มเป็น 120 วัน รวมการตรวจครรภ์ ทำให้นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายลาคลอดอย่างน้อย 60 วันเต็ม ซึ่งถือว่าเป็นการขยายสิทธิเพื่อสวัสดิภาพของพนักงานแม่ แต่ก็ส่งผลกระทบต่อการจัดการบุคลากรและค่าใช้จ่ายขององค์กรด้วยเช่นกัน สิ่งที่เห็นได้ชัดคือหลายบริษัทยังคงใช้เรทลาคลอดเก่า 90 วัน และไม่ได้ปรับนโยบาย รวมถึงการสื่อสารข้อมูลให้พนักงานทราบอย่างครบถ้วน ส่งผลให้เกิดความเข้าใจผิดและอาจถูกแรงงานหรือเจ้าหน้าที่ตรวจสอบหากพบว่าจ่ายเงินลาคลอดไม่เป็นไปตามกฎหมายใหม่ แนะนำให้ HR และเจ้าของกิจการรีบทำความเข้าใจและอัปเดตนโยบายลาคลอดอย่างเร่งด่วน พร้อมจัดอบรมและให้ข้อมูลที่ถูกต้องแก่พนักงานเพื่อความโปร่งใสและความมั่นใจในสิทธิแรงงาน นอกจากนี้ยังควรปรึกษาฝ่ายบัญชีและประกันสังคมเพื่อเตรียมความพร้อมเรื่องการเงินและการจ่ายสมทบอย่างถูกต้อง การปรับตัวตามกฎหมายลาคลอด 120 วันไม่เพียงช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังเพิ่มความพึงพอใจและภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กรในสายตาพนักงานอีกด้วย ซึ่งจะส่งผลให้ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างแข็งแรงและยั่งยืนยิ่งขึ้น ท้ายที่สุด การติดตามข่าวสารและกฎหมายแรงงานอย่างใกล้ชิดจึงเป็นสิ่งที่ไม่ควรมองข้ามสำหรับ HR และเจ้าของกิจการทุกคนในยุคที่กฎหมายเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและมีผลกระทบต่อการบริหารจัดการบุคลากรเป็นอย่างมาก