🎯 Dismissal to enter the stock market... but still have to pay compensation?
When exactly does the interest start counting?
If the company is restructuring,
To prepare to be listed in
Stock Exchange of Thailand
And then there's the "dismissal of the chief executive."
The question is...
👉 employee is wrong. Does the employer still have to pay compensation?
👉 15% interest per year. From what day does it start?
This clip summarizes the answer from
Supreme Court Judgment No. 2221 - 2222 / 2567
🧩 What happened?
The company wants to restructure.
To prepare for the stock market.
Therefore, dismiss the Director-General.
At work since 2008.
Employee side
Sue called
• Compensation
• Employment instead of notice
• Unfair termination damages
Employer side
Claims that
• Employees transfer funds into their own accounts and partisans
• Damage the company
• Therefore, no compensation should be received.
Ready to sue back for damages of more than 115 million baht.
⚖️ How did the court decide?
The court ruled separately into 2 key issues.
1️⃣ Is the employee liable?
The court found that employees contributed to the damage of the company.
Therefore have to indemnify the company
2️⃣ What about compensation?
Even the employee is partially guilty.
But the reason for the dismissal at the time
Is "restructure to enter the stock market."
The court therefore held that
Employers also have to pay compensation.
Amount 4,181,488 Baht
💥 Game Flip Point: The "Date" Story
The Court of Appeal misstated the termination date.
From the truth is,
Dismissal dated 28 February 2014
But written in 2019.
The Supreme Court then amended
15% interest per year
👉, retrospective since 2014.
The result is
Huge increases in interest
Because many years have passed.
📌 Lessons for entrepreneurs
If terminated for business reasons,
Like restructuring.
Reduce costs
Prepare to enter the stock market.
Even if the employee's guilt is later found,
It may still have to pay compensation.
And don't forget that.
Labour legal interest
Up to 15% a year.
Long haul case = immediate cost surge
📚 Reference source
• Supreme Court Judgment No. 2221 - 2222 / 2567
• Labour Protection Act 1998, sections 9, 17, 118, 119
• Establishment of Labour Courts and Labour Procedures Act 1979, section 56
👉 This material is general information, not case-specific legal counsel.
🎥 Who is this clip for?
• Brand Owner
• Executive
• People who are thinking of "restructuring"
Finished watching
You know...
"Dismissal" is more important than I thought.
And a little "date."
Could change the value of the case to millions.
❣ ❣ ❣ ❣ ❣ ❣ ❣ ❣ ❣ ⚡ ⚡
Business has grown.
The backyard system must be stationary.
📌 Interested in staff time recorders with salary programs. See more details.
🌐 /
Fingerprint Scanner and Face Scanner
✅ comes with a Digitalscan payroll program.
Easy to use. Pay once. No monthly charge.
📲 Inquiry-Consult Free Order via Line
@ digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
จากประสบการณ์ที่ผ่านมาของผมในฐานะผู้ประกอบการและผู้บริหาร เมื่อเจอสถานการณ์เลิกจ้างเพื่อปรับโครงสร้างบริษัทเพื่อเตรียมเข้าตลาดหุ้น พบว่าการบริหารจัดการเรื่องสิทธิค่าชดเชยและเข้าใจเรื่องการนับดอกเบี้ยเป็นหัวใจสำคัญที่ช่วยลดความเสี่ยงและต้นทุนทางกฎหมายได้มาก หลายครั้งผู้ประกอบการอาจเข้าใจว่าหากพบว่าลูกจ้างกระทำผิดก็คงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ซึ่งจริง ๆ แล้วตามคำพิพากษาศาลฎีกา หากเหตุผลการเลิกจ้างคือการปรับโครงสร้างเพื่อตลาดหุ้น นายจ้างยังคงต้องรับผิดชอบจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย แม้ว่าจะมีข้อพิพาทเรื่องการกระทำผิดของลูกจ้างก็ตาม อีกเรื่องที่คนมักมองข้ามคือการคำนวณดอกเบี้ย 15% ต่อปีตามกฎหมายแรงงาน ที่เริ่มนับจากวันเลิกจ้างจริงไม่ใช่วันที่ผิดพลาดในคำตัดสินของศาลอุทธรณ์ การเข้าใจประเด็นนี้จะช่วยให้ประเมินต้นทุนได้อย่างถูกต้องและเตรียมพร้อมสำหรับการเจรจาได้ดียิ่งขึ้น ผมแนะนำให้เจ้าของกิจการใช้ระบบบริหารจัดการเงินเดือนและเวลาทำงานที่มีประสิทธิภาพ เช่น เครื่องสแกนลายนิ้วมือและโปรแกรมเงินเดือนที่ครบวงจร จะช่วยให้ข้อมูลการทำงานเป็นไปอย่างโปร่งใส และง่ายต่อการตรวจสอบหากมีข้อพิพาทด้านแรงงานเกิดขึ้นในอนาคต สุดท้าย การวางแผนและปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานหรือกฎหมายก่อนดำเนินการเลิกจ้าง สามารถช่วยป้องกันปัญหาและลดความเสี่ยงที่อาจทำให้บริษัทต้องเสียค่าใช้จ่ายมหาศาลในอนาคตได้จริง ๆ