ลาป่วยเท็จ เลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายอะไรเลย?
👉🏻 ลาป่วยเท็จ เลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายอะไรเลย เพราะผิดระเบียบวินัยร้ายแรงที่กำหนดไว้ชัดเจน Lawจริง หรือ Lawหลอก
หลายคนอาจเคยสงสัยว่าการลาป่วยเท็จนั้นจริง ๆ แล้วมีผลเสียต่อสถานะการงานอย่างไร จากประสบการณ์ตรงและการศึกษากฎหมายแรงงาน กรณีกฎหมายที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยต้องมีการระบุไว้ชัดเจนในระเบียบข้อบังคับของบริษัทหรือสัญญาจ้างงานที่ตกลงกันตั้งแต่ต้น โดยคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2125/2530 ได้ชี้ชัดว่า หากนายจ้างกำหนดในระเบียบข้อบังคับหรือสัญญาว่าการลาป่วยเท็จถือเป็นการฝ่าฝืนวินัยร้ายแรง ลูกจ้างอาจถูกเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ซึ่งเป็นกฎหมายจริงที่นายจ้างสามารถใช้ได้ แต่ต้องมีข้อบังคับเหล่านี้ตั้งแต่แรกและแจ้งลูกจ้างอย่างชัดเจน หลายครั้งที่เกิดความเข้าใจผิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ บางคนมักคิดว่าการลาป่วยเท็จแค่ผิดเล็กน้อยและไม่มีผลต่อการเลิกจ้าง การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยเกิดขึ้นได้เฉพาะกรณีที่ลาป่วยเท็จเป็นส่วนหนึ่งของการละเมิดวินัยร้ายแรงตามข้อบังคับบริษัทเท่านั้น ดังนั้นหากใครต้องใช้สิทธิ์ลาป่วย ควรตรวจสอบนโยบายของบริษัทให้ชัดเจนและตรงตามกฎหมาย เพื่อป้องกันการเข้าใจผิดและความเสี่ยงที่จะถูกเลิกจ้างโดยไม่คาดคิด
