Holidays rights, days of leave, employers must provide to employees as required by law.
# Law cleared 1 minuteKnow the labor law in a minute. 💜
Holiday rights, leave days, employers must provide employees only as required by law. ✅
👉🏻 The employee must meet the type of day off, according to the spirit of the law.
✅ is a day of leave to go on business that others cannot do instead, with a wage of not more than 3 working days / year. Use the right of leave in accordance with the employer's work.
✅ Vacation is a holiday to give employees the opportunity to take an annual vacation after one year of consecutive work, with the right to 6 working days / year according to the employer's work regulations as well.
.
If the employee does not have the rights required by law, the Department of Welfare and Workers Protection can be notified of the age of 2 years. 💜🙏
-----------------------------
หลายครั้งที่ลูกจ้างและนายจ้างอาจสับสนเกี่ยวกับการนำสิทธิวันลาและวันหยุดมารวมกัน ซึ่งจริงๆ แล้วตามเจตนารมณ์ของกฎหมายแรงงานนั้น ลากิจและลาพักร้อนมีความแตกต่างกันและไม่ควรถูกนำมารวมคำนวณเป็นวันลาเดียวกัน การลากิจเป็นสิทธิที่ลูกจ้างสามารถใช้เมื่อมีเหตุจำเป็นเร่งด่วนที่ไม่สามารถให้ผู้อื่นดำเนินการแทนได้ โดยจะได้รับค่าจ้างไม่เกิน 3 วันทำงานต่อปี และอยู่ภายใต้ข้อบังคับการทำงานของนายจ้างเพื่อความเหมาะสม ส่วนลาพักร้อนนั้นเป็นสิทธิประจำปีที่ลูกจ้างจะได้รับหลังจากทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี โดยจะได้สิทธิ 6 วันทำงานต่อปี เพื่อให้ลูกจ้างมีเวลาพักผ่อนและฟื้นฟูร่างกาย ถึงแม้ว่านายจ้างอาจพยายามจัดการให้สะดวก แต่การเอาสิทธิวันลาเหล่านี้มารวมกันหรือความเข้าใจผิดในการให้สิทธิอาจส่งผลให้ลูกจ้างเสียโอกาสใช้อย่างถูกต้องและครบถ้วน ดังนั้นสิ่งที่สำคัญคือการทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานอย่างชัดเจนและสื่อสารอย่างเปิดเผยระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง หากลูกจ้างพบว่าตนเองไม่ได้รับสิทธิวันหยุดหรือวันลาตามที่กฎหมายกำหนด สามารถดำเนินการแจ้งเรื่องต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้อย่างเป็นทางการ โดยมีกำหนดระยะเวลาการฟ้องร้องสิทธิหรืออายุความภายใน 2 ปี นับจากวันที่ถูกละเมิดสิทธิ สุดท้ายนี้ การรู้และเข้าใจสิทธิวันหยุดและวันลาตามกฎหมายแรงงาน ไม่เพียงแต่ช่วยให้ลูกจ้างได้รับสิทธิอย่างเต็มที่ ยังเป็นการเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในสถานที่ทำงาน และช่วยลดความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นจากความเข้าใจผิดเกี่ยวกับสิทธิดังกล่าว
