ทำงานวันสงกรานต์ แต่บริษัทแจ้ง “ให้ไปหยุดวันอื่นแทน”

จากประสบการณ์ส่วนตัว เมื่อเคยทำงานในช่วงวันหยุดตามประเพณีอย่างวันสงกรานต์ บริษัทมักจะเสนอให้หยุดชดเชยในวันอื่นแทน และต้องมีการตกลงร่วมกันทั้งสองฝ่ายโดยชัดเจน การที่นายจ้างจะกำหนดฝ่ายเดียวโดยไม่ได้รับความเห็นชอบจากลูกจ้างถือว่าเป็นการละเมิดสิทธิ์แรงงานอย่างหนึ่ง ในกรณีที่งานอยู่ในกลุ่มที่กฎกระทรวงกำหนด เช่น งานโรงแรม โรงพยาบาล หรือโรงงานที่ควบคุมระบบไฟฟ้าไม่ให้หยุดทำงานต่อเนื่องได้ ลูกจ้างและนายจ้างสามารถตกลงกันได้ว่าจะหยุดชดเชยวันอื่นแทน โดยลูกจ้างต้องได้รับวันหยุดชดเชยจริง และไม่สามารถถูกบังคับโดยฝ่ายเดียว แต่สำหรับลูกจ้างที่ทำงานในงานปกติที่ไม่เข้าสู่ข้อยกเว้นนี้ ถ้าทำงานในวันสงกรานต์ต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินเพิ่มตามกฎหมาย ไม่ใช่เพียงให้หยุดชดเชยอย่างเดียวโดยไม่มีค่าตอบแทน การหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินค่าทำงานวันหยุดถือเป็นการกระทำผิดกฎหมายแรงงาน จึงอยากแนะนำให้พนักงานทุกคนที่ต้องทำงานในวันหยุดตามประเพณี เช่น วันสงกรานต์ ศึกษาและทำความเข้าใจกับสิทธิของตนเอง และพูดคุยกับนายจ้างถึงข้อตกลงและเงื่อนไขอย่างชัดเจน เพื่อป้องกันการเสียสิทธิ์โดยไม่รู้ตัว นอกจากนี้ควรเก็บหลักฐานการตกลงเหล่านี้ไว้เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเป็นหลักฐานหากเกิดข้อพิพาทในอนาคต ท้ายที่สุด การทำงานในวันหยุดประเพณีเป็นเรื่องที่นายจ้างต้องให้ความสำคัญกับสิทธิของแรงงานตามกฎหมาย เพื่อสร้างความเป็นธรรมและรักษาสิทธิที่ควรได้รับสำหรับทุกฝ่าย