Labour Law Warning Book
# Law cleared 1 minuteKnow the labor law in a minute. 💜
The warning book did not have legal effect as soon as the employee signed it or even had the witness sign it instead.
👉🏻 If the employee has not committed a real offence (against regulations, regulations or employer orders that do not contravene the law)
👉🏻, including the information in the warning book, does not contain elements that enable the employee to know what is wrong. Do not specify, do not repeat the wrong.
Even if a full number of cards are issued, the employer will still have to pay me compensation because it is not considered a warning book in accordance with Workers Protection Act section 119 (4).
.
✅ In the case of an employee's wrongdoing, even if the employee refuses to sign, the employer has the right to read a warning book to the employee in front of the witness and to sign it, which also has legal effect.
.
So a warning book is issued when the employee is wrong and the full range of information is legally effective. 💜🙏🏻
จากประสบการณ์ส่วนตัว ในการทำงานกับองค์กรที่มีการออกหนังสือเตือนพนักงานบ่อยครั้ง ผมพบว่าการออกหนังสือเตือนตามกฎหมายแรงงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับการเซ็นรับเอกสารของลูกจ้างเพียงอย่างเดียว แต่ต้องมีข้อมูลครบถ้วนชัดเจนว่าลูกจ้างได้ทำผิดอะไรอย่างไร เช่น ผิดต่อนโยบายบริษัท ข้อบังคับ หรือคำสั่งนายจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย หลายครั้งที่พนักงานอาจปฏิเสธการเซ็นรับหนังสือเตือน แต่หากนายจ้างอ่านหนังสือเตือนต่อหน้าพยานและให้พยานรับรองจริงตามกฎหมายแล้ว หนังสือนั้นก็มีผลตามกฎหมายแรงงานเหมือนกัน ซึ่งในทางปฏิบัติ ผมเห็นว่าการมีพยานเป็นตัวช่วยยืนยันข้อมูลจึงสำคัญมาก ช่วยลดข้อโต้แย้งในกรณีที่มีข้อพิพาท อย่างไรก็ตาม ถ้าลูกจ้างไม่ได้ทำผิดจริง หรือหนังสือเตือนไม่ได้ระบุรายละเอียดครบถ้วนชัดเจน หรือไม่ระบุเรื่องการห้ามทำผิดซ้ำ ก็ไม่ถือว่าเป็นหนังสือเตือนตามกฎหมายแรงงาน ทำให้นายจ้างไม่สามารถใช้เอกสารนั้นมาเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ ซึ่งกฎหมายคุ้มครองแรงงานมาตรา 119(4) ได้ชี้ชัดเรื่องนี้ไว้ สิ่งที่ผมแนะนำสำหรับนายจ้างคือ ควรมีขั้นตอนการออกหนังสือเตือนที่ชัดเจน โปร่งใส มีพยานเสมอ เพื่อให้หนังสือเตือนนั้นมีผลตามกฎหมาย และใช้เป็นหลักฐานเมื่อจำเป็น ส่วนลูกจ้างเอง ต้องทำความเข้าใจสิทธิของตน หากเห็นว่าไม่ได้ทำผิดจริง ควรเตรียมหลักฐานหรือขอคำแนะนำจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อปกป้องสิทธิของตนอย่างเหมาะสม สุดท้าย หนังสือเตือนไม่ใช่แค่เอกสารธรรมดา แต่เป็นเครื่องมือสื่อสารและเตือนเพื่อให้เกิดความชัดเจนในการทำงาน และหากใช้ถูกต้องก็เป็นประโยชน์ทั้งสองฝ่ายในการรักษาสิทธิและหน้าที่ตามกฎหมายแรงงานไทยครับ
