ยังไม่ผ่านโปร เข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างได้ไหม?

กฎหมายแรงงานมีนิยาม “ลูกจ้าง” เพียงนิยามเดียว ดังนั้น

“พนักงานทดลองงาน” ก็คือลูกจ้าง เมื่อจ้างตามสัญญาจ้างแรงงาน จึงได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน

ไม่ว่าจะกำหนดทดลองงานไว้ กี่วันหรือกี่เดือน

ก็ไม่จำเป็นต้องรอ “ผ่านโปร” ก่อน จึงจะได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน ✅

💰 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

: ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นต้นไป กิจการที่มีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไป

👉 ต้องดำเนินการให้ลูกจ้างเข้าเป็นสมาชิก กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

ยกเว้นอยู่ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้ว หรืออยู่ในกิจการไม่บังคับ ได้แก่

1 มีลูกจ้างน้อยกว่า 10 คน

2 มูลนิธิ สมาคม นิติบุคคลอาคารชุด นิติบุคคลหมู่บ้าน องค์การเอกชน ที่ไม่แสวงหากำไร

3 งานประมงทะเล

4 งานเกษตรกรรม

5 งานที่ทำเกี่ยวกับงานบ้านที่ไม่ได้มีการประกอบธุรกิจ เช่น ทำความสะอาดบ้าน, ซักรีดเสื้อผ้า, ทำสวน, เลี้ยงเด็ก, ดูแลผู้สูงอายุ

6 โรงเรียนเอกชน เฉพาะครูและบุคลากรทางการศึกษา

7 มหาวิทยาลัยรัฐและเอกชน

8 องค์การมหาชนที่ไม่แสวงหากำไร

💰 กรณีมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้ว

: ไม่ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง แต่จะบังคับลูกจ้างไม่ได้ ลูกจ้างต้องสมัครใจเท่านั้น

⚠️ ดังนั้น กรณีพนักงานทดลองงานไม่เข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ต้องนำเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

💰 1 ต.ค. 2569 - 30 ก.ย. 2574

ลูกจ้างสะสม 0.25% ของค่าจ้าง

นายจ้างสมทบ 0.25% ของค่าจ้าง

สรุปง่าย ๆ

หากบริษัทเข้าเกณฑ์ และจ้างพนักงานทดลองงานตามสัญญาจ้างแรงงาน ไม่ต้องรอผ่านโปร ก็ต้องเข้ากองทุน

👉 เริ่มงาน = เป็นลูกจ้าง

แต่การเข้ากองทุนต้องดูด้วยว่า บริษัทและลูกจ้างเข้าเกณฑ์ตามกฎหมายหรือมีข้อยกเว้นหรือไม่

#Lawเคลียร์ #กฎหมายแรงงาน #กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง #ทดลองงาน #เด็กจบใหม่

9/7 แก้ไขแล้ว

จากประสบการณ์ที่เจอคำถามซ้ำ ๆ เวลาบริษัทเริ่มเตรียมตัวเรื่อง “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (EWF)” คนที่กังวลที่สุดมักเป็นพนักงานใหม่/เด็กจบใหม่ โดยเฉพาะช่วงทดลองงาน เพราะกลัวว่า “ยังไม่ผ่านโปร” จะสมัครไม่ได้ หรือบริษัทจะรอให้ผ่านโปรก่อนค่อยหักเงิน สิ่งที่อยากให้จำสั้น ๆ คือ: เริ่มงานตามสัญญาจ้างแรงงาน = เป็น “ลูกจ้าง” แล้ว ดังนั้นถ้ากิจการเข้าเกณฑ์บังคับ ก็ไม่จำเป็นต้องรอให้ผ่านโปรก่อนถึงจะเข้ากองทุนได้ เช็กลิสต์แบบไว ๆ ว่าบริษัทต้องทำไหม 1) นับจำนวนลูกจ้างทั้งกิจการ: ถ้า “ตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป” โดยหลักแล้วต้องดำเนินการให้ลูกจ้างเข้าเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตั้งแต่ 1 ต.ค. 2569 2) ดูว่ากิจการเข้าข้อยกเว้นหรือไม่ เช่น กิจการที่ลูกจ้างน้อยกว่า 10 คน, มูลนิธิ/สมาคม/นิติบุคคลที่ไม่แสวงหากำไรบางประเภท, งานประมงทะเล, งานเกษตรกรรม, งานบ้านที่ไม่ได้ประกอบธุรกิจ (แม่บ้าน/ซักรีด/ทำสวน/เลี้ยงเด็ก/ดูแลผู้สูงอายุ), ครูและบุคลากรโรงเรียนเอกชน, มหาวิทยาลัยรัฐและเอกชน, องค์การมหาชนที่ไม่แสวงหากำไร แล้ว “หักเงินสงเคราะห์ลูกจ้าง” หักเท่าไร? ช่วง 1 ต.ค. 2569 – 30 ก.ย. 2574 หลัก ๆ ที่พนักงานสนใจคือ - ลูกจ้างสะสม 0.25% ของค่าจ้าง - นายจ้างสมทบ 0.25% ของค่าจ้าง ดังนั้นถ้าบริษัทเข้าเกณฑ์และคุณเป็นลูกจ้าง (แม้ยังทดลองงาน) ก็มีโอกาสถูกหักตามอัตรานี้ได้ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กับ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ต่างกันยังไง? ที่คนสับสนบ่อยคือบริษัทบางแห่งมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) อยู่แล้ว กรณีนี้ “โดยหลัก” อาจไม่ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง แต่มีจุดสำคัญที่อยากเน้นจากมุมลูกจ้าง: - บริษัท “บังคับ” ให้ลูกจ้างเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพไม่ได้ ต้องเป็นความสมัครใจของลูกจ้าง - ถ้าคุณ (โดยเฉพาะพนักงานทดลองงาน) ยังไม่ได้เข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และบริษัทเข้าเกณฑ์กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ก็ต้องพิจารณานำคุณเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามกฎหมาย ทริกที่ใช้คุยกับ HR แบบไม่พังความสัมพันธ์ - ถามให้ชัดว่า “บริษัทเข้าข่ายกิจการบังคับ EWF ไหม (ลูกจ้าง 10 คนขึ้นไป)?” - ถามต่อว่า “บริษัทมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้วหรือยัง และนโยบายเปิดให้พนักงานทดลองงานสมัครได้เลยไหม?” - ขอเอกสาร/ประกาศที่เกี่ยวกับการหักเงินสงเคราะห์ลูกจ้าง เพื่อดูฐานค่าจ้างที่ใช้คำนวณและวันที่เริ่มหัก ถ้าคุณกำลังหา “สรุปกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างล่าสุด” เพื่อเช็กว่าตัวเองต้องเข้าไหม ให้ยึด 3 คำนี้: เริ่มงาน=ลูกจ้าง, ดูจำนวนคน, เช็กข้อยกเว้น + สถานะกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เท่านี้จะตอบได้แทบทุกเคส