ไม่ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

จากประสบการณ์ตรงในการทำงานภาคสนาม พบว่าการทำความเข้าใจเรื่องกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างนั้นสำคัญมากสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง เพราะไม่ได้ทุกคนที่จะต้องเข้ากองทุนนี้โดยอัตโนมัติ โดยเฉพาะในกรณีของกิจการที่มีลูกจ้างไม่ถึง 10 คน นายจ้างสามารถปฏิเสธไม่เข้าสังกัดกองทุนนี้ได้ หากลูกจ้างยินยอมเข้า นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อบังคับเทียบเท่ากิจการบังคับ อีกทั้งผู้ที่ทำงานในกิจการไม่แสวงหากำไร งานประมงทะเล งานเกษตรกรรม งานบ้านที่ไม่ได้ประกอบธุรกิจ โรงเรียนเอกชน (เฉพาะครูและบุคลากรทางการศึกษา) มหาวิทยาลัยทั้งรัฐและเอกชน รวมถึงองค์การเอกชนและองค์การมหาชน ก็จะไม่ต้องเข้ากองทุนนี้ ที่สำคัญคือฟรีแลนซ์หรือที่ปรึกษาที่ไม่ได้อยู่ในสัญญาจ้างแรงงานและไม่ใช่ลูกจ้างตามกฎหมาย ก็ไม่ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเช่นกัน อย่างไรก็ดี นายจ้างที่ให้ลูกจ้างเข้าสู่กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างต้องทำการสงเคราะห์ลูกจ้างในกรณีออกจากงานหรือเสียชีวิต ด้วยอัตราเงินสะสมและเงินสมทบที่ไม่น้อยกว่ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คือ 2-15% จากที่เห็นในการทำงานจริง การวางแผนและทำความเข้าใจเรื่องนี้จะช่วยให้นายจ้างและลูกจ้างสามารถปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้อง ลดปัญหาและข้อพิพาทในอนาคตได้อย่างมาก