วิธีได้ทั้งใจและงาน! 💖💪🏻🔥
5 ความลับบริหารคนรุ่นใหม่ ให้ได้ใจและได้งาน
จากต้องอ่าน! ถ้าทำงานกับคน GEN Z
.
.
อ้างอิงจากหนังสือ: ต้องอ่าน! ถ้าทำงานกับคน GEN Z
ผู้เขียน: คิตะ โคจิ
สำนักพิมพ์: NAMI Publishing
____________
.
หนังสือเล่มนี้เกี่ยวกับอะไร? 📕📕
เป็นหนังสือจากญี่ปุ่นที่บอกถึง
วิธีการทำงานร่วมกับคน Gen Z
.
ที่กำลังเติบโตและกลายมาเป็น
กำลังสำคัญในภาคเศรษฐกิจ
ตั้งแต่หลังยุค 2020 👥
.
ซึ่งคนกลุ่มนี้มีนิสัยที่ต่างออกไป
จากผู้คนยุคก่อนหน้า ผ่านเทคโนโลยี
และสิ่งที่ได้พบเจอ
.
คนที่เป็นหัวหน้าหรือนักบริหาร
ควรจะอ่านเล่มนี้มากๆ
ในบทความนี้ดรีมจะมาชวนคุยถึง
ข้อคิดดีๆที่ตกผลึกได้มาจาก
หนังสือเล่มนี้กันครับ
____________
.
1️⃣ ทุกอย่างเริ่มต้นที่
"ความสัมพันธ์และการสื่อสาร" 🗣️🗨️ 💗
.
หมื่นพันคำสอนที่ยอดเยี่ยมจะ
ไม่มีประโยชน์เลย ถ้าสิ่งที่เราพูด
ไปไม่สามารถเข้าไปถึงใจอีกฝ่ายได้ ✅
.
และคนเราจะเปิดใจให้กับคนที่เขา
มีความสัมพันธ์และเปิดใจเท่านั้น 💗
.
การเชื่อมความสัมพันธ์ระหว่าง
กันก่อนที่จะสอนหรือแนะนำกัน
เลยเป็นเรื่องสำคัญมาก
.
โดยเฉพาะกับ Gen Z ที่ให้คุณค่า
กับการเป็นส่วนหนึ่งหรือมีการ
ยอมรับในตัวตนเขาก่อนเสมอ 💖
.
หากอยากเป็นผู้นำที่ประสบ
ความสำเร็จโดยเฉพาะในยุคปัจจุบัน
.
จงเริ่มจากการสานสัมพันธ์ การเปิด
รับความเป็นตัวตนของอีกฝ่าย และ
.
คอยสื่อสารกันอยู่เสมอ คอยใส่ใจ
และลงรายละเอียด เพื่อให้ทั้งสองฝ่าย
เข้าใจตรงกันและพร้อมเดินไปด้วยกันนะครับ 💞
____________
.
2️⃣ สิ่งที่ขับเคลื่อนคือ
"คุณค่าที่เขาได้มีส่วนร่วม" 💛🤝
.
ตามทฤษฎีลำดับขั้นความต้องการ
ของมาสโลว์ คน Gen Z ถือว่าได้รับ
.
ความต้องการทางกายภาพ ความ
รู้สึกมั่นคงปลอดภัย จากการมีทั้ง
อาหารและที่อยู่อาศัย
.
รวมไปถึงความต้องการทางสังคม
จากสื่อสังคมออนไลน์จนเพียงพอ 💙
.
ขั้นต่อไปที่พวกเขาจะต้องการ
คือ ความรู้สึกว่าตนมีคุณค่าและ
ความต้องการที่จะพัฒนา
.
และเข้าถึงศักยภาพของตัวเองได้
เพื่อสร้างสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่าแค่ตัว เราเอง ☀️
.
จำไว้เสมอว่าสิ่งที่จะขับเคลื่อน
คน Gen Z ได้ก็คือการที่เขารู้สึก
ว่าตัวเองได้เป็นส่วนร่วม
.
ในการสร้างคุณค่าบางอย่าง เป็น
ส่วนหนึ่งของเรื่องราวที่ยิ่งใหญ่ 🔥
.
เราจงสร้างเป้าหมายและเรื่องราว
ที่จะทำให้ทีมรู้สึกว่าตัวเองได้สร้าง
คุณค่าให้กับโลกใบนี้ แล้วคนจะพร้อมเดินไปกับเราครับ
____________
.
3️⃣ สิ่งที่ล้ำค่าดั่งทองคือ
"การยอมรับในความเป็นเขา" 💙
.
เรามักคิดว่าแค่ให้คำชมหวานๆสักคำ
คนก็จะรู้สึกพึงพอใจแล้ว แต่ไม่ใช่
กับคน Gen Z 2020
.
ที่พวกเขาให้คุณค่ากับความเป็น
ปัจเจกและความเป็นตัวเองเหนือสิ่งอื่นใด 🕊️
.
และเอาจริงๆคนทุกรุ่นต่างก็รู้สึกมี
ความสุขและได้รับการเติมเต็มจาก 💖
การที่คนๆนั้นได้ถูกยอมรับในความเป็นตัวตนของเขา
.
ขอให้เราเน้นไปที่การยอมรับคุณค่า
ความเป็นตัวตนของเขา เช่น การ
ชื่นชมว่า เพราะเขามีความใส่ใจในการทำงาน
.
เลยทำให้สไลด์ที่ทำออกมาอธิบาย
เข้าใจได้ง่ายจนส่งผลให้ ดีลนี้สำเร็จ
.
แล้วเขาจะมีความรู้สึกสบายใจที่จะ
ลงมือทำและพัฒนาตัวเองต่อไป ☀️
____________
.
4️⃣ สิ่งที่ช่วยสร้างกำลังใจ"คือการเอาใจใส่" 💞
.
อย่างที่บอกไปว่าคนในยุคนี้ต่างก็
ต้องการความรู้สึกที่ได้เป็นส่วนหนึ่ง
.
ได้มีส่วนร่วมในการสร้างบางสิ่ง
ซึ่งมันจะไม่เกิดขึ้นเลย
.
ถ้าเขาไม่รู้สึกมีความปลอดภัยทางจิตใจ 💖
.
ขอให้เรามีความใส่ใจและอดทน
ในการเดินเคียงข้างเขาทั้งการ
ค่อยๆสอนหรือให้กำลังใจเขาเสมอ 💕
.
ชวนเขาเห็นถึงความพยายามที่
ได้ทำลงไป เพื่อเติมความภาคภูมิใจ
ในตัวเองของเขา 💛
.
แล้วคนจะมีความปลอดภัยทางจิตใจ
จนพร้อมจะ เป็นส่วนหนึ่งนั่นเอง 💞
____________
.
5️⃣ พวกเขาต้องการผู้นำที่
"เดินเคียงข้างไปด้วยกัน" 💕
.
สุดท้ายแล้ว ผู้นำที่เป็นที่ต้องการ
ในปัจจุบันมากที่สุด ไม่ใช่ผู้นำที่
คอยสั่งอยู่บนยอดหอคอย 🏙️
.
แต่เป็นผู้นำที่ทำให้เขารู้สึกว่า
เป็นเพื่อนที่คอยเดินร่วมทางไปด้วยกัน
เจออุปสรรคและเจอความสุขด้วยกัน 💕
.
เพราะการที่ผู้นำเดินเคียงข้างไปกับเขา
จะทำให้เขาเกิดความรู้สึกมีความ
ปลอดภัยทางจิตใจ 💗
.
จนพร้อมที่จะเป็นตัวเอง พร้อมที่
จะผิดพลาดและบรรลุศักยภาพสูงสุด
ของเขา จนประสบความสำเร็จใน
แบบที่เขาต้องการได้นั่นเอง 🔥
.
ขอให้จำไว้เสมอว่า สิ่งที่คนในปัจจุบัน
ต้องการมากที่สุด คือความรู้สึกปลอดภัย
ทางจิตใจที่จะทำให้เขาสามารถเป็นตัวเอง
.
สามารถเติบโตเพื่อบรรลุศักยภาพ
สูงส ุดของเขานั่นเองนะครับ 🔥
____________
.
นี่เป็นหนังสือที่ผู้นำควรจะอ่าน
เพราะต่อไป Gen Z จะเป็นกำลังหลัก
.
ในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจและความ
สำเร็จของสังคมในอนาคต การเข้าใจ
.
และทำงานร่วมกับพวกเขา เพื่อช่วยให้
พวกเขาบรรลุศักยภาพสูงสุดจึงเป็นสิ่ง
ที่ผู้นำต้องทำให้ได้ครับ!
#หนังสือน่าอ่าน #nami #นิสัย #ต้องอ่านถ้าทำงานกับคนGENZ #เรียนรู้วันละเรื่อง #ปรัชญาชีวิต #จิตวิทยา #ข้อคิดดีดี #เกร็ดความรู้ #ความรู้ #ข้อคิดสอนใจ #ข้อคิดดีๆ #แรงบันดาลใจ #learn #learneveryday
การทำงานร่วมกับคน GEN Z ต้องเข้าใจว่าพวกเขาเติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยีและสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว วิธีบริหารที่ประสบความสำเร็จจึงต้องเน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและความเข้าใจในตัวตนของแต่ละคนซึ่งเป็นแกนกลางของหนังสือ "ต้องอ่าน! ถ้าทำงานกับคน GEN Z" แต่ละข้อที่กล่าวถึงมีความหมายลึกซึ้งและสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้นำที่ต้องการการเชื่อมต่อที่แท้จริงกับคนรุ่นใหม่ ตัวอย่างเช่น Gen Z ให้ความสำคัญกับการสื่อสารที่จริงใจและเปิดใจมากกว่าการสั่งการจากผู้นำในรูปแบบดั้งเดิม พวกเขาต้องการรู้สึกว่าตัวเองมีส่วนร่วมและสร้างคุณค่าในงานที่ทำ ซึ่งทำให้การสร้างเป้าหมายหรือวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนและมีความหมายกับพวกเขาเป็นเรื่องสำคัญมาก นอกจากนี้ การยอมรับความเป็นตัวเองของแต่ละคน ไม่ใช่แค่คำชมธรรมดา แต่หมายถึงการเห็นคุณค่าในความพยายามและความใส่ใจที่แสดงออกมาอย่างจริงใจ จะช่วยให้พนักงานรุ่นใหม่นี้รู้สึกมั่นใจและพร้อมพัฒนาตัวเองอย่างเต็มที่ อีกสิ่งที่ขาดไม่ได้คือ "ความปลอดภัยทางจิตใจ" ซึ่งสร้างได้จากการเชื่อมสัมพันธ์อย่างต่อเนื่อง ต้องอดทนและใส่ใจในทุกขั้นตอนให้กำลังใจในรูปแบบที่เหมาะสม สร้างความมั่นใจในทีมจนทุกคนกล้าแสดงออกและลองผิดลองถูกโดยไม่กังวลใจ สุดท้าย ผู้นำที่ดีในยุคนี้ต้องไม่ใช่ผู้ที่ยืนอยู่สูงและสั่งการจากระยะไกล แต่ต้องเป็นเพื่อนที่เดินเคียงข้าง ช่วยกันฝ่าฟันปัญหาและแบ่งปันความสุข เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่คน GEN Z รู้สึกอยากเติบโตและประสบความสำเร็จร่วมกันจริงๆ จากประสบการณ์ทำงานกับคนรุ่นใหม่ พบว่าการเปิดใจจริงใจและลงทุนในการสื่อสารอย่างต่อเนื่อง นำมาซึ่งผลงานที่ดีและความสัมพันธ์ในทีมที่เข้มแข็ง ซึ่งตรงกับหลักการที่หนังสือเล่มนี้นำเสนออย่างชัดเจน ผู้นำที่เข้าใจและนำหลักการนี้ไปใช้จะสามารถดึงศักยภาพคน GEN Z ออกมาได้เต็มที่และเติบโตไปด้วยกันอย่างยั่งยืน
