คู่มือบริหารคน Gen Z 📕💛🤝

5 เงื่อนไขการทำงานของ Gen Z

ที่หัวหน้าต้องรู้ ถ้าอยากได้งานไวและดี

.

.

อ้างอิงจากหนังสือ: ต้องอ่าน! ถ้าทำงานกับคน GEN Z

ผู้เขียน: คิตะ โคจิ

สำนักพิมพ์: NAMI Publishing

____________

.

คนเราแต่ละ Generation มีประสบการณ์

ในการเติบโตและในการใช้ชีวิตแตกต่างกัน 👥

.

เลยทำให้มีเงื่อนไขที่ชอบในการ

ทำงานต่างกัน ซึ่งตัวดรีมเองก็เป็น

Gen Z และคิดว่าเนื้อหาในหนังสือค่อนข้างตรง

.

ในบทความนี้ดรีมจะมาชวนคุยถึง

สิ่งที่ Gen Z มีเงื่อนไขที่ชอบในการ

ทำงานกันครับ

____________

.

1️⃣ ชอบให้สอนงานอย่างละเอียด

"เพื่อไม่ให้เสียเวลา" 🤝👥

คน Gen Z จะให้มองหาความคุ้มค่า

ผ่านเวลา เงินและแรงที่ลงไปเสมอ 🤔

.

ซึ่งการไปลองผิดลองถูกเองก็ถือว่า

เป็นการเสียเวลาและไม่คุ้มค่าเช่นกัน

.

ในมุมของพวกเขาถ้ามันมีวิธีที่ถูกต้อง

และทำให้งานสำเร็จอยู่แล้ว พวกเขาก็

คาดหวังให้หัวหน้าหรือรุ่นพี่สอนงานอย่างละเอียด 💕

.

จะได้ประหยัดเวลาและแรงกาย

พร้อมด้วยเงินในการทำงาน เพื่อป้องกัน

การเสียเวลาไปกับการลองผิดลองถูก ✅

.

ซึ่ง Gen Z รู้สึกว่ามันเปลืองและ

ไม่คุ้มค่านั่นเอง

____________

.

2️⃣ ชอบบรรยากาศที่พวกเขา

"สามารถแสดงความเห็น" 🗣️🗨️

.

Gen Z จากในหนังสือจะเป็นคน

ที่เข้าถึงข้อมูลได้เยอะและพวกเขา

ต้องการมีความรู้สึกร่วม 💞

.

รู้สึกมีส่วนร่วมในสิ่งที่กำลังจะทำ

ถึงจะสามารถลงมือทำมันได้อย่างเต็มที่

ไม่ใช่แค่นั่งฟังคำสั่งและลงมือทำอย่างเดียว 👥

.

Gen Z ชอบบรรยากาศงานที่พวกเขา

สามารถ แสดงความคิดเห็นได้ ซึ่ง

.

ผู้บริหารต้องคอยฟังแล้วคิดดูว่า

ความเห็นนั้นใช้ได้ไหม แต่ต้องไม่

ตามใจไปทั้งหมด ✅

.

เพราะในบางมุมเขาอาจจะอ่อน

ประสบการณ์ ให้หัวหน้าใช้ประสบการณ์

ผสมกับวิธีการใหม่ๆที่พวกเขาคิดขึ้นในการทำงาน

____________

.

3️⃣ พวกเขาต้องการ

"พื้นที่และหัวหน้าที่สนับสนุน" 💞

.

Gen Z เป็นคนที่มองหาพื้นที่ที่มี

โอกาสให้เติบโต เพราะพวกเขา

ต้องการบรรลุศักยภาพสูงสุดของตัวเอง ☀️

.

การที่พวกเขารู้ว่าหัวหน้าจะสนับสนุน

พวกเขาเสมอจะทำให้พวกเขากล้าที่

จะทำเพื่อบรรลุศักยภาพสูงสุดของตัวเอง 💪🏻

.

คนกลุ่มนี้ไม่ได้มีความทะเยอทะยาน

น้อยหรืออยากประสบความสำเร็จ

น้อยกว่าคนอื่นเลย ✅

.

แต่พวกเขาเป็นกลุ่มที่มองหาพื้นที่

กับหัวหน้าที่สนับสนุนการเติบโต

ของพวกเขา

.

มากกว่าจะทนอยู่กับพื้นที่ที่ไม่มี

การเติบโตนั่นเอง ✅

____________

.

4️⃣ สิ่งที่สำคัญคือ"ความหมายของสิ่งที่ทำ" 🌟 💛

.

คน Gen Z โดยเฉพาะกลุ่มที่ทำงาน

ตั้งแต่ 2020 ต้องการรู้เป้าหมายหรือ

จุดหมายของสิ่งที่ทำก่อนแล้วค่อยทำ 🌟

.

เพราะพวกเขาต้องการสร้างคุณค่า

หรือทำบางสิ่งที่ช่วยให้ตัวพวกเขา

บรรลุศักยภาพสูงสุดของตัวเอง 🔥

.

การที่จะใช้คำว่าทำตามคำสั่งของ

หัวหน้าหรือรุ่นพี่อย่างเดียว เลยจะ

ไม่สามารถใช้ได้ ⚠️

.

ถ้าจะให้เขาทำอะไร ขอให้อธิบาย

เป้าหมาย หรือจุดประสงค์จากการ

ทำสิ่งนั้น ผ่านการเล่าเรื่อง 🗨️

.

เพราะเมื่อรู้ความหมาย พวกเขาก็จะ

รู้ถึงคุณค่าจากการทำสิ่งนี้ จนรู้สึกเต็มใจ

ทำมากขึ้นนั่นเอง 💙

____________

.

5️⃣ ความรู้สึก"มีส่วนร่วมคือทุกสิ่ง" 👥💕💗

.

Gen Z 2020 ต้องการรู้สึกว่าตัวเอง

มีส่วนร่วมมากกว่าคำชมอย่างเดียว

.

เพราะถ้าพูดตามพีระมิดความต้องการของมนุษย์

.

ขั้นแรกๆอย่างการมีชีวิตรอดแล้ว

ความมั่นคงปลอดภัยมันถูกตอบสนองแล้ว

.

ทำให้ขั้นต่อไปอย่างการรู้สึกเป็น

ส่วนหนึ่งหรือสร้างบางสิ่งเลยสำคัญ 🌟

.

และเอาจริงๆไม่ว่าใครก็ชอบความ

รู้สึกการมีส่วนร่วมหรือเป็นส่วนหนึ่ง

.

ของการทำบางสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่า

การทำแค่เพื่อตัวเองทั้งนั้น 💙

.

ขอให้เราทำให้เขารับรู้ว่าสิ่งที่เขา

ทำนั้นส่งผลสำคัญต่อความสำเร็จ

ที่ยิ่งใหญ่กว่าตัวเอง แล้วเขาจะรู้สึก

เต็มใจที่จะทำเสมอนั่นเอง 💗

.

เช่น การบอกว่ารายงานที่ทำมาให้

ดูง่ายมาก จนคุยกันเข้าใจและจบ

การประชุมไว เป็นต้น

____________

.

นี่เป็นหนังสือที่ผู้นำควรจะอ่าน

เพราะต่อไป Gen Z จะเป็นกำลังหลัก

.

ในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจและความ

สำเร็จของสังคมในอนาคต การเข้าใจ

.

และทำงานร่วมกับพวกเขา เพื่อช่วยให้

พวกเขาบรรลุศักยภาพสูงสุดจึงเป็นสิ่ง

ที่ผู้นำต้องทำให้ได้ครับ!

#หนังสือน่าอ่าน #nami #นิสัย #ต้องอ่านถ้าทำงานกับคนGENZ #เรียนรู้วันละเรื่อง #ปรัชญาชีวิต #จิตวิทยา #ข้อคิดดีดี #เกร็ดความรู้ #ความรู้ #ข้อคิดสอนใจ #ข้อคิดดีๆ #แรงบันดาลใจ #learn #learneveryday