A good resume doesn't guarantee a good interview and Interview, it doesn't.
Skill, you're good. Full experience, but TA and HR don't dare pass it on to Hiring Manager.
Because he has 2 key metrics to achieve the same: Quality of Hire & Time to hire. He doesn't want to Bet on people with these three things is unclear.
There are 3 things that make him choose you. From Resume to Offer 👉 Scroll in Slides
Good news, these 3 things are practicable. ✅
If HR had to talk about you 30 seconds in the conference room, what would he say? 🤔
Let's share it.
# Resume # JobSearch # Career Strategy # Job interview # Find a job
จากประสบการณ์จริงในการสมัครงานและร่วมงานกับ HR หลายคน ผมพบว่าการมีทักษะดีและประสบการณ์ครบถ้วนอาจยังไม่เพียงพอที่จะผ่านกระบวนการคัดเลือก เพราะ HR และ TA มีความกังวลหลักอยู่สองเรื่องคือ ‘Quality of Hire’ และ ‘Time to Hire’ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาต้องมั่นใจว่าคุณจะสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ดีและไม่เสียเวลาคัดเลือกนานเกินไป 1. Clear Value Proposition HR ต้องการเห็นคุณค่าและภาพลักษณ์ชัดเจนจาก Resume และคำพูดคุณในสัมภาษณ์ พูดให้ชัดว่าคุณเก่งอะไร มีประสบการณ์อะไรที่สามารถแก้ปัญหาหรือช่วยทีมได้ เพื่อสร้างความมั่นใจว่าคุณเหมาะกับตำแหน่งนั้นจริงๆ 2. Ownership าหลักฐานที่แสดงว่าคุณเป็นคนที่รับผิดชอบงานเหมือนเป็นงานของตัวเอง มีความกระตือรือร้นในการริเริ่มทำงานโดยไม่ต้องรอคำสั่ง และพร้อมแก้ปัญหาเมื่อเกิดข้อผิดพลาด รวมถึงการเรียนรู้จากความผิดพลาดด้วย ทัศนคติแบบนี้จะทำให้คุณเป็นที่ต้องการขององค์กร 3. Low Risk HR หลีกเลี่ยงคนที่มีความเสี่ยงสูง เช่น การเปลี่ยนงานบ่อย ความไม่ชัดเจนในคำตอบระหว่างสัมภาษณ์ ความไม่สอดคล้องกันของข้อมูล การแสดงออกที่นิ่งและมั่นคงในการสัมภาษณ์ รวมถึงความน่าเชื่อถือในการกระทำตามคำพูดทั้งสิ้นนี้ช่วยลดความเสี่ยงในการจ้างงาน ผมแนะนำให้เตรียมตัวโดยฝึกสื่อสารและนำเสนอทั้ง 3 เรื่องนี้อย่างชัดเจน ตั้งแต่การเขียน Resume ที่เน้นจุดเด่น อธิบายประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง ฝึกตอบคำถามสัมภาษณ์แบบมีหลักฐานสนับสนุน พร้อมทั้งแสดงความเป็นเจ้าของและรับผิดชอบต่อผลงานของตัวเอง ทั้งหมดนี้จะช่วยสร้างความมั่นใจให้กับ HR และ TA ให้กล้าส่งต่อคุณให้ Hiring Manager และเพิ่มโอกาสได้รับงานที่ต้องการ ลองใช้วิธีนี้ในการสมัครงานครั้งต่อไปและสังเกตผลลัพธ์นะครับ มันช่วยให้คุณกลายเป็นตัวเลือกที่ชัดเจนในสายตาของผู้จ้างมากขึ้นจริงๆ
