#careerstrategy
ยอดเข้าชม 519 ครั้งค้นหาโพสต์ยอดนิยมที่แนะนำและโพสต์ "careerstrategy" ล่าสุด
โพสต์ยอดนิยม
Interview Tips | Phone Screening Questions
The recruiter screen is the time to learn more about the company, the job, and share your experience. In the nerves and excitement of potentially getting a new job, don’t forget to make sure the interview process fits you! So many people get to the end of the interview process only to find o
ถูกใจ 9 ครั้ง
เมื่อ ‘งานงอก’ ไม่ใช่ภาระ แต่คือบันไดสู่ภาวะผู้นำ
🔋 กับดัก “100%” เมื่อ ‘งานงอก’ ไม่ใช่ภาระ แต่คือบันไดสู่ภาวะผู้นำ ทำไมคนที่ยุ่งที่สุด อาจเป็นคนที่ไปได้ไกลที่สุดในระยะยาว? เช้าวันหนึ่ง ผมได้อ่านข้อความจากเพจหนึ่งที่ตั้งคำถามสั้นๆ แต่คมคายเกี่ยวกับคำว่า “การทำงานเต็ม 100%” คำถามนั้นไม่ได้ชวนเถียงเสียงดัง แต่กลับสะกิดใจอย่างเงียบๆ ว่า ในโลกการท
ถูกใจ 7 ครั้ง
🧭 หัวหมา หรือ หางราชสีห์?
🧭 หัวหมา หรือ หางราชสีห์? เมื่อ “โอกาส” สำคัญกว่า “หัวโขน” ในบางครั้ง “จะเป็นหัวหมาในบ่อเล็ก หรือหางราชสีห์ในทุ่งใหญ่?” คำถามนี้ดูเหมือนเป็นทางเลือกเชิงศักดิ์ศรี แต่ในเชิงกลยุทธ์ มันคือ “กับดัก” ที่ทำให้หลายคนตัดสินใจพลาดตั้งแต่ต้นเกม เพราะมันหลอกให้เราโฟกัสที่ “ภาพลักษณ์” มากกว่า “ศักยภาพ”
ถูกใจ 3 ครั้ง
🏢 ไม่ใช่บริษัทที่ผิด…แต่อาจเป็นเราที่กำลัง “เล่นผิดสนาม”
🏢 ไม่ใช่บริษัทที่ผิด…แต่อาจเป็นเราที่กำลัง “เล่นผิดสนาม” วิกฤตการเปลี่ยนงานถี่ ไม่ได้สะท้อนว่าคนไม่อดทน แต่สะท้อนว่า “ระบบอาชีพ” กำลังพาคนจำนวนมากหลงทาง? * ในรอบไม่กี่ปีที่ผ่านมา การเปลี่ยนงานถี่ขึ้นกลายเป็นภาพชินตาของตลาดแรงงานไทย ภาพนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในกลุ่มคนทำงานรุ่นใหม่เท่านั้น แต่ลามไ
ถูกใจ 4 ครั้ง
⚽ เมื่อ "เวทีที่ยิ่งใหญ่" อาจกลายเป็น "สุสานคนเก่ง"
⚽ เมื่อ "เวทีที่ยิ่งใหญ่" อาจกลายเป็น "สุสานคนเก่ง" บทเรียนฟุตบอลสู่การบริหาร Talent องค์กร? 🌍 ความฝันที่สว่างที่สุด…อาจมีเงามืดซ่อนอยู่? ในโลกฟุตบอล หากถามนักเตะอาชีพว่าจุดสูงสุดของเส้นทางอยู่ที่ไหน ต้องมีชื่อของ Real Madrid และ Barcelona ปรากฏเป็นลำดับแรกๆ เสมอ ทั้งสองสโมสร
ถูกใจ 1 ครั้ง
🛑 เมื่อ High Pay มาพร้อม High Expectation
🛑 เมื่อ High Pay มาพร้อม High Expectation เมื่อ “ที่ทำงานไม่ใช่โรงเรียน” และกติกาใหม่ของตลาดแรงงานปี 2026 ในยุคที่ค่าครองชีพสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง การเรียกร้องค่าตอบแทนที่มากขึ้น (High Pay) ไม่ใช่เรื่องผิด แต่สิ่งที่หลายคน “ยังประเมินต่ำไป” คือ… ทุกครั้งที่คุณเพิ่มราคาค่าตัวของตัวเอง…คุณกำลั
ถูกใจ 0 ครั้ง
เมื่อความขยันไม่ใช่คำตอบสุดท้าย
เมื่อความขยันไม่ใช่คำตอบสุดท้าย "Ikigai แห่งดวงดาว” เมื่อความขยันไม่พอ และสนามที่ใช่ก็สำคัญ 1. ทำไมคนขยันจำนวนมาก ถึงไปไม่ถึงความสำเร็จที่แท้จริง? * ในโลกการทำงานยุคใหม่ วัฒนธรรม Hustle Culture ถูกยกย่องราวกับเป็นคุณธรรมสูงสุดของคนทำงาน เราถูกปลูกฝังด้วยสมการที่ฟังดูเรียบง่ายและทรงพลังว่
ถูกใจ 1 ครั้ง
🛑 เมื่อใบเซอร์ล้นตลาด แต่คนทำงานจริงกลับขาดแคลน?
🛑 เมื่อใบเซอร์ล้นตลาด แต่คนทำงานจริงกลับขาดแคลน? ใบประกาศนียบัตรกำลังกลายเป็นเครื่องประดับของโปรไฟล์ มากกว่าจะเป็นหลักฐานของความสามารถจริงหรือไม่? หากลองเปิด LinkedIn ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะในสายงานเทคโนโลยี คุณจะเห็นปรากฏการณ์หนึ่งใน 2-3 ปีหลังคือ "ชื่อของคนจำนวนมากเริ่มยาวขึ้น
ถูกใจ 0 ครั้ง
"กับดักค่าตัวแพง"
"กับดักค่าตัวแพง" บทเรียนจากสงครามแย่งคนในยุค Talent War ในทุกช่วงที่เศรษฐกิจหรืออุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่งเข้าสู่ภาวะ “ขาขึ้น” ภาพเดิมที่มักเกิดซ้ำแทบไม่เคยเปลี่ยน คือการแข่งขันแย่งชิงคนเก่งอย่างดุเดือด หรือที่เราเรียกกันจนชินปากว่า Talent War เงินทุนหลั่งไหล องค์กรขยายตัวอย่างรวดเ
ถูกใจ 1 ครั้ง
ศิลปะแห่งการรักษา ”จุดยืน“ ท่ามกลางสภาพแวดล้อมที่ไม่สมบูรณ์
“เมื่อโลกไม่ได้ดีเสมอไป…แต่เรายังเลือกเป็นคนที่ดีได้” ศิลปะแห่งการรักษา "จุดยืน" ท่ามกลางสภาพแวดล้อมที่ไม่สมบูรณ์ ในชีวิตการทำงานจริง มีประโยคหนึ่งที่เราได้ยินบ่อยมาก คือ "ที่นี่เขาทำกันแบบนี้" ฟังดูเหมือนคำอธิบายธรรมดา แต่ในหลายครั้งมันกลายเป็น "ข้ออ้าง" ที่ทำให้คนจำนว
ถูกใจ 2 ครั้ง
ล่าสุด
🛑 เมื่อ High Pay มาพร้อม High Expectation
🛑 เมื่อ High Pay มาพร้อม High Expectation เมื่อ “ที่ทำงานไม่ใช่โรงเรียน” และกติกาใหม่ของตลาดแรงงานปี 2026 ในยุคที่ค่าครองชีพสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง การเรียกร้องค่าตอบแทนที่มากขึ้น (High Pay) ไม่ใช่เรื่องผิด แต่สิ่งที่หลายคน “ยังประเมินต่ำไป” คือ… ทุกครั้งที่คุณเพิ่มราคาค่าตัวของตัวเอง…คุณกำลั
ถูกใจ 0 ครั้ง
🛑 กับดัก “โบนัส” เมื่อรางวัลอาจทำให้คนหมดไฟ
🛑 กับดัก “โบนัส” เมื่อรางวัลอาจทำให้คนหมดไฟ เราเข้าใจ “แรงจูงใจ” ผิดหรือเปล่า? ในห้องประชุม ผู้บริหารมักถามกันว่า “ให้โบนัสแล้ว ทำไมคนยังไม่ตั้งใจทำงาน?” คำถามนี้ฟังดูเหมือนเป็นเรื่องปกติของการบริหารคน แต่จริงๆ แล้ว มันสะท้อน “ความเข้าใจผิด” ที่ลึกกว่านั้นมาก เพราะหลายองค์กรยังเชื่อว่า
ถูกใจ 2 ครั้ง
🧭 หัวหมา หรือ หางราชสีห์?
🧭 หัวหมา หรือ หางราชสีห์? เมื่อ “โอกาส” สำคัญกว่า “หัวโขน” ในบางครั้ง “จะเป็นหัวหมาในบ่อเล็ก หรือหางราชสีห์ในทุ่งใหญ่?” คำถามนี้ดูเหมือนเป็นทางเลือกเชิงศักดิ์ศรี แต่ในเชิงกลยุทธ์ มันคือ “กับดัก” ที่ทำให้หลายคนตัดสินใจพลาดตั้งแต่ต้นเกม เพราะมันหลอกให้เราโฟกัสที่ “ภาพลักษณ์” มากกว่า “ศักยภาพ”
ถูกใจ 3 ครั้ง
🛑 เมื่อใบเซอร์ล้นตลาด แต่คนทำงานจริงกลับขาดแคลน?
🛑 เมื่อใบเซอร์ล้นตลาด แต่คนทำงานจริงกลับขาดแคลน? ใบประกาศนียบัตรกำลังกลายเป็นเครื่องประดับของโปรไฟล์ มากกว่าจะเป็นหลักฐานของความสามารถจริงหรือไม่? หากลองเปิด LinkedIn ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะในสายงานเทคโนโลยี คุณจะเห็นปรากฏการณ์หนึ่งใน 2-3 ปีหลังคือ "ชื่อของคนจำนวนมากเริ่มยาวขึ้น
ถูกใจ 0 ครั้ง
ศิลปะแห่งการรักษา ”จุดยืน“ ท่ามกลางสภาพแวดล้อมที่ไม่สมบูรณ์
“เมื่อโลกไม่ได้ดีเสมอไป…แต่เรายังเลือกเป็นคนที่ดีได้” ศิลปะแห่งการรักษา "จุดยืน" ท่ามกลางสภาพแวดล้อมที่ไม่สมบูรณ์ ในชีวิตการทำงานจริง มีประโยคหนึ่งที่เราได้ยินบ่อยมาก คือ "ที่นี่เขาทำกันแบบนี้" ฟังดูเหมือนคำอธิบายธรรมดา แต่ในหลายครั้งมันกลายเป็น "ข้ออ้าง" ที่ทำให้คนจำนว
ถูกใจ 2 ครั้ง
เมื่อ ‘งานงอก’ ไม่ใช่ภาระ แต่คือบันไดสู่ภาวะผู้นำ
🔋 กับดัก “100%” เมื่อ ‘งานงอก’ ไม่ใช่ภาระ แต่คือบันไดสู่ภาวะผู้นำ ทำไมคนที่ยุ่งที่สุด อาจเป็นคนที่ไปได้ไกลที่สุดในระยะยาว? เช้าวันหนึ่ง ผมได้อ่านข้อความจากเพจหนึ่งที่ตั้งคำถามสั้นๆ แต่คมคายเกี่ยวกับคำว่า “การทำงานเต็ม 100%” คำถามนั้นไม่ได้ชวนเถียงเสียงดัง แต่กลับสะกิดใจอย่างเงียบๆ ว่า ในโลกการท
ถูกใจ 7 ครั้ง
เมื่อความขยันไม่ใช่คำตอบสุดท้าย
เมื่อความขยันไม่ใช่คำตอบสุดท้าย "Ikigai แห่งดวงดาว” เมื่อความขยันไม่พอ และสนามที่ใช่ก็สำคัญ 1. ทำไมคนขยันจำนวนมาก ถึงไปไม่ถึงความสำเร็จที่แท้จริง? * ในโลกการทำงานยุคใหม่ วัฒนธรรม Hustle Culture ถูกยกย่องราวกับเป็นคุณธรรมสูงสุดของคนทำงาน เราถูกปลูกฝังด้วยสมการที่ฟังดูเรียบง่ายและทรงพลังว่
ถูกใจ 1 ครั้ง
"กับดักค่าตัวแพง"
"กับดักค่าตัวแพง" บทเรียนจากสงครามแย่งคนในยุค Talent War ในทุกช่วงที่เศรษฐกิจหรืออุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่งเข้าสู่ภาวะ “ขาขึ้น” ภาพเดิมที่มักเกิดซ้ำแทบไม่เคยเปลี่ยน คือการแข่งขันแย่งชิงคนเก่งอย่างดุเดือด หรือที่เราเรียกกันจนชินปากว่า Talent War เงินทุนหลั่งไหล องค์กรขยายตัวอย่างรวดเ
ถูกใจ 1 ครั้ง
🏢 ไม่ใช่บริษัทที่ผิด…แต่อาจเป็นเราที่กำลัง “เล่นผิดสนาม”
🏢 ไม่ใช่บริษัทที่ผิด…แต่อาจเป็นเราที่กำลัง “เล่นผิดสนาม” วิกฤตการเปลี่ยนงานถี่ ไม่ได้สะท้อนว่าคนไม่อดทน แต่สะท้อนว่า “ระบบอาชีพ” กำลังพาคนจำนวนมากหลงทาง? * ในรอบไม่กี่ปีที่ผ่านมา การเปลี่ยนงานถี่ขึ้นกลายเป็นภาพชินตาของตลาดแรงงานไทย ภาพนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในกลุ่มคนทำงานรุ่นใหม่เท่านั้น แต่ลามไ
ถูกใจ 4 ครั้ง
⚽ เมื่อ "เวทีที่ยิ่งใหญ่" อาจกลายเป็น "สุสานคนเก่ง"
⚽ เมื่อ "เวทีที่ยิ่งใหญ่" อาจกลายเป็น "สุสานคนเก่ง" บทเรียนฟุตบอลสู่การบริหาร Talent องค์กร? 🌍 ความฝันที่สว่างที่สุด…อาจมีเงามืดซ่อนอยู่? ในโลกฟุตบอล หากถามนักเตะอาชีพว่าจุดสูงสุดของเส้นทางอยู่ที่ไหน ต้องมีชื่อของ Real Madrid และ Barcelona ปรากฏเป็นลำดับแรกๆ เสมอ ทั้งสองสโมสร
ถูกใจ 1 ครั้ง
ดูเพิ่มเติม