1 ปีที่ผ่านมา…จากหัวหน้าทีมออกแบบบริษัทเทค สู่แม่ค้าตลาดนัด 🤔

โพสต์นี้ตั้งใจมาสรุปชีวิตที่เปลี่ยนไปจากปีที่ผ่านมา แบบหน้ามือเป็นหลังมือ พลิกชีวิตสุดๆ ก่อนหน้านี้มีเล่าให้ฟังไปแล้ว 5 โพสต์แบบละเอียด ฟีลเรียลลิตี้โชว์ในโลกความจริง ยังไม่เคยไปถึงจุดที่ประสบความสำเร็จถึงมาเล่าสู่กันฟัง แต่กำลังอยู่กลางพายุเลยต่างหาก 🥹 อารมณ์ ความรู้สึกมันสดใหม่มากกับสิ่งที่เผชิญอยู่ในทุกๆวัน

เอาหล่ะ เข้าเรื่องเลยดีกว่า 1 ปีที่ผ่านมาเจออะไรมาบ้าง ก่อนหน้านี้อาชีพเราคือหัวหน้าทีมกราฟิกของบริษัท tech แนว startup แห่งนึง ทำมาได้เกือบ 4 ปี ตัดสินใจลาออกด้วยฐานเงินเดือนสุดท้าย 70k ชีวิตการทำงาน ได้ลองทำอะไรหลายอย่างที่ไม่เคยทำ ทั้ง build ทีม คุมทีม, ทำ event ใหญ่, สร้างระบบงาน แก้ปัญหา ค่อยๆไต่ระดับการเติบโต จากเงินเดือนบริษัท A (บริษัทเก่าก่อนหน้าที่อยู่มา 9 ปี) เริ่มต้นที่ 16,000฿ ตอนจบใหม่ จนอัพมาถึงตอนก่อนหน้านี้ ถามว่าสำเร็จมั้ย ก็คิดว่าใช่ มันสามารถภาคภูมิใจได้ในระดับมาตรฐานของคนบนโลกนี้ ที่งานดี ตำแหน่งสูง เงินเดือนดี แต่แน่นอนของแบบนี้ไม่ได้ได้มาง่ายๆ มันแลกมากับโบนัสชีวิตที่ไม่ใช่ตัวเงินแต่คือภาวะทางจิต

ก่อนจะลาออกสิ่งที่เราต้องเจอตลอดเวลา 2 ปีก่อนออกคือคน toxic ในองค์กร เอาจริงมันเป็นเรื่องปกติด้วยซ้ำที่หลายๆองค์กรจะมีคนที่ไม่ถูกจริตกับเรา ทำให้เราลำบากและอึดอัดใจ แต่ต้องบอกว่าสภาพจิตและความอดทนของแต่ละคนไม่เท่ากัน บางคนแบกรับได้และหาวิธีอยู่ร่วมกับคนแบบนี้ แต่บางคนก็แบกรับไม่ไหวจนต้องพึ่งยาเพื่อให้ชีวิตดำเนินต่อไปให้ได้เหมือนกัน และแน่นอนเราเป็นแบบหลัง ช่วงแรกที่บริษัทกับกำลังขยายและเติบโตก็มักจะมีคนหมุนเวียนเข้าออกบริษัทมาเรื่อยๆ หนึ่งในนั้นคือคนที่เป็นเหตุผลหลักให้เราต้องรับยา สิ่งที่เราต้องเผชิญระยะเวลา 1 ปี คือ การเข้ามาเพื่อกด(หัว) เอาวิธีทำงานของตัวเองมาเป็นจุดศูนย์กลางการทำงานร่วมกัน ซึ่งบางอย่างมันต้องประนีประนอมปรับเข้าหากันทั้ง 2 ฝ่าย แต่พูดไปสุดท้ายคนที่ต้องปรับและทำให้ก็คือฝั่งเรา เบื้องบนไม่ได้สนใจพนักงานตีกันขนาดนั้น และที่แย่ที่สุดคือคนๆนี้สร้างความรู้สึกให้น้องในทีมไม่มั่นใจในการทำงานของตัวเอง น้องๆเกิดคำถามว่าทำดีไม่พอ และเราทนไม่ได้จนต้องลุกขึ้นมาสู้บ้างหรือเลือกแบกรับไว้เองแทนน้อง เพราะนี่คือความรับผิดชอบของหัวหน้าทีม เราบอกตรงๆว่ามันเหนื่อยมากจริงๆ และมันหนักจริงๆ นอกจากการที่ต้องทำงานออกแบบตลอดเวลา คุมทีม แบกรับ แก้ปัญหา คิดเรื่องงานตลอดเวลาทั้งตอนตื่นหรือหลับ จนเกือบวูบที่ออฟฟิศ สุดท้ายจบด้วยการบึ่งไปรับยากับหมอจิตเพื่อแก้ปัญหาชีวิตตัวเองและวนลูปอย่างนั้นเพื่อแลกกับเงินเดือน ซึ่งไม่รู้ว่ามันคุ้มค่าพอให้แลกมั้ย

หลังจากนั้นตัวต้นเรื่องก็ลาออกไป อีก 1 ปีต่อมา มันเหมือนจะดีขึ้น แต่ไม่เลย เรายังต้องรับยาอยู่เรื่อยๆ มีช่วงที่ได้ลดยาแต่ช่วงพีคเมื่อต้นปีที่ผ่านมาถูกกดดันแบบอ้อมๆกล่อมให้ลาออก ทั้ง KPI ที่เพิ่มมากขึ้นและต้องทำในส่วนที่ไม่ใช่หน้าที่ของตัวเอง การลดคนลงเรื่อยๆ การพูดเชิงจิตว่าทำเท่านี้ยังไม่พอนะ ต้องมากกว่านี้ ต้องพิสูจน์ตัวเองซิ่ ถูกลดคุณค่าลงเรื่อยๆ จนสูญเสียความมั่นใจ เรารู้สึกว่าเราทนไปเพื่อใครนะ ตัวเราหรอ? แต่ตัวเรายังต้องเอาเงินเดือนที่แลกมาเพื่อจ่ายเงินค่ายาหมอจิตเวชอยู่เลย และเรามักจะมีคำถามกับตัวเองหลายครั้งเมื่อต้องเข้าประชุมใหญ่เรื่องทิศทางบริษัทว่าจะไปต่อยังไง เรารู้สึกสวนทางกับความคิดบริษัทหลายอย่าง และพนักงานตัวเล็กๆมันไม่มีปากเสียงอะไรในนั้นให้บริษัทต้องเห็นความสำคัญมากพอจะฟัง เพราะงั้นมันเลยกลายเป็นจุดเปลี่ยนว่า ‘พอเถอะ กลับมาทำเพื่อตัวเองดีกว่ามั้ย’ ยิ่งไปต่อยิ่งรู้สึกลดคุณค่าตัวเองลงเรื่อยๆที่ต้องคอยพิสูจน์ตัวเองทุกๆวัน ทั้งๆที่เราเต็มที่มาตลอด เราเลยตัดสินใจคุยเรื่องลาออก แต่ดีที่ก่อนหน้านี้มีคุยกับน้องในทีมล่วงหน้าไป 3 เดือน และทุกคนเห็นตรงกันว่าไม่อยากไปต่อ เรารอจนน้องในทีมได้งานใหม่แล้วค่อยจัดการเอาตัวเองออกมา

เส้นทางการเป็นแม่ค้าตลาดนัดของเรามันค่อยๆเริ่มมาตั้งแต่ปลายปีก่อน เราตัดสินใจกู้เงินก้อนสุดท้ายมาลงทุน ทั้งที่ตอนแรกยังไม่คิดจะลาออกกะว่าจะทำควบคู่ไป แต่สุดท้ายก็ได้ออกมาโฟกัสร้านตัวเองจริงจัง ร้านมันคือความฝัน คืออิสระที่เราอยากมีมาทั้งชีวิต แต่เราตัดสินใจออกมาช่วงที่ตัวเองลำบากมากที่สุด หนี้ลนก้นจนตอนนี้ต้องตัดสินใจปรับโครงสร้างหนี้ เข้ารับการช่วยเหลือจากทุกธนาคาร ชีวิตเปลี่ยนพลิกกระดานเดินใหม่เกือบทั้งหมด แต่บอกตรงๆว่าตั้งแต่ออกมาโฟกัสชีวิตตัวเองกับร้าน ตอนนี้เราไม่ต้องรับยาแล้ว ชีวิตมันโค่ดเหนื่อย โค่ดเสี่ยง ไม่มั่นคงสุดๆ แต่มันมีแรงฮึดผุดไอเดียอะไรใหม่ๆออกมาเยอะแยะมาก เราโค่ดจะภูมิใจที่มีคนชมร้านเล็กๆในตลาดว่า ’ร้านน่ารักมากเลยค่ะ‘ ’แม่ค้าหาของมาจากไหนคะ ไม่เคยเห็นเลย‘ ’มีช่องทางอัพเดตสินค้ามั้ยคะ อยากติดตาม‘ มันใจฟูสุดๆ เราดีใจยิ่งกว่าตอนมีคนชมงาน event ระดับประเทศที่เราเป็น 1 ในทีมจัดงานนั้นซะอีก เพราะสิ่งๆนี้เราสร้างมาจากตัวตนเราจริงๆ

ใดๆก็แล้วแต่ ความสุขของการได้เป็นแม่ค้าตลาดนัดเล็กๆ ได้ทำในสิ่งที่ตัวเองรัก มันมีความสุขกว่าชีวิตการเติบโตในองค์กรใหญ่แบบหาอะไรมาเทียบไม่ได้จริงๆ 😊

#พัฒนาตัวเอง #บทเรียนชีวิต #เปลี่ยนแปลงตัวเอง #lemon8girls #รีวิวตัวเอง

6/8 แก้ไขเป็น

... อ่านเพิ่มเติมการตัดสินใจลาออกจากตำแหน่งหัวหน้าทีมออกแบบในบริษัทเทคที่เคยมั่นคงถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในชีวิตที่ต้องอาศัยความกล้าและความมุ่งมั่นอย่างมาก จากประสบการณ์ตรง การที่ต้องเผชิญกับคน toxic และแรงกดดันในองค์กรเป็นเรื่องที่ไม่ได้เล่ากันง่ายๆ หลายคนอาจไม่เข้าใจว่าภาวะจิตใจที่ต้องรับมือกับความเครียดในที่ทำงานส่งผลกระทบต่อชีวิตอย่างไรบ้าง การต้องกินยาเพื่อรักษาตัวเองคือตัวบ่งชี้ว่าการอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ไม่ดีนั้นส่งผลถึงสุขภาพจิตแบบลึกซึ้งเพียงใด เมื่อผันตัวมาเป็นแม่ค้าตลาดนัด การใช้ชีวิตแบบอิสระที่ได้สร้างร้านด้วยลำแข้งของตัวเอง แม้จะต้องเผชิญกับความไม่แน่นอนและความเสี่ยงทางการเงิน แต่ก็แลกมาด้วยความสุขที่แท้จริง ความภูมิใจที่ลูกค้าเข้ามาชมร้านและสนใจสินค้าทำให้รู้สึกว่าเราทำในสิ่งที่ตัวเองรักจริงๆ แตกต่างจากการทำงานในองค์กรใหญ่ที่แม้จะมีตำแหน่งและรายได้สูง แต่ความเครียดและความกดดันกลับลดทอนความสุขในชีวิตมากกว่าที่คิดไว้ ประสบการณ์นี้เป็นบทเรียนสำคัญที่สะท้อนว่า "ความสำเร็จ" ไม่ได้วัดกันที่ตำแหน่งหรือเงินเดือนสูงเสมอไป แต่คือความสุขและความเป็นตัวของตัวเองในแต่ละวันที่ตื่นขึ้นมา การทำงานกับทีมที่ดีและไม่ต้องเหนื่อยกับปัญหาที่เกินจะรับไหวเป็นสิ่งที่มีค่าอย่างมาก พร้อมกันนี้ การปรับโครงสร้างหนี้และการวางแผนทางการเงินก็เป็นสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้เส้นทางใหม่นี้เป็นไปอย่างมั่นคงและยั่งยืน สุดท้ายแล้ว ถ้าคุณกำลังอยู่ในจุดที่ไม่มั่นคงหรือรู้สึกว่าแรงกดดันในงานเดิมเริ่มกลืนกินความสุข ลองให้เวลาตัวเองได้พักได้คิดถึงสิ่งที่รักและอยากทำจริงๆ บางทีเส้นทางที่ดีที่สุดคือการเปิดใจรับโอกาสใหม่ แม้จะเหนื่อยแต่ก็เต็มไปด้วยแรงบันดาลใจและความสุขที่หาไม่ได้จากตำแหน่งสูงๆ ที่เคยมีมาก่อน

2 ความคิดเห็น

รูปภาพของ JubJib Journey | Life Upgrade
JubJib Journey | Life Upgrade

❤️

ดูเพิ่มเติม(1)

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง

AI Agent จาก Chatbot สู่ “Coworker”
เมื่อ AI ไม่ได้มา “ช่วยงาน” แต่มาเป็น “เพื่อนร่วมงาน” ที่เก่งขึ้นทุกวัน ในอดีต เวลามีเทคโนโลยีใหม่เข้ามา คนมักถามว่า “มันจะทำให้งานเร็วขึ้นแค่ไหน?” ...แต่คำถามของยุคนี้เปลี่ยนไปแล้ว “ถ้า AI ทำงานแทนเราได้จริง... มนุษย์จะเหลือบทบาทอะไร?” โลกกำลังเดินเข้าสู่ช่วงเวลาสำคัญอีกครั้ง ไม
Money Atlas

Money Atlas

ถูกใจ 2 ครั้ง

ภาพหน้าปกแสดงข้อความว่า "ลิสต์มาแล้ว! รวม 30 บริษัท จ่ายเบี้ยเลี้ยง เด็กฝึกงาน" บนพื้นหลังเป็นโต๊ะทำงานในออฟฟิศที่มีจอคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงาน
ภาพแสดงหน้าจอเว็บไซต์เด็กฝึกงาน.com พร้อมข้อความแนะนำว่าบริษัทชั้นนำมีประกาศออนไลน์ ส่วนบริษัทขนาดเล็ก-กลางมีประกาศในกลุ่มเฟซบุ๊ก เว็บห��างาน หรือใช้เว็บไซต์เด็กฝึกงาน.com
ภาพแสดงข้อความว่า "ลิสต์ทั้งหมดอยู่ในแคปชั่นนะคะ" พร้อมโลโก้ของบริษัท SCG, Deloitte, LINE MAN Wongnai และ Marriott บนพื้นหลังโต๊ะทำงานในออฟฟิศ
ลิสต์มาแล้ว!รวม 30 บริษัท จ่ายเบี้ยเลี้ยงเด็กฝึกงาน
รวมมาให้แล้ว 30 บริษัท ที่จ่ายเบี้ยเลี้ยงให้เด็กฝึกงานค่ะ มีทั้ง 100 ต่อวันไปจนถึง 800 กันเลยทีเดียว บางทียังมีสวัสดิการอาหารหรืออื่นๆด้วยค่ะ เป็นแค่ข้อมูลเบื้องต้นนะคะ เชื่อว่ายังมีอีกหลายบริษัทมากมาย ใครสนใจลองค้นหาเพิ่มเติมได้น้า 📌ด้านสื่อ, เทคโนโลยี Lineman Wongnai, Devcurate, Tellscore
JolieHappyEng

JolieHappyEng

ถูกใจ 0 ครั้ง

ภาพหน้าปกของโพสต์ที่ชวนให้มาทำความรู้จักกับผู้ออกแบบโลโก้ดังต่างๆ โดยมีข้อความว่า "โลโก้ไหน ใครออกแบบ!?" และอิโมจิรูปคนผมชมพูตาเป็นดาว พร้อมข้อความภาษาอังกฤษ "Let's explore the iconic logos we all recognize and the designers behind them."
ภาพโลโก้ Nike และ Carolyn Davidson ผู้ออกแบบโลโก้ Nike ซึ่งเป็นนักศึกษาจากมหาวิทยาลัยพอร์ทแลนด์ โดยได้รับค่าจ้างเพียง 35 ดอลลาร์
ภาพโลโก้ Citi Bank และ Paula Scher นักออกแบบกราฟิกชาวอเมริกันระดับตํานานจาก Pentagram ผู้เป็นผู้ออกแบบโลโก้ Citi Bank
รู้ไหม!? โลโก้ไหน ใครออกแบบ🤔
#ออกแบบโลโก้ #โลโก้ #ติดเทรนด์
Sansdesignstudio.th

Sansdesignstudio.th

ถูกใจ 6 ครั้ง

🛑 เช็กให้ชัวร์ก่อนสาย... คุณกำลังเป็น “หัวหน้าพิษ”?
🛑 เช็กให้ชัวร์ก่อนสาย... คุณกำลังเป็น “หัวหน้าพิษ” (Toxic Leaders) โดยไม่รู้ตัวหรือเปล่า? เมื่อปัญหาไม่ได้อยู่ที่ Strategy แต่อยู่ที่ “คนที่ทีมต้องทำงานด้วยทุกวัน” และนั่นอาจกำลังทำให้องค์กรเสียคนเก่งไปโดยไม่รู้ตัว? ในโลกการทำงาน มีประโยคหนึ่งที่ผู้บริหารจำนวนมากเคยได้ยิน แต่ไม่ค่อยมีใครอยากเ
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 2 ครั้ง

ภาพหน้าปกบทความเรื่อง '5 ประโยคขู่ให้ลาออก' เพื่อให้ลูกจ้างรู้ทันสิทธิแรงงานและวิธีรับมือ จัดทำโดยทนายคาเซน บุญเรื่อง
บทนำเตือนลูกจ้างอย่าเพิ่งเซ็นใบลาออกหากได้ยิน 5 ประโยคจากบริษัทที่ใช้จิตวิทยาและคำขู่บีบให้ลาออก เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าชดเชย
ประโยคขู่ที่ 1: 'ถ้าไม่เขียนใบลาออกตอนนี้ จะไล่ออกแบบประวัติเสีย' พร้อมวิธีรับมือ กฎหมายอ้างอิง และข้อควรระวังไม่ให้เซ็นเอกสารใดๆ
5 ประโยคที่บริษัทชอบข่มขู่ให้ลาออก
สนใจปรึกษากฎหมายแรงงาน ทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้างปรึกษาทนายคาเชน 089-4594291 ไอดีไลน์ jfk1719 #ลาออกจากงานบริษัท #ลาออกจากงานประจำ #ลูกจ้างประจำ #hrน่ารู้
KC Lawyer & Consult

KC Lawyer & Consult

ถูกใจ 2 ครั้ง

3 สัญญาณของหัวหน้าที่มีทัศนคติแบบลูกน้อง
แม้จะมีตำแหน่งเป็นหัวหน้าแล้ว แต่หากยังมีพฤติกรรมเหล่านี้อยู่ ก็อาจจะยังไม่ก้าวไปสู่การเป็น "ผู้นำ" ที่แท้จริงครับ 3 สัญญาณเตือนสำหรับหัวหน้า สั่งแต่ไม่สอน: หัวหน้าที่เอาแต่สั่งงานโดยไม่เคยแนะนำหรือสอนวิธีการทำงานให้กับลูกน้อง เมื่อลูกน้องทำไม่ได้ก็อาจจะตำหนิ ซึ่งพฤติกรรมนี้แสดงถึงการขาดก
Pop Art Design

Pop Art Design

ถูกใจ 3 ครั้ง

ภาพหนังสือพัฒนาตนเอง 7 เล่มวางซ้อนกัน แต่ละเล่มมีข้อความระบุปัญหาที่หนังสือช่วยแก้ เช่น ปัญหาเพลียจิตในออฟฟิศ สื่อสารไม่เก่ง อารมณ์ไม่ดี พักไม่หายเหนื่อย หมดความมั่นใจ จัดสรรเวลาไม่ได้ และเจอโลกน่าปวดหัว
ภาพปกหนังสือ "THE PSYCHOLOGY ON MY WAY TO WORK" คู่มือเตรียมใจไปทำงานเมื่อต้องผ่านสถานี "เพลียจิต" มีภาพประกอบมือจับราวรถไฟฟ้าใต้ดินและป้ายสถานี "เพลียจิต"
ภาพปกหนังสือ "แด่วัย 30 ผู้คิดมาก" มีภาพลายเส้นรูปคนกำลังคิดมาก สื่อถึงการส่งมอบความกล้าแด่วัย 30 ผู้หวั่นไหว เพื่อก้าวต่อไปด้วยความมั่นใจ
ลองเริ่มแก้ปัญหา ด้วยการอ่านเล่มนี้ดู #พัฒนาตนเอง
📘THE PSYCHOLOGY ON MY WAY TO WORK คู่มือเตรียมใจไปทำงาน เมื่อต้องผ่านสถานี “เพลียจิต” เข้าใจการทำงานของจิตใจ ผ่าน 33 หลักจิตวิทยา ค้นหาวิธีการใช้ชีวิตและการทำงานแบบของตัวเอง พร้อมเผชิญหน้ากับทุกปัญหาเพลียจิตในออฟฟิศ 📘แด่วัย 30 ผู้คิดมาก หนังสือที่จะส่งมอบความกล้าแด่วัย 30 ผู้หวั่นไหว เรื่
Jamsai

Jamsai

ถูกใจ 920 ครั้ง

ภาพแสดงหลักการออกแบบ Metrics ที่ดีข้อที่ 1 คือ Metrics ควรเป็นตัวแทนที่ดีของสิ่งที่ต้องการวัดผล โดยมีตัวอย่างเช่น คุณภาพการศึกษา คุณภาพโพสต์บนโซเชียลมีเดีย ประสิทธิภาพของ Data Science และความพึงพอใจของพนักงาน
ภาพแสดงหลักการออกแบบ Metrics ที่ดีข้อที่ 2 คือ Metrics ต้องคำนวณง่ายและเข้าใจได้ง่าย พร้อมระบุ 4 ข้อควรระวั��งเมื่อ Metrics ซับซ้อนเกินไป เช่น เข้าใจยาก วิเคราะห์ได้แค่บางทีม มีแนวโน้มเกิดข้อผิดพลาด และใช้ในการคาดการณ์ที่อาจคลาดเคลื่อน
ภาพแสดงหลักการออกแบบ Metrics ที่ดีข้อที่ 3 คือ Metrics ต้องตอบสนองได้ โดยอธิบายความแตกต่างระหว่าง Lagging Indicator (วัดผลในอดีต) และ Leading Indicator (คาดการณ์อนาคต) และเน้นความสำคัญของ Leading Indicator เมื่อ Metrics ตอบสนองไม่ดี
มัดรวม 9 เทคนิคการออกแบบ Metrics ให้ดีกว่าเดิม
1️⃣ Metricsที่ดีต้องเป็นตัวแทนที่ดีของสิ่งที่เราต้องการวัดผล 2️⃣ Metricsที่ดีต้องคำนวณง่ายและเข้าใจได้ง่าย  3️⃣ Metricsที่ดีต้องตอบสนองได้  4️⃣ Metricsที่ดีต้องโกง(ถูกควบคุม)ได้ยาก  5️⃣ Metrics ที่ดีต้องไม่กำหนดเกณฑ์ "ตามอำเภอใจ" 6️⃣ Metrics ที่ดีต้องมีบริบท 7️⃣ Metrics
Nicha Visual note

Nicha Visual note

ถูกใจ 4 ครั้ง

8 BUIT - IN บริษัทออกแบบ ตกแต่งภายใน ครบวงจร มีนวัตกรรมใหม่ และโรงงานผลิต เป็นของตัวเอง
โจโจ้แจ็ค JOJOJACK

โจโจ้แจ็ค JOJOJACK

ถูกใจ 0 ครั้ง

ผ่านปีนี้มา 3 เดือนยอดยังไม่ดี ใช้ Gemini ช่วยวางการตลาด 6 ทริค ”จิตวิทยาลูกค้า“ ลูกค้าจำได้ พลิกธุรกิจให้พุ่ง (เซฟเก็บไว้เลย) . [1] หลายคนเข้าใจผิดมาตลอด คิดว่า ”การสร้างแบรนด์ = ต้องใช้เงินเยอะ“ ต้องจ้างเอเจนซี่แพงๆ ต้องทำโลโก้หรูๆ . แต่ความจริงแล้ว เคสตัวอย่างที่ผมจะเล่าให้ฟังนี้ แบ
หัวหน้าแบงค์

หัวหน้าแบงค์

ถูกใจ 1 ครั้ง

ภาพกิจกรรมทีมบิวดิ้งของบริษัท เจียไต๋ จำกัด แสดงพนักงานในเสื้อสีน้ำเงินกำลังช่วยกันสร้างฐานรองรับคนด้านบน เพื่อเสริมสร้างการทำงานเป็นทีมและความสามัคคี
ภาพรวมกิจกรรมสร้างสรรค์ที่พนักงานบริษัท เจียไต๋ จำกัด ร่วมกันทำท่าทางต่างๆ เพื่อสร้างความเป็นหนึ่งเดียวและเสริมสร้างความสัมพันธ์ใ��นทีม
ภาพกิจกรรมหลากหลายรูปแบบที่พนักงานบริษัท เจียไต๋ จำกัด กำลังร่วมกันแก้ปัญหาและสื่อสารกันอย่างสนุกสนาน เพื่อพัฒนาทักษะและสร้างผลลัพธ์ที่มีคุณค่า
รีวิวกิจกรรมทีมบิวดิ้ง x บริษัท เจียไต๋ จำกัด
EQ Training รู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้ร่วมพัฒนาศักยภาพทีมงาน บริษัท เจียไต๋ จำกัด ผ่านกระบวนการเสริมสร้างการทำงานเป็นทีมเวิร์ค ประสานงานกันอย่างมีประสิทธิภาพ ที่ออกแบบอย่างตั้งใจ ทั้งกิจกรรมในร่มและกลางแจ้ง เพื่อเสริมสร้างการสื่อสาร ความไว้วางใจ และความเป็นหนึ่งเดียวของทีม . รอยยิ้ม พลังบวก
EQ Training

EQ Training

ถูกใจ 3 ครั้ง

ไม่เลือกงานไม่ยากจน😊
📢ประชาสัมพันธ์ 📍 บริษัท อ๊อคต้าฟู้ดส์ จำกัด #เปิดรับสมัครหลายตำแหน่ง ❗️❗️❗️ ❗️❗️❗️ประจำโรงงาน..สาขาบางนา ❗️❗️❗️ 1. เจ้าหน้าที่ฝ่ายผลิต 2. เจ้าหน้าที่วางแผนผลิต 3. เจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุง 4. งานด้านความยั่งยืน 5. เจ้าหน้าที่คลังสินค้า 6. เจ้าหน้าที่ธุรการคลังสินค้า ❗️❗️❗️ประจำ..สำนั
หมูหวานเจี๊ยบ

หมูหวานเจี๊ยบ

ถูกใจ 0 ครั้ง

ภาพชายหนุ่มยิ้มแย้มในชุดสูทดำยืนอยู่หน้าอาคารทันสมัย พร้อมข้อความ “หาคนออกแบบบ้าน เริ่มยังไง ??” และ “บ้านหลังแรก Ep.5 ออกแบบบ้าน ตามหาสถาปนิก” โดยมีโลโก้ “n36 Engineering Co., Ltd.” และบัญชี Lemon8.
หาสถาปนิกผู้ออกแบบบ้าน เริ่มยังไง ??
เมื่อเราทำการโอนที่ดินเรียบร้อยแล้ว ก็ต้องเริ่มมองหาผู้ออกแบบกันแล้วล่ะครับ •• บ้านหลังแรก ตอนที่ 5 •• ไม่ใช่เรื่องง่ายเลยที่จะหาผู้ออกแบบที่เหมาะกับบ้านเรา ต้องใช้เวลาในการหาพอสมควร แต่ก่อนที่จะหาคนที่เข้าใจแบบของเรา เข้าใจสไตล์ที่เราต้องการ เราก็ต้องเข้าใจตนเองให้ได้ชัดเจนก่อนครับ ขั้นตอ
n36engineering8

n36engineering8

ถูกใจ 4 ครั้ง

สรุป การตลาดวันละคน พนักงานแบบไหนที่บริษัทต้องการ
สรุป การตลาดวันละคน พนักงานแบบไหนที่บริษัทต้องการตัวอย่างมากในยุค AI กับ Apichat Khanthavithi พี่บี อภิชาติ ขันธวิธิ CEO - QGEN - HR Practice Provider ว่าพนักงานแบบไหนที่บริษัทหวงแหนไม่อยากให้ออก และพนักงานแบบไหนที่จะไม่ได้ไปต่อในยุค AI ผ่านช่อง การตลาดวันละตอน : เข้าปีที่ 9 สำหรับ QGen ประกอบ
Teeraphol Ambhai

Teeraphol Ambhai

ถูกใจ 1 ครั้ง

ภาพโปสเตอร์งาน MAT Live EP.1 มี Data & Insight แต่ยอดขายยังตก... คุณพลาดที่ตรงไหน? แสดงภาพคุณหนุ่ย ณัฐพล ม่วงทำ, คุณเอง บังอร สุวรรณมงคล และคุณจิ๊บ สุรศักดิ์ เหลืองอุษากุล พร้อมรายละเอียดบทบาทและวันเวลาไลฟ์สด
สรุป MAT Live EP1 มี Data & Insight แต่ยอดขายยังตก
สรุป MAT Live EP.1 “มี Data & Insight แต่ยอดขายยังตก... คุณพลาดที่ตรงไหน? ดูได้ที่ Live นี้!” พร้อมเผยเคล็ดลับเจาะลึกจาก 3 ผู้เชี่ยวชาญระดับแนวหน้าของเมืองไทย 👤 คุณหนุ่ย – ณัฐพล ม่วงทำ Nattapon Muangtum เจ้าของเพจ การตลาดวันละตอน กูรู Data ตัวจริง ที่จะพาคุณเปลี่ยน “ข้อมูล” ให้เป็น “กลยุทธ์ท
Teeraphol Ambhai

Teeraphol Ambhai

ถูกใจ 1 ครั้ง

SoftBank แซง Toyota ขึ้นแท่น “บริษัทมูลค่าสูงสุดของญี่ปุ่น” อีกครั้ง
🇯🇵 SoftBank แซง Toyota ขึ้นแท่น “บริษัทมูลค่าสูงสุดของญี่ปุ่น” อีกครั้ง หลังผ่านไปกว่า 20 ปี! กระแส AI และเทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ กำลังเปลี่ยนโฉมเศรษฐกิจญี่ปุ่นครั้งใหญ่ ล่าสุด SoftBank Group ของ “มาซาโยชิ ซัน” กลับมาสร้างประวัติศาสตร์ ด้วยมูลค่าบริษัทที่พุ่งขึ้นจนแซง Toyota Motor ได้สำเร็จ
iQ iT : ไอคิว ไอที

iQ iT : ไอคิว ไอที

ถูกใจ 7 ครั้ง

ภาพแล็ปท็อปที่แสดงข้อมูลสภาพอากาศ ตลาดหุ้น และการจราจร พร้อมสายคล้องคอ SCG สีแดงและบัตรพนักงาน แสดงถึงการเป็นพนักงานสัญญาจ้างในบริษัทชื่อดัง
ภาพคอลลาจแสดงสิทธิประโยชน์พนักงาน เช่น วันลาพักผ่อน การตรวจสุขภาพเบื้องต้น และกิจกรรมต่างๆ เช่น Fan Meet นักกีฬาแบดมินตัน และกิจกรรมอาสา CSR ขององค์กร
ภาพคอลลาจแสดงสิทธิพิเศษต่างๆ เช่น การลุ้นรับรางวัล การได้รับของขวัญจากหัวหน้า และการจัดเลี้ยงทีมบ่อยครั้งที่มีอาหารและขนมหวานหลากหลาย
ชีวิตการเป็นพนักงานคอนแทรคของบริษัทชื่อดังได้อะไรบ้าง? ❤️
ก่อนอื่นขอเกริ่นก่อนว่า เราเป็นนักศึกษาในยุคโควิด 😢แทบจะไม่ได้มีโอกาสร่วมโครงการฝึกงานหรือผ่านเวทีแข่งขันที่หลายๆบริษัทจัดกันเหมือนในช่วงนี้ ทำให้ประสบการณ์เราในตอนนั้นยังไม่มากเท่าไหร่ ✨ แต่โชคดีมากที่เราได้ฝึกงานกับที่นี่ และในทีมให้โอกาสได้มาร่วมงานซึ่งเริ่มแรกเราเข้ามาเป็น contract (พนักงาน
maprang’s

maprang’s

ถูกใจ 239 ครั้ง

🛑 เมื่อ High Pay มาพร้อม High Expectation
🛑 เมื่อ High Pay มาพร้อม High Expectation เมื่อ “ที่ทำงานไม่ใช่โรงเรียน” และกติกาใหม่ของตลาดแรงงานปี 2026 ในยุคที่ค่าครองชีพสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง การเรียกร้องค่าตอบแทนที่มากขึ้น (High Pay) ไม่ใช่เรื่องผิด แต่สิ่งที่หลายคน “ยังประเมินต่ำไป” คือ… ทุกครั้งที่คุณเพิ่มราคาค่าตัวของตัวเอง…คุณกำลั
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 0 ครั้ง

#หุ้นเทคเมกา2026
PatsaneeKanyamo

PatsaneeKanyamo

ถูกใจ 1 ครั้ง

กล้องโทรทรรศน์อวกาศ HabEx พร้อมอุปกรณ์บังแสงดาว (starshade) ที่มีรูปร่างคล้ายดอกไม้สีทองกำลังลอยอยู่เหนือกล้องโทรทรรศน์สีเงินและทองในอวกาศสีน้ำเงินเข้ม
ภาพบรรยากาศของดาวพลูโตที่ถูกแสงอาทิตย์ส่องจากด้านหลัง แสดงเป็นเส้นโค้งบางๆ สีฟ้าอ่อนเรืองแสงตัดกับความมืดมิดของอวกาศ
จานท้องฟ้าเนบราโบราณที่ทำจากทองสัมฤทธิ์สีเขียว มีการประดับด้วยแผ่นทองคำเป็นรูปดวงอาทิตย์ ดวงจันทร์เสี้ยว และดวงดาวต่างๆ ค้นพบในเยอรมนี
Hubble data and Transmission to Earth 🔥 Pictures used to accompany the description: 1. Habitable Exoplanet Observatory (HabEx) The HabEx Space Observatory along with its starshade 2. Pluto's atmosphere backlit by the Sun. 3. The Nebra sky disc found on Mittenberg hill in Germany and dated
Klearmilly8888🇹🇭

Klearmilly8888🇹🇭

ถูกใจ 3 ครั้ง

🛑 หมดยุค “นั่งพิมพ์โค้ด” จริงไหม…เมื่อ AI เขียนโปรแกรมได้ ทำไมคนออกแบบระบบถึงยิ่งค่าตัวแพง?
🛑 หมดยุค “นั่งพิมพ์โค้ด” จริงไหม…เมื่อ AI เขียนโปรแกรมได้ ทำไมคนออกแบบระบบถึงยิ่งค่าตัวแพง? (ยุค Vibe Coding ทำไมโปรแกรมเมอร์ยุคนี้ “คิดเป็น” สำคัญกว่า “พิมพ์เร็ว”) “สรุปแล้ว AI เข้ามาแย่งงาน Software Engineer จริงไหม?” คำตอบคือ “เปลี่ยนจริงครับ” แต่ไม่ได้เปลี่ยนแบบที่คนนอกวงการจำนวนมากเข้าใจ
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 0 ครั้ง

ไม่ไป outing บริษัท แล้วถูกหัวหน้าเรียกพบ เราผิดไหม?
ที่ทำงานเรามีงาน outing trip ในอีกไม่กี่วันข้างหน้าแต่ต้องจัดเตรียมทั้งกิจกรรมวางแผนการเดินทางและการจองที่พัก และมีการสอบถามในกลุ่มว่าใครจะไปหรือไม่ไปแจ้งได้เลยส่วนตัวเราจะไม่ไปครับ เพราะรู้สึกว่า เหมือนเปลี่ยนที่ดื่ม กับนอนมากกว่า ส่วนตัวชอบที่ไปเที่ยวที่เที่ยวจริงๆทำกิจกรรมหลายอย่างมันคงดีกว่าที
เอิร์ธที่เจอมากับตัว

เอิร์ธที่เจอมากับตัว

ถูกใจ 25 ครั้ง

พิซซ่าหน้าเปปเปอโรนีอยู่ในกล่อง มีตัวค้ำพิซซ่าสีขาวอยู่ตรงกลาง พร้อมข้อความว่า "เมื่อหัวหน้าเลี้ยงข้าว" และ "Good food can instantly lift your spirits * Ambrosial :)"
ภาพคอลลาจแสดงพิซซ่าหลายหน้าในกล่อง เช่น พิซซ่าสับปะรดและปูอัด พิซซ่าเปปเปอโรนี และพิซซ่าที่เหลือไม่กี่ชิ้น พร้อมข้อความว่า "เลี้ยงบ่อย เพราะ ออเดอร์เย��อะ! 😂"
ภาพคอลลาจแสดงเบอร์เกอร์ เฟรนช์ฟรายส์ และนักเก็ตไก่จากร้านฟาสต์ฟู้ด วางอยู่บนโต๊ะทำงาน พร้อมข้อความว่า "กินเสร็จแล้ว รีบทํางานนะจะ เบอร์เกอร์ที่ กินง่ายและหมดไว"
เมื่อหัวหน้าเลี้ยงข้าว
#เลี้ยงข้าว #ติดเทรนด์ #หัวหน้างาน #lemon8ไดอารี่
เทมป์เอง

เทมป์เอง

ถูกใจ 27 ครั้ง

ห้องน้ำบริษัทสมัยนี้ ไปไกลกว่าที่คิด…รวม 3 งานออกแบบห้องน้ำ ที่เปลี่ยนภาพจำ “ห้องน้ำออฟฟิศและโรงงาน”
ผลงานออกแบบห้องน้ำ จาก Tawanok Studio ตั้งแต่ห้องน้ำออฟฟิศ ห้องน้ำผู้บริหาร ไปจนถึงห้องน้ำพนักงานชาย–หญิงภายในโรงงาน ทุกพื้นที่ถูกออกแบบให้สวย ใช้งานได้จริง และสะท้อนภาพลักษณ์ขององค์กร ในแนวทางงานออกแบบของ “ตะวันออก” ที่ให้ความสำคัญกับรายละเอียด ความเรียบง่าย และความรู้สึกอบอุ่นในการใช้งาน
แอน ดี้

แอน ดี้

ถูกใจ 1 ครั้ง

🛑 ทำไม “หัวหน้าแสนดี” อาจกำลังทำร้ายทีมโดยไม่รู้ตัว?
🛑 ทำไม “หัวหน้าแสนดี” อาจกำลังทำร้ายทีมโดยไม่รู้ตัว? ทำไมทีมบางทีมถึงไม่โต ทั้งที่มีหัวหน้าที่ “ใจดี”? ในหลายองค์กร โดยเฉพาะในวัฒนธรรมการทำงานแบบไทย เรามักชื่นชม “หัวหน้าที่ปกป้องลูกน้อง" "หัวหน้าที่พร้อมออกหน้ารับแทนทีม รับแรงกดดันจากผู้บริหาร รับแรงปะทะจากลูกค้า" "และรีบเ
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 8 ครั้ง

ภาพชายหนุ่มสวมสูทนั่งอยู่บนเก้าอี้ มีข้อความสีเขียวและเหลืองขนาดใหญ่ว่า “คำเตือน จาก K.ท็อป CEO Bitkub” พร้อมโลโก้ Lemon8 และชื่อผู้ใช้ @teacher.petdao ที่มุมล่างซ้าย
สิ่งนี้สำคัญมาก📌📌
CEO Bitkub เตือน! คนไทย 1 ใน 5 จะเป็นผู้สูงอายุ แล้วใครจะหาเงินเลี้ยงประเทศ? 1. ประเทศไทยกำลังเผชิญกับทางแยกสำคัญ 4 ด้านที่ประดังเข้ามาพร้อมกันค่ะ เรื่องแรกคือสังคมผู้สูงอายุที่ประชากรเกิน 20% จะมีอายุมากกว่า 65 ปี ซึ่งจะส่งผลต่อแรงงานและจีดีพีอย่างมาก เรื่องที่สองคือการถาโถมของ AI ที่จะเปลี่ยนว
เม้าท์ไปเรื่อยกับบอสดาว

เม้าท์ไปเรื่อยกับบอสดาว

ถูกใจ 2 ครั้ง

Book 8 : ฉันนี่แหละประธานบริษัท!
ผมปิดหนังสือลงด้วยความคิดที่พลุ่งพล่าน ไฟลุก เพราะการจะหาหนังสือ How to Start Business ที่อ่านเข้าใจง่าย ไม่เวิ่นเว้อเกินไป เป็นเรื่องยาก แต่เล่มนี้ทำออกมาได้ดีมากจริงๆ ไล่เรียงไปทีละ step ว่าต้องทำอะไรก่อนหลัง จากง่ายไปยาก 7 เรื่องหลักๆ . 1. Theme การกำหนด Theme ของธรุกิจเป็นสิ่งสำคัญมากๆ เพร
มุมโปรดของฉัน

มุมโปรดของฉัน

ถูกใจ 12 ครั้ง

ภาพโปรโมทระบบ HR “Employee Care” บนพื้นหลังสีรุ้ง แสดงบุคคล 4 กลุ่ม (พนักงาน, หัวหน้างาน, ฝ่ายบุคคล, ผู้บริหาร) ที่ได้รับประโยชน์จากระบบนี้ ระบบช่วยให้จัดการงาน, การลา, การอนุมัติ, ลดเอกสาร และดูภาพรวมการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเท่าเทียม.
ระบบ HR ที่ออกแบบเพื่อความเป็นคุณ🌈✨
🎉🏳️‍🌈 ความหลากหลายคือพลังขององค์กรยุคใหม่! และ 𝗘𝗠𝗣𝗟𝗢𝗬𝗘𝗘 𝗖𝗔𝗥𝗘 พร้อมสนับสนุนทุกคนแบบไม่แบ่งเพศ ไม่แบ่งบทบาท เพราะ “ทุกคนสำคัญเท่ากัน” 🌈 ✅ พนักงานใช้งานง่าย ลา–เช็กอิน–ดูตารางงาน ผ่านแอปได้ทันที ✅ หัวหน้างานอนุมัติไว จัดทีมยืดหยุ่น ไม่ติดขั้นตอน ✅ HR ลดงานเอกสาร ระบบช่วยคำนวณอัตโนมัติ ✅ ผู้บริห
Employee_care.th

Employee_care.th

ถูกใจ 0 ครั้ง

ดูเพิ่มเติม