この名言を読んだとき、真っ先に思い出したのが「正しいことを言えば伝わるはず」と頑張っていた自分でした。職場の嫌いな人（というか、話すだけで拒絶反応が出るタイプ）に対して、こちらが丁寧に説明したり、改善案を出したりしても、相手が変わる気がないと本当に変わらないんですよね。 特に“生きづらい人”ほど、正論を向けられると余計に意固地になったり、攻撃されたと受け取ってしまったりすることがあります。私も「こうした方がいいですよ」と言ってみたことがありますが、結局は疲れるだけで、相手の態度も関係も良くなりませんでした。 それ以来、意識しているのは次の3つです。 1) 教える前に「この人は変わる余地がある？」を見極める 一度でも感謝や改善が返ってくる相手なら、アドバイスの価値はあります。でも、何を言っても否定・逆ギレ・無視が続くなら、こちらのエネルギーが“もったいない”。 2) 距離を取る＝冷たい、ではない 「見守るしかない」「教えてあげることはない」という感覚は、突き放すというより自分を守る線引きでした。必要最低限の連絡だけにして、雑談や世話焼きを減らすと気持ちが安定します。 3) 自分を大切にしてくれない人に“時間”を使わない 自分を雑に扱う人に、こちらが親切を上乗せしても報われにくいです。私は“その人に使う10分を、自分の休憩や好きな人への連絡に回す”と決めたら、一気にラクになりました。 所ジョージさんの言う「苦手な人には教える必要はない」は、人間関係の正解というより“自分の人生を楽しむための配分”の話だと感じます。嫌な人を変えるより、自分の心がすり減らない選択を増やすほうが、結果的に毎日が回りやすくなりました。