3/15 แก้ไขเป็น

... อ่านเพิ่มเติมการเป็นหัวหน้าทีมเด็กเชลซีที่สิงห์บลูคาเฟ่นั้นไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะต้องรับผิดชอบทั้งด้านการฝึกซ้อม การวางแผนทีม และการสร้างแรงจูงใจให้สมาชิกทุกคนในทีม ความรู้สึกที่ได้เห็นเด็กๆ เติบโตขึ้นทั้งในเรื่องฝีมือการเล่นและความสามัคคีในทีมถือเป็นความภูมิใจอย่างยิ่ง จากประสบการณ์ตรง การติดตามและเรียนรู้เทคนิคใหม่ๆ จากทีมเชลซีระดับโลกช่วยเปิดมุมมองถึงความสำคัญของการทำงานเป็นทีมและความพยายามอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ การสนับสนุนแฟนบอลไทยที่รักฟุตบอลและอยากพัฒนาทักษะให้เทียบเท่าการเล่นในสโมสรใหญ่ยังเป็นแรงบันดาลใจให้กับหัวหน้าทีมทุกคน สิ่งที่อยากฝากถึงแฟนบอลไทยคือ การให้กำลังใจและสนับสนุนกันและกันเป็นสิ่งสำคัญ ไม่ว่าจะเชียร์ทีมใดก็ตาม เพราะฟุตบอลไม่ใช่แค่เกมกีฬาแต่เป็นการสร้างสรรค์ความสัมพันธ์และความสุขให้กับผู้เล่นและผู้ชมด้วยกัน สำหรับผู้ที่สนใจเข้าร่วมทีมหรืออยากติดตามกิจกรรมของเด็กเชลซีที่สิงห์บลูคาเฟ่ สามารถติดตามผ่านโซเชียลมีเดียและเข้าร่วมกิจกรรมเพื่อพัฒนาทักษะและมิตรภาพในวงการฟุตบอลไทยได้อย่างใกล้ชิด

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง

หัวหน้าประสาทแดก
หัวหน้าประสาทแดกก็เหมือนพายุฤดูร้อน—มาไว ไปไว แต่ตอนอยู่ตรงนั้นก็ทำเอาทุกอย่างปั่นป่วนไปหมด คนทำงานออฟฟิศหลายคนคงเคยเจอสถานการณ์แบบนี้จนรู้สึกหมดแรง เหนื่อยใจ และตั้งคำถามกับตัวเองอยู่บ่อยๆ ว่า “เราทำอะไรผิดหรือเปล่า”😢 แต่เอาจริงๆ ก่อนจะโทษตัวเอง ลองมองอีกมุมหนึ่งดูบ้าง—อารมณ์ของหัวหน้าไม่ใช่ต
เปลี่ยนโหมดชีวิต

เปลี่ยนโหมดชีวิต

ถูกใจ 2 ครั้ง

Toxic Workplace 101: วิธีรับมือหัวหน้า
เจอหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงาน toxic ไม่ได้แปลว่าต้องยอมจนหมดไฟ นี่คือพื้นฐาน Toxic Workplace 101 ที่ช่วยให้อยู่รอดแบบมือโปร: 1) แยกอารมณ์ออกจากงาน เพื่อไม่โดนลากลงต่ำ 2) ตั้งขอบเขตชัดเจน ว่าอะไรรับได้–ไม่ได้ 3) เก็บหลักฐานเมื่อจำเป็น ป้องกันเรื่องลาม 4) รู้เวลาที่ต้องย้ายทีม/ย้ายงาน ดูแลตัวเองก
leeaonglee

leeaonglee

ถูกใจ 6 ครั้ง

คนไม่ได้ลาออกจากงาน แต่คนลาออกจากหัวหน้า
#ลาออกจากงานประจำ #ลาออกจากพนักงาน #ลาออกจากงาน #ชื่อสโนว์ไวท์ที่เป็นเจ้าหญิง #letitsnowworld
ชื่อสโนว์ไวท์ที่เป็นเจ้าหญิง

ชื่อสโนว์ไวท์ที่เป็นเจ้าหญิง

ถูกใจ 14 ครั้ง

เหตุผลที่ลูกน้องอยากลาออกจากหัวหน้าแบบนี้
เหตุผลที่ลูกน้องอยากลาออกจากหัวหน้าแบบนี้ #สัจจาธิโก #ธรรมะ #หัวหน้า #ลูกน้อง #ลาออก
หลวงพี่สั��จจา สัจจาธิโก

หลวงพี่สัจจา สัจจาธิโก

ถูกใจ 5 ครั้ง

ภาพโต๊ะทำงานที่มีเอกสารและแล็ปท็อป พร้อมข้อความถามว่า 'ถ้ามารู้ทีหลังว่าหัวหน้าพูดถึงเราว่า ขยัน แต่ไม่ฉลาด ต้องรู้สึกยังไงคะ 🥲' บนพื้นหลัง
ถ้ามารู้ทีหลังว่าหัวหน้าพูดถึงเรา ว่าต้องรู้สึกยังไงคะ 🥲
ไปเจอคนเป็นหัวหน้ามาแชร์ประสบการณ์ในการบริหารคนในทีม ซึ่งเห็นด้วยนะคะว่าทักษะของแต่ละคนไม่เหมือนกัน ก็เหมาะกับการทำงานที่ไม่เหมือนกัน แต่ติดใจข้อสุดท้ายค่ะ 😅 ขยันแต่ไม่ฉลาด ถ้าเราเป็นพนักงานแล้วรู้ว่าถูกจัดอยู่ในหมวดหมู่นี้ก็แอบเศร้านะคะ ก็มีทั้งคนเห็นด้วยว่าลูกน้องในแบบที่ 4 สร้างปัญหาเยอะ
JolieHappyEng

JolieHappyEng

ถูกใจ 330 ครั้ง

จากพนักงานธรรมดาสู่หัวหน้าใน 2 ปี✨เคล็ดลับที่คุณทำได้
จากพนักงานธรรมดาสู่หัวหน้าใน 2 ปี✨เคล็ดลับที่คุณทำได้ #สังคมคุณภาพของวัยทำงาน #วิธีคิดแบบคนสําเร็จ #SmartWorker #ทักษะสําคัญ #คอร์สพัฒนาตัวเอง #วิธีก้าวหน้าในงาน
sogoodchoice

sogoodchoice

ถูกใจ 40 ครั้ง

👑 เป็นหัวหน้า...อย่า..‼️นะคะ
เห็นบ่นกันเรื่องที่ทำงาน อ่ะ มันก็ต้องมีเรื่องของหัวหน้าบ้างละเนอะ งั้นมาดูกันว่า ในมุมของ #หัวหน้างาน มีเรื่องอะไรที่คนเป็นหัวหน้าไม่ควรทำบ้าง ใครมีเพิ่มก็คอมเม้นท์มาได้เลย 😆 #ติดเทรนด์ #Lemon8ฮาวทู #ปัญหาที่ทํางาน #เรื่องนี้ต้องแชร์
Paakate

Paakate

ถูกใจ 164 ครั้ง

🛑 เช็กให้ชัวร์ก่อนสาย... คุณกำลังเป็น “หัวหน้าพิษ”?
🛑 เช็กให้ชัวร์ก่อนสาย... คุณกำลังเป็น “หัวหน้าพิษ” (Toxic Leaders) โดยไม่รู้ตัวหรือเปล่า? เมื่อปัญหาไม่ได้อยู่ที่ Strategy แต่อยู่ที่ “คนที่ทีมต้องทำงานด้วยทุกวัน” และนั่นอาจกำลังทำให้องค์กรเสียคนเก่งไปโดยไม่รู้ตัว? ในโลกการทำงาน มีประโยคหนึ่งที่ผู้บริหารจำนวนมากเคยได้ยิน แต่ไม่ค่อยมีใครอยากเ
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 1 ครั้ง

รับมือยังไงดี… เมื่อหัวหน้ามี ‘คนโปรด
🧠 ตอนที่ 2: “รับมือยังไงดี… เมื่อหัวหน้ามี ‘คนโปรด’ แล้วเราไม่ใช่คนนั้น” ต่อจากโพสก่อนหน้า บางครั้งไม่ใช่เพราะเราไม่ดีนะ แต่เพราะระบบในออฟฟิสมันเต็มไปด้วย “อารมณ์ + อคติ + ความสัมพันธ์” ต่อให้เราทำดีแค่ไหน … หัวหน้าก็อาจมองไม่เห็น เพราะเขาอาจ “รู้สึก” กับใครบางคนมากกว่า 🥲 แต่ไม่ต้องหมดใจนะ
*โอ๋เอง*

*โอ๋เอง*

ถูกใจ 4 ครั้ง

วิธีจัดการความรู้สึก เวลาหัวหน้าพูดไม่ดีด้วย
ตอนแรกไม่คิดว่าจะมาเล่าเรื่องนี้หรอกค่ะ แต่พอผ่านมันมาได้…ก็รู้สึกว่าอยากแชร์เผื่อจะเป็นพลังเล็กๆ ให้กับใครบางคนที่กำลังเจออะไรคล้ายๆ กัน เรามีหัวหน้าคนใหม่ค่ะ ตอนแรกเขาดูเอ็นดูเรา นิสัยดี ช่วยเหลือดี แต่ไม่รู้ว่าตั้งแต่เมื่อไหร่…เขากลายเป็นอีกคน จากที่เคยเข้าใจ กลับกลายเป็นคนที่ตำหนิเราบ่อย
เอยอยากใช้ชีวิต

เอยอยากใช้ชีวิต

ถูกใจ 6 ครั้ง

หัวหน้าที่ชอบ "โยนความผิด" (Blame-shifting)
หัวหน้าที่ชอบ "โยนความผิด" (Blame-shifting) เป็นสถานการณ์ที่บั่นทอนกำลังใจอย่างมากในทางจิตวิทยา พฤติกรรมนี้มักมีรากฐานมาจากกลไกทางจิตที่ซับซ้อน ซึ่งการเข้าใจสาเหตุจะช่วยให้คุณรับมือได้โดยไม่เสียสุขภาพจิตจนเกินไป ทำไมเขาถึงทำแบบนั้น? (กลไกทางจิตวิทยา) Fragile Ego (อัตตาที่เปราะบาง): หัวห
🪷Do จิต Do ใจ🪷

🪷Do จิต Do ใจ🪷

ถูกใจ 1 ครั้ง

ภาพพื้นปูด้วยกระเบื้องสีเทาอ่อนและเข้ม มีข้อความภาษาไทยสีดำในกรอบสีเขียวอ่อนว่า "หัวหน้าบอกว่า 'ขอโทษแล้วกัน' คิดยังไงกันบ้างคะ?" พร้อมโลโก้ Lemon8 และชื่อผู้ใช้ @ilovemyjobbbbbb ที่มุมล่างซ้าย
หัวหน้าบอกว่า“ขอโทษแล้วกัน”คือขอโทษจากใจมั้ยคะ?
คำว่า “ขอโทษแล้วกัน” คือขอโทษจากใจมั้ยคะ? คือเรากับหัวหน้ามีความเข้าใจผิดกันนิดหน่อยในที่ทำงาน พอเราไปถามเค้า อยากให้เค้าอธิบายเหตุผล เค้าก็ตอบกลับมาแบบขอไปทีว่า “พี่ขอโทษแล้วกัน” แบบนี้คือเราควรรู้สึกดีแล้วมั้ยคะ หรือว่าเค้าประชดหรือเปล่า?
ilovemyjob

ilovemyjob

ถูกใจ 7 ครั้ง

🧠 4 เทคนิคพูดคุยกับหัวหน้าเมื่อคุณไม่เห็นด้วย
(💬ควรเงียบไว้เพื่อความปลอดภัย หรือพูดออกไปเพื่อความถูกต้อง?) 👉 คำตอบคือ พูดได้ ถ้าพูดด้วย “วิธีที่ถูกต้อง” 📌 เซฟโพสต์ไว้ → วันที่ต้องคุยเรื่องยาก จะได้ไม่เผลอพูดพลาด 📲 แชร์ต่อ → ให้เพื่อนร่วมงานที่กำลังกลืนคำพูดอยู่ 🔗 กดติดตาม → เพื่อเติบโตอย่างมืออาชีพไปด้วยกัน #การทำงานอย่างมืออาชีพ
เปลี่ยนฉันใน1%

เปลี่ยนฉันใน1%

ถูกใจ 11 ครั้ง

การรับมือ “หัวหน้างาน Toxic”
การรับมือ “หัวหน้างาน Toxic” ต้องใช้ทั้ง กลยุทธ์เชิงจิตวิทยา + การจัดการระบบงาน + การปกป้องตัวเอง ไม่ใช่แค่ “อดทน” อย่างเดียว เพราะถ้าปล่อยไว้ยาว ๆ จะกระทบทั้งสุขภาพใจและผลงาน 🔎 1. แยกให้ออกก่อนว่า Toxic แบบไหน หัวหน้า Toxic ไม่เหมือนกัน วิธีรับมือก็ต้องต่างกัน ตัวอย่างที่เจอบ่อย * ควบค
Heal_Jai

Heal_Jai

ถูกใจ 2 ครั้ง

ภาพคอลลาจจากมังฮวา BL "เขตจำกัดรัก" แสดงตัวละครชายสองคนในชุดโบราณและชุดปัจจุบัน มีฉากจูบ การจับมือ และภาพระยะใกล้ที่สื่อถึงความสัมพันธ์โรแมนติก
ภาพตัวละคร "อึนกยอม" (นายเอก) ในชุดฮันบกและที่คาดผมหูกระต่าย พร้อมภาพการ์ตูนจิบิหลายแบบที่น่ารัก สื่อถึงความสดใสและน่าเอ็นดูของตัวละคร
ภาพตัวละคร "จีฮยอก" (พระเอก) ในชุดฮันบกและชุดปัจจุบัน พร้อมภาพการ์ตูนจิบิที่สวมที่คาดผมหูแมวและมีแมวประกอบ สื่อถึงบุคลิกที่ดูดีและน่าสนใจ
เรื่องราวหัวหน้า–ลูกน้องที่ชวนฟิน!!
ชื่อเรื่อง เขตจำกัดรัก📌 อ่านได้ที่ Lezhin (เรื่องย่อ) -อึนกยอมเคยปฏิเสธจีฮยอกสมัยมัธยมเพราะคิดว่าเขาไม่หล่อ แต่พอจีฮยอกโตขึ้น หล่อขึ้น และกลับมาทำงานในบริษัทเดียวกัน อึนกยอมจึงเริ่มรู้สึกอยากได้ความสนใจจากจีฮยอกบ้าง เรื่องราวเลยเป็นการตามใจอารมณ์หัวใจ ความรู้สึกที่เคยปฏิเสธกลับกลายเป็นการต
형숙.

형숙.

ถูกใจ 79 ครั้ง

🛑 ทำไม “หัวหน้าแสนดี” อาจกำลังทำร้ายทีมโดยไม่รู้ตัว?
🛑 ทำไม “หัวหน้าแสนดี” อาจกำลังทำร้ายทีมโดยไม่รู้ตัว? ทำไมทีมบางทีมถึงไม่โต ทั้งที่มีหัวหน้าที่ “ใจดี”? ในหลายองค์กร โดยเฉพาะในวัฒนธรรมการทำงานแบบไทย เรามักชื่นชม “หัวหน้าที่ปกป้องลูกน้อง" "หัวหน้าที่พร้อมออกหน้ารับแทนทีม รับแรงกดดันจากผู้บริหาร รับแรงปะทะจากลูกค้า" "และรีบเ
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 8 ครั้ง

ชายสวมเสื้อกั๊กสะท้อนแสงและแว่นตา ถือแฟ้ม ยืนมองไซต์ก่อสร้างที่มีอาคารกำลังก่อสร้างและคนงาน ข้อความ 'เมื่อคุณได้เป็นหัวหน้าคน' ปรากฏอยู่บนภาพ สื่อถึงบทบาทผู้นำในที่ทำงาน
อยากเป็นหัวหน้าที่ลูกน้องรัก…ต้องอ่านสิ่งนี้”
1. จงอย่าตำหนิ ต่อว่าใคร ในที่แจ้งที่มีหลายๆคน อย่าให้คนถูกตำหนิรู้สึกอาย รู้สึกด้อยค่ากว่าคนอื่น เหมือนคำพูดที่ว่า ให้ตำหนิที่ลับ ชมในที่แจ้ง 2. ถ้าหากมีคนในแผนก ลาออก เปลี่ยนที่ทำงาน อย่างแรกเลยเราต้องพิจารณาตัวเราเองก่อน ทำไมน้องถึงอยู่ไม่ได้ เป็นเพราะเรา เพราะบรรยากาศการทำงาน ภาระงานมากเก
อภิสิทธิ์ ราชชมภู

อภิสิทธิ์ ราชชมภู

ถูกใจ 7 ครั้ง

ภาพเปรียบเทียบบทบาท “หัวหน้า” กับ “อาจารย์” ในองค์กร โดยหัวหน้ามุ่งเน้นผลลัพธ์ทางธุรกิจ ยกระดับมาตรฐาน และตั้งคำถามเพื่อสร้างกรอบความคิดให้ทีมตัดสินใจเองได้ ต่างจากอาจารย์ที่เน้นการสอนให้เข้าใจและถ่ายทอดความรู้ สรุปว่าผู้นำคือผู้จุดไฟ ไม่ใช่ผู้แบกฟืน
“หัวหน้า” กับ “อาจารย์” ในองค์กร
“หัวหน้า” กับ “อาจารย์” ในองค์กร...ต่างกันที่บทบาท หรือแตกต่างที่ความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์? ในโลกการทำงานที่ความเร็วคือความได้เปรียบ และเทคโนโลยีอย่าง AI ทำให้ความรู้หาได้แทบจะทันที คำถามหนึ่งที่ผมได้ยินบ่อย คือ “หัวหน้าที่ดีควรเป็นเหมือนอาจารย์หรือไม่?” ฟังดูเหมือนคำถามเรียบง่าย แต่ความสับสนระหว่
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 1 ครั้ง

ผู้หญิงยิ้มถือแก้วกาแฟหน้าร้าน PATCHA Cafe & Casual Dining พร้อมหัวข้อ '5 ประโยคเชิงกลยุทธ์ที่ช่วยสร้างความเกรงใจให้หัวหน้างาน'
ผู้หญิงคนเดิมพร้อมข้อความ 3 ประโยคแรกสำหรับสร้างความเกรงใจหัวหน้างานในสถานการณ์ต่างๆ เช่น งานด่วน งานนอกเวลา และงานที่ไม่ใช่หน้าที่
ผู้หญิงคนเดิมพร้อมข้อความ 2 ประโยคสุดท้ายสำหรับสร้างความเกรงใจหัวหน้างานในสถานการณ์หัวหน้าจู้จี้และสั่งงานไม่ชัดเจน
5 ประโยคที่ช่วยสร้างความเกรงใจให้หัวหน้างาน
ประโยคที่สร้างความเกรงใจในการทำงาน #หัวหน้า #หัวหน้างาน #จัดการงาน #ความเกรงใจ #Lemon8ฮาวทู
@pui Patcharee🌸❤️

@pui Patcharee🌸❤️

ถูกใจ 1 ครั้ง

ดูเพิ่มเติม