แม้ว่าฉันควรจะเข้าร่วมเป็นนักโภชนาการที่ลงทะเบียน แต่ฉันก็ดูแลถ้าฉันสังเกตเห็น
ฉันยังจำได้ชัดเจนในวันที่บัณฑิตใหม่เข้าร่วมบริษัท
ในการสัมภาษณ์มันเป็น "การรับสมัครเป็นนักโภชนาการที่ลงทะเบียน" แน่นอน ฉันไปมหาวิทยาลัยได้รับคุณสมบัติและทำงานหนักเพื่อสิ่งนั้น โดยธรรมชาติแล้วฉันคิดว่างานด้านการจัดการโภชนาการกำลังรอถ้าฉันไปที่ไซต์
อย่างไรก็ตามเมื่อฉันไ ด้ยินเกี่ยวกับงานที่ได้รับมอบหมายหลังจากพิธีเข้าฉันสงสัยหูของฉัน
"นักกำหนดอาหารที่ลงทะเบียนยังเข้ารับการพยาบาล"
พูดตามตรงฉันไม่เข้าใจสิ่งที่ถูกพูด ไม่แทนที่จะไม่เข้าใจฉันไม่อยากเข้าใจ
เพราะเรื่องราวดังกล่าวไม่เคยปรากฏในการสัมภาษณ์
ก่อนที่ฉันจะรู้ว่ามันไกลจากการคิดเกี่ยวกับมื้ออาหารงานประจำวันของฉันคือการพยาบาล นอกจากนี้ยังมีแม้กระทั่งกะกลางคืน แม้ว่าฉันจะถามว่าฉันสามารถกลับไปทำงานเป็นนักโภชนาการที่ลงทะเบียนสักวันหนึ่งเวลาก็คลุมเครือ
อาจเป็นสามปี อาจเป็นห้าปี มันอาจจะไม่มาอย่างที่มันเป็น
มันเป็น "การจ้างงานเป็นนักโภชนาการที่ลงทะเบียน" จริงหรือ?
นอกจากนี้ยังมีคนที่เข้ามาเป็นบัณฑิตใหม่ในลักษ ณะเดียวกัน ทุกคนรู้สึกไม่สบายเหมือนกันและเลิก
ฉันคิดว่ามันเป็นเรื่องธรรมชาติ
มีงานที่ฉันอยากทำ และแม้ว่าฉันจะทำงานหนักเพื่อมัน แต่ฉันก็ถูกบังคับให้ทำงานอื่นตั้งแต่ต้น
ฉันไม่ต้องการปฏิเสธงานพยาบาลเอง มันเป็นงานที่สำคัญและมีหลายสิ่งที่ต้องเรียนรู้ด้วยการทำจริง
อย่างไรก็ตาม "ไม่ว่าจะอธิบายด้วยวิธีนั้นตั้งแต่ต้น" เป็นอีกเรื่องหนึ่ง
ถ้าฉันได้รับแจ้งในช่วงเวลาของการสัมภาษณ์ "คุณจะได้รับการพยาบาลในตอนแรกระยะเวลายังไม่ตัดสินใจ" ทางเลือกของฉันอาจมีการเปลี่ยนแปลง
ฉันคิดว่านี่ไม่ใช่แค่ความไม่ตรงกัน แต่ขาดคําอธิบายหรือมากกว่านั้น
ฉันหวังว่าจะไม่มีคนที่รู้สึกแบบเดียวกันอีกต่อไป
* # สภาพแวดล้อมการทำงาน
* # ดูแล
* # เสียงของฉาก
* # อาชีพ
* # คิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนงาน
* # วิธีการทำงาน
* # ปัญหาสังคม
* # รู้สึกถูกหลอก
มันไม่ควรเป็นแบบนี้
* # ไร้เหตุผล
* # ปัญหาการทำงาน
* # ความขัดแย้งของผู้มาใหม่
私も同じように管理栄養士としてのキャリアを考えていましたが、現場に出たら思っていたものとは違う実態に驚いた経験があります。実際、介護の仕事も尊いもので多くの学びがありますが、それが採用時に全く説明されていなかった場合、非常に戸惑いを感じるのは当然です。 特に新卒者にとっては、自分の専門性を活かせる職場環境を求めて努力してきたのに、予期せぬ配属によって心身の負担も大きくなりやすいです。夜勤があるなど介護現場の労働環境は想像以上に厳しいことも多く、これが原因で同期がやめてしまうケースもよく目にしました。 このようなミスマッチは単なる説明不足だけでなく、企業側の採用方針や職場環境の問題を示唆していることもあるため、求職者は面接や説明会で働き方や配属について具体的に質問し、自分に合った職場かどうかを慎重に見極める必要があります。 また、管理栄養士の専門性を生かすために、場合によっては転職を考えることも選択肢の一つとして検討すべきです。私の経験から言えば、こうした悩みを持つ方同士で情報交換を行い、現場のリアルな声を共有することが精神的な支えにもなり、今後のキャリア形成に役立ちます。 面接の段階で「介護業務も兼務する可能性がある」と明示されていれば、働く側の納得感も違っていたかもしれません。実際、仕事と資格のギャップによるストレス軽減のためには、企業も採用情報の透明性を高め、配属の将来性を明確に示すことが求められます。 これから管理栄養士として就職を考える方や、現在ミスマッチに悩んでいる方にとって、こうした現実を知ることは重要です。私の体験が少しでも参考になれば幸いです。
