管理栄養士として入社したはずなのに、気づけば介護をしていた話
新卒の方が入社したあの日のことは、今でもはっきり覚えている。
面接では、確かに「管理栄養士としての採用」だった。大学まで行って、資格も取って、そのために頑張ってきた。だから当然、現場に出れば栄養管理の仕事が待っていると思っていた。
けれど、入社式が終わって配属の話を聞いたとき、耳を疑った。
「管理栄養士も介護に入ります」
正直、何を言われているのか分からなかった。いや、分からないというより、理解したくなかった。
なぜなら、面接では一度もそんな話は出ていなかったからだ。
気づけば、食事を考えるどころか、日々の業務は介護。しか も夜勤まである。「いつかは管理栄養士の仕事に戻れるのか」と聞いても、その時期は曖昧だった。
3年かもしれない。5年かもしれない。もしかしたら、そのまま来ないかもしれない。
それって、本当に「管理栄養士としての採用」だったのだろうか。
同じように新卒で入ってきた人たちもいた。みんな同じように違和感を抱えて、そして辞めていった。
当然だと思う。
やりたい仕事があって、そのために努力してきたのに、最初から別の仕事をさせられるのだから。
介護の仕事自体を否定したいわけではない。大切な仕事だし、実際にやってみて学ぶことも多い。
でも、「最初からそう説明されていたかどうか」は別の話だ。
もし面接の時点で「最初は介護に入ってもらいます。期間は未定です」そう言われていたら、選択は変わっていたかもしれない。
これはただのミスマッチではなく、説明不足、あるいはそれ以上の問題だと私は思っている。
同じような思いをする人が、これ以上増えないことを願っている。
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私も同じように管理栄養士としてのキャリアを考えていましたが、現場に出たら思っていたものとは違う実態に驚いた経験があります。実際、介護の仕事も尊いもので多くの学びがありますが、それが採用時に全く説明されていなかった場合、非常に戸惑いを感じるのは当然です。 特に新卒者にとっては、自分の専門性を活かせる職場環境を求めて努力してきたのに、予期せぬ配属によって心身の負担も大きくなりやすいです。夜勤があるなど介護現場の労働環境は想像以上に厳しいことも多く、これが原因で同期がやめてしまうケースもよく目にしました。 このようなミスマッチは単なる説明不足だけでなく、企業側の採用方針や職場環境の問題を示唆していることもあるため、求職者は面接や説明会で働き方や配属について具体的に質問し、自分に合った職場かどうかを慎重に見極める必要があります。 また、管理栄養士の専門性を生かすために、場合によっては転職を考えることも選択肢の一つとして検討すべきです。私の経験から言えば、こうした悩みを持つ方同士で情報交換を行い、現場のリアルな声を共有することが精神的な支えにもなり、今後のキャリア形成に役立ちます。 面接の段階で「介護業務も兼務する可能性がある」と明示されていれば、働く側の納得感も違っていたかもしれません。実際、仕事と資格のギャップによるストレス軽減のためには、企業も採用情報の透明性を高め、配属の将来性を明確に示すことが求められます。 これから管理栄養士として就職を考える方や、現在ミスマッチに悩んでいる方にとって、こうした現実を知ることは重要です。私の体験が少しでも参考になれば幸いです。
