アジェンダ1、労働保護法を可決しました。
9月24日、衆議院は、人民党が提案した2つの労働保護法案の原則を全会一致で採択しました。その本質は、労働時間を短縮し、休日を増やし、様々な次元で休暇の権利を拡大し、現在の状況に合わせて労働者の生活の質を向上させることです。
労働時間を減らす-週の休日を増やす
チョンブリの国会議員チョンブリが提案した最初の草案では、従業員は元の48時間から週に40時間以上働くことはできず、健康を脅かす仕事であれば週に35時間以上働くことはできません。
それはまた、週の休日を2日以上に増やします。5日まで間隔を空け、元の1年から120日を完了した従業員の年間休息休暇を10日以上に調整します。
休暇の権利の多様性-差別なし
人民党の議員であるMiss Wan Vipha Pine氏が提案した2番目の草案は、労働者の権利の平等な保護を強調し、雇用者が性別、障害、宗教、政治的態度などを差別しないよう要求しています。
女性従業員は、病気休暇を取らずに月に最大3日間の期間を受ける権利があり、すべての従業員は年に最大15日間、人の身近なケアのために休暇を取る権利があります。5日以上の休暇がある場合、雇用主は医療証明書または付随する死亡証明書を申請することができます。
法案はまた、職場での母乳育児または搾乳のためのスペースと設備を、少なくとも1日2回、1回30分、勤務時間8時間以内に提供することを施設に要求し、この権利を出生後少なくとも1年間カバーすることを提供します。
この決議はすべての政党の合意を反映しており、ジャイラス氏の草案は賛成333票、棄権4票、臨時委員31人を受けました。ワン・ビバ氏の草案は賛成329票、棄権2票、臨時委員39人を受け、女性団体の少なくとも3分の1が代表されることを要求しています。
アジェンダ1の可決は、世界が変わった限りで労働者の権利を改善するための重要な一歩であり、疲労、事故、絶望からの辞任などの目に見えないコストを削減し、労働は単なる「入力」ではなく、休息、家族の世話、尊厳を持って働く権利を持つ人々であることを再確認しています。
หลังจากผ่านวาระที่ 1 ของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน พรรคประชาชนได้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงสิทธิแรงงานในหลายประเด็นสำคัญ อาทิ การลดชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์ให้เหลือไม่เกิน 40 ชั่วโมง และสำหรับงานที่เสี่ยงต่อสุขภาพลดเหลือ 35 ชั่วโมง เพื่อเพิ่มเวลาพักผ่อนและฟื้นฟูร่างกายสำหรับแรงงาน นอกจากนี้ การเพิ่มวันหยุดประจำสัปดาห์ให้ไม่น้อยกว่า 2 วัน ช่วยให้แรงงานมีเวลาพักผ่อนอย่างเพียงพอ ลดความเครียดและความเสี่ยงในการประสบอุบัติเหตุจากความเหนื่อยล้า สิ่งที่น่าสนใจอีกอย่างคือการขยายสิทธิลาหลากหลายแบบโดยไม่เลือกปฏิบัติ ไม่ว่าจะเป็นเพศสภาพ ความพิการ ศาสนา หรือทัศนคติทางการเมือง ซึ่งช่วยส่งเสริมความเท่าเทียม และความเป็นธรรมในสถานที่ทำงาน การให้ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลากรณีมีประจำเดือนไม่เกิน 3 วันต่อเดือนโดยไม่ถือเป็นวันลาป่วย ถือเป็นการตระหนักถึงสุขภาพและความต้องการเฉพาะตัวของแรงงานหญิง นอกจากนี้การให้สิทธิลาเพื่อดูแลบุคคลใกล้ชิดได้ไม่เกิน 15 วันต่อปี ยังสะท้อนการใส่ใจเรื่องครอบครัวและความรับผิดชอบของลูกจ้าง กฎหมายยังส่งเสริมสวัสดิการแม่และเด็กด้วยการกำหนดให้สถานประกอบการต้องจัดพื้นที่และอุปกรณ์สำหรับให้นมหรือบีบน้ำนมอย่างเหมาะสมในที่ทำงาน เพื่อส่งเสริมสุขภาพแม่และเด็ก รวมทั้งเพิ่มคุณภาพชีวิตและลดความกังวลของแม่ที่กลับไปทำงานหลังคลอด ทั้งนี้การผ่านวาระที่ 1 นี้ได้สะท้อนถึงการร่วมมือจากหลายฝ่ายและความเห็นพ้องต้องกันในระดับสภาผู้แทนฯ ซึ่งจะมีคณะกรรมาธิการวิสามัญและตัวแทนจากองค์กรด้านสตรีเข้ามาร่วมพิจารณาเพื่อให้กฎหมายนี้สมบูรณ์และเหมาะสม เพื่อให้กฎหมายคุ้มครองแรงงานนี้เป็นเครื่องมือสำคัญในการพัฒนาแรงงานไทยให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ลดต้นทุนที่เกิดจากความอ่อนล้าและอุบัติเหตุ รวมทั้งสร้างสังคมแรงงานที่มีเกียรติและศักดิ์ศรีในโลกที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว โดยรวมแล้ว นี่คือก้าวสำคัญที่สะท้อนการเปลี่ยนแปลงในภาคแรงงานไทยที่ไม่ใช่แค่ปัจจัยการผลิต แต่เป็นประชาชนที่มีสิทธิในการพักผ่อน ดูแลครอบครัว และทำงานอย่างมีคุณค่าและศักดิ์ศรี จึงเป็นกฎหมายที่ควรได้รับการสนับสนุนและติดตามอย่างใกล้ชิดเพื่อผลลัพธ์ที่แท้จริงสำหรับผู้ใช้แรงงานในอนาคต
