A rare job. New year instead of traveling. Have to sit and find a job.
# DaikinIssue a notice, "Order the closure of the work.# No employee"After endless bargaining for bonuses...
.
.
The online world shared a document dated December 4, 2025 entitled Notification of the Closing of Employment issued by Daikin Industries, Thailand.
Dear 1.# Daikin Workers Union2.# Chonburi Provincial Labour Conciliation Staff
Refer to 1.# Company demandsDaikin Industries (Thailand) Limited Version dated November 17, 2025 2. Daikin Amtarat Rang Workers Union Claims dated September 15, 2025 3. Notification of a Labour Dispute dated November 19, 2025
According to the book, Daikin Industries (Thailand) Co., Ltd. has made a claim to the Daikin Amtarat Rong Workers Union and negotiations, but cannot agree. The company has made a complaint against the workers contravening the labor dispute, with mediation to suspend the labor dispute. The last negotiations were held on December 4, 2025, but the two terms could not be agreed. The company requested the termination of the negotiations at 12: 00 p.m.
Therefore, to negotiate the mediation of labour disputes by workers, the conciliation of labour disputes cannot find a settlement and become an irreconcilable dispute.
By this book, the company has informed the Daikin Morat Rang and Conciliation Workers Union that it is exercising the right to close the work with the Daikin Morat Rang Workers Union and related union members with effect from December 6, 2025 at 8: 00 a.m.
Therefore learned to know
ในช่วงปีใหม่ที่ควรเป็นเวลาสำหรับการพักผ่อนและท่องเที่ยว กลับกลายเป็นสถานการณ์ที่ทำให้พนักงานของบริษัทไดกิ้น อินดัสทรีย์ ประเทศไทย ต้องเผชิญกับความไม่แน่นอนทางด้านการจ้างงาน เนื่องจากบริษัทได้ประกาศปิดงานและงดจ้างพนักงานตั้งแต่วันที่ 6 ธันวาคม 2568 เป็นผลมาจากข้อพิพาทแรงงานที่ไม่สามารถเจรจาไกล่เกลี่ยให้ตกลงกันได้ระหว่างบริษัทและสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรัตนรังษี สถานการณ์นี้สะท้อนปัญหาที่ซับซ้อนเกี่ยวกับความสัมพันธ์แรงงานในประเทศไทย รวมถึงการเจรจาข้อตกลงสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานที่ยังคงมีความขัดแย้ง แม้ว่าจะพยายามดำเนินการเจรจาเป็นเวลานานก็ตาม การปิดงานดังกล่าวส่งผลกระทบต่อพนักงานโดยตรง ซึ่งแทนที่จะเป็นช่วงเวลาที่จะได้พักผ่อนกลับต้องมานั่งหางานหรือรอการเจรจาใหม่โดยยังไร้ความแน่นอน นอกจากนี้ ยังอาจส่งผลต่อแรงงานในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและสร้างผลกระทบทางเศรษฐกิจในพื้นที่ การบริหารจัดการข้อพิพาทแรงงานที่มีประสิทธิภาพและเป็นธรรมจึงมีความจำเป็นอย่างมากเพื่อป้องกันการลุกลามของปัญหาและรักษาความมั่นคงของสถานประกอบการ หากมองในมุมของผู้ที่กำลังมองหางานในช่วงเวลานี้ ควรติดตามข่าวสารอย่างใกล้ชิด และเปิดช่องทางการหางานในสาขาและอุตสาหกรรมอื่น ๆ เพื่อลดผลกระทบจากสถานการณ์ดังกล่าว อีกทั้งยังเป็นโอกาสให้ผู้ประกอบการอื่น ๆ ได้เตรียมรับมือและสนับสนุนแรงงานที่ได้รับผลกระทบอย่างเหมาะสมด้วย สถานการณ์ของไดกิ้นนี้จึงเป็นกรณีศึกษาที่สำคัญในการบริหารจัดการแรงงานและข้อพิพาท รวมถึงการสื่อสารระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงานให้เกิดความเข้าใจซึ่งกันและกัน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคงและยั่งยืนต่อไป
