✨️เมื่อเลิกจ้างโดยใช้อารมณ์ ย่อมรับผลนั้นด้วย✨️
👉บริษัทฯนายจ้างจะเฝ้ามองพฤติกรรมของพนักงานโดยตลอดผ่านตัวแทนที่เรียกว่า “ฝ่ายทรัพยากรบุคคล” โดยมีไม้บรรทัดที่ใช้วัดมาตรฐานพฤติกรรมที่เรียกว่า “ระเบียบข้อบังคับ” ซึ่งเป็นตัวกำหนดว่าพฤติกรรมใดผิด และมีบทลงโทษและขั้นตอนการลงโทษไว้ เพื่อใช้ในการควบคุมพนักงานให้อยู่ในกฎระเบียบและความเรียบร้อยของบริษัทฯนายจ้าง แต่ทั้งนี้ ต้องไม่ขัดหรือ แย้งกับกฎหมายแรงงานที่คุ้มครองลูกจ้างอีกชั้นหนึ่งด้วย
💭แต่เชื่อว่า หลายบริษัทฯ แม้มีสิ่งเหล่านี้อยู่ครบถ้วนก็ตาม แต่นายจ้างก็มักไม่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของตัวเอง เมื่อพนักงานของตัวเองทำผิด กลับเลือกวิธีการที่ใช้อารมณ์ในการตัดสินความผิดของพนักงาน
📌มีคดีเรื่องหนึ่งมาถึงทนายความ พนักงานถูกย้ายแผนก ทำให้งานหนักขึ้นจนส่งผลกระทบต่อสุขภาพของพนักงานและส่งผลให้พนักงานลาป่วยบ่อยขึ้น แทนที่นายจ้างจะเลือกใช้วิธีออกหนังสือเตือนตามระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ และกฎหมายแรงงาน หากพนักงานทำผิดซ้ำหนังสือเตือน นายจ้างชอบที่จะเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย และเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมได้ แต่นายจ้างกลับไม่ใช้วิธีการเช่นนั้น เมื่อพนักงานลาป่วยบ่อยขึ้น กลับเลิกจ้างทันทีโดยไม่ใ ห้พนักงานได้ตั้งตัว เพราะนายจ้างเชื่อว่า ไม่มีใครกล้าร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานฯ หรือฟ้องศาลแรงงานหรอก
✅️ผลที่นายจ้างจะได้รับในกรณีเช่นนี้ คือนายจ้างอาจเสียเงิน “ค่าจ้างค้างชำระ”, “ค่าสินไหมแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า”, “ค่าชดเชย”, “ค่าเสียหายอันเกิดจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม” รวมถึงอาจเสียดอกเบี้ยและเงินเพิ่มได้ด้วย
📍เมื่อนายจ้างเจอกับพนักงาน “สู้มือ” สิ่งที่นายจ้างต้องพบเจอคือเม็ดเงินที่กำลังไหลออกบริษัทฯ เพราะเพียงแค่คำว่า “อารมณ์” คำเดียว
🌐สื่อโซเชียลมีเดียมีผลให้พนักงานออกมารักษาสิทธิของตนมากขึ้น นายจ้างควรตระหนักถึงกฎกติกาการอยู่ร่วมกันอย่างผาสุก
📌กรณีเช่นนี้ สิ่งที่ลูกจ้างสามารถดำเนินการได้คือ
1.ร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงาน ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่/จังหวัด หรือ
2.ฟ้องศาลแรงงาน
พนักงานไม่ใช่ทาส เพราะสัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาต่างตอบแทนที่ต้องเคารพกฎ กติกาซึ่งกันและกัน และฝ่ายนายจ้างมีอำนาจเหนือกว่าที่จะกดขี่ข่มเหงลูกจ้างยังไงก็ได้ กฎหมายจึงคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างให้ได้รับการเป็นธรรม
#เลิกจ้าง #เลิกจ้างไม่เป็นธรรม #ใช้อารมณ์ตัดสิน
👨🏫[สนใจติดต่องานได้ที่ ...]✅️
Inbox ; https://www.facebook.com/share/1Gkkme9T5x/
โทรศัพท์ : 065-6645891
tiktok ; tiktok.com/@atty.top
จากประสบการณ์ตรงของคนทำงานในหลายบริษัท ผมพบว่าหลายครั้งที่นายจ้างเลือกที่จะตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานทันทีเพียงเพราะความรู้สึกไม่พอใจ หรือใช้อารมณ์เป็นหลักมากกว่าการตรวจสอบข้อเท็จจริงและทำตามขั้นตอนกฎหมายอย่างถูกต้อง สิ่งนี้ไม่เพียงส่งผลเสียต่อพนักงานที่ถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม แต่ยังเป็นกับดักทางการเงินสำหรับนายจ้างเองด้วย หลายครั้งพนักงานโดนย้ายงานหรือเปลี่ยนแผนกจนงานหนักขึ้น สุขภาพแย่ลงต้องลาป่วยบ่อย การที่นายจ้างเลือกเลิกจ้างทันทีแทนที่จะออกหนังสือเตือนหรือหารือ สร้างแรงกดดันและความเครียดทำให้ปัญหาลุกลามใหญ่ขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ผมยังพบว่าพนักงานที่ลาป่วยเพราะความเครียดจากงานมักได้รับความเห็นใจจากศาลแรงงานมากขึ้น เพราะถือเป็นหลักฐานชัดเจนว่านายจ้างทำผิดขั้นตอน นอกจากเสียค่าจ้างรายเดือนที่ค้างชำระแล้ว นายจ้างยังมีโอกาสต้องจ่ายค่าสินไหมทดแทนที่สูงกว่าค่าแรงปกติมาก หากกรณีถูกฟ้องร้องหรือร้องเรียนที่สำนักงานแรงงานจนถึงศาลแรงงาน ความเสียหายเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องเล็ก นอกจากนี้ ความเสียหายจากชื่อเสียงบริษัทเมื่อเรื่องราวถูกเผยแพร่ผ่านโซเชียลมีเดียก็เป็นสิ่งที่นายจ้างไม่ควรมองข้าม ผมอยากแนะนำว่าการบริหารงานทรัพยากรบุคคลควรยึดหลักระเบียบข้อบังคับของบริษัทและกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด เมื่อนายจ้างประเมินพฤติกรรมผิดพลาดของพนักงาน ควรใช้หนังสือเตือนและโอกาสในการแก้ไขก่อนการเลิกจ้าง เปิดใจสื่อสารให้ชัดเจนจะช่วยลดความขัดแย้งและรักษาความสัมพันธ์การทำงานอย่างยั่งยืน สำหรับพนักงานที่มีปัญหาถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม อย่าลังเลที่จะใช้สิทธิตามกฎหมาย เช่นการร้องเรียนที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานหรือฟ้องศาลแรงงาน เพราะวันนี้ สื่อโซเชียลทำให้พนักงานมีอำนาจมากขึ้นในการเรียกร้องความเป็นธรรม แล้วนายจ้างก็จะได้เรียนรู้ว่าการใช้อารมณ์เป็นเครื่องมือไม่เคยมีผลดีในระยะยาว
