ลูกรักของหัวหน้าไม่มีอยู่จริง

จากประสบการณ์ในการทำงานและการเป็นผู้นำที่เคยผ่านมา ผมพบว่าเรื่อง 'ลูกรักของหัวหน้า' จริง ๆ แล้วเป็นเพียงภาพลวงตาที่หลายคนกลัวแต่ไม่กล้าพูดถึง เวลาที่เห็นคนถูกหัวหน้าชื่นชมหรือสนับสนุน เรามักคิดไปเองว่านั้นคือการเป็นลูกรัก แต่แท้จริงแล้ว หัวหน้าที่ดีจะให้โอกาสและสนับสนุนทุกคนอย่างเสมอภาค ทว่าในบางครั้งตัวเราเองต่างหากที่ตั้งกำแพงขึ้นมา เพราะกลัวคำพูดนินทาหรือเสียงวิจารณ์ ทำให้ไม่กล้าลงมือทำหรือแสดงความสามารถอย่างเต็มที่ สิ่งสำคัญคือเราต้องนำตัวเองให้ได้ก่อนการนำคนอื่น เรียนรู้ที่จะกล้ารับผิดชอบและแสดงศักยภาพในแบบของตนเอง โดยไม่ต้องพึ่งพาความโปรดปรานใด ๆ หากคุณกล้าที่จะเปิดใจและลงมือทำจริง ๆ โอกาสจะมาเอง และมันจะเหนือกว่าคำพูดหรือความอิจฉาของคนรอบข้างอย่างมาก นอกจากนี้ การเข้าใจบทบาทของภาวะผู้นำที่แท้จริง หมายถึงการสร้างทีมที่แข็งแรงด้วยความเท่าเทียมและความยุติธรรม ไม่ใช่การเลือกปฏิบัติหรือสร้างลูกรักขึ้นมา เพราะสุดท้ายแล้ว คนที่เป็นผู้นำที่แท้จริงคือคนที่รู้จักปลูกฝังความเชื่อมั่นและแรงบันดาลใจให้กับทีมงานอย่างแท้จริง สรุปได้ว่า อย่าปล่อยให้ความกลัวต่อคำพูดนินทามาครอบงำจิตใจ ให้กล้ามากพอที่จะเป็นตัวเองและนำตัวเองให้ได้ก่อน แล้วคุณจะเห็นว่าการเป็นผู้นำและการเติบโตในหน้าที่การงานไม่จำเป็นต้องพึ่งพา ‘ลูกรักของหัวหน้า’ เลย