จากประสบการณ์และเรื่องเล่าที่ได้พบเห็นในวงการพยาบาลไทย หลายคนลาออกจากงานไม่ใช่เพียงเพราะเงินเดือนที่ไม่เพียงพอเท่านั้น แต่ส่วนใหญ่เกี่ยวกับภาระงานที่หนักเกินไป จนทำให้เกิดความเครียดสะสมและหมดกำลังใจในการทำงาน นอกจากนี้ ยังมีปัญหาเรื่องสภาพแวดล้อมในการทำงานที่บางครั้งไม่เหมาะสม เช่น ขาดอุปกรณ์ที่จำเป็น หรือการได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารไม่เพียงพอ ส่งผลให้ความมั่นใจและความพึงพอใจในการทำงานลดลงอย่างเห็นได้ชัด ในฐานะที่เคยทำงานในโรงพยาบาลแห่งหนึ่ง ผมได้พบกับพยาบาลที่บอกว่า การมีทีมงานที่ดีและผู้บังคับบัญชาที่เข้าใจถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้ยืนหยัดในงานได้ อีกทั้งการได้รับโอกาสพัฒนาทักษะและก้าวหน้าในสายอาชีพก็เป็นแรงจูงใจสำคัญที่ช่วยให้อยู่ในอาชีพนี้ต่อไป การลาออกของพยาบาลในปัจจุบันจึงไม่ใช่แค่เรื่องของเงินเดือน แต่เกี่ยวข้องกับการจัดการองค์กรและการดูแลสุขภาพจิตของบุคลากรด้วย หากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้ความสำคัญกับปัญหาเหล่านี้ อาจช่วยลดอัตราการลาออกและรักษาคุณภาพการดูแลผู้ป่วยให้ดีที่สุดในระบบสุขภาพของไทย