“7 พฤติกรรมที่ Gen Z มองว่า TOXIC จนอยากเทงาน”

“7 พฤติกรรมที่ Gen Z มองว่า TOXIC จนอยากเทงาน” (และหลายคนเทไปแล้วแบบไม่บอกลาซะด้วยซ้ำ…)

.

① พูดแต่ “ยุคเรา” ไม่เคยฟัง “ยุคนี้”

คนรุ่นใหม่ไม่เกลียดคำสอน แต่เบื่อคำสั่งที่ไม่ฟังอะไรเลย

เวลามีใครพูดว่า “สมัยพี่ยังต้อง…” แล้วตามด้วยอะไรที่ไม่ Make Sense ในวันนี้

Gen Z จะรู้ทันทีว่า เขาไม่ได้ถูกมองเป็นคนที่มีสมอง

แต่เป็นแค่คนที่ต้อง “เชื่อฟัง” เฉย ๆ

② ขาด Empathy แต่คาดหวัง Productivity

หัวหน้าไม่เคยถามว่าน้องเป็นยังไง

แต่ถามว่างานเสร็จรึยัง

Gen Z เติบโตมากับการเข้าใจคำว่า Mental Health

พวกเขาไม่ได้ต้องการที่ทำงานที่ “ดีกว่าโรงเรียน”

แต่ต้องการที่ทำงานที่ “ไม่ทำร้ายจิตใจ” แบบโรงเรียนเคยทำ

③ วัดคนจากความเงียบ ไม่ใช่คุณภาพ

คนเงียบ = ไม่เก่ง

คนพูดเยอะ = เด่นกว่า

Toxic workplace สำหรับ Gen Z คือออฟฟิศที่ "โวลุ่ม" ดังกว่าผลงาน

พวกเขาอยากอยู่ที่ที่ “งาน” พูดแทน ไม่ใช่ “ปาก” ที่ได้หน้า

④ ไม่มี Trust แต่ Expect Loyalty

ทำงานเหมือนจะเชื่อใจ แต่แอบมอนิเตอร์ทุกการกระทำ

Gen Z มองว่าการอยู่ที่ไหนนาน ๆ ไม่ได้แปลว่า “รักองค์กร”

ถ้าองค์กรไม่ให้ Trust — Loyalty ก็ไม่มีเหตุผลจะต้องมีเช่นกัน

⑤ แยกชีวิตกับงานไม่ได้

ส่งงานดึก โทรเรียกประชุมเสาร์อาทิตย์ ใช้แชตเหมือนเป็นเจ้านายในทุกมิติชีวิต

สำหรับ Gen Z เวลาเลิกงาน = คือ เลิกงานจริง ๆ

ใครที่ยังติด mindset ว่า “ก็เราจ่ายเงินเดือน ต้องพร้อม 24/7” = Toxic ในสายตาเขา 100%

⑥ บงการทุกเรื่อง แต่ไม่เคยลงมือเอง

วิจารณ์ทุกเม็ด แต่ไม่เคยลงพื้นที่ ไม่เคยเข้าใจงานจริง

Gen Z อยากเรียนรู้จากคนทำจริง

ไม่ใช่คนที่ “อยู่มานาน” แต่ไม่เคยลงมืออะไรเลย

⑦ ใช้อำนาจบังคับ มากกว่าพลังสร้างแรงบันดาลใจ

“ไม่ทำก็ลาออกไป”

“มีคนอยากทำงานที่นี่อีกเยอะ”

Gen Z ไม่กลัวการลาออก

แต่กลัวว่าถ้าอยู่ต่อ พวกเขาจะกลายเป็นแบบนั้น

เพราะฉะนั้น...เขาเลือก “ไปก่อนที่ตัวเองจะไม่เหลือตัวตน”

.

🎯 สรุป

Gen Z ไม่ได้อ่อนไหว แต่เขาแค่ “ไม่ยอมทน” แบบที่รุ่นก่อนเคยทน

และนั่นไม่ใช่จุดอ่อน แต่มันคือวิวัฒนาการของคนทำงาน

.

#GenZไม่โง่ #ToxicWorkplace #NoToxic #พูดกับGenZให้เป็นก่อนจะเสียเขาไป