เขาไม่ได้มองคุณเหมือนที่คุณคิด #KiatSpace #Leadership #WorkplaceTruth #CareerGrowth
จากประสบการณ์การทำงานในองค์กรต่างๆ ผมพบว่าความจริงที่ผู้บริหาร C-level ไม่ได้พูดออกมาอย่างตรงไปตรงมา คือเรื่องของการ 'เลือกคน' ที่จะเติบโตและได้รับโอกาสในองค์กร หลายครั้งพนักงานที่ทุ่มเททำงานหนักกลับไม่ได้รับการยอมรับหรือเลื่อนตำแหน่งตามที่คาดหวัง ซึ่งไม่ได้หมายความว่าคุณไม่มีความสามารถ แต่ในมุมของธุรกิจและกลยุทธ์องค์กร การเลือกคนขึ้นมารองรับตำแหน่งสำคัญ มีปัจจัยหลายอย่างที่ซับซ้อนกว่าแค่ผลการทำงานที่วัดได้ เช่น การมีทักษะเฉพาะตัว การเข้ากับวิสัยทัศน์องค์กร หรือการตอบสนองต่อความเปลี่ยนแปลงในตลาด สิ่งที่ผมอยากแนะนำคือ การเข้าใจมุมมองของผู้บริหารให้มากขึ้นและพัฒนาทักษะที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร เช่น การเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ๆ การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ และการสร้างเครือข่ายภายในองค์กร นอกจากนี้ อย่าลืมหาโอกาสแสดงความคิดสร้างสรรค์และริเริ่มโครงการใหม่ๆ ที่สามารถช่วยเพิ่มคุณค่าให้กับองค์กรได้จริง การเติบโตในสายงานจึงไม่ใช่แค่เรื่องของการทุ่มเททำงานหนัก แต่เป็นเรื่องของการมองภาพใหญ่และปรับตัวเข้ากับทิศทางธุรกิจ พร้อมทั้งสร้างความโดดเด่นในหน้าที่ที่ทำ เมื่อเราเข้าใจและวางแผนการทำงานอย่างชัดเจน โอกาสในการได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือเติบโตในอาชีพก็จะเพิ่มมากขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพ
