นิสัยแย่ แต่ผลงานดี = ยังอยู่ได้ #KiatSpace #WorkplaceTruth #Toxic #MindsetShift #Leverag

จากประสบการณ์ที่เคยทำงานในหลากหลายสถานที่ พบว่าคนที่นิสัยไม่ดีหรือแสดงพฤติกรรม Toxic หลายครั้งยังคงถูกองค์กรยอมรับและรักษาตำแหน่งไว้ได้ เนื่องจากพวกเขามักสร้างผลลัพธ์ที่องค์กรต้องการหรือสามารถรันระบบได้ดี ซึ่งส่งผลให้ ROI หรือผลตอบแทนจากการลงทุนขององค์กรเพิ่มขึ้น แม้ว่าบางครั้งพฤติกรรมของพวกเขาจะสร้างปัญหาและบรรยากาศที่เป็นพิษต่อทีมก็ตาม สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นว่าองค์กรโดยส่วนใหญ่จะโฟกัสที่ผลลัพธ์ในเชิงตัวเลขมากกว่าพฤติกรรมและวัฒนธรรมองค์กร (Culture / Value) อย่างไรก็ตาม บางองค์กรก็เริ่มเปลี่ยนแปลงทัศนคติและเริ่มมองเห็นความสำคัญของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีเพื่อป้องกันปัญหา Toxic และส่งเสริมการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ หากคุณรู้สึกว่าแม้ทำตัวดีมาตลอดแต่ยังถูกมองข้าม อาจไม่ได้เป็นเพราะคุณไม่มีความมุ่งมั่นหรือความสามารถ แต่เพราะอิมแพคหรือผลลัพธ์ที่คุณสร้างยังไม่มากพอที่จะทำให้องค์กรยอมรับ การเข้าใจว่าระบบองค์กรเน้นผลลัพธ์และ ROI จะช่วยให้คุณโฟกัสพัฒนาทักษะและผลงานที่ชัดเจนมากขึ้น ในขณะเดียวกันก็ไม่ทิ้งการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในทีมและวัฒนธรรมองค์กรเพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างสมดุลและมีความสุขมากขึ้น