Reduce the position. The employee must only consent first.
# Law cleared 1 minuteKnow the labor law in a minute. 💜
👉🏻, even if the salary is paid the same, when the employee does not consent, the employer has no right to reduce it.
.
✅ Example of Supreme Judgment No. 868 / 2005
The employer ordered the transfer of the employee from the position of secretary to general employee, fruit and vegetable department, deeming the job characteristics inferior.
.
When the employee refuses and the employer issues a warning, it has no effect and then dismisses the warning book.
.
Employers pay compensation for wages instead of notice and unfair termination damages.
.
✅ So in the case of demotion, the employee must consent first. If the employer does not consent, the employer unilaterally reduces ✅, the employee can sue the labor court. 💜🙏🏻
----------------------------
จากประสบการณ์ส่วนตัวของหลายๆ คนที่เคยเจอสถานการณ์นายจ้างลดตำแหน่งโดยไม่ได้รับความยินยอม ลูกจ้างหลายคนอาจรู้สึกสับสนและไม่มั่นใจว่าควรทำอย่างไรดี สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการลดตำแหน่งถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ตกลงกันไว้ตั้งแต่แรก ดังนั้น นายจ้างไม่สามารถทำการลดตำแหน่งโดยฝ่ายเดียวได้หากลูกจ้างไม่ยินยอม การลดตำแหน่งโดยไม่แจ้งให้ลูกจ้างรับทราบและขอความยินยอมถือว่าผิดกฎหมายแรงงาน จากคำพิพากษาฎีกาที่ 868/2548 นายจ้างที่สั่งย้ายลูกจ้างจากตำแหน่งเลขานุการไปเป็นพนักงานทั่วไปที่งานน้อยกว่า แม้จะจ่ายเงินเดือนเท่าเดิม ลูกจ้างย่อมมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธ หากปฏิเสธแล้วนายจ้างออกหนังสือเตือนและเลิกจ้างโดยอ้างเหตุทำผิดซ้ำ ถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ดังนั้น หากเจอสถานการณ์นี้ ลูกจ้างควรบันทึกและเก็บหลักฐานที่เกี่ยวข้องทั้งหมด เช่น หนังสือแจ้งลดตำแหน่ง หนังสือเตือน รวมถึงการสื่อสารกับนายจ้าง เพื่อใช้เป็นหลักฐานในการยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานได้ เพื่อปกป้องสิทธิ์ของตนเองและได้รับค่าชดเชยที่เหมาะสม การรู้สิทธิเหล่านี้จะช่วยให้ลูกจ้างไม่ถูกเอาเปรียบและสามารถต่อสู้เพื่อความเป็นธรรมในการทำงานได้อย่างมั่นใจมากขึ้น
