Extend retirement age beyond 60 years
# Clear to knowPloy concluded to listen. I 💜
👉🏻 Extend the retirement age beyond 60. Can employers do it?
.
Do it. Legal effect.
✅ Only if the employee consents.
✅, with consent, has the agreed effect.
If later the employee wants to leave before the agreement is reached, the employee must resign himself or herself, not entitled to compensation.
So when an employer offers, it's best to consider.
.
Can't. No legal consequences.
❌ The employee did not consent.
✅ Right to retirement in the first place.
✅ over 60 years. Eligible to apply for retirement of 60 years.
According to the Labour Protection Act, section 118 / 1, second paragraph.
But employees can't write a resignation. I only have to apply for retirement to be entitled to compensation.
.
Conclusion: Employers do not have the right to unilaterally change the retirement age.
Whether to reduce or increase, the employee must first consent. If it does not consent, the employer does not pay compensation.
Can notify the Department of Welfare and Labor Protection immediately
จากประสบการณ์ของผู้เขียนที่ได้ติดตามและพูดคุยกับพนักงานหลายคน พบว่าการขยายอายุเกษียณเกิน 60 ปีนั้นเป็นประเด็นที่สร้างความกังวลใจอย่างมากสำหรับลูกจ้าง บางคนได้รับข้อเสนอให้ทำงานเกิน 60 ปี แต่ยังไม่มั่นใจในเรื่องสิทธิและผลประโยชน์ที่จะได้รับ คุณควรทราบว่านายจ้างไม่สามารถบังคับให้ทำงานเกินอายุเกษียณได้โดยไม่ได้รับความยินยอมอย่างชัดเจนจากลูกจ้าง เพราะตามกฎหมายแรงงานลูกจ้างมีสิทธิ์ในเกษียณตามอายุที่กำหนดไว้แต่แรก นอกจากนี้ หากลูกจ้างไม่ยินยอม ขยายอายุเกษียณและยังถูกบังคับให้อยู่ทำงานเกินกว่าที่ตกลง ก็สามารถร้องเรียนไปยังกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้เพื่อขอความช่วยเหลือหรือแก้ไขปัญหา สิ่งที่ผู้เขียนพบผ่านการพูดคุยคือ ลูกจ้างหลายคนมักเข้าใจผิดว่าหากทำงานต่อเกิน 60 ปี จะได้รับค่าชดเชยทันที ขณะจริงแล้วต้องเป็นการตกลงร่วมกันและลูกจ้างต้องยินยอม หากไม่ยินยอมแล้วลาออกเองจะไม่ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย ซึ่งเป็นเรื่องที่นายจ้างและลูกจ้างควรทำความเข้าใจร่วมกัน จึงแนะนำว่าหาก นายจ้างเสนอขยายอายุเกษียณ ควรตรวจสอบรายละเอียดและผลประโยชน์ที่ได้รับให้ดีก่อนตกลง หากไม่มั่นใจหรือมีข้อสงสัยควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานหรือเจ้าหน้าที่รัฐที่เกี่ยวข้องเพื่อลดความเสี่ยงและป้องกันปัญหาในอนาคต สุดท้ายนี้ การดูแลสิทธิของตนเองให้ถูกต้องคือเรื่องสำคัญ ลูกจ้างควรศึกษาสิทธิและข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้เกิดความมั่นใจในการตัดสินใจ และป้องกันการเสียเปรียบในเรื่องการทำงานหลังเกษียณ
