#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 มาทำงานสาย เป็นความผิดทางวินัย นายจ้างมีสิทธิออกหนังสือเตือน 👉🏻 แต่จะต้องออกกี่ครั้งถึงจะนำมาเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย 👉🏻 ต้องพิจารณาตามความหนักเบาของความผิด สายกี่นาที นายจ้างได้รับผลกระทบอย่างไร ระเบียบการลงโทษกำหนดอย่างไร คือเหตุสำคัญในกา

เคลียร์ให้รู้ พลอยสรุปให้ฟังนะคับผม 💜 👉🏻 หมดสัญญาจ้าง ทำไมยังต้องจ่ายค่าชดเชย ?   สิ้นสุดสัญญาจ้าง ✅ มีผลเท่ากับเลิกจ้าง ✅ ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 ✅ ลูกจ้างไม่ได้ทำผิดมาตรา 119 ✅ ถ้าทำงานครบ 120 วัน ✅ มีสิทธิได้ค่าชดเชย   สรุป : นายจ้างไม่ต่อสัญญาเท่ากับเลิกจ้าง ทำงานครบ 120 วั

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 ค่าโอที จ่ายตามเวลาที่ทำงานจริงเท่านั้น กรณีนายจ้างสั่งให้ทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ จะเกิดขึ้นได้ 3 ช่วง คือ 📌 ก่อนเวลางาน 📌 เวลาพัก 📌 หลังเลิกงาน ✅ เมื่อลูกจ้างยินยอมทำโอที นายจ้างต้องจ่ายค่าโอที 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง โดยจ่ายเป

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 ค่าประกันการทำงาน นายจ้างต้องคืนภายใน 7 วันนับตั้งแต่ลูกจ้างลาออก หรือถูกเลิกจ้าง ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 10 ❌ ไม่เกี่ยวว่าลูกจ้างจะลาออกผิดระเบียบ หรือถูกเลิกจ้างเพราะทำความผิด แม้จะกำหนดในสัญญาหรือข้อบังคับ และแม้ลูกจ้างจะเซ็นยินยอมแล้ว

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 นายจ้างบอกให้พิจารณาตัวเอง นั่นคือ ลูกจ้างมีสิทธิตัดสินใจ ไม่ถือว่านายจ้างบังคับ ดังนั้น จะอยู่ต่อหรือเลือกลาออกก็ได้ . ถ้าลูกจ้างมองว่า ไม่ได้ทำอะไรผิด ก็มีสิทธิอยู่ทำงานต่อไป แต่ถ้าอึดอัดใจ ไม่อยากทำงานต่อ แล้วเลือกไปเขียนใบลาออกเอง ย่อมมีผล

เคลียร์ให้รู้ พลอยสรุปให้ฟังนะคับผม 💜 👉🏻 แจ้งลาออกล่วงหน้า นายจ้างให้ออกเลย ลูกจ้างต้องได้อะไร?   นายจ้างต้องจ่ายค่าเสียหาย ✅ เท่ากับค่าจ้างรายวัน ✅ เช่น ต้องการลาออก 30 เม.ย. 69 ✅ นายจ้างให้ออก 13 มี.ค. 69 ✅ ค่าเสียหายนับตั้งแต่  13 มี.ค. – 30 เม.ย. 69 ✅ เท่ากับ 49 วัน สมมติค่าจ้างวันละ

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 ⭐️ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 120 👉🏻 กรณีย้ายสถานประกอบการไปไกล ลูกจ้างไม่สะดวกเพราะกระทบต่อการดำรงชีวิตปกติ มีสิทธิทำหนังสือปฏิเสธพร้อมชี้แจงเหตุผล ภายใน 30 วันนับตั้งแต่นายจ้างประกาศย้าย หรือตั้งแต่ย้ายสถานประกอบการ(กรณีไม่แจ้งล่วงหน้า) . ✅ มี

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 การลาออก ลูกจ้างต้องสมัครใจเอง การบังคับเซ็นใบลาออก มีผลเท่ากับ เลิกจ้าง เพราะนายจ้างเป็นฝ่ายต้องการให้ลูกจ้างออกจากงาน สำหรับลูกจ้างที่จำเป็นต้องเซ็นใบลาออกล่วงหน้า เพราะต้องทำงานไปก่อน หากไม่สามารถถ่ายรูปเก็บไว้ได้ เมื่อเซ็นไปแล้ว ✅ ให้แจ้

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 หนังสือเตือนไม่ได้มีผลตามกฎหมายทันทีที่ลูกจ้างเซ็นหรือแม้ให้พยานเซ็นแทน 👉🏻 ถ้าลูกจ้างไม่ได้ทำผิดจริง (ผิดข้อบังคับ ระเบียบ หรือคำสั่งนายจ้างที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย) 👉🏻 รวมถึงข้อมูลในหนังสือเตือนไม่ครบองค์ประกอบที่ทำให้ลูกจ้างรู้ได้ว่าทำผิดอะไร ไม่ได้ระ

#เคลียร์ให้รู้ พลอยสรุปให้ฟังนะคับผม 💜 👉🏻 หมดสัญญาจ้าง 1 ปี ได้ค่าจ้างวันลาพักร้อนไหม? . เมื่อไม่มีการต่อสัญญาจ้าง ✅ สถานะนายจ้าง ลูกจ้าง จบลงแล้ว นายจ้างจึงไม่ได้มีหน้าที่จัดวันลาพักร้อนให้ ❌ลูกจ้างจึงไม่ได้สิทธิวันลาพักร้อน ❌ ไม่มีสิทธิได้ค่าจ้างวันลาพักร้อน . กรณีต่อสัญญาจ้าง ✅ เท่า

#เคลียร์ให้รู้ พลอยสรุปให้ฟังนะคับผม 💜 👉🏻ลืมสแกนนิ้ว ทำไมหักค่าจ้างไม่ได้ แม้เป็นกฎบริษัท? เมื่อมีการทำงานจริง ✅ นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างตอบแทน เนื่องจากสัญญาจ้างเป็นสัญญาต่างตอบแทน เมื่อลูกจ้างทำงาน นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าจ้างตอบแทน ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 575 ❌ลืมสแกนนิ้ว ไม่ใช

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 หมดสัญญาแล้ว มีผลเท่ากับเลิกจ้าง ไม่ต้องลาออก หากนายจ้างเป็นฝ่ายไม่ต่อสัญญา และลูกจ้างทำงานครบ 120 วัน ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 . กรณีเว้นช่วงนานเท่าไรก็ตามแล้วค่อยต่อสัญญา ก็ต้องนับระยะเวลาการทำงานต่อเลย และเมื่อ

#เคลียร์ให้รู้ พลอยสรุปให้ฟังนะคับผม 💜 👉🏻 ลาออกล่วงหน้า นายจ้างให้ออกเลย มีสิทธิได้ค่าตกใจไหม?   ไม่มีสิทธิได้ค่าตกใจ ❌ เพราะไม่ได้มีผลเท่ากับเลิกจ้าง ✅ ยังถือเป็นการลาออก เพราะการแจ้งลาออก เกิดขึ้นก่อน ✅ ค่าตกใจหรือสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า จะมีสิทธิได้รับเฉพาะกรณีนายจ้างเลิกจ้าง โดยไ

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 ค่าวิชาชีพ ค่าภาษา ค่าตำแหน่ง ค่าครองชีพ ค่ารถ หรือเงินช่วยเหลือใด ๆ ที่จ่ายให้ลูกจ้างเท่ากันทุกเดือน โดยไม่มีเงื่อนไข แม้จะทำผลงานเป็นอย่างไร มาทำงานสาย ลางานมากน้อยเท่าไร ลูกจ้างก็ได้รับเงินนั้นเท่ากันทุกเดือน ✅ ถือว่าเงินที่จ่ายให้นั้น เป็น

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 การลดตำแหน่ง แม้จะจ่ายเงินเดือนให้เท่าเดิม เมื่อลูกจ้างไม่ยินยอม นายจ้างก็ไม่มีสิทธิลดนะคะ . ✅ ตัวอย่างคำพิพากษาฎีกาที่ 868/2548 นายจ้างสั่งย้ายลูกจ้างจากตำแหน่งเลขานุการ ไปเป็นพนักงานทั่วไป แผนกผักและผลไม้ ถือว่าลักษณะงานด้อยกว่าเดิม . เม

ถูกเลิกจ้างกะทันหัน ฟ้องไป 1,200,000 ต้องพิจารณาว่า ค่าตำแหน่ง ค่ารถ ค่ารับรอง ต้องนำมาคำนวณจ่ายเป็นค่าชดเชย ค่าตกใจ หรือไม่ ‼️ กฎหมายจะพิจารณายังไง พลอยสรุปให้ฟังใน #ศาละแรงงาน ⚖️✨ ⚠️ วิเคราะห์คดีนี้ คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5024/2548 1.เงินพิเศษ แม้ไม่ได้เรียกว่าค่าจ้าง ถ้าจ่ายให้เท่ากั

#เคลียร์ให้รู้ พลอยสรุปให้ฟังนะคับผม 💜 👉 ลาออกกะทันหัน ไม่เขียนใบลาออก มีสิทธิได้ค่าประกันคืนไหม ? . ค่าประกันการทำงาน ✅ นายจ้างต้องคืนเมื่อลูกจ้างออกจากงาน ✅ ภายใน 7 วัน นับตั้งแต่ลาออก หรือเลิกจ้าง ✅ ไม่คืน ดอกเบี้ย 15% ต่อปี พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 10 และมาตรา 9 . ลูกจ้างลาออกไม่ถ