อยากรวยเร็ว? ถอดรหัส 🧠❤️
"คิดจะเป็นนายคนต้องเก่งคน"
5 เคล็ดลับเปลี่ยนคนให้เป็นความมั่งคั่ง
.
.
อ้างอิงจากหนังสือ: คิดจะเป็นนายคนต้องเก่งคน
ผู้เขียน: David J.Lieberman (เดวิด เจ. ลีเบอร์แมน)
สำนักพิมพ์: วีเลิร์น (WeLearn)
_________
.
หนังสือเล่มนี้เกี่ยวกับอะไร? 📖
พูดถึงหลักจิตวิทยาที่ช่วยให้เรา
เข้าใจคนและสามารถบริหารคนได้ดีขึ้น
จัดการและรับมือพวกเขาได้ดียิ่งขึ้น
ไปจนถึงเข้าใจในตัวเองมากขึ้นจาก
ผู้เชี่ยวชาญด้านพฤติกรรมมนุษย์ 🧠
ในบทความนี้ดรีมเลยอยากจะมาชวน
คุยถึงข้อคิดดีๆเกี่ยวกับคนจากหนังสือ
เล่มนี้กันครับ
_________
.
1️⃣ ทุกสิ่งขึ้นอยู่กับ"ความเคารพและนับถือในตัวเอง" ❤️
ในหนังสือได้พูดถึงสิ่งที่ทำให้
คนเรารู้สึกไม่ชอบหรือเกลียดชัง
สิ่งต่างๆรอบตัว
มักจะมาจากสาเหตุที่เรารู้สึกว่า
ไม่ได้รับความเคารพและนับถือ
จากผู้คนอื่นๆหรือมีสิ่งที่ทำให้เรา
รู้สึกเคารพและนับถือในตัวเองน้อยลง 😥
.
ซึ่งคนที่มีความรู้สึกเคารพนับถือ
ในตัวเองมากเพียงพอแล้ว
.
จะไม่มองหาการยอมรับหรือความ
เคารพนับถือจากคนอื่น ทำให้มี
อารมณ์ที่เป็นกลางหรือไม่ไหล
ไปตามสถานการณ์ที่เกิดขึ้น ❤️
คนแรกที่จะต้องมีความเคารพและ
นับถือในตัวเรา ก็คือตัวเราเองนะครับ
เมื่อไหร่ก็ตามที่รู้สึกโกรธหรือเกลียด
อะไรบางอย่าง ให้เราหยุดแล้วทบทวน
ตัวเองดูว่าเราโกรธมันเพราะอะไร 🤔
มันทำให้เรารู้สึกแย่หรือเปล่า แล้ว
เราจะเข้าใจตัวเองมากขึ้นนะครับ
_________
.
2️⃣ ผู้คนต้องการความรู้สึกว่า
"ได้รับการยอมรับเสมอ" 🤤
มนุษย์เราทุกคนย่อมรู้สึกอยาก
จะมีตัวตนในพื้นที่ที่เราอยู่หรือใน
สายตาของคนรอบตัว
เมื่อไหร่ก็ตามที่รู้สึกว่าตัวเองไม่ได้
รับการยอมรับ เคารพและนับถือ
ก็จะรู้สึกแย่จนโกรธไปด้วย 😡
ขอให้เรารู้จักมองหาข้อดีในตัวของ
ผู้คนอย่างน้อยคนละ 1 ข้อ ต่อให้เรา
จะไม่ชอบเขาก็ตาม 🌟
แล้วความรู้สึกกับสายตาที่เรามอง
เขาจะเปลี่ยนไป จนเขารู้สึกว่าได้รับ
การยอมรับและเคารพนับถือจากเรา
.
จนเปิดใจให้กันมากขึ้นนั่นเอง
_________
.
3️⃣ สิ่งที่เราพูดไม่สำคัญเท่า"เราทำให้เขารู้สึกยังไง" 💕
สิ่งที่จูงใจคนได้ดีที่สุดก็คืออารมณ์
และความรู้สึกที่เราส่งออกไป
เพราะมนุษย์เรามีสัญชาตญาณที่
จะอ่านอารมณ์และความรู้สึกของ 👁️
.
คนรอบตัวอยู่เสมอ ทำให้จะรับรู้
อารมณ์และความรู้สึก จนจดจำมัน
ได้ดีกว่า ข้อมูลที่ได้รับ
คนเราจะเคารพและพร้อมที่จะเป็น
เพื่อนกับคนที่ทำให้เขารู้สึกดีกับตัวเอง
ทำให้รู้สึกมั่นใจและมีความเคารพนับถือ
ในตัวเองมากขึ้น 😍
ไม่ใช่คนที่ทำให้รู้สึกแย่กับตัวเอง
ดังนั้นให้เราโฟกัสที่ความรู้สึกของ
อีกฝ่ายเสมอนะครับ
_________
.
4️⃣ คำชื่นชมผ่านบุคคลที่ 3 "ดูจริงใจเสมอ" 💗
เราอาจจะคิดว่าการที่เราไปชมเขา
ต่อหน้าอย่างตรงไปตรงมา อาจจะ
เป็นสิ่งที่ดูจริงใจที่สุด
แต่ในความรู้สึกของมนุษย์ไม่ใช่เลย
แต่เป็นคำชมผ่านบุคคลที่ 3 ที่ดูจริงใจกว่า 👥
เพราะคนเราจะไม่เอาข้อดีหรือ
เรื่องราวดีๆไปบอกกับคนอื่นเลย
ถ้าเราไม่รู้สึกว่ามันดีจริงๆ ✅
การที่เราไปชมใครสักคนให้คนอื่นฟัง
มันก็เป็นการบ่งบอกว่าเราชื่นชมเขาจริงๆ
จนทำให้ดูจริงใจกว่านั่นเอง 🥰
_________
.
5️⃣ คนเราจะผูกพันกันมากขึ้น
"เมื่อลงทุนให้กันและกัน" 🤝
สิ่งที่สร้างความผูกพันระหว่าง
คนสองคนได้ดีที่สุด ก็คือผลประโยชน์ 💵
กับความรู้สึกว่าตัวเองได้ลงทุนเวลา
แรง และความรู้สึกไปให้อีกฝ่าย ❤️🤝⌛
.
เพราะคนเราชอบอยู่กับอะไรเดิมๆ
และไม่อยากทำให้ตัวเองต้องเจอ
ความเปลี่ยนแปลง
ไม่ว่าจะเป็นในเรื่องความสัมพันธ์หรือ
เรื่องอะไรก็ตามในชีวิต
ดังนั้นถ้าเราอยากให้ใครเป็น
พวกเดียวกับเรา จงสร้างผลประโยชน์
.
ที่เรากับเขาต่างก็ได้ผลประโยชน์ 💕
.
และทำให้อีกฝ่ายลงทุนเวลา แรง
และความรู้สึกไปกับการช่วยเหลือ
หรืออยู่เคียงข้างเรา
.
แล้วอีกฝ่ายจะไม่ยอมจากเราไปง่ายๆแน่นอน
_________
.
สุดยอดเลยใช่ไหมครับ...เคล็ดลับการ “เก่งคน”
.
การเข้าใจจิตวิทยาเหล่านี้
คือหัวใจของการเป็น “นายคน”
และการสร้างความสำเร็จในธุรกิจ
และอาชีพเลยครับ
.
แต่ดรีมอยากจะถามคำถามที่สำคัญที่สุดครับ
.
เมื่อเรา “เก่งคน”
เราจะ “หาเงินเก่ง” ขึ้นอย่างแน่นอน
แต่คำถามคือเรา “บริหารเงิน” ที่หามาได้
เก่งเท่ากับที่เราบริหารคนหรือเปล่า? ⚠️
.
เพราะการเป็น “นายคน” ได้นั้นยิ่งใหญ่
แต่บททดสอบสุดท้ายคือ
เราต้องเป็น “นายของเงิน” ให้ได้ด้วย
ซึ่งการจะทำแบบนั้นได้ เราต้องมีความรู้พื้นฐาน
ที่ถูกต้องและเข้าใจง่าย
.
แต่ดรีมเข้าใจดีว่า...หนังสือการเงินส่วนใหญ่
มันทั้งหนาและซับซ้อนจนน่าปวดหัว
_________
.
ถึงทุกคนที่อยากเติบโต 🔥
.
E-book เล่มนี้คือ “คู่มือ”
สู่การเป็น “นายของเงิน” ฉบับเข้าใจง่ายที่สุดครับ
.
มันคือคู่มือการเงินฉบับย่อยง่าย
ที่ดรีมตกผลึกเนื้อหาที่ซับซ้อน
จากหนังสือ 10 เล่ม
ให้กลายเป็นแผนการที่คุณ...
.
“เข้าใจง่ายที่สุด” ✅
.
อ่านจบได้ใน 60 นาที...
แล้วลงมือ “บริหารเงิน” ของคุณ
ได้อย่างเฉียบคมเหมือนที่คุณ “บริหารคน”!
_________
.
อยากเปลี่ยนจาก “คนที่เก่งเรื่องคน
แต่ยังงงเรื่องเงิน” 😵💫
ให้กลายเป็น “คนที่เก่งทั้งคนและเก่งทั้งเงิน”
อย่างแท้จริงใช่ไหมครับ? 🔥
.
📌พิมพ์"ลุย"
เพื่อรับ E-BOOK ฟรี! ในคอมเมนต์แล้ว
ส่งเข้าไปที่ Line @046mkuan ได้เลยครับ! 💬
มาสร้างความสำเร็จ...ให้ครบทุกมิติของชีวิต...ไปด้วยกันนะครับ!
#หนังสือน่าอ่าน #เรื่องน่ารู้ #นิสัย #คิดจะเป็นนายคนต้องเก่งคน #ปรัชญาชีวิต #จิตวิทยา #ข้อคิดดีดี #เกร็ดความรู้ #ความรู้ #ข้อคิดสอนใจ #ข้อคิดดีๆ #แรงบันดาลใจ #learn #learneveryday #เรี ยนรู้วันละเรื่อง
หลายคนเสิร์ชหา “คิดจะเป็นนายคนต้องเก่งคน” เพราะอยากได้แก่นแบบสั้นๆ เอาไปใช้คุมทีม/คุยกับคนยากๆ ได้ทันที ส่วนอีกกลุ่มมาหา “คําคมกวนๆ” ไว้โพสต์หรือใช้เป็นประโยคเปิดบทสนทนาให้ดูมีคาแรกเตอร์ เลยขอเสริมเป็นแนวทางใช้งานจริง + คําคมสั้นๆ ที่โยงกับ 5 ข้อในบทความนี้ 1) เคารพตัวเองก่อน แล้วค่อยคุมเกมอารมณ์ เวลารู้สึก “เดือด” กับใคร ให้ลองเช็ก 2 อย่าง: (1) เขาแตะศักดิ์ศรีเราตรงไหน (2) เรากำลังต้องการการยอมรับจากเขาอยู่ไหม แค่รู้ทันตัวเอง อารมณ์จะนิ่งขึ้น และการตัดสินใจเรื่องงานก็คมกว่า คําคมกวนๆ: “ไม่ได้ใจร้าย แค่อยู่ในโหมดเคารพตัวเอง” 2) คนส่วนใหญ่ไม่ได้ต้องการคำตอบ…เขาต้องการ ‘รู้สึกว่ามีตัวตน’ ทริคที่ใช้แล้วเวิร์ก: เรียกชื่อเขา + ทวนสิ่งที่เขาพูด 1 ประโยคก่อนเสนอความเห็น เช่น “โอเค เราเข้าใจว่าเธอกังวลเรื่องเดดไลน์” แค่นี้อีกฝ่ายจะลดการตั้งการ์ด แล้วคุยเหตุผลกันง่ายขึ้น คําคมกวนๆ: “ไม่ต้องชมก็ได้ แค่เห็นฉันเป็นคนก็พอ” 3) คำพูดไม่สำคัญเท่าความรู้สึกที่เราทิ้งไว้ ถ้าต้องติหรือปฏิเสธงาน ลองใช้สูตร ‘จริงใจ-ชัดเจน-ให้ทางเลือก’ เช่น “งานดีนะ แต่รอบนี้ยังไม่ตรงโจทย์เรา ถ้าแก้ 2 จุดนี้ได้ ฉันพร้อมช่วยดูอีกรอบ” คนจะจำว่าเรายุติธรรม ไม่ใช่ใจร้าย คําคมกวนๆ: “พูดเพราะไม่ได้แปลว่าจริงใจ พูดจริงใจต่างหากที่ควรเพราะ” 4) ชมผ่านบุคคลที่ 3 ให้เป็น ‘เครดิตทางสังคม’ อยากให้คนในทีมมั่นใจและผูกพัน ลองชมเขาในที่ที่ “เขาไม่ได้อยู่” แล้วให้ข่าวนั้นกลับถึงเขา เช่น ชมต่อหน้าหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมทีมว่าเขารับผิดชอบดี สุดท้ายจะกลายเป็นภาพจำเชิงบวก และเขาจะอยากรักษามาตรฐานนั้นเอง คําคมกวนๆ: “ชมต่อหน้าได้กำลังใจ ชมลับหลังได้ความน่าเชื่อถือ” 5) ความผูกพันเกิดจากการ ‘ลงทุนร่วมกัน’ ไม่ใช่คำสัญญา ในงานให้สร้างพื้นที่ที่ต่างฝ่ายต่างได้ประโยชน์ เช่น ทำโปรเจกต์ย่อยร่วมกัน/ให้เขามีส่วนตัดสินใจ/แบ่งเครดิตให้ชัด คนจะรู้สึกว่าเขา ‘มีส่วน’ แล้วจะไม่เทงานง่ายๆ คําคมกวนๆ: “ความสัมพันธ์ที่ดี ไม่ได้สร้างด้วยคำหวาน แต่สร้างด้วยงานที่ช่วยกันแบก” โบนัส: เก่งคนแล้ว อย่าลืมเก่งเงิน (ต่อจากธีมบทความ) สิ่งที่ฉันทำแล้วช่วยมากคือแยกเงินทันที 3 กอง: ค่าใช้จ่ายจำเป็น / เงินออม-ลงทุน / เงินพัฒนาตัวเอง เพราะบางทีเราบริหารคนเก่ง แต่เงินไหลเพราะไม่มีระบบ แค่ตั้งกติกาให้ตัวเองตั้งแต่เงินเข้า ก็ลดความเครียดระยะยาวได้เยอะ คําคมกวนๆ ปิดท้าย: “เก่งคนแล้วอย่าลืม—เงินก็ต้องมีวินัย ไม่งั้นมันก็เก่งหนีเหมือนกัน”
